Решение № 2-1344/2019 2-59/2020 2-59/2020(2-1344/2019;)~М-1174/2019 М-1174/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-1344/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года ЗАТО г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ускова Д.А.,

ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО3,

при секретаре Селявко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО4 к ООО «Зеленогорск-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО4 обратился в Зеленогорский городской суд с иском к ООО ООО «Зеленогорск-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г.Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Зеленогорск-1» на основании обращения ФИО4 В ходе которой установлено, что ООО «Зеленогорск-1» является самостоятельным юридическим лицом, коммерческой организацией. Образовано решением № единственного учредителя общества ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Юридический адрес общества - <адрес>, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Единственным учредителем Общества является ФИО2, зарегистрирован <адрес>. С июня 2014 года по настоящее время ООО «Зеленогорск-1» осуществляет деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорска в сфере розничной торгов, продовольственными и непродовольственными товарами (магазин «Fix Ргісе» расположенный в Торговом центре «Сибирский городок» по <адрес><...> этаж). При осуществлении деятельности использует труд наемных работников. В трудовых отношениях с Обществом на момент проверки состоит 1 работник, при штатной численности 20 единиц.

Выявлены нарушения требований ст. ст. 15, 67, 68, 84.1 ТК РФ выраженные в уклонении работодателя, в лице руководителя ООО «Зеленогорск-1» от надлежащего оформления и прекращения трудовых правоотношений, от заключения письменного трудового договора с работником. Штатным расписанием ООО «Зеленогорск-1», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и действующим по настоящее время, предусмотрено 6 штатных единиц по должности мерчендайзера.

Выявлены нарушения требований ст. ст. 15, 67, 68, 84.1 ТК РФ, выраженные в уклонении работодателя, в лице руководителя ООО «Зеленогорск-1» от надлежащего оформления и прекращения трудовых правоотношений, от заключения письменного трудового договора с работником.

Штатным расписанием ООО «Зеленогорск-1», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и действующим по настоящее время, предусмотрено 6 штатных единиц по должности мерчендайзера. ФИО4 фактически состоял в трудовых отношениях ООО «Зеленогорск-1», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мерчендайзера магазина «Fix Price», расположенного в Торговом центр «Сибирский городок» по <адрес><...> этаж. Последний день работы ФИО4 в должности - ДД.ММ.ГГГГ.

В период трудовой деятельности ФИО4 подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял должностные обязанности, согласно должностной инструкции мерчендайзера. Работодателем велся учет времени, фактически отработанной ФИО4, ежемесячно начислялась заработная плата. В нарушение ст. ст. 15, 67, 68, 84.1 ТК РФ, письменный трудовой договор со ФИО4 не был заключен, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались. Запись о трудовой деятельности не внесена в трудовую книжку работника (истребована при трудоустройстве, хранилась у работодателя, при увольнении выдана без записей о периоде трудовой деятельности в ООО «Зеленогорск-1»),

В нарушение ст. ст. 419 - 425 НК РФ № 117-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не производилось начисление на ФИО4 и отчисления в соответствующие фонды страховых взносов, за период работы в должности мерчендайзера ООО «Зеленогорск-1» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, чем грубо нарушены права истца, на получение социальных гарантий, регламентированных трудовым законодательством. Так же работодателем нарушены права ФИО4 на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Просит суд установить факт трудовых правоотношений между ФИО4 и ООО «Зеленогороск-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности мерчендайзера. Возложить на ответчика обязанность внести запись о трудоустройстве и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), в трудовую книжку работника.

Возложить на ООО «Зеленогорск-1» обязанность в месячный срок после вступления в силу решения суда произвести начисление на ФИО4 страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязанность произвести отчисления в соответствующие фонды.

Взыскать с ООО «Зеленогорск-1» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 и расчету в связи с увольнением, включая компенсацию за задержку выплат, в сумме 75 799 руб. 11 коп.

Взыскать с ООО «Зеленогорск-1» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО3 заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Представитель ответчика ООО «Енисей» в зал суда не явился, о дате и времени рассмотрения дела, извещался надлежащим образом, судебное извещение не получил, судебное уведомление вернулось за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования УФМС России по ЗАТО г. Зеленогорск в судебное заседание не явился до рассмотрения дела по существу, не возражая против удовлетворения заявленных требований, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем предоставил письменное заявление.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования межрайонной инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО3, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Судом установлено, что прокуратурой ЗАТО г.Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Зеленогорск 1» на основании обращения ФИО4

Установлено, что ООО - «Зеленогорск-1» является самостоятельным юридическим лицом, коммерческой организацией. Образовано решением № единственного учредителя общества ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Юридический адрес общества - <адрес>, корпус 1, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Единственным учредителем Общества является ФИО2, зарегистрирован <адрес>. С июня 2014 г. по настоящее время ООО «Зеленогорск-1» осуществляет деятельность на территории ЗАТО г.Зеленогорска в сфере розничной торгов, продовольственными и непродовольственными товарами (магазин «Fix РгіСе расположенный в Торговом центре «Сибирский городок» по <адрес><...> этаж). При осуществлении деятельности использует труд наемных работников. В трудовых отношениях с Обществом на момент проверки состоит 1 работник, при штатной численности 20 единиц.

Из пояснений истца данных им в ходе проведения проверки следует, что он фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Зеленогорск-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мерчендайзера магазина «Fix Price», расположенного в Торговом центр «Сибирский городок» по <адрес><...> этаж.

Между тем, в установленном законом порядке трудовые отношения между ФИО4 и ООО «Зеленогорск- 1» не были оформлены.

По требованию представителя истца ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО3 об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Зеленогорск-1» суд указывает следующее.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз. 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (абз. 2).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Доводы представителя истца ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО3 в части наличия трудовых отношений между сторонами подтверждены следующими доказательствами. Актом проверки № с ДД.ММ.ГГГГ; объяснения Генерального директора ООО «Зеленогорск-1» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ; обращением ФИО4 №ж-19 от ДД.ММ.ГГГГ; картой партнера, выпиской из ЕГРЮЛ по ООО «Зеленогорск-1» свидетельством о регистрации юридического лица, постановке ООС «Зеленогорск-1» на учет в налоговом органе от ДД.ММ.ГГГГ; сведениями об Обществе на ДД.ММ.ГГГГ; Уставом ООО «Зеленогорск-1», утвержденным решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ; штатным расписанием ООО «Зеленогорск-1»; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №/К от ДД.ММ.ГГГГ управляющего магазином ФИО6; решением единственного участника Общества, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о вступлении в должность Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о переводе на другую работу ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ; Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зеленогорск-1»; должностной инструкцией мерчендайзера ООО «Зеленогорск-1»; табелем учета рабочего времени ФИО4 за период июль - сентябрь 2019; расчётными листками о суммах заработной платы, начисленных за период июль – сентябрь 2019 ФИО4; платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за июль 2019 ФИО4; платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за август 2019 ФИО4

Таким образом, стороной истца представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства, в соответствии с которыми его требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Зеленогорск-1» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве мерчендайзера подлежат удовлетворению. Ответчиком же доказательств, опровергающих доводы истца суду не предоставлено.

По требованию истца об обязании ООО «Зеленогорск-1» внести записи в его трудовую книжку суд указывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть 3 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 45 раздела VII постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Доводы истца в части отсутствия записи в трудовой книжке подтверждены следующими доказательствами. Копией трудовой книжки истца ФИО4, в которой отсутствует запись о его приеме и его увольнении с организации ответчика.

В силу признания трудовыми отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве мерчендайзера подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в должности марчендайзера с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

По требованию истца об обязании ООО «Зеленогорск- 1» произвести оплату за него страховых взносов суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Пункт 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Зеленогорск-1» состоит на учете в ИФНС России № по <адрес>, по месту постановки на учет юридического лица.

Информации о перечислении страховых взносов на физическое лицо –ФИО4 в материалах дела не представлено.

Таким образом, доказательств того, что работодатель осуществил социальное страхования своего работника ФИО4, как того требует ст. 22 ТК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком возложенной на него обязанности по отчислению страховых взносов за истца в уполномоченные государственные органы, суд полагает обязать ООО «Зеленогорск- 1» произвести начисления страховых взносов за период работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды. При этом уточняя резолютивную части решения в указанной части суд не выходит за рамки заявленных истцом требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

По требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате суд указывает следующее.

Согласно ст. 21 ТК РФ, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 11 163 рублей в месяц.

Следовательно заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к которым относиться ЗАТО г. Зеленогорск, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 17 860 руб. 80 коп.

Исходя из представленного стороной истца расчета:

Согласно табеля учета рабочего времени, в сентябре 2019 ФИО4 отработано 168 часов, начислена заработная плата в сумме 18 100 руб.

Правом на ежегодные отпуска ФИО4 за весь период трудовой деятельности в должности мерчендайзера ООО «Зеленогорск-1» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не воспользовался.

При увольнении ФИО4 подлежит начислению и выплате сумма компенсации за неиспользованный отпуск (93 календарных дня, из расчета МРОТ) - 57 137,34 руб., согласно прилагаемого к иску расчета.

В нарушение ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, заработная плата за сентябрь 2019 и расчет в связи с увольнением в общей сумме 75 237 руб. 34 коп. (18 100 + 57 137,34) срок выплаты - ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 не выплачены по настоящее время.

По требованию истца о взыскании с ответчика ООО «Зеленогорск-1» компенсаций за несвоевременную выплату расчета при увольнении суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ООО «Зеленогорск-1» в пользу истца ФИО4 561,77 руб. - компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении, за сентябрь 2019 год, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ при ставке рефинансирования 7,75% от 75 237,30 рублей.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика <данные изъяты> в пользу ФИО4 компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что истцу ФИО4 причинен моральный вред по факту нарушения его трудовых прав, поэтому полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда должны подлежать удовлетворению в размере 2 000 руб., при этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу ФИО4 нравственных страданий, степень вины работодателя, суд учитывает период нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости.

Относительно взыскания по делу судебных расходов суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Так согласно ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 2473,97 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера об установлении факта трудовых отношений и 300 руб. по требованиям нематериального характера о компенсации морального вреда, а всего 3073,97 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в интересах ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Зеленогорск- 1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мерчендайзера.

Обязать ООО «Зеленогорск -1» внести запись в трудовую книжку ФИО4 о его приеме на работу в должности мерчендайзера с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Зеленогорск -1» произвести начисления страховых взносов за период работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды.

Взыскать с ООО «Зеленогорск-1» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года и расчету в связи с увольнением, включая компенсацию за задержку выплат, в сумме 75799 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 77799 рублей 11 копеек.

Взыскать с ООО «Зеленогорск- 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3073,97 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Д.А. Усков