Решение № 2-1395/2019 2-1395/2019~М-1234/2019 М-1234/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-1395/2019

№ 2-1395/2019

УИД 62RS0001-01-2019-001566-54

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Буторина А.Е., с участием

истца <данные изъяты> Д.А.,

при секретаре <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску <данные изъяты> Дмитрия Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Инжстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования обосновывает тем, что работал в ООО «Инжстрой» с 2006 г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в 2018 году с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ составляла 40 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: с 27 по 30 число – аванс, с 12 по 15 число – заработная плата.

За период с июля 2018 года по дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы.

Таким образом, работодатель несвоевременно выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании изложенного, с учетом принятого судом уточнения, просит суд взыскать с ООО «Инжстрой» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 8 365 рублей 48 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, об отложении рассмотрении дела либо о рассмотрении дела в отсутствие представителя не ходатайствовал.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ, решение вынесено судом в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно п. 2 которого <данные изъяты> Д.А. (работник) принимается в ООО «Инжстрой» (организация) на работу на должность «производитель работ (прораб)». Трудовой договор заключен бессрочно (п. 4 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Из пояснений истца следует, что на 2018 г. иных выплат трудовым договором предусмотрено не было.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с 27 по 30 число – аванс и с 12 по 15 число – заработная плата каждого месяца, следующего за расчетным.

Оценивая данные доказательства по правилам ст.ст. 67, 71 ГПК РФ, суд находит их надлежащими доказательствами, поскольку трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны сторонами, вследствие чего ими бесспорно подтверждается факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, а также условия труда и его оплаты. Доказательства обратного из материалов дела не усматриваются.

Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ, что следует из записи в трудовой книжке истца.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исходя из положений ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных в материалах дела копий расчетных листков работника <данные изъяты> Д.А. за июль 2018 г. – декабрь 2018 г., а также платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в спорном периоде истцу работодателем начислялись выплаты по окладу с июля 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск.

Причем, суммы, начисленные за период с июля 2018 г. по октябрь 2018 г. в размере 141 992 рубля 73 копейки, были фактически выплачены на основании платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, а суммы за ноябрь 2018 г. (оплата по окладу за фактически отработанное в ноябре до увольнения время и компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 133 329 рублей 48 копеек - на основании платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Доказательств своевременной выплаты истцу начисленных согласно трудового договора сумм не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты работодателем ООО «Инжстрой» причитающихся работнику <данные изъяты> Д.А. сумм, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере, установленном законом, т.к. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором повышенный размер денежной компенсации не установлен.

Проверяя расчет истца, суд исходит из указанных положений ТК РФ, обозначающих даты, не позднее которых должны быть произведены соответствующие выплаты, выпадение таких дат на выходные или нерабочие праздничные дни, даты, в которые фактически были произведены выплаты.

При этом, применительно к выплате заработной платы, суд учитывает, что в ООО «Инжстрой» было установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с 27 по 30 число – аванс и с 12 по 15 число – заработная плата каждого месяца, следующего за расчетным. При этом, размер аванса не определен ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 08.09.2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате», конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Соответственно, работодатель ООО «Инжстрой» не мог установить выплату аванса с 27 по 30 число текущего месяца, а выплату заработной платы – с 12 по 15 число месяца следующего за расчетным. При таких сроках выплаты аванс подлежал начислению за фактически отработанное работником время, то есть за весь месяц, тогда как заработная плата выплачивалась бы в следующем месяце, что нарушает правило о выплате заработной платы 2 раза в месяц.

Исходя из этого, суд приходит к выводу о том, что аванс подлежал начислению за фактически отработанное работником время и должен был быть выплачен не позднее 15 числа текущего месяца (кроме выпадения его на выходной или нерабочий праздничный день), а заработная плата в оставшейся части подлежала выплате не позднее 30 числа текущего месяца (кроме выпадения его на выходной или нерабочий праздничный день).

Помимо этого, суд учитывает, что начисленные <данные изъяты> Д.А. суммы подлежали выплате за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %. Также суд принимает во внимание учетную ставку (ставку рефинансирования), действовавшую в спорном периоде.

Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) является следующим.

По суммам, выплаченным 20.12.2018 г.:

8 409,43 р.

(отпускные в июле 2018 года)

8 409,43

с 29.06.2018

по 16.09.2018

80 дней

8 409,43 * 80 * 1/150 * 7.25% =

325,16 р.

8 409,43

с 17.09.2018

по 16.12.2018

91 дней

8 409,43 * 91 * 1/150 * 7.5% =

382,63 р.

8 409,43

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

8 409,43 * 4 * 1/150 * 7.75% =

17,38 р.

7 909,09 р.

(аванс за июль 2018 года)

7 909,09

с 13.07.2018

по 16.09.2018

66 дней

7 909,09 * 66 * 1/150 * 7.25% =

252,30 р.

7 909,09

с 17.09.2018

по 16.12.2018

91 дней

7 909,09 * 91 * 1/150 * 7.5% =

359,86 р.

7 909,09

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

7 909,09 * 4 * 1/150 * 7.75% =

16,35 р.

18 981,81 р.

(зарплата за июль 2018 г.)

18 981,81

с 31.07.2018

по 16.09.2018

48 дней

18 981,81 * 48 * 1/150 * 7.25% =

440,38 р.

18 981,81

с 17.09.2018

по 16.12.2018

91 дней

18 981,81 * 91 * 1/150 * 7.5% =

863,67 р.

18 981,81

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

18 981,81 * 4 * 1/150 * 7.75% =

39,23 р.

8 405,96 р.

(отпускные в августе 2018 г. с 13 по 19)

8 405,96

с 11.08.2018

по 16.09.2018

37 дней

8 405,96 * 37 * 1/150 * 7.25% =

150,33 р.

8 405,96

с 17.09.2018

по 16.12.2018

91 дней

8 405,96 * 91 * 1/150 * 7.5% =

382,47 р.

8 405,96

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

8 405,96 * 4 * 1/150 * 7.75% =

17,37 р.

12 104,34 р.

(аванс в августе 2018 г.)

12 104,34

с 16.08.2018

по 16.09.2018

32 дней

12 104,34 * 32 * 1/150 * 7.25% =

187,21 р.

12 104,34

с 17.09.2018

по 16.12.2018

91 дней

12 104,34 * 91 * 1/150 * 7.5% =

550,75 р.

12 104,34

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

12 104,34 * 4 * 1/150 * 7.75% =

25,02 р.

7 205,11 р.

(отпускные в августе 2018 г. с 21 по 26)

7 205,11

с 18.08.2018

по 16.09.2018

30 дней

7 205,11 * 30 * 1/150 * 7.25% =

104,47 р.

7 205,11

с 17.09.2018

по 16.12.2018

91 дней

7 205,11 * 91 * 1/150 * 7.5% =

327,83 р.

7 205,11

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

7 205,11 * 4 * 1/150 * 7.75% =

14,89 р.

9 078,26 р.

(зарплата в августе 2018 г.)

9 078,26

с 31.08.2018

по 16.09.2018

17 дней

9 078,26 * 17 * 1/150 * 7.25% =

74,59 р.

9 078,26

с 17.09.2018

по 16.12.2018

91 дней

9 078,26 * 91 * 1/150 * 7.5% =

413,06 р.

9 078,26

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

9 078,26 * 4 * 1/150 * 7.75% =

18,76 р.

17 400,00 р.

(аванс в сентябре 2018 г.)

17 400,00

с 15.09.2018

по 16.09.2018

2 дней

17 400,00 * 2 * 1/150 * 7.25% =

16,82 р.

17 400,00

с 17.09.2018

по 16.12.2018

91 дней

17 400,00 * 91 * 1/150 * 7.5% =

791,70 р.

17 400,00

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

17 400,00 * 4 * 1/150 * 7.75% =

35,96 р.

4 772,61 р.

(больничный в сентябре 2018 г. с 22 по 25)

4 772,61

с 29.09.2018

по 16.12.2018

79 дней

4 772,61 * 79 * 1/150 * 7.5% =

188,52 р.

4 772,61

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

4 772,61 * 4 * 1/150 * 7.75% =

9,86 р.

3 579,45 р.

(больничный в сентябре 2018 г. с 19 по 21)

3 579,45

с 29.09.2018

по 16.12.2018

79 дней

3 579,45 * 79 * 1/150 * 7.5% =

141,39 р.

3 579,45

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

3 579,45 * 4 * 1/150 * 7.75% =

7,40 р.

8 700,00 р.

(зарплата в сентябре 2018 г.)

8 700,00

с 29.09.2018

по 16.12.2018

79 дней

8 700,00 * 79 * 1/150 * 7.5% =

343,65 р.

8 700,00

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

8 700,00 * 4 * 1/150 * 7.75% =

17,98 р.

8 211,57 р.

(отпускные в октябре 2018 г.)

8 211,57

с 12.10.2018

по 16.12.2018

66 дней

8 211,57 * 66 * 1/150 * 7.5% =

270,98 р.

8 211,57

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

8 211,57 * 4 * 1/150 * 7.75% =

16,97 р.

17 400,00 р.

(аванс в октябре 2018 г.)

17 400,00

с 16.10.2018

по 16.12.2018

62 дней

17 400,00 * 62 * 1/150 * 7.5% =

539,40 р.

17 400,00

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

17 400,00 * 4 * 1/150 * 7.75% =

35,96 р.

9 834,78 р.

(зарплата в октябре 2018 г.)

9 834,78

с 31.10.2018

по 16.12.2018

47 дней

9 834,78 * 47 * 1/150 * 7.5% =

231,12 р.

с 9 834,78

с 17.12.2018

по 20.12.2018

4 дней

9 834,78 * 4 * 1/150 * 7.75% =

20,33 р.

Итого: 7 631,75 руб.

По суммам, выплаченным 27.12.2018 г.:

16 571,42 р.

(аванс в ноябре 2018 г.)

16 571,42

с 16.11.2018

по 16.12.2018

31 дней

16 571,42 * 31 * 1/150 * 7.5% =

256,86 р.

16 571,42

с 17.12.2018

по 27.12.2018

11 дней

16 571,42 * 11 * 1/150 * 7.75% =

94,18 р.

9 942,85 р.

(заработная плата в ноябре 2018 г.)

9 942,85

с 24.11.2018

по 16.12.2018

23 дней

9 942,85 * 23 * 1/150 * 7.5% =

114,34 р.

9 942,85

с 17.12.2018

по 27.12.2018

11 дней

9 942,85 * 11 * 1/150 * 7.75% =

56,51 р.

106 815,37 р.

(компенсация за неиспользованный отпуск)

106 815,37

с 24.11.2018

по 16.12.2018

23 дней

106 815,37 * 23 * 1/150 * 7.5% =

1 228,38 р.

106 815,37

с 17.12.2018

по 27.12.2018

11 дней

106 815,37 * 11 * 1/150 * 7.75% =

607,07 р.

Итого: 2 357,34 руб.

Всего: 7 631 рубль 75 копеек + 2 357 рублей 34 копейки = 9 989 рублей 09 копеек.

Поскольку истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере 8 365 рублей 48 копеек, а суд, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не вправе выйти за пределы заявленных требований, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 8 365 рублей 48 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где в пункте 8, исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком допущено нарушение его права на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца <данные изъяты> Д.А. невыплатой заработной платы и других предусмотренных трудовым законодательством сумм, начисленных за период с июля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, длительность такого нарушения, уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей по окончательному расчету с истцом при увольнении, суд полагает достаточной и разумной компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей - по имущественному требованию о взыскании процентов (денежной компенсации), 300 руб. - по неимущественному требованию), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования <данные изъяты> Дмитрия Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжстрой» в пользу <данные изъяты> Дмитрия Алексеевича проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику сумм в размере 8 365 (восемь тысяч триста шестьдесят пять) рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 ( пять тысяч) рублей.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Рязани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в порядке ст.ст.237-238 ГПК РФ.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья