Решение № 2-188/2018 2-188/2018 (2-2309/2017;) ~ М-2401/2017 2-2309/2017 М-2401/2017 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-188/2018

Дело № 2-188/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 февраля 2018 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

при секретаре Залюкове И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Ульяновсктрансстрой» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Железнодорожного района г. Ульяновска поступило коллективное обращение работников филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 о защите их нарушенных трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работала в АО «Ульяновсктрасстрой» - филиал «СМУ - 302» в должности бухгалтера.

Установлено, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате согласно представленной справке филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 408 руб.

В октябре 2017 года был вынесен судебный приказ по взысканию заработной платы с ответчика в пользу ФИО1, который впоследствии был отменен в связи несогласием ответчиком с размером задолженности.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1, просит суд взыскать с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 408 руб., государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Кузичева Н.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала.

Истица ФИО1 в судебное заседание на явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, дополнительно пояснила, что работала по трудовому договору в филиале АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 в должности бухгалтера. В филиале АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 имелась задолженность по заработной плате. Все доплаты, выплачиваемые работникам филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 указывались как доплата командировночных. В период работы в филиале АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 она в командировки не направлялась.

Представитель АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, применить срок давности по выплате заработной платы. Указал, что фонд оплаты труда – это заработная плата, на предприятии также выплачивались стимулирующие выплаты, премии. Стимулирующие выплаты и премии – это доплатная часть, которая должна была выплачиваться работника при наличии прибыли. Прибыли в филиале СМУ 302 АО «Ульяновсктрасстрой» не имелось. Пояснил, что доказательств наличия задолженности по заработной плате перед работниками не имеется.

Третье лицо, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, временный управляющий АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО3 – член саморегулируемой организации «Союз менеджеров и антикризисных управляющих», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Как следует из материалов дела, что ФИО1 работала в филиале АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302, расположенном по адресу: <адрес>, в должности бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ она уволена по сокращению численности штата работников.

Истице была выдана справка об имеющейся задолженности предприятия перед работниками на ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что перед ней имеется задолженность в общей сумме 34 408 руб.

Судом установлено? что в 2017 году сотрудники филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 обратились в прокуратуру Железнодорожного района г. Ульяновска в целях защиты их трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 3 Железнодорожного судебного района г. Ульяновска, и.о. мирового судьи судебного участка № 2 Железнодорожного судебного района г. Ульяновска вынесен судебный приказ о взыскании с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 34 408 руб.

В октябре 2017 года судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате был отменен, заработная плата до настоящего времени не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.166 ТК РФ).

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчетавансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно Уставу АО «Ульяновсктрансстрой» общество может создавать филиалы, которые не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных обществом положений.

Наличие филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 усматривается из Устава.

Судом установлено, что факт наличия трудовых отношений сторонами не оспаривается.

Из материалов дела следует, что истце была выдана справка об имеющейся задолженности предприятия перед работниками на ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что имеет место задолженность как по фонду оплаты труда, так и по доплате командировочных. Из указанной справки следует, что:

- задолженность перед ФИО1 из доплатной части составляет за 2017 года за январь – 5 402 руб., за февраль 7 629 руб., за март – 7 789 руб., за апрель – 8 319 руб., за май – 5 269 руб.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате и стимулирования труда персонала филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302, утвержденному директором филиала ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы работников филиала определяется трудовым договором в зависимости от достижений запланированных производственных показателей и личного участия каждого работника в выполнении коллективных бизнес-планов филиала.

Источником материального стимулирования персонала филиала в соответствии с настоящим положением является фонд заработной платы филиала – в части выплаты месячного (должностного) оклада, премий за достижение производственных показателей, предусмотренных действующим законодательством надбавок и доплат, вознаграждения по итогам работы за год и средства прибыли филиала – в части других стимулирующих выплат (п. 1.7 Положения).

В соответствии с Положением об оплате и стимулирования труда персонала СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» заработная плата выплачивается работника СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» в денежной форме два раза в месяц: 20 числе – 1 половина заработной платы за отчетный месяц; 5 числа, следующего за отчетным месяцем – 2 половина заработной платы отчетного месяца (п. 1.8).

В соответствии с п. 1.9 Положения об оплате и стимулирования труда персонала СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» заработная плата персонала филиала включает следующие выплаты из фонда оплаты труда:

- месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника;

- персональную надбавку за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника;

- премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования, принятой в филиале;

- надбавку по коэффициенту эффективности работы конкретного структурного подразделения филиала;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасны, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).

Суду представлена бухгалтерская отчетность за 2017 год, из которой усматривается отсутствие прибыли за 2016-2017 годы.

При сличении сумм, указанных в справке об имеющейся задолженности предприятия перед работниками, сведений, предоставленных ИФНС России № 7 по Ульяновской области, размеры сумм не совпадают.

Согласно письмам филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 за подписью директора и главного бухгалтера, представленным прокуратурой г. Димитровграда, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, за период со 2 половины ноября 2016 года по май 2017 года задолженности по заработной плате перед работниками не имеется.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель Т---. пояснила, что являлся директором филиала СМУ-302 АО «Ульяновсктрансстрой». Заработная плата в филиалах АО «Ульяновсктрансстрой» выплачивалась нерегулярно с 2011 года. ФИО1 в командировки не направлялась.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, доказательств о пребывании ФИО1 в командировках и наличии задолженности ответчика перед ней по доплате командировочных в заявленный период не представлено.

Из материалов дела следует, что стимулирующие выплаты к заработной плате должны были выплачиваться за счет средств прибыли филиала.

В связи с отсутствием прибыли оснований для начисления стимулирующих выплат к заработной плате не имелось.

Вместе с тем, доказательств выплаты задолженности по заработной плате – фонд оплаты труда согласно представленной справке суду также не представлено.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания задолженности, указанной как - доплата командировочных не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к АО «Ульяновсктрансстрой» о защите трудовых прав удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО10 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова