Решение № 02-4778/2025 02-4778/2025~М-3321/2025 2-4478/2025 М-3321/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 02-4778/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4478/25 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к адрес, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2025 г. по 30.06.2025г. в размере сумма, проценты за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 25 апреля 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

В ходе исполнения трудовых обязанностей неоднократно подисывались дополнительные соглшения, которыми менялась изменялась сумма должностного оклада в период с 01.03.2025 г. по 30.06.2025г.

Истцу был неверно произведен расчет заработной платы, сверхурочных и праздничных дней, на письменные заявления (служебные записки) о произведении перерасчета генеральный директор и начальник не реагировали, что послужило основанем для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования о компенсации морального вреда поддержала.

Представители ответчика адрес по доверенности фио и фио, в судебное заседание явились, пояснили, что после обращения к аудитору с целью установления соответствия или несоответстия их действия по выплате заработной платы, выяснилось, что денежные средства действительно выплачены не в полном объеме, по состоянию на 27.10.2025 года работодателем произведены выплаты денежных средств в качестве доплаты за сверухрочную работу и работу в праздничные дни в размере сумма, а также компенсация за несвоевременную выплату в размере сумма, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просили отказать.

Представитель трудовой инспеции по адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям .

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что 25 апреля 2022 года между адрес (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №08-2022, в соответствии с которым работник принимается на работу в Отдел режима для выполнения работ по должности «администратор» с возложением на него трудовых обязанностей, оговоренных в настоящем договоре и в должностной инструкции.

Согласно п.2.11 договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на выплату пособий по социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату (п.4.4).

Работнику устанавливается сменный график с 08 час. до 20 час., продолжительность рабочей смены 12 час. (глава 5 режима труда и отдыха).

Из п.6.1 следует, что за выполнение своих трудовых обязанностей предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

25 апреля 2022 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, в котором указано, что работнику устанавливается дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере сумма в связи с выполнением дополнительной работы по изготовлению пропусков с 25 апреля 2022г.

01 марта 2024 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что работнику отменяется дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере сумма в связи с выполнением дополнительной работы по изготовлению пропусков с 01 марта 2024. Устанавливается должностной оклад в размере сумма с 01 марта 2024 года.

03 марта 2024 года сторонами также заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору, из которого следует, что п.6.1 трудового договора необходимо изложить в следующей редакции: «за выполнение своих трудовых обязанностей предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Из Положения об оплате труда и премирования сотрудников от 2015 года следует, что сотрудникам организации устанавливаются доплаты за: сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за совмещение должностей.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливают доплаты: за первые два часа сверхурочной работы – в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы – в размере двойной часовой ставки.

При обращении в суд истцом указано, что задолженность адрес перед истцом составляет сумма, в связи с неправильным расчетом заработной платы, сверхурочных и праздничных дней.

14 апреля 2025 года истцом по данному факту была написана служебная записка на имя начальника службы режима адрес.

12 мая 2025 года заявление о произведении перерасчета истцом написано на имя генерального директора адрес и вручено 13.05.2025 года.

В ходе рассмотрения гражданского дела, представителями адрес указано, что 13 октября 2025 г. обратились к независимому аудитору для проведения экспертизы с целью установления соответствия или несоответствия действий адрес нормам действующего трудового и налогового законодательства в части расчета заработной платы, расчета доплат за сверхурочную работу и работу в праздничные дни и выходные для работника ФИО1. Получив результаты, ответчик признал исковые требования в части доплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни в размере сумма, а также в части не доначисления окладной части оплаты труда за апрель 2025 г. в размере сумма и компенсации за задержку выплат в размере сумма

Ответчиком произведена вышеуказанная выплата истцу, что подтверждается платежным поручением №80069 от 27.10.2025года (на сумму сумма) и №80095 от 27.10.2025 года (на сумму сумма).

Таким образом, учитывая, что адрес выплатило ФИО1 заработную плату и проценты за задержку заработной платы, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, денежные средства были выплачены несвоевременно, после направления искового заявления в суд, истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма по требованию имущественного характера, удовлетворенного ответчиком после обращения в суд и по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с адрес ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к адрес отказать.

Взыскать с адрес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.01.2026 года.

Судья: