Решение № 2-2348/2019 2-2348/2019~М-1877/2019 М-1877/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-2348/2019

дело №2-2348/19


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Наро-Фоминск 24 сентября 2019 года 24 сентября 2019 года

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Русаковой ФИО7, при секретаре судебного заседания Ильченко ФИО8, с участием представителя истца по ордеру адвоката ФИО4, представителя ответчика по ордеру адвоката ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2348/19 по иску ФИО1 ФИО9 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 ФИО10 обратился с иском к <данные изъяты>, и уточнив требования просит взыскать заработную плату заработную плату за январь в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку заработной платы размере <данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, других выплат и вознаграждений за ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Ответчиком, в организации ответчика занимал должность менеджера по продажам. Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата в <данные изъяты> составляла <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании письменного заявления истца, в связи с чем, он был уволен. В нарушение требований трудового законодательства в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет: не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск, не была выдана трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 ФИО11 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало..

Представитель истца адвокат ФИО4 уточненные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Так же пояснила, что истец писем и уведомлений от ответчика не получал, а акты об его отсутствии на рабочем месте составлены и подписаны сотрудниками, которые в день составления отсутствовали на работе по различным основаниям, либо в выходной день, что прослеживается из представленного табеля.

Представитель ответчика адвокат ФИО5 против удовлетворения требований возражала, просила отказать по основаниям указанным в письменных возражениях.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО1 ФИО12 с учетом надлежащего извещения, и обеспечения явки представителя.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, приходит к следующему выводу.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 95 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В силу положений ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 ФИО13 работал в <данные изъяты> в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76, 87-90). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО14 был уволен по собственному желанию – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Истец с приказом о прекращении трудового договора в день увольнения лично под роспись ознакомлен не был, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие о ее направлении по почте (л.д.71-73,77). Кроме того, в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ личная подпись истца так же отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52-54) Трудовой инспекцией в Московской области была проведена проверка юридического лицо <данные изъяты> (л.д.55-57). В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, <данные изъяты> привлечено к административной ответственности и в отношении общества вынесено предписание с требованиями об устранении нарушений, в частности - выплаты работнику ФИО1 ФИО16 денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, возмещения ФИО1 ФИО17 неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки по ст. 234 ТК РФ (л.д.58-59).

Согласно представленному реестру, заработная плата за декабрь в размере <данные изъяты> рублей был перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено. В обоснование возражений о невыплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ответчик указывает на отсутствие истца на рабочем месте (прогуле), однако относимых и допустимых доказательств в подтверждение данного довода не представлено.

Ответчиком были представлены акты об отсутствие работника на рабочем месте (л.д.101-117). Однако ФИО1 ФИО18 с актами ознакомлен не был, в его адрес они не направлялись, а истец был уволен по собственному желанию. В данном случае работодатель в случае нарушения его прав мог применить предусмотренные трудовым законодательством санкции к работнику. Таких действий совершено не было, что вызывает сомнения в достоверности представленных актов. Иных доказательств отсутствия ФИО1 ФИО19 в течение ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взыскать невыплаченную заработную плату за январь в размере <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, ответчиком были представлены уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку почтой, датированные ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., однако представленные с ними отчеты об отслеживании потовых отправлений и копии конвертов не содержат подтверждений реального направления уведомлений ответчику. Таким доказательством, например, является опись вложений в почтовом отправлении.

Фактически истец ФИО1 ФИО20 осуществлять трудовую деятельности в отсутствие трудовой книжки не мог, что подтверждается Уведомлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123)

Таким образом, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, суд находит обоснованными подлежащими удовлетворению в полном объеме, как и производные требования о компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку заработной платы размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения причиненного ему морального вреда.

Достоверных доказательств же обращения истца к ответчику с требованием о выдаче ему справки 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы, других выплат и вознаграждений за ДД.ММ.ГГГГ, до подачи иска, и не обоснованного отказа ответчика о выполнении данного требования, суду не представлено, в связи с чем данные требования истца удовлетворению не подлежат.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, где государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

На основании чего, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек в доход Наро-Фоминского городского округа Московской области, согласно пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО21 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО22 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты><данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В оставшейся части иска о взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, других выплат и вознаграждений за ДД.ММ.ГГГГ, - отказать.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет Наро-Фоминского городского округа Московской области в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме с подачей жалобы через Наро-Фоминский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий :