Решение № 2-10000/2018 2-10000/2018~М-8972/2018 М-8972/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-10000/2018

Дело № 2-10000/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

07 ноября 2018 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Машенковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что истец работал в должности машиниста автомобильного крана в обществе с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» с ... по ... с установленной тарифной ставкой 250 руб. в час.

Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, запись в трудовую книжку не вносилась. ... в связи с невыплатой заработной платы и с ухудшением самочувствия истец был вынужден прекратить трудовую деятельность. При этом, заработная плата в день увольнения ответчиком выплачена не была, справка о заработной плате не выдана, соответствующая запись в трудовую книжку не сделана. Задолженность ответчика по заработной плате за период с ... по ... составляет 60000 руб.

На основании изложенного, истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» в должности машиниста автомобильного крана, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал, уточнив требования: просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме с ... на должность машиниста автомобильного крана в общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» и увольнении с ... по собственному желанию; против рассмотрения дела в заочном порядке не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие и отложении разбирательства дела не просил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, размещенном на общедоступном сайте «www.egrul.nalog.ru» общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» занимается следующей экономической деятельностью: техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, выращивание однолетних культур, выращивание многолетних культур, животноводство, производство подъемно-транспортного оборудования, производство прочих машин и оборудования общего назначения, не включенного в другие группировки, ремонт машин и оборудования и др.

Истец в обоснование требований указывает, что в период с ... по ... работал в обществе с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» в должности машиниста автомобильного крана с установленной тарифной ставкой 250 руб. в час. ... в связи с невыплатой заработной платы и с ухудшением самочувствия истец был вынужден прекратить трудовую деятельность. При этом заработная плата в день увольнения ответчиком выплачена не была, справка о заработной плате не выдана, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена. Задолженность ответчика по заработной плате за период с ... по ... составляет 60000 руб.

Согласно копии талона о проведении вводного инструктажа ФИО1 прошел вводный инструктаж в обществе с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» ... (л.д. 17).

Из командировочного удостоверения №... от ... следует, что работник общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» ФИО1 направлен в командировку на 7 дней в ... для работ в ОАО «АзГор» (л.д. 9-10).

Из командировочного удостоверения №... от ... следует, что работник общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» ФИО1 направлен в командировку на 24 дня в ... для работ в ОАО «АзГор» (л.д. 11-12).

Работа в должности машиниста автомобильного крана в обществе с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» также подтверждается путевыми листами ..., ....

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности машиниста автомобильного крана свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность машиниста автомобильного крана.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» как работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Истец в обоснование требований указывает, что в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате составляет 60000 руб.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, представителем ответчика, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о заключении трудового договора и внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 2000 руб., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» в должности машиниста автомобильного крана с ... по ....

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» обязанность заключить трудовой договор с ФИО1 .

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность машиниста автомобильного крана с ... и увольнении по собственному желанию с ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный центр «КамСервис» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись