Решение № 2-540/2020 2-540/2020~М-499/2020 М-499/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-540/2020

УИД 28RS0008-01-2020-000812-95

Дело № № 2-540/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г.Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

с участием истца, его представителя ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, прокурора Олиферова М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 В.ича к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Интерлок-Зея» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 7 февраля 2018 года по 5 июня 2020 года. Приказом <Номер обезличен>-лс от 04 июня 2020 года ФИО4 уволен с должности старшего охранника ООО ЧОП «Интерлок-Зея» с 05 июня 2020 года на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срочного трудового договора.

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Интерлок-Зея», с учетом заявления об уточнении предмета иска просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности старшего охранника ООО ЧОП «Интерлок-Зея», взыскать оплату вынужденного прогула с 6 июня 2020 года по день восстановления на работе и денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. В обоснование заявленных требований ФИО4 указал, что 5 февраля 2018 года он был принят на работу в ООО ЧОП «Интерлок-Зея» на должность охранника, затем переведён на должность старшего охранника. Работа заключалась в охране территории и строений речного порта г. Зея на посту № 10 КПП. 02 июня 2020 года ему вручили уведомление о прекращении срочного трудового договора и увольнении с 5 июня 2020 года в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным и необоснованным, т.к. срочный трудовой договор не заключал, трудоустраивался на условиях бессрочного трудового договора.

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель ФИО1 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Из их объяснений следует, что представленный ответчиком ООО ЧОП «Интерлок-Зея» трудовой договор от 07 февраля 2018 года, дополнительное соглашение к трудовому договору от 31 июля 2019 года подписаны не им, а от его имени иным лицом. В результате незаконного увольнения истцу причинён моральный вред в результате нарушения его трудовых прав.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 с иском согласны, признали факт незаключения с истцом срочного трудового договора.

Изучив и оценив представленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Их материалов дела следует, что истец ФИО4 был принят на работу в ООО ЧОП «Интерлок-Зея» с 7 февраля 2018 года на должность охранника, в приказе о приеме работу <Номер обезличен> л\с от 5 февраля 2018 года срок действия трудового договора не указан.

Приказом <Номер обезличен> л\ч от 31 июля 2019 года истец переведен постоянно на должность старшего охранника с 1 августа 2019 года.

Приказом <Номер обезличен>-лс от 04 июня 2020 года ФИО4 уволен с должности старшего охранника ООО ЧОП «Интерлок-Зея» с 05 июня 2020 года на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срочного трудового договора.

Судом установлено, сто трудовой договор в письменной форме между работником и работодателем не заключался, при трудоустройстве истца срок его действия в установленном законом порядке оговорен не был, это обстоятельство не оспаривается сторонами. Сторона ответчика признала, что представленный в материалы дела трудовой договор от 7 февраля 2018 года истцом не подписан.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше правовых норм, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, у ответчика отсутствовали законные основания для прекращения с истцом трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, поэтому увольнение истца является незаконным, он должен быть восстановлен в должности старшего охранника ООО ЧОП «Интерлок-Зея» с 06 июня 2020 года.

На основании ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит возмещению средний заработок за время вынужденного прогула с 06 июня 2020 года по 10 июля 2020 года в сумме 15986 руб. 16 коп. (666.09 руб.(среднедневной заработок) х 24 рабочих дня).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, вынужден доказывать незаконность своего увольнения, суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, период времени с момента увольнения истца и до рассмотрения дела судом, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ, ст. 211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ЧОП «Интерлок-Зея» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 939 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 В.ича удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО4 В.ича по приказу общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Интерлок-Зея» <Номер обезличен>-лс от 04 июня 2020 года.

Восстановить ФИО4 В.ича в должности старшего охранника общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Интерлок- Зея» с 06 июня 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Интерлок-Зея» в пользу ФИО4 В.ича 25986 руб. 16 коп., в том числе средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 15986 руб. 16 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Интерлок-Зея» государственную пошлину в размере 939 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий О.Б. Ворсина

Мотивированное решение составлено 13 июля 2020 года.

Судья О.Б. Ворсина