Решение № 2-2771/2025 2-2771/2025~М-2506/2025 М-2506/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-2771/2025

93RS0008-01-2025-003586-25

№ 2-2771/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года г. Мариуполь,

Донецкая Народная Республика

Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего Митерёва Э.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Рубан К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры г. Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «М-С-М» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокуратура г. Мариуполя в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «М-С-М» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что в связи с поступившим обращением ФИО1 прокурором г. Мариуполя проведена проверка соблюдения трудового законодательства со стороны ООО «М-С-М». В ходе проведенной проверки установлено, что между ФИО1 и ООО «М-С-М» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Заявитель осуществлял трудовую деятельность в интересах ответчика, занимая должность слесаря-сантехника.

При этом, как следует из расчетных листов, предоставленных ответчиком задолженность по заработной плате перед заявителем за период его работы с апреля по август 2025 года составляет <данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, прокурор просил взыскать с ООО «М-С-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора Лучникова Е.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом,

Ответчик ООО «М-С-М» извещен надлежащим образом, явку своего представителя на судебное заседание не обеспечили, возражений не представили.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, соответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела установлено, что между ООО «М-С-М» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, истец трудоустроен на должность <данные изъяты>, с установленным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно пункту 5.5 трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц: до 30 числа расчетного месяца и до 15 числа месяца включительно, следующего за расчетным.

Вместе с тем, у работодателя образовалась задолженность перед работником в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками за апрель по август 2025 года.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не установлено действующим законодательством.

Каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца по делу и свидетельствующих об отсутствии задолженности по оплате труда перед истцом, ответчиком суду не представлено.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации контррасчет задолженности ответчиком не представлен, доказательства погашения задолженности на момент рассмотрения спора также отсутствуют.

Вследствие чего с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате ФИО1 в сумме <данные изъяты> руб. состоящая из оплаты по окладу в размере <данные изъяты> рублей, компенсации отпуска – <данные изъяты> рублей, премии разовой – <данные изъяты> рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации пи нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по август 2025 года составила <данные изъяты> рублей. Расчет, предоставленный истцом судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Из искового заявления следует, что в связи с невыплатой заработной платы работнику причинен моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, моральные страдания заключались в бессоннице.

Поскольку ответчиком не доказано иного, суд удовлетворяет требования истца в указанной части в размере заявленных требований.

Вышеуказанное свидетельствует об обоснованности требований истца, которые подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокуратуры г. Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «М-С-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «М-С-М» <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2025 года в пользу ФИО1 (паспорт серии №) в размере <данные изъяты> руб., (из которых задолженность по оплате по окладу в размере <данные изъяты> рублей, компенсации отпуска – <данные изъяты> рублей, премии разовой – <данные изъяты> рублей.), а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «М-С-М» (№) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.Е. Митерёв