Решение № 2-900/2017 2-900/2017~М-492/2017 М-492/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-900/2017

№ 2-900/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жар-Печь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жар-Печь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с < дд.мм.гггг > истец была принята на работу к ответчику на должность юриста с окладом в размере < данные изъяты >. 07.10.2016 трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (соглашение сторон), о чем была сделана запись в трудовой книжке. Также при увольнении истцу была выдана справка по форме 2-НДФЛ. Работодатель с декабря 2015 года не исполнял свою обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленный срок. В последний день работы, а именно 07.10.2016 расчет с истцом произведен не был, не была выплачена заработная плата с учетом всей задолженности по ней, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила < данные изъяты >. Срок выплаты заработной платы в ООО «Жар-Печь» - 10 число месяца, следующего за расчетным. В связи с задержкой выплаты заработной платы должна быть взыскана компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с невыплатой заработной платы в течении такого длительного периода истец очень сильно переживала, была вынуждена обратиться в суд за взысканием всех причитающихся выплат. Считает, что ей должен быть компенсирован моральный вред в размере < данные изъяты >

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ООО «ЖАР-ПЕЧЬ» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме < данные изъяты >, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что заработная плата выплачивалась, но доказательств данного факта нет. Расчет компенсации сделан неправильно.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что < дд.мм.гггг > на основании трудового договора от < дд.мм.гггг >< № > истец был принята на работу на должность юриста Общества с ограниченной ответственностью «Жар-Печь» на неопределенный срок.

Прием на работу оформлен приказом от < дд.мм.гггг >< № >.

Согласно приказу истцу установлен оклад < данные изъяты >.

Приказом от 07.10.2016 < № > истец была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, истцу была начислена заработная плата за период с 01.12.2015 по 07.10.2016 и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты > за вычетом НДФЛ.

Доказательств того, что данные суммы были истцу выплачены ответчиком, суду не представлено.

Следовательно, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.12.2015 по 07.10.2016 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере < данные изъяты > за вычетом НДФЛ должны выть взысканы с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что заработная плата своевременно истцу не выплачивалась, сроки выплаты заработной платы установлены за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяц - 10 числа месяца, следующего за отчетным, при увольнении окончательный расчет с ним не произведен, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме < данные изъяты > из расчета:

< данные изъяты > 26.12.2015-31.12.2015 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 01.01.2016-25.01.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 26.01.2016-10.02.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 11.02.2016-25.02.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 26.02.2016-10.03.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 11.03.2016-25.03.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 26.03.2016-10.04.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 11.04.2016-25.04.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 26.04.2016-10.05.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 11.05.2016-25.05.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 26.06.2016-10.06.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 11.06.2016-13.06.2016 11%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 14.06.2016-25.06.2016 10,5%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 26.06.2016-10.07.2016 10,5%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 11.07.2016-25.07.2016 10,5%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 26.07.2016-10.08.2016 10,5%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 11.08.2016-25.08.2016 10,5%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 26.08.2016-10.09.2016 10,5%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 11.09.2016-18.09.2016 10,5%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 19.09.2016-25.09.2016 10%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 26.09.2016-02.10.2016 10%/300 < данные изъяты >

< данные изъяты > 03.10.2016-07.10.2016 10%/150 < данные изъяты >

< данные изъяты > 08.10.2016-30.03.2017 10%/150 < данные изъяты >

(< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >+< данные изъяты >=< данные изъяты >).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснила суду, что в связи с невыплатой заработной платы в течении такого длительного периода истец очень сильно переживала, была вынуждена обратиться в суд за взысканием всех причитающихся выплат, что причиняет ей нравственные страдания, которые она оценивает в < данные изъяты >.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, оценив степень нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере < данные изъяты >.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета должны быть взысканы расходы по оплате госпошлины в сумме < данные изъяты >..

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жар-Печь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2015 по 07.10.2016 и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.12.2015 по 30.03.2017 в сумме < данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >, всего взыскать < данные изъяты >.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жар-Печь» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме < данные изъяты >.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 03.04.2017.

Судья А.Л. Никулина