Решение № 2-1990/2019 2-1990/2019~М-1058/2019 М-1058/2019 от 19 апреля 2019 г. по делу № 2-1990/2019

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Магалиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1990/2019 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Югорская Строительная Компания» (ООО «ЮСК»). Требования мотивированы тем, что в результате проведенной на основании коллективного обращения работников проверки соблюдения ООО «ЮСК» требований трудового законодательства, выявлен факт невыплаты заработной платы его работникам. Установлено, что ФИО1 на основании срочного трудового договора № от 16 сентября 2018 года в период с 17 сентября 2018 года по 25 ноября 2018 года осуществлял деятельность в ООО «ЮСК» в должности вышкомонтажника. ФИО1, согласно табелям учета рабочего времени, фактически осуществлял деятельность в период с 17 сентября 2018 года по 11 ноября 2018 года ежедневно, без выходных (56 дней). Трудовым договором установлена дневная тарифная ставка в размере 3000 рублей с учетом северной надбавки (0,5) и районного коэффициента (1,7). Таким образом, ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 168000 рублей (3000 * 56), из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%. То есть, заработная плата ФИО1 за вычетом удержаний налога должна составить 146160 рублей. ФИО1 выплачено работодателем 65000 рублей. По состоянию на 15 февраля 2019 года задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 составляет 81160 рублей. Просит взыскать с ООО «ЮСК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 81160 рублей.

Ответчик ООО «ЮСК» представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указывает, что в соответствии с п. 5.1 Договора стороны согласовали рабочее время и время отдыха, где работнику устанавливается работа по графику и суммированный учет рабочего времени. В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2018 года ФИО1 всего отработал в рамках заключенного Договора 33 дня. С графиком учета рабочего времени ФИО1 ознакомлен. Таким образом, ФИО1 к выплате полагается: (33 дня * 3000 рублей) – 13% (НДФЛ) = 86130 рублей; ООО «ЮСК» произвело ФИО1 выплат на 65000 рублей, а также 01 марта 2019 года произведена выплата в размере 18915 рублей 93 копеек; всего ФИО1 выплачено 83915 рублей 93 копейки; таким образом, задолженность составляет 86130 рублей - 83915,93 = 2214 рублей 07 копеек – подлежащая выплате ФИО1 сумма. Кроме того, ответчик оспаривает право истца на получение 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, так как ФИО1 отработал в такой местности не более года.

Помощник прокурора города Нижневартовска Никитина Л.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, за вычетом из заявленных требований суммы, выплаченной ответчиком в размере 18915 рублей 93 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Югорская Строительная Компания» по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в письменных возражениях, полагая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению в размере 2214 рублей 07 копеек. Пояснил, что фактически работы работниками производились по 03 ноября 2018 года, а не согласно периоду, определенному в срочном трудовом договоре. Этот факт подтверждается сетевым графиком на демонтаж-транспортировку буровой установки с куста № 235. Табеля учета рабочего времени, которые были представлены в ходе проверки, ошибочны.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу п.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Частью 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 сентября 2018 года между ООО «Югорская Строительная Компания» в лице генерального директора ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу вышкомонтажником ВМЦ на время выполнения определенной работы с 17 сентября 2018 года по 25 ноября 2018 года на период выполнения вышкомонтажных работ с ООО «БСК».

Пунктом 4 указанного Договора предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается дневная тарифная ставка в размере 3000 рублей с учетом северной надбавки и районного коэффициента; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; районный коэффициент к заработной плате – 1,7.

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь, а также сводной ведомости по заработной плате за сентябрь-октябрь-ноябрь, подписанными генеральным директором ООО «ЮСК» ФИО3, ФИО1 фактически осуществлял деятельность в ООО «ЮСК» в период с 17 сентября 2018 года по 11 ноября 2018 года ежедневно, без выходных, что составляет 56 дней (14 + 31 + 11).

Таким образом, за 56 дней работы ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 168000 рублей (3000 руб. * 56 дн.); за вычетом удержаний налога на доходы физических лиц заработная плата ФИО1 должна составлять 146160 рублей (168000 руб. – 13%).

Из материалов дела следует, что ответчиком ФИО1 выплачено 83915 рублей 93 копейки: по платежной ведомости № от 30 сентября 2018 года – 10000 рублей, по платежной ведомости № от 30 октября 2018 года – 30000 рублей, по платежному поручению № от 27 декабря 2018 года – 25000 рублей, по платежному поручению № от 01 марта 2019 года – 18915 рублей 93 копейки.

Таким образом, ООО «ЮСК» недоплачена ФИО1 заработная плата в размере 62244 рублей 07 копеек.

Ответчик, возражая против удовлетворения требований, и полагая, что задолженность ООО «ЮСК» перед ФИО1 составляет 2214 рублей 07 копеек (86130 рублей - 83915,93), указывает на то, что ФИО1 всего отработал в рамках заключенного Договора 33 дня, что подтверждается сетевым графиком на демонтаж-транспортировку буровой установки с куста № 235. Табели учета рабочего времени, предоставленные ранее в рамках проверки, полагает ошибочными.

Вместе с тем, при определении количества отработанных истцом дней суд принимает во внимание табели учета рабочего времени, представленные ответчиком в ходе проведения проверки, поскольку указанные в них факты подтверждены руководителем организации в своем объяснении. Кроме того, из коллективного обращения работников ответчика в органы прокуратуры по факту невыплаты заработной платы, подписанного в том числе истцом ФИО1, следует, что он работал у ответчика в период с 17 сентября 2018 года по 12 ноября 2018 года. Сетевой график на демонтаж-транспортировку буровой установки с куста № 235 не является надлежащим доказательством фактически отработанного истцом времени и не исключает выполнение работником работ в ином месте, тем более, что в трудовом договоре место выполнения работ не определено. Не состоятельны также доводы ответчика о том, что при исчислении заработной платы ФИО1 тарифная ставка должна быть уменьшена на размер 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам КС, поскольку истец права на нее не имеет. Условия оплаты труда – существенное условие трудового договора, которое стороны согласовали при его заключении и одностороннее изменение данного условия недопустимо.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ООО «ЮСК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 62244 рублей 07 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 62 244 рубля 07 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождении при подаче иска, в размере 2067 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 244 рубля 07 копеек.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская Строительная Компания» в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска государственную пошлину в размере 2067 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 62 244 рубля 07 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко

Копия верна

Судья А.В. Артеменко

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № _________

Секретарь с/з __________ А.А. Магалиева