Решение № 2-11-528/2021 2-528/2021 2-528/2021~М-496/2021 М-496/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-11-528/2021

дело № 2-11-528/2021

УИД 53RS0011-01-2021-000813-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Окуловка Новгородской области 28 июля 2021 года

Окуловский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Гусевой А.С., при секретаре Нестеровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 ФИО4 о взыскании расходов на обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Окуловский районный суд Новгородской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование исковых требований АО «Федеральная пассажирская компания» указало, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № Стоимость обучения составляет <данные изъяты> Согласно п. 7 договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № ученик обязан заключить трудовой договор по окончании обучения и получения обусловленной условиями договора профессии, по которому он обязан проработать на должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее 2 лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается. Пунктом 13.3 договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № предусмотрена выплата ученику в период ученичества стипендии в размере <данные изъяты> с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ. Работодателем своевременно выплачивалась стипендия ученику в сроки выплаты заработной платы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в структурное подразделение № Резерва проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО1 трудовой договор расторгнут. ФИО1 направлена претензия возместить убытки, составившие 20674 руб. 21 коп., однако ответа на претензию не поступило, задолженность не погашена. Изложенные обстоятельства, по мнению АО «Федеральная пассажирская компания», позволяют просить суд о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 20674 руб. 21 коп. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 820 руб.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, в связи с чем в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие последних.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ, согласно ч. 4 которой в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: согласно которой наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключили ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, №, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной программы, успешно сдать квалификационный экзамен на базе Вагонного участка Санкт – Петербург – Московский Северо – Западного филиала АО «ФПК».

Согласно п. 5 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № стоимость обучения установлена в размере <данные изъяты> которые оплачены, о чем представлено платежное поручение №.

В силу п. 7 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пунктом 9 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № установлено, что если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

ФИО1 проходил обучение в ПОАНО учебно – методический центр «Экспресс», и по окончании обучения получил свидетельство №.

На основании приказа АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в № Резерв проводников пассажирских вагонов (№) и ДД.ММ.ГГГГ с последним заключен трудовой договор №.

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон на основании личного заявления работника).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Федеральная пассажирская компания» направило ФИО1 претензию № о возмещении им расходов АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение в размере 20674 руб. 21 коп., которая последним оставлена без ответа и удовлетворения.

С учетом изложенного, поскольку ФИО1 не выполнил положения ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № и не отработал не меньше 2 лет с момента заключения трудового договора и до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 20674 руб. 21 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 820 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Гусева

Решение изготовлено в окончательной форме 02 августа 2021 года.

Судья А.С. Гусева