Решение № 2-301/2024 2-301/2024~М-45/2024 М-45/2024 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-301/2024

Дело № 2 –301/2024

УИД16RS0035-01-2024-000069-93


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года г.Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И.,

при секретаре – Салаховой Р.Р.,

помощника Азнакаевского городского прокурора РТ Гарипова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска. В обоснование иска указано, что истец с 01.08.2018 по 29.07.2019 работал в АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей» в должности первого заместителя генерального директора, что подтверждается трудовым договором № 282 от 01.08.2018 и приказом о приеме на работу № 13 от 01.08.2018. 01.08.2019 назначен на должность генерального директора предприятия, что подтверждается приказом №545/1 от 29.07.2019. 03.11.2023 истец был уволен с должности генерального директора АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей»_по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. На протяжении всей своей трудовой деятельности Истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел взысканий. По состоянию на 05.12.2023 заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались. Причин и оснований данной невыплаты ответчик не указал. Ранее в адрес ответчика истцом была направлена претензия о невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2023 по 03.11.2023 в размере 112 922, 68 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 22 328,61 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2020г. по 2023 г.(всего 104 дня) в размере 645 550,92 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, представил уточненный расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать с ответчика проценты в соответствии с ТК РФ за период с 03.11.2023 по 28.02.2024 в размере 38 244,13 рублей, в остальной части требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей» ФИО2 в суде с иском в части основных требований согласился, подтвердил наличие задолженности по выплате заработной платы, в части требований о взыскании процентов оставил на усмотрение суда.

Представитель третьего лица - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в суд не явился, представил отзыв.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Республике Татарстан в суд не явился, был извещен.

Выслушав участника процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.08.2018 по 29.07.2019 в должности первого заместителя генерального директора, на основании приказа № 13 от 01.08.2018, с 01.08.2019 в должности генерального директора предприятия, на основании приказа №545/1 от 29.07.2019.

На основании приказа от 03.11.2023 истец ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно справке АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей» на 09.02.2024 имеется задолженность по выплате заработной платы истца, которая составляет 758 473,60 руб.

Таким образом, с АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 758 473,60 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 38 244,13 руб.

При таком положении, учитывая, что причитающиеся истцу выплаты вознаграждения за трудовую деятельность не выплачены до настоящего времени, суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в заявленном размере в сумме 38 244,13 руб., что по расчету суда не превышает сумму в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного характера в размере 10 784 руб. 74 коп.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку установлено, что заработная плата в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени ФИО3 не выплачена и составляет более 3 месяцев, суд полагает необходимым, в соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, удовлетворить.

Взыскать с АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 758 473 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 38 244 руб. 13 коп

Взыскать с АО «Азнакаевское предприятие тепловых сетей» государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан в размере 10 784 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Азнакаевский городской суд РТ со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01.03.2024.

Судья: И.И.Абдуллин