Решение № 2-1517/2020 2-1517/2020~М-894/2020 М-894/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-1517/2020

Дело № 2-1517/2020

66RS0003-01-2020-000893-40

Мотивированное
решение изготовлено 25 мая 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 18 мая 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Примаковой Д.С., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, прокурора Антоновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «ЭнегосбыТ Плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что в марте 2019 года узнал о наличии у ответчика вакантной должности – специалист по сбору денежных средств. Прошел собеседование с начальником отдела А которая пояснила, что кандидатура истца подходит, рассказала, что будет входить в должностные обязанности, как будет выплачиваться заработная плата, показала рабочее место, пояснив, что трудовой договор заключат позднее, пока испытательный срок. К работе истец приступил 01 марта 2019 года, истцу выдана доверенность. Вменены следующие обязанности: подготовка документов для подачи заявления о взыскании судебных приказов по услугам теплоснабжения, составление приказом. Заработная плата составляла 120 рублей за один приказ, выплачивалась 20-30 числа каждого месяца после подписания и сдачи акта выполненных работ. В дальнейшем обязанности истца стали увеличиваться, вменили самому подавать судебные приказы в суд, развозить их по судебным участкам мировых судей города, обжаловать судебные решения, заносить данные о должниках в модуль СДС, доплаты не было. В июле 2019 года истцу вменили также на два месяца обязанность забирать готовые судебные приказы и отвозить их ответчику. Заработная плата поступала на карту Сбербанка. Рабочий день был ненормированный, план работы на месяц иногда отправлял ответчик, иногда истец делал сам, поскольку ему был предоставлен доступ к базе должников города. 31 января 2020 года истец позвонил А поскольку не мог зайти на сайт ЕРЦ, получил ответ, что с истцом больше не работают, трудовых отношений не было, истец работал по договору гражданско-правового характера, который ответчик имеет право расторгнуть в любое время. Причины увольнения не пояснили. В декабре 2019 года истец выполнил работу за месяц, сдал в положенные сроки 09 января 2020 года, отправив ответчику заказным письмом акт выполненных работ и все документы, необходимые для получения заработной платы. Заработная плата за декабрь составила 95160 рублей согласно акту выполненных работ. Полагает, что его фактически допустили к работе, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку у него было постоянное место работы в офисе, доступ к базам Росреестра и ЕРЦ, к базам должников ответчика, для входа даны пароли, компьютер для личного пользования с паролями, выдавались канцелярские товары, предоставляли автомобиль для поездок по участкам мировых судей. Практически ежедневно ответчик звонил, уточнял детали выполненной работы, давал поручения отправить на почту ту или иную информацию, письма на электронную почту от ответчика приходили очень часто. Оплата приходила на карту с пометкой – зачисление заработной платы.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01 марта 2019 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку за период с 01 марта 2019 года, восстановить на работе в должности специалиста по сбору денежных средств, взыскать заработную плату за декабрь 2019 года в размере 95160 рублей, оплату за время вынужденно прогула с 01 января 2020 года по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск 2623 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда 25000 рублей в связи с незаконным увольнением, судебные расходы 1467 рублей 04 копейки.

Истец в судебное заседание не явился. Воспользовался правом вести дело через представителя. Представитель истца ФИО1, действующая на основании ордера, требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Указала, что договор об оказании услуг истец не подписывал, приложения к нему также не подписывал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, представила отзыв на иск, согласно которому истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Договор возмездного оказания услуг подписан с истцом 29 марта 2019 года, при подписании договора истец узнал, что он не является трудовым и не порождает трудовых отношений, с иском о признании отношений трудовыми истец мог обратиться до 29 июня 2019 года. Дополнительное соглашение от 12 ноября 2019 года о расторжении договора возмездного оказания услуг с 25 ноября 2019 года направлен на электронный адрес истца 12 ноября 2019 года, а также 18 ноября 2019 года, то есть о расторжении договора истец узнал 12 ноября 2019 года. С исковым заявлением ФИО3 обратился только 25 февраля 2020 года по истечении срок, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Договор возмездного оказания услуг расторгнут 25 ноября 2019 года, оснований требования оплаты за декабрь 2019 года не имеется. Задания, предусмотренные п. 1.2 договора возмездного оказания услуг, с ноября 2019 года не направлялись. Договор, заключенный с истцом, не является трудовым, по нему выполнялась конкретная работа, договор не содержит условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, при выполнении стороны ограничивались только качеством работ и сроком их исполнения, выполненные работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре. Оплата по договору осуществлялась со ссылкой на договор возмездного оказания услуг. В августе 2019 года ФИО3 задания не направлялись, в течение данного месяца оплаты не производились. У истца отсутствовало постоянное место работы, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, пропуск для входа в офис не выдавался. Режим рабочего времени не устанавливался, табель учета его рабочего времени не велся, трудовой дисциплине не подчинялся, не предусмотренные договором услуги не поручались, замещение отсутствующих работников не производилось. Праздничные дни, отпуск, иные гарантии предусмотренные трудовым законодательством, истцу не предоставлялись. Оплата производилась не за фактически отработанное время, а за выполненные работы одним платежом в сроки, отличные от сроков выплаты заработной платы, установленных для работников АО «ЭнергосбыТ Плюс». Взаимоотношения истца носят непродолжительный характер, при заключении договора возмездного оказания услуг к истцу каких-либо требований (образование, квалификация, стаж работы и т.п.) не предъявлялось. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Прокурор Антонова А.А. указала на отсутствие оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, каждое доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

01 марта 2019 года между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг с физическими лицами по взысканию дебиторской задолженности № 53, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги по подготовке документов, направленных на взыскание просроченной дебиторской задолженности потребителей физических лиц в объеме (количестве) и в сроки, предусмотренные договором, а именно: подготовка искового заявления, заявления о выдаче судебного приказа о взыскании с потребителей задолженности по оплате за потребленную электрическую, тепловую энергию и теплоноситель, в том числе как горячую воду на нужды горячего водоснабжения, а также за услуги ЖКУ (по агентским договорам); подготовка доказательственной базы, состоящей из документов, подтверждающих задолженность потребителя за потребленные коммунальные услуги (расчет задолженности по периодам, выписка из лицевого счета и т.п.), иных документов, необходимых для принятия мировым судом постановления о выдаче судебного приказа (п. 1.1).

Задание на оказание услуг формируется в Управлении по сбору денежных средств с приложенным перечнем предварительного списка потребителей и доводится до исполнителя в форме, соответствующей Приложению № 2 к договору. Перечень потребителей по ходу исполнения задания может быть изменен в силу производственной необходимости, при условии сохранения объема (количества, предусмотренного предварительным списком) оказываемых услуг и суммы оплаты, предусмотренных настоящим договором (п. 1.2). Услуги оказываются лично (п. 1.3).

Разделом 3 договора предусмотрено, что цены за оказание услуг согласно перечню, указанного в п. 1.1 договора, предоставлены в Приложении № 1. Оплата по договору осуществляется заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя. Услуги оплачиваются не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным. Из суммы вознаграждения исполнителя заказчиком уплачиваются налоги на доходы физических лиц. На сумму вознаграждения исполнителя начисляются страховые взносы. При этом страховые взносы на обязательное социальное страховая от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не начисляются.

Согласно п. 4.1 договора услуги, оказанные в отчетном периоде, считаются принятыми с момента подписания сторонами акта приема-сдачи оказанных услуг в форме, соответствующей Приложению № 3 к договору.

Приложением № 1 к договору № 53 является перечень услуг и их цена, стоимость единицы услуги определена в 120 рублей.

Задание на оказание услуг к договору возмездного оказания услуг № 53 как Приложение № 2 к договору подписано истцом. Также истцом подписаны акт приема-сдачи оказанных услуг как Приложение № 3 к договору, отчет исполнителя об оказании услуг как Приложение № 3.1 к договору, обязательство о неразглашении коммерческой тайны как Приложение № 4 к договору.

01 мая 2019 года между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение № 1 к договору от 01 марта 2019 года, согласно которому п. 1.1 договора изложен в новой редакции, на исполнителя возложены новые обязанности: передача готовых пакетов документов заказчику по сопроводительному реестру согласно форме, соответствующей Приложению № к договору, занесение данных по каждому пакету документов в ПК СДС, устранение замечаний мирового судьи в течение 5 рабочих дней при возврате из суда документов, имеющих отношение к подготовленным исполнителем документам и передача исправленных пакетов документов заказчику по сопроводительному реестру согласно форме, соответствующей Приложению № 5к договору, при возникновении технической возможности электронной подачи документов в суд на портале «Электронное правосудие» загружать сканы документов и предоставлять заказчику согласно форме, соответствующей Приложению № 5 к договору реестр поданных в электронном виде документов.

Также подписаны Приложение № 1 к дополнительному соглашению – перечень услуг и их цена, Приложение № 2 – форма отчета исполнителя об оказании услуг, Приложение № 3 – форма реестра передачи документов.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Оценивая доводы истца о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд полагает, что таковые отсутствовали. Истец ссылается на то, что никакие документы между истцом и ответчиком не подписывались, однако указанный довод является бездоказательным, опровергается исследованными материалами дела. Так, истец, начиная с марта 2019 года, направлял в адрес ответчика акты приема-сдачи оказанных услуг к договору возмездного оказания услуг № 53, отчет исполнителя оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг № 53 по формам, являющимся приложением к договору №53 и дополнительному соглашению к нему.

Суд не усматривает в отношениях между истцом и ответчиком признаков трудовых отношений, допуск к работе с ведома и по поручению работодателя, интегрированность истца в трудовой коллектив, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам ответчика, предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не следует из материалов дела. Наоборот, истцу не оформлялся пропуск в здание работодателя, представитель истца указывала на отсутствие конкретного времени, в который истец осуществлял свою деятельность как исполнитель. Истец мог работать на любом оборудовании, компьютере, как дома, так и в офисе ответчика. Процесс выполнения оказываемых услуг для ответчика не являлся предметом договора, только результат, его качества. Трудовые отношения не предусматривают составление каких-либо актов выполненных работ, а размер вознаграждения рассчитывался исключительно исходя из количества поданных и принятых документов. Из представленной истцом переписки следует, что заказчиком выдавалось задание, в соответствие с которым исполнитель составлял документы согласно предмету договора об оказании услуг.

Истец в обоснование своих требований ссылается на перечисление денежных средств от ответчика с указанием заработная плата. Однако исходя из выписки с расчетного счета, представленного истцом, перечисления производились с указанием как на заработную плату, так и на зачисления. При этом согласно платежным поручениям, представленным ответчиком, перечисления производились с указанием платежа по договору № 53. Сроки выплаты заработной платы работников АО «ЭнергосбыТ-Плюс» отличны от сроков выплаты вознаграждения истцу, что следует как из договора № 53 и выписки по счету истца, так из приказа об установлении заработной платы для работников АО «ЭнергосбыТ-Плюс».

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку между истцом и ответчиком не установлено трудовых отношений, отсутствуют основания для внесения записей в трудовую книжку истца.

Истец не принимался на работу к ответчику, следовательно увольнение истца не состоялось. Требование о восстановлении на работе не может быть удовлетворено.

Заявленные требования о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец полагал, что находится в трудовых отношениях с ответчиком, поэтому довод ответчика о дате начала течения срока на обращения в суд с даты заключения договора 01 марта 2019 года не является обоснованным. Датой течения срока является 31 января 2020 года, на которую истец ссылается как на дату возможного увольнения, то есть прекращения отношений с ответчиком. Таким образом, с учетом обращения в суд 25 февраля 2020 года срок не пропущен.

Вопрос об исполнении своих обязанностей сторонами договора возмездного оказания услуг, дата его расторжения, правомерность расторжения выходят за пределы заявленного предмета иска об установлении факта трудовых отношений.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы остаются на истце.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «ЭнегосбыТ Плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт