Решение № 2-671/2017 2-671/2017~М-453/2017 М-453/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-671/2017

Дело № 2-671/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи О.В. Миллер

при секретаре Ю.И. Лазаревой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рест-Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рест-Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, указав следующее.

В период с 08.09.2016 по 28.09.2016 истец работал разнорабочим в ООО «Рест-Фуд».

В обязанности истца входили разные работы, рабочее место находилось в Лесной Гавани. Работал истец 15 дней в неделю с 06.00 до 23.00 час., размер заработной платы составлял 1 000 рублей в сутки, который он получал на руки без оформления документов. На работу истец был принят на основании заявления, однако, не был оформлен работодателем надлежащим образом: с ним не заключен трудовой договор, приказ о приеме и увольнении не издавался, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка. При этом, работодатель не оплатил ему период работы с 08.09.2016 по 28.09.2016.

В связи, с изложенным истец обращается в суд и просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме с 08.09.2016, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, взыскать задолженность по заработной плате за период с 08.09.2016 по 28.09.2016 в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, обязать произвести отчисления в ИФНС России, Пенсионный Фонд РФ за период с 08.09.2016 по 28.09.2016.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного слушания надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 (доверенность от 28.03.2017) поддержал исковые требования в полном объеме, пояснив, что никаких доказательств в подтверждение доводов истца он представлять не будет, поскольку никаких доказательств у него не имеется.

Представитель ООО «Рест-Фуд» ФИО3 (протокол об избрании руководителем от 08.07.2015) в судебное тзаседание не явилась, извещена о времени и месте судебного слушания надлежащим образом. Ранее в судебном заседании иск не признала, пояснив, что ФИО1 не знает, истец никогда не работал в ООО «Рест-Фуд». Возможно, истец работал у учредителя ФИО11 как у физического лица на личной даче, расположенной на базе отдыха «Лесная гавань».

Заслушав мнение представителя истца, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В судебном заседании установлено, что ООО «Рест-Фуд» является юридическим лицом и имеет юридический адрес: <...> (Выписка из ЕГРЮЛ на 21.02.2017).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу приведенных норм факт трудовых отношений устанавливается судом независимо от наличия трудового договора в случае, если работник лично выполнял за плату трудовую функцию и был фактически допущен к выполнению работы работодателем.

Стороной истца не приведено никаких доводов относительно того, какое должностное лицо ООО «Рест-Фуд» допустило ФИО1 к работе, кто из сотрудников Общества принимал от него заявление о приеме на работу, на чье имя было оформлено заявление.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании основным видом деятельности юридического лица является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Никаких доказательств в подтверждение того, что между истцом и ООО «Рест-Фуд» возникли трудовые отношения, стороной истца суду представлено не было, в связи с чем у суда отсутствуют основания для оценки доказательств на предмет допустимости и относимости доказательств к рассматриваемому трудовому спору.

В связи с чем, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений в качестве разнорабочего с рабочим местом на базе отдыха «Лесная Гавань», не основаны на материалах дела. В ходе рассмотрения данного гражданского спора стороне истца неоднократно предлагалось предоставить доказательства работы в ООО «Рест-Фуд» (свидетельские показания либо письменные доказательства).

В ходе рассмотрения дела представитель истца пояснил, что никаких доказательств в подтверждение исковых требований он не имеет и суду представлять не будет.

Поскольку в ходе рассмотрения данного гражданского дела судом не установлены допустимые и законные основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца, возложении обязанности произвести отчисления в ИФНС и Пенсионный Фонд РФ суд также полагает не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.15, 22, 134, 136, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рест-Фуд» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме с 08.09.2016, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за период с 08.09.2016 по 28.09.2016 в размере 15 000 рублей, компенсации морального вреда 10 000 рублей, возложении обязанности произвести отчисления в ИФНС России, Пенсионный Фонд РФ за период с 08.09.2016 по 28.09.2016, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - О.В. Миллер