Решение № 2-2944/2019 2-2944/2019~М-2398/2019 М-2398/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-2944/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2019 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре Мекляевой Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО2,

представителя ответчика АО «Полюс Логистика» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2944/2019 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о признании приказа незаконным, признании действий незаконными, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в обосновании иска с учетом уточнений исковых требований указал, что с 04.06.2018 он работает в Иркутском филиале (Бодайбо) АО «Полюс Логистика» в должности заместителя директора по экономической безопасности на основании трудового договора. 18.04.2019 он был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом АО «Полюс Логистика» № 161 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» и на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Привлечение к дисциплинарной ответственности имело место быть за дисциплинарный проступок, выразившийся в не предоставлении полной информации по письменному запросу непосредственного руководителя – Директора по экономической безопасности АО «Полюс Логистика». В приказе указано, что истец своими действиями нарушил п. 3.4 Должностной инструкции. Основание для привлечения послужила записка от 10.04.2019 о совершении дисциплинарного проступка, объяснение истца, должностная инструкция заместителя директора Иркутского филиала по экономической безопасности, лист ознакомления. С приказом истец ознакомлен 19.04.2019, в котором указал, что не согласен с выводами. Полагает, что основания для привлечения к дисциплинарной ответственности не доказаны. В его действиях при выполнении трудовых обязанностей отсутствует вина, противоправность, нет признаков дисциплинарного проступка, то есть не установлен факт совершения его истцом. Умысла, цели не исполнять или некачественно исполнять свою работу не было.

В соответствии с п. 3.1.7 Положения о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам АО «Полюс Логистика» работодатель обеспечивает работников питанием в следующем порядке: работники, выполняющие работу по графику с продолжительностью рабочего дня (смены) 9 и менее часов, при отсутствии организованного питания. При отсутствии организованного питания обеспечивается надбавка к заработной плате в размере 290 рублей в день. Надбавка выплачивается за фактически отработанные дни (кроме дней служебных командировок и поездок). Согласно трудовому договору ФИО1 работает в Дирекции по экономической безопасности (г. Бодайбо), ему установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. В г. Бодайбо отсутствует организованное питание. Таким образом, истец подпадает под действие п. 3.1.7 Положения о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам АО «Полюс Логистика», при отсутствии организованное питания ему обеспечивается надбавка к заработной плате в размере 290 рублей в день из расчета:

2018 год: июнь 290*19=5510 рублей, июль – 290*22=6360 рублей, август – 290*17=4 930 рублей, сентябрь – 290*20=5 800 рублей, октябрь – 290*23=6 670 рублей, ноябрь – 290*21=6 090 рублей, декабрь – 290*10=2 900 рублей;

2019 год: январь – 290*17=4 930 рублей (задолженности нет), февраль – 290*20=5 800 рублей (выплачено в размере 4 640 рублей), доплате подлежит 1 160 рублей, март - 290*10=2 900 рублей (выплачено в размере 1 740 рублей), доплате подлежит 1 160 рублей.

Расчет надбавки, подлежащий взысканию с ответчика: 5 510+6 380+4 930+5 800+6 670+6 090+2 900+1 160+1 160=40 600 рублей.

В апреле 2019 года истцу была выплачена премия по результатам производственной деятельности за 2018 год в размере 150 760 рублей. Действия ответчика по начислению премии в меньшем размере истец полагает являются незаконными, нарушающими права работника в связи со следующим. Согласно п. 9.2.1.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика», утвержденного приказом от 12.04.2017 № 147/4 показателями премирования являются результаты индивидуальной оценки эффективности деятельности работников, определенной в соответствии с Положением по оценке эффективности деятельности работника. Занижение годовой премии произведено ответчиком путем незаконного установления результата индивидуальной оценки работника в размере 0%. В 2018 году претензий со стороны работодателя к работе истца не было, его профессиональная деятельность определена работодателем по оценке «Ожидаемый уровень» Стандарт – 20 % (надбавка за профессиональное мастерство). Принимая во внимание, что Положением об оценке эффективности деятельности работника предусмотрены основания для понижения индивидуальной оценки, такие основания отсутствуют, в соответствии с приложением № 8 к Положению об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика» размер премии за индивидуальную оценку работника составляет 100% (уровень эффективности «Ожидаемый»). Таким образом, истец полагает, что размер его годовой премии составляет: (950 595,80*20%)*(104%*20%+117%*50%+100%*30%)=190 199,16*(20%+58,5%+100%)=190 119,16*158,5%=301 338,86 рублей. Расчет задолженности по выплате премии по результатам производственной деятельности за 2018 год: 301 338,86– 150 760=150 578,86 рублей.

Кроме того, истец полагает, что в связи с задержкой заработной платы (надбавки за питание) в сумме 40 600 рублей, подлежат начислению проценты в размере 2 643 рубля 06 копеек за период: с 02.04.2019 по 16.06.2019 (76 дней) в сумме 1 594 рубля (40 600*7,75%*1/150*76); с 17.06.2019 по 285.07.2019 (42 дня) в сумме 852 рубля 60 копеек (40 600*7,5%*1/150*42).

В связи с тем, что истцу была задержана стимулирующая выплата – премия, являющаяся составной частью заработной платы в размере 150 578 рублей 86 копеек, подлежат начислению проценты в размере 9 802 рубля 68 копеек за период: с 02.04.2019 по 16.06.2019 (76 дней) в сумме 5 912 рублей (150 578,86*7,75%*1/150*76); с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) в сумме 3 162 рубля 16 копеек (150 578,86*7,5%*1/150*42); с 29.07.2019 по 07.08.2019 (10 дней) в сумме 727 рублей 80 копеек (150 578,86*7,25%*1/150*10).

Поскольку со стороны ответчика имеют место неоднократные факты нарушения трудовых прав истца, связанные кА с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, так и с неправомерными действиями по неполной выплате заработной платы в виде надбавок и стимулирующей выплаты – премии, истец просит взыскать причиненный ему моральный вред, который оценивает в размере 50 000 рублей. Кроме того, после обращения истца в суд с настоящим иском, ответчик стал совершать действия по дискриминации работника: прекращена выплата надбавки за профессиональное мастерство, даются указания подвести к ответственности, 02.08.2019 отключена учетная запись в корпоративной почте и рабочем телефоне, что препятствует нормальной трудовой деятельности истца.

На основании изложенного, со ссылкой на ст.ст. 192, 193, 135, 136, 236, 237 ТК РФ истец просит суд:

- признать приказ генерального директора Акционерного общества «Полюс Логистика» № 161 от 18.04.2019 о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 незаконным;

- взыскать с ответчика Акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу истца ФИО1 заработной платы (надбавки за питание) за период с 04.06.2018 по 31.03.2019 в размере 40 600 рублей;

- признать незаконными действия ответчика Акционерного общества «Полюс Логистика» по начислению премии истцу ФИО1 по результатам производственной деятельности за 2018 год в меньшем размере;

- взыскать с ответчика Акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу истца ФИО1 премию по результатам производственной деятельности за 2018 год в размере 150 578 рублей 86 копеек;

- взыскать с ответчика Акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу истца ФИО1 проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 15 586 рублей 88 копеек;

- взыскании с ответчика Акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнений участвующих в деле лиц, рассматривает дело в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО2, действующая на основании от 23.05.2019, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске и его уточнениях, просила суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Полюс Логистика» ФИО3, действующая на основании и № 2049/Д-ПЛ от 01.01.2019, заявленные исковые требования ФИО1 не признала, повторив доводы приобщенных к материалам дела письменных возражений на исковое заявление, на пояснения истца.

В обоснование возражений ответчик указал, что ФИО1 работает в должности заместителя директора Иркутского филиала по экономической безопасности (Бодайбо) Дирекции по экономической безопасности.

08.04.2019 директором по экономической безопасности выявлен дисциплинарный проступок, выразившийся в не направлении ФИО1 информации о результатах исполнения п. 2.1.1, п. 2.2.2 Плана основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год за 1 квартал 2019 года, к установленному сроку 06.04.2019.

Приказом от 18.04.2019 № 161 ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Неисполнение ФИО1 обязанности по направлению информации о результатах исполнения п. 2.1.1, п. 2.2.2 Плана основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год за 1 квартал 2019 года, повлекло искажение информации и не полноту сведений о работе отдела безопасности как Иркутского филиала, так и всей дирекции по экономической безопасности АО «Полюс Логистика», что в свою очередь повлияло на исполнение промежуточных этапов Плана основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» за 2019 год со стороны дирекции по экономической безопасности.

Полагает, что наложение на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора является законным, нарушений процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не допущено, дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененного к истцу, соответствует тяжести совершенного им проступка. Просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 указанной статьи при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых работника привлекают к дисциплинарной ответственности, должны быть возложены на данного работника положениями трудового договора либо иного локального нормативного акта.

13.05.2011 в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано ЗАО «Полюс Логистика», что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридических лиц серия 24 № 005728906, уставом АО «Полюс Логистика», утвержденным решением единственного акционера АО «Полюс Логистика» - АО «Полюс Красноярск» решение № 2 от 17.08.2018 и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.06.2019.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ АО «Полюс Логистика» имеет филиал, в том числе, в г. Бодайбо с 08.12.2016.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Полюс Логистика» в должности заместителя директора Иркутского филиала по экономической безопасности Дирекции по экономической безопасности/Дирекции по экономической безопасности (Бодайбо), что подтверждается имеющимися в материалах дела трудовым договором от <Номер обезличен> от 04.06.2018, дополнительным соглашением к нему от 21.01.2019.

В соответствии с пунктом 2.2.1 трудового договора <Номер обезличен> от 04.06.2018, заключенного между АО «Полюс Логистика» (Работодатель) с одной стороны и ФИО1 (Работником) с другой стороны, работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии со своей трудовой функцией, определенной в п. 1.1.4 настоящего договора, а именно заместителя директора Иркутского филиала по экономической безопасности, а также качественно и своевременно исполнять приказы (распоряжения) работодателя и своего непосредственного руководителя.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 в период спорных отношений занимал должность заместителя директора Иркутского филиала по экономической безопасности Дирекции по экономической безопасности/Дирекции по экономической безопасности (Бодайбо) АО «Полюс Логистика».

Приказом № 161 от 18.04.2019 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.4 Должностной инструкции: Заместитель директора Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» по экономической безопасности выполняет распоряжения непосредственного и вышестоящего руководителей в рамках выполнения трудовой функции.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен 19.04.2019 лично, о чем свидетельствует его подпись с указанием о несогласии с приказом.

Приказом <Номер обезличен> от 18.04.2019 определено, что дисциплинарный проступок, совершенный заместителем директора Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» по экономической безопасности ФИО1, выразился в не предоставлении полной информации по письменному запросу непосредственного руководителя – Директора по экономической безопасности АО «Полюс Логистика».

В соответствии с запиской о совершении дисциплинарного проступка <Номер обезличен> от 10.04.2019 директора по экономической безопасности ФИО4 08.04.2019 выявлен дисциплинарный проступок, совершенный ФИО1 заместителем директора по экономической безопасности Иркутского филиала ПО «Полюс Логистика», выразившийся в не направлении информации о результатах исполнения п. 2.1.1, п. 2.2.2 Плана основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год в 1 квартале 2019 года, к установленному сроку 06.04.2019. Исходя из тяжести дисциплинарного проступка, последствий и учета личной характеристики работника ФИО1 просит применить к нему выговор.

К записке о совершении дисциплинарного проступка приложены: акт о совершении дисциплинарного проступка от 10.04.2019, объяснение работника от 09.04.2019, служебная записка <Номер обезличен> от 27.02.2019 Кас. «Исполнение плановых мероприятий в 1 кв. 2019», информация из СЭД об ознакомлении со служебной запиской № ПЛ-04.05/1454 от 27.02.2019, должностная инструкция № 110/2018, информация из СЭД об ознакомлении с <Номер обезличен>, ознакомление с Плавном основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год.

Согласно акта о выявлении дисциплинарного проступка от 10.04.2019, составленного директором по экономической безопасности АО «Полюс Логистика» ФИО4, директором по работе с персоналом АО «Полюс Логистика» ФИО5, директором Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» ФИО6, 08.04.2019 выявлен дисциплинарный проступок, совершенный ФИО1, заместителем директора по экономической безопасности Иркутского филиала АО «Полюс Логистика», выразившийся в не предоставлении информации об исполнении мероприятий, предусмотренных Плавном основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год в 1 квартале 2019 года в частности к установленному сроку 06.04.2019 не предоставлена информация по пунктам 2.1.1, 2.2.2. Своими действиями ФИО1 нарушил письменное указание Директора по экономической безопасности <Номер обезличен> от 27.02.2019 Кас. «Исполнение плановых мероприятий в 1 кв. 2019», а также Должностной инструкции <Номер обезличен> от 30.03.2018 Заместителя директора Иркутского филиала по экономической безопасности, в частности п. 3.4 «Выполняет распоряжения непосредственного и вышестоящего руководителя в рамках выполнения трудовой функции», с планом работы, служебной запиской и должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен.

С данным актом ФИО1 ознакомлен 10.04.2019 лично, о чем свидетельствует его подпись с указанием о несогласии с выводами акта.

В объяснениях (пояснительная № 3) от 09.04.2019 на имя директора по экономической безопасности АО «Полюс Логистика» ФИО4 ФИО1 указал, что распоряжение директора ДЭБ ФИО4 согласно СЗ ПЛ-04.05/1454 от 27.02.2019 исполнено в срок с учетом имеющихся материалов С учетом предвзятого отношения в результатам работы ДЭБ Иркутского филиаоа АО «Полюс Логистика», а именно заместителя директора по экономической безопасности ФИО1 и ведущего специалиста Отдела безопасности «Вернинское» ФИО7, вследствие цели, преследуемой директором ДЭБ – уволить данных работников любым способом, в условиях морально-психологического давления, оказываемого на данных лиц, принуждения к увольнению, считает нецелесообразным что-либо писать, дабы избежать излишнего формализма. Компрометирующие материалы, собираемые ДЭБ АО «Полюс Логистика» на данных лиц, будут обжалованы в суде и прокуратуре с привлечением адвоката.

30.03.2018 директором по экономической безопасности АО «Полюс Логистика»№ ФИО4 утверждена должностная инструкция заместителя директора Иркутского филиала по экономической безопасности Дирекции по экономической безопасности (Бодайбо) с учетным номером <Номер обезличен> В соответствии с п. 3.4 должностной инструкции заместит ель директора Иркутского филиала по экономической безопасности выполняет определенные должностные обязанности, в том числе, выполняет распоряжения непосредственного и вышестоящего руководителя в рамках выполнения трудовой функции.

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим обязанности и ответственность руководителя, специалиста и служащего при осуществлении им деятельности согласно занимаемой должности.

Пунктом 2.2.1 трудового договора <Номер обезличен> от 04.06.2018, заключенного между АО «Полюс Логистика» и ФИО1 установлено, что работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии со своей трудовой функцией, определенной в п. 1.1.4 настоящего договора, а также качественно и своевременно исполнять приказы (распоряжения) работодателя и своего непосредственного руководителя.

Таким образом, за работодателем признается право давать работнику поручении в рамках установленной договором трудовой функции и деятельность работника становится его обязанностью в силу ее закрепления в должностной инструкции.

В январе 2019 года генеральным директором АО «Полюс Логистика» ФИО8 был утвержден План основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год.

Согласно плану мероприятиями по управлению рисками бизнес-процесса «Обеспечение безопасности и сохранности активов» (ПП-14) в соответствии с п. 2.1 (2.3) является целевая инициатива ФП, ДК СБ, ДК СК; риски корпоративной безопасности в виде дестабилизации обстановки в коллективах Компании отдельными нелояльными работниками, а также криминальными элементами, проникшими в персонал в целях совершения противоправных действий (значимость – 16).

Согласно п. 2.1.1 анализом инициативы является анализ результатов работы КС «Горячая линия безопасности», является разработка предложений по повышению ее эффективности (ДК СБ). Ежеквартальная рассылка по электронной почте работникам компании отчета о статистике работы горячей линии безопасности (ДК СК); документом, подтверждающие ее исполнение – отчет о работе горячей линии безопасности (статистика обращений, характер обращений, количество инициированных расследований проч.) (ДК СК)/ежеквартальная презентация о результатах работы КС «ГЛБ» в компании.

Ответственными исполнителями/соисполнителями указаны ФИО4, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1

Срок исполнения (утверждения) документа/срок и адресат направления информации: ФИО12, ФИО13, ФИО14 (ФИО15), ФИО16, <Дата обезличена>

Согласно п. 2.2 (2.4) мероприятиями по управлению рисками бизнес-процесса «Обеспечение безопасности и сохранности активов» (ПП-14) является целевая инициатива ФП, ДК СБ, ДК СК; риски корпоративной безопасности в виде нанесения ущерба интересам компании вследствие ненадлежащего исполнения действующих регламентов (процедур) и должностных обязанностей работникам (значимость – 16).

Согласно п. 2.2.2 инициатива состоит в организации и проведении опросов с использованием полиграф (ОИП) при осуществлении служебных проверок/служебных расследований, документом подтверждающим исполнение является отчет о результатах, проведенных ОИП.

Ответственными исполнителями/соисполнителями указаны ФИО4, ФИО17, ФИО10, ФИО11, ФИО1

Срок исполнения (утверждения) документа/срок и адресат направления информации: ФИО12, ФИО13, ФИО14 (ФИО15), ФИО16, <Дата обезличена>.

План основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год был направлен ФИО1 посредством корпоративной электронной почты 05.02.2019 для исполнения, с которым истец ознакомлен, о чем собственноручно сделал соответствующую запись.

Служебной запиской от 27.02.20198 <Номер обезличен> «Об исполнении плановых мероприятий в 1 квартале 2019 года» Директором по экономической безопасности АО «Полюс Логистика» ФИО4 у заместителя директора Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» по экономической безопасности ФИО1 была затребована информация о выполнении в его филиале мероприятий, предусмотренных Планом основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год со сроком исполнения 15.04.2019. Кроме того, указано, что в связи с необходимостью обработки, анализа и обобщения результатов в целом по Дирекции экономической безопасности и подготовки материалов для направления в УК информация по всем указанным пунктам должна быть представлена отдельными служебными записками, содержать сведения о проведенном мероприятии, подготовленных предложениях и результатах их исполнения, а также содержать оценку экономической эффективности проведенной работы по каждому направлению (где такая оценка может быть дана), к служебным запискам должны быть приложены документы, подтверждающие их исполнение. Информацию необходимо предоставить до 05.04.2019.

Служебная записка от 27.02.20198 <Номер обезличен> «Об исполнении плановых мероприятий в 1 квартале 2019 года» была направлена в адрес ФИО1 на исполнение в Системе электронного документооборота (СЭД) 27.02.2019 и принята ФИО1 на исполнение 07.03.2019.

Доводы истца о том, что трудовой договор и служебная инструкция не содержат обязанности о составлении письменного отчета, кроме того, случаи, рассматриваемые в данных пунктах Плана в Иркутском филиале (Бодайбо) отсутствовали, данные показатели были нулевые и не привели к искажению общей отчетности АО «Полюс Логистика», в связи с чем, составление служебных записок не требовалось, являются необоснованным, так как работодателем было установлено, что информация по всем пунктам Плана основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год должна была быть представлена отдельными служебными записками, содержать сведения о проведенном мероприятии, подготовленных предложениях и результатах их исполнения, что нашло свое отражение в требованиях Служебной записки от 27.02.20198 № ПЛ-04.05/1454 «Об исполнении плановых мероприятий в 1 квартале 2019 года».

Установленные судом обстоятельства своей совокупности свидетельствуют о том, что требования вышеуказанных локальных нормативных актов ФИО1 не исполнены: в предусмотренный Служебной запиской от 27.02.20198 <Номер обезличен> срок до 05.04.2019, а также в срок предусмотренный планом основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год – до 15.04.2019, ФИО1 не исполнена обязанность по направлению информации о результатах исполнения п. 2.1.1., п. 2.2.2 вышеуказанного плана в виде отдельных служебных записок, содержащих сведения о проведенном мероприятии, подготовленных предложениях и результатах их исполнения, содержащих оценку экономической эффективности проведенной работы по каждому направлению, что повлекло искажение и не полноту сведений необходимых для подготовки материалов о работе отдела безопасности как Иркутского филиала, так и всей дирекции по экономической безопасности АО «Полюс Логистика».

Судом установлено, что информация о предоставлении данных о результатах исполнения п. 2.1.1., п. 2.2.2 Плана основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год в виде отдельных служебных записок, за подписью ФИО1 в адрес директора по экономической безопасности АО «Полюс Логистика» ФИО4 фактически не была направлена, что нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Работодателем был соблюден порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности. К такому выводу суд пришел на основании следующего.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом до применения дисциплинарного взыскания работодателем от истца было затребовано письменное объяснение, следовательно, право работника возражать против доводов о совершения им дисциплинарного проступка ФИО1 предоставлено и им реализовано, что подтверждается объяснением ФИО1 от 09.04.2019.

В силу требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Указанная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое не является крайней мерой предусмотренных законом взысканий.

Применяя дисциплинарное взыскание в виде выговора, работодатель учел письменное объяснение ФИО1, акт о выявлении дисциплинарного проступка от 10.04.2019, записку о совершении дисциплинарного проступка <Номер обезличен> от 10.04.2019.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены все обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, имеющие существенное значение при определении меры дисциплинарного взыскания, тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Ответчик применил дисциплинарное взыскание к истцу с соблюдением указанных сроков. Так, днем обнаружения проступка является 08.04.2019; в акте от 10.04.2019 выявлен дисциплинарный проступок и составлена записка о совершении дисциплинарного проступка <Номер обезличен>; приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 18.04.2019, то есть до истечения месячного срока.

Ответчиком соблюдены и иные требования ст. 193 ТК РФ, так за дисциплинарный проступок применено только одно дисциплинарное взыскание; приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания от 18.04.2019 объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (19.04.2019).

Таким образом, суд находит факты ненадлежащего выполнения ФИО1 трудовых обязанностей, предусмотренных п. 3.4 Должностной инструкции, а именно невыполнение распоряжения непосредственного и вышестоящего руководителя в рамках выполнения трудовой функции, выразившееся в не направлении информации о результатах исполнения п. 2.1.1, п. 2.2.2 Плана основных инициатив функциональной вертикали «Обеспечение безопасности и сохранности активов» АО «Полюс Логистика» на 2019 год, к установленному сроку 06.04.2019. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имелись основания для наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания законности и обоснованности наложения дисциплинарного взыскания лежит на ответчике как на работодателе.

В ходе судебного разбирательства ответчиком предоставлены доказательства, указывающие на виновное поведение ФИО1 при исполнении им своих должностных обязанностей.

В рамках настоящего спора данные факты нашли свое подтверждение, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что у ответчика были все законные основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, наложенного приказом от 18.04.2019 <Номер обезличен>. Работодателем учтены все обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, имеющие существенное значение для учета при определении меры дисциплинарного взыскания.

В данном случае при применении к ФИО1 мер дисциплинарного характера, ответчик в должной мере учел тяжесть совершенного проступка и степень вины истца, при определении вида и меры взыскания им были приняты во внимание иные имеющие значение для разрешения данного вопроса обстоятельства. Поскольку судом установлено, что у работодателя были все правовые основания для принятия к истцу мер дисциплинарного характера в виде выговора и порядок привлечения к административной ответственности ответчиком соблюден, суд находит исковые требования ФИО1 не обоснованными.

В части требования о взыскании заработной платы (надбавки за питание) за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 40 600 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора <Номер обезличен> от 04.06.2018, заключенного между работодателем АО «Полюс Логистика» и работником ФИО1 работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, размер и порядок выплат которых производится в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты и стимулирования труда работников, и (или) коллективным договором, соглашением.

Согласно п. 3.1.7 Положения о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам АО «Полюс Логистика», утвержденного приказом генерального директора АО «Полюс Логистика» от 30.04.2018 № 107/57, общество обеспечивает работников, выполняющих работу по графику с продолжительностью рабочего дня (смены) 9 и менее часок, при отсутствии организованного питания в виде надбавки к заработной плате в размере 290 рублей/день. Надбавка выплачивается за фактически отработанные дня (кроме дней служебных командировок и поездок).

В соответствии с приказом № <Номер обезличен> от 30.03.2018 «Об организации питания работников Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» определен перечень категорий работников, которым работодатель организует горячее питание, а также определены категории работников, которым установлена денежная надбавка к заработной плате за питание.

С 01.08.2018 установлена компенсация питания в размере 690 рублей в сутки инженеру-механику участка технического контроля транспортных средств (Бодайбо) Иркутского филиала, работающему вахтовым методом.

Должность заместителя директора по экономической безопасности Иркутского филиала, которую занимает истец ФИО1 в этот перечень не входит, в связи с чем, у работодателя обязанность по уплате указанной надбавки не возникла, в связи с чем, выплата надбавки за питание ФИО1 в 2018 году не производилась в соответствии с приказом № 82/55 от 30.03.2018.

Приказом № 399 от 29.12.2018 «Об организации питания работников Иркутского филиала АО «Полюс Логистика», с 01.01.201 работникам общества, за исключением категорий работников, указанных в п. 1, п. 2, п. 3 настоящего приказа (должность ФИО1 не входит в данные пункты), место работы которых находится на территории Иркутской области и Республики Бурятия, где работодателем АО «Полюс Логистика» не организовано горячее питание и не производится выдача сухого пайка, установлена денежная надбавка к заработной плате в размере 290 руб./день. Указанная набавка выплачивается за фактически отработанные дни (кроме дней служебных командировок и поездок). Надбавка входит в фонд заработной платы и облагается налогом на доходы физических лиц, выплачивается одновременно с выплатой второй части заработной платы (п. 4 приказа № 399 от 29.12.2018).

Согласно приказа от 12.02.2019 <Номер обезличен>, от 12.02.2019 <Номер обезличен>, от 25.02.2019 <Номер обезличен> и от 01.03.2019 <Номер обезличен> в период с 14.02 по 17.02, с 19.02 по 20.02, с 26.02 по 27.02 и с 04.03 по 07.03 ФИО1 находился в служебных поездках.

Количество фактически отработанных дней в феврале 2019 года, за которые рассчитана денежная надбавка за питание, составило 16 дней (из расчета: 20 рабочих дней, согласно расчетного листка за февраль 2019 года – 8 дней (служебные поездки в феврале 2019 года) + 2 дня (нахождение в выходной день в служебной поездке), в марте – 6 дней.

Согласно расчетным листкам, денежная надбавка за 2019 год выплачена истцу в полном объеме, из расчета: февраль 2019 года – 16 фактически отработанных дней * 290 рублей = 4 640 рублей; март 2019 года – 6 фактически отработанных дней * 290 рублей = 1 740 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации и морального вреда определяется судом из исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлены неправомерные действия ответчика при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Требования истца о признании действий ответчика по начислению премии по результатам производственной деятельности за 2018 год в меньшем размере незаконными, взыскании премии по результатам производственной деятельности за 2018 год в размере 150 578 рублей 86 копеек также не подлежат удовлетворению в виду следующего.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Пунктом 4.2. трудового договора <Номер обезличен> от 04.06.2018, заключенного между ООО «Полис Логистика» и ФИО1, предусмотрено, что работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за достигнутые результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными документами, регулирующие оплату труда в обществе.

Так, согласно Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика», утвержденного Приказом от 12.04.2017 <Номер обезличен> премирование работников Общества осуществляется за вклад работников в коллективные результаты труда и осуществляется при достижении определенных производственно-экономических показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплаты с результатами производственной деятельности Общества. Премирование выплаты не являются гарантированной (обязательной) составной частью заработной платы, выплачивается при наличии финансовой возможности на основании решения руководителя Общества и оформляется приказом по Обществу. Премирование работников Общества осуществляется в порядке, установленном настоящим разделом Положения, если иное не предусмотрено трудовым договором работника.

Пунктом 4.2.6. трудового договора закреплено, что целевой размер годовой премии устанавливается в размере 20 % годового фонда оплаты труда. Порядок расчета указанной премии регламентируется локальными нормативными актами компании. Данная выплата и ее фактический размер обусловлена выполнением общекорпоративных и функциональных ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Положением об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика», утвержденным приказом от 12.04.2019 <Номер обезличен> закреплено, что показателями премирования по итогам работы за отчетный год для работников общества являются корпоративные и функциональные КПЭ (показатели финансовой и операционной эффективности общества, установленные за отчетный период), которые могут быть количественными и качественными, а также результаты индивидуальной оценки эффективности деятельности работников, в соответствии с положением по оценке эффективности деятельности работника АО «Полюс Логистика», утвержденной приказом от 11.01.2018 <Номер обезличен>.

Согласно п. 9.2.3.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика», утвержденного приказом <Номер обезличен> от 12.04.2017, расчет суммы годовой премии каждого работника общества производится в соответствии с приведенными в п. 9.2.2.2 алгоритмом расчета.

Сумма годовой премии конкретного работника рассчитывается по следующей формуле (п. 9.2.2.3 Положения об оплате труда): СГПраб=(База*Ц%)*(%ККПЭвес+%ФКПЭ*ФКПЭвес+%ИО*ИОвес).

В соответствии с приказом от 13.02.2019 № 52 «Об изменении порядка расчета годовой премии работников АО «Полюс Логистика» по итогам работы за 2018-2019 год» внесены изменения в п. 9 2.2.2 положения об оплате труда работников АО «Полюс Логистика», утвержденного приказом от 12.04.2017 <Номер обезличен>, для целей расчета суммы годовой премии каждого работника общества за 2018-2019год используются следующие величины:

СГПраб-итоговая сумма годовой премии работника;

База - база для расчета годовой премии;

Ц% - целевой процент годовой премии работника;

%ККПЭ - процент премии за фактическое выполнение функциональных КПЗ;

%ФКПЭ - процент премии за фактическое выполнение Функциональных КПЗ;

%ИО - результат индивидуальной оценки работника (в процентах);

ККПЭвес- вес функциональных КПЗ, %;

ФКПЭвес - вес индивидуальной оценки работника, %;

База для расчета годовой премии для работников с оплатой труда по должностному окладу рассчитывается по формуле:

База = (Оклад+НПМ+ПН) * (НормМес-НВ/30,4),

где

Оклад - должностной оклад, руб.;

НПМ - надбавка за профессиональное мастерство, руб./%;

ПН - персональная надбавка, руб.

НормМес - количество месяцев по норме рабочего времени за отчетный год, установленной графиком работы, мес.;

НВ - время, не включаемое в период фактической работы (п.9.2.3.8. Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика»), дни.

Таким образом, база для расчета годовой премии истца была рассчитана следующим образом: 40 950,00 + 20 777,00+ 2,2%) х (/мес.- 0/30,4) = 950 595,80

Сумма годовой премии истца рассчитывается по следующей формуле: 150 764 = (950 595,80 X 20%) х (104%х20% + 117%х50% + 0%х30%) - 190 119 х (20% + 58,5% + 0%) = 190 119 х 79,3%

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). По смыслу приведенной статьи следует, что премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев, в том числе выполнение возложенных на работника обязанностей.

Доводы истца об обязанности ответчика выплатить премию в размере 250 760 рублей не обоснованы и доказательствами не подтверждаются, ссылка истца на то, что в бухгалтерии ему была названа указанная сумма, не обоснована, не может быть принята во внимание, так как не подтверждается никакими доказательствами.

На основании изложенного, требования ФИО1 о признании действий ответчика по начислению премии по результатам производственной деятельности за 2018 год в меньшем размере незаконными, взыскании премии по результатам производственной деятельности за 2018 год, удовлетворению не подлежат.

Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждое в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании приказа генерального директора Акционерного общества «Полюс Логистика» № 161 от 18.04.2019 о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании заработной платы (надбавки за питание) за период с 04.06.2018 по 31.03.2019 в размере 40 600 рублей, признании незаконными действия Акционерного общества «Полюс Логистика» по начислению премии ФИО1 по результатам производственной деятельности за 2018 год в меньшем размере, взыскании премии по результатам производственной деятельности за 2018 год в размере 150 578 рублей 86 копеек, взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 15 586 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о признании приказа генерального директора Акционерного общества «Полюс Логистика» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 незаконным, взыскании с Акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу ФИО1 заработной платы (надбавки за питание) за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 40 600 рублей, признании незаконными действия Акционерного общества «Полюс Логистика» по начислению премии ФИО1 по результатам производственной деятельности за 2018 год в меньшем размере, взыскании с Акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу ФИО1 премии по результатам производственной деятельности за 2018 год в размере 150 578 рублей 86 копеек, взыскании с Акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу ФИО1 процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 15 586 рублей 88 копеек, взыскании с Акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Захаренко

Решение в окончательной форме изготовлено 26.08.2019