Решение № 2-1132/2018 2-1132/2018~М-1260/2018 М-1260/2018 от 12 октября 2018 г. по делу № 2-1132/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12.10.2018 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Подгорной О.А.,

при секретаре судебного заседания Гостюшевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1132/2018 по иску ФИО1 к ООО «Центрмебель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

21.08.2018г. ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Центрмебель» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД/ММ/ГГ. в размере ... руб. ... коп., процентов за задержку выплаты заработной платы с даты задержки по день фактического расчета включительно, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб. по тем основаниям, что работодателем были нарушены ее трудовые права, которые она просит защитить предложенными ею способами.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая по доверенности от 08.05.2018г., в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие в связи с отдаленностью места проживания.

Участвующие в рассмотрении дела представители ответчика директор ООО «Центрмебель» ФИО3 и ФИО4, действуя по доверенности от 21.09.2018г., в судебном заседании иск признали в части. Так, ими признается обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате за указанный в иске период в сумме ... руб. ... коп., так как при расчете с работником не был учтен районный коэффициент, подлежащий применению в силу закона в связи с осуществлением им деятельности в РКС, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД/ММ/ГГ. в сумме ... руб. ... коп., в связи с неполной своевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за 25,14 рабочих дней в сумме ... руб. ... коп. в остальной части иск имущественного характера не признается как не основанный на законе и трудовом договоре, заключенном с работником. Предложенная истцом компенсация морального вреда является неразумной, при этом право на получение компенсации причиненного морального вреда не оспаривается.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Спор между сторонами регулируется нормами трудового законодательства.

Из представленных письменных материалов усматривается, что ДД/ММ/ГГ между ООО «Центрмебель» и ФИО1 заключен трудовой договор о работе в должности управляющей торговой сетью с местом работы ЯНАО ..., что является юридическим адресом ООО «Центрмебель».

Из штатного расписания за 2017 и 2018 годы ООО «Центрмебель», приказа №2 от 07.12.2017г. о приеме работника на работу, расчетных листков за период с декабря 2017г. по май 2018 г., справок о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ за 2017г. и 2018г. видно, что оклад ФИО1 составляет ...-00 руб.

Совокупность указанных письменных доказательств опровергает довод ФИО1 об установлении ей работодателем при приеме на работу оклада в размере ... руб., исходя из которого ею определена цена иска – 197 117 руб. 04 коп.

Представленный ФИО1 в обоснование иска в ксерокопии приказ №2 от 07.12.2017г. о приеме на работу с окладом ... – 00 руб. оспаривается ответчиком. Подлинника такого приказа работодатель не имеет. Приказ содержит те же реквизиты нумерации и даты принятия, что и подлинный приказ №2 от 07.12.2017г. о приеме работника на работу с иным окладом – ...-00 руб.

В силу ч.2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются суду в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Представленная истцом ксерокопия текста приказа №2 от 07.12.2017г. о приеме работника на работу с окладом ...00 руб. надлежащим образом как копия не заверена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недопустимости данного доказательства по делу в соответствии с требованиями ст. 60 ГПК РФ как доказательства установления оклада в размере ... руб.

Из обстоятельств дела усматривается, что спора между сторонами дела о полноте оплаты труда работника исходя из оклада ... руб. в месяц за период с ДД/ММ/ГГ. в сумме ... руб.... коп. не имеется.

В силу абзацев 10, 15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Анализ текста трудового договора с ФИО1 дает основание для вывода об отсутствии в нём сведений о компенсационных выплатах работнику, к каковым относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Ответчик не оспаривает факта невыплаты работнику ФИО1 в период ее трудовой деятельности в г. Лабытнанги, относящемся к РКС, установленной законом составляющей заработной платы надбавки компенсационного характера в виде районного коэффициента 1,5.

В дело стороной ответчика представлено заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за указанный в иске период в сумме ... ... руб. ... коп., которая складывается из недоплаченных сумм районного коэффициента к заработной плате.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

ФИО1 выполняла работу в районе Крайнего Севера, следовательно, продолжительность ее ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 52 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска + 24 календарных дня дополнительного отпуска).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом указано на нарушение ее прав при увольнении в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск в качестве окончательного расчета.

Ответчиком суду представлен соответствующий расчет количества дней неиспользованного отпуска за которые положена компенсация – 25,14 р.д. и расчет суммы компенсации за вычетом НДФЛ – ... руб. ... коп. Обязанность выплаты указанной суммы признана истцом в соответствии со ст. 39 ГПК РФ. Правильность соответствующих расчетов проверена судом.

В связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с даты задержки до даты фактического расчета.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком с применением калькулятора в системе Консультант плюс произведен расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку выплат ФИО1 денежных средств в сумме ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. +... руб. ... коп.) размер которого ... руб. ... коп. за период с ДД/ММ/ГГ., то есть с учетом установленного в обществе срока выплаты заработной платы за декабрь 2017 года в дату 15.01.2018г. по дату отправки иска ФИО1 в суд - 03.08.2018г.

ООО «Центрмебель» признало иск в указанной части в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

Суд соглашается с представленным расчетом, принимает его в качестве доказательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред – это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье т.п.) или нарушающими его имущественные и личные неимущественные права и интересы.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены факты неправомерных действий ответчика, выражающиеся в неполной оплате труда, задержке выплат заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд полагает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 3 000 руб. 00 коп. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиком в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... руб. ... коп. за период с ДД/ММ/ГГ., по процентам за задержку выплаты заработной платы за период с ДД/ММ/ГГ. в сумме ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., так как при этом нарушений положений ст. 39 ГПК РФ не усматривает. Признание иска ответчиком в данной части оформлено согласно ст.173 ГПК РФ письменным заявлением. Правовые последствия признания иска разъяснены, что удостоверено подписью ответчика. Суд приходит к выводу об удовлетворении имущественных притязаний истца за указанные выше периоды на обозначенные в признании иска суммы.

Также признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД/ММ/ГГ. и далее по день фактического расчета включительно.

В остальной части иск ФИО1 удовлетворению не подлежит по приведенным выше основаниям.

Согласно ст. 198 ГПК РФ при вынесении решения суд обязан распределить расходы по делу.

Истец ФИО1 освобождена от оплаты государственной пошлины по делу при подаче иска на основании закона.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов в доход бюджета муниципального образования г. Лабытнанги, судом взыскивается государственная пошлина в размере ... руб. ... коп., из которых ... руб. ... коп. - по требованию имущественного характера и 300 руб. – по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Центрмебель» удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Центрмебель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп. за период с ДД/ММ/ГГ., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД/ММ/ГГ. в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., а всего ... руб. ... коп.

Взыскать с ООО «Центрмебель» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 04.08.2018г. по день фактического расчета на сумму задолженности ... руб. 06 коп из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

ФИО1 в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Центрмебель» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Лабытнанги в размере ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 октября 2018 года.

Судья О.А. Подгорная