Решение № 2-1693/2017 2-1693/2017~М-1611/2017 М-1611/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-1693/2017

Дело № 2-1693/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2017 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Виговской В.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ФИО1 ФИО2, представителя индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее по тексту ИП ФИО3) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование на то, что между ней и ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/Х, с последующим ежегодным перезаключением. Но по факту, указала, это был бессрочный трудовой договор, согласно которому она работала у ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, в должности продавца непродовольственных товаров.

В соответствии с п. 8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ её заработная плата составляла 6880 рублей, но по факту размер заработной платы составлял 14000 рублей, плюс проценты с продажи, при этом заработная плата индексировалась и увеличивалась.

Так же указала, что на основании уведомления от 11.04.2017 года «О прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации», приказу от ДД.ММ.ГГГГ года №№ «Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемую её должность продавца сократили. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года №№ «О прекращении трудового договора с работником» она была уволена без выплат компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. ст. 115 – 116 Трудового кодекса РФ ежегодный основанной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ИП ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 112000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, судебные расходы в виде расходов по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 представлено заявление об увеличении исковых требований, где ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ просит дополнительно взыскать с ИП ФИО3 проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50359 рублей 68 копеек.

В судебном заседании 30.08.2017 года ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании 30.08.2017 года представитель ФИО1 ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении требований.

В судебное заседание 30.08.2017 года не явился ответчик ИП ФИО3 о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В судебном заседании 30.08.2017 года представитель ИП ФИО3 ФИО4 пояснила, что признает исковые требования частично, привела доводы изложенные в возражениях на исковое заявление.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ИП ФИО3

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснования своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По смыслу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В соответствии с разъяснениями п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Однако при этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Из материалов дела следует, что между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №/Х по которому работник принимается на работу к ИП ФИО3 на должность продавца непродовольственных товаров. Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что договор заключен сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 8.2 договора предусмотрено, что размере заработной платы составляет, в том числе: должностной оклад в сумме 4300 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% - в сумме 1290 рублей в месяц и дальневосточная надбавка в размере 30% - в сумме 1290 рублей в месяц, всего 6880 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №/Х по которому работник принимается на работу к ИП ФИО3 на должность продавца непродовольственных товаров. Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что договор заключен сроком на один год. Пунктом 8.2 договора предусмотрено, что размере заработной платы составляет, в том числе: должностной оклад в сумме 5 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% - в сумме 1500 рублей в месяц и дальневосточная надбавка в размере 30% - в сумме 1500 рублей в месяц, всего 8 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №/Х по которому работник принимается на работу к ИП ФИО3 на должность продавца непродовольственных товаров. Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что договор заключен сроком на один год. Пунктом 8.2 договора предусмотрено, что размере заработной платы составляет, в том числе: должностной оклад в сумме 5 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% - в сумме 1500 рублей в месяц и дальневосточная надбавка в размере 30% - в сумме 1500 рублей в месяц, всего 8 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №/Х по которому работник принимается на работу к ИП ФИО3 на должность продавца непродовольственных товаров. Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что договор заключен сроком на один год. Пунктом 8.2 договора предусмотрено, что размере заработной платы составляет, в том числе: должностной оклад в сумме 5 400 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% - в сумме 1800 рублей в месяц и дальневосточная надбавка в размере 30% - в сумме 1800 рублей в месяц, всего 9 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №/Х по которому работник принимается на работу к ИП ФИО3 на должность продавца непродовольственных товаров. Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что договор заключен сроком на один год. Пунктом 8.2 договора предусмотрено, что размере заработной платы составляет, в том числе: должностной оклад в сумме 5 625 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% - в сумме 1687,50 рублей в месяц и дальневосточная надбавка в размере 30% - в сумме 1687,50 рублей в месяц, всего 9 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №/Х по которому работник принимается на работу к ИП ФИО3 на должность продавца непродовольственных товаров. Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что договор заключен сроком на один год. Пунктом 8.2 договора предусмотрено, что размере заработной платы составляет, в том числе: должностной оклад в сумме 5 625 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% - в сумме 1687,50 рублей в месяц и дальневосточная надбавка в размере 30% - в сумме 1687,50 рублей в месяц, всего 9 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №/Х по которому работник принимается на работу к ИП ФИО3 на должность продавца непродовольственных товаров. Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что договор заключен сроком на один год. Пунктом 8.2 договора предусмотрено, что размере заработной платы составляет, в том числе: должностной оклад в сумме 5 625 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% - в сумме 1687,50 рублей в месяц и дальневосточная надбавка в размере 30% - в сумме 1687,50 рублей в месяц, всего 9 000 рублей в месяц.

На указанных договорах ФИО1 собственноручно написано, что второй экземпляр договора ею подписан и получен на руки, каких либо возражений о заключении с ней срочных трудовых договоров не заявлено.

С требованиями о признании трудовых договоров заключенных на неопределенный срок ФИО1 не обращалась, доказательств подтверждающих заключение указанных договоров без добровольного согласия работника ФИО1 в материалы дела не представлено.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в п. 7.5 трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ №/Х, от ДД.ММ.ГГГГ №/Х, от ДД.ММ.ГГГГ №/Х, от ДД.ММ.ГГГГ №/Х, от ДД.ММ.ГГГГ №/Х, от ДД.ММ.ГГГГ №/Х, от ДД.ММ.ГГГГ №/Х истице установлен отпуск в размере 36 календарных дней.

ФИО1 по своему усмотрению не использовала ежегодные отпуск в полном объеме, при этом к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, переносе неиспользованной части отпуска на другое время, не обращалась. Доказательств обратного не представлено.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, основанное на положениях ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Введенной в действие с 03.10.2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из содержания иска и пояснений истца и представителя истца, данных в судебном заседании следует, что компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась за все время работы

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8870 рублей 78 копеек и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3519 рублей 90 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 в части взыскания процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск частично в сумме 1562 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что причитающиеся при увольнении истицы суммы компенсации за неиспользованные отпуска не были выплачены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8870 рублей 78 копеек и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3519 рублей 90 копеек, что является нарушением ответчиком трудовых прав истицы, суд считает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 7500 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацу 4 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С четом изложенного суд находит возможным удовлетворить заявление ФИО1 о возмещении расходов по оплате услуг представителя частично в сумме 7500 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 167,194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12390 рублей 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1562 рубля, компенсацию морального вреда в размере 7500 рублей, судебные расходы в виде расходов по оплате услуг представителя в сумме 7500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу государственную пошлину в сумме 558 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.