Решение № 2-4155/2023 2-713/2024 2-713/2024(2-4155/2023;)~М-3162/2023 М-3162/2023 от 22 сентября 2024 г. по делу № 2-4155/2023

Дело № 2-713/2024

УИД: 18RS0013-01-2023-004024-95


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2024 года село ФИО1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Тимофеевой Е.В., при секретаре судебного заседания Гуковой С.А.,

с участием:

- помощника прокурора Завьяловского района УР Бузановой В.Ю.,

- истца ФИО2,

- представителей ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР ФИО3, действующей на основании доверенности от 25 сентября 2023 года сроком по 31 декабря 2026 года, ФИО4, действующей на основании доверенности от 16 сентября 2024 года сроком по 31 декабря 2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной суммы в счет выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной суммы за выездные проверки, процентов; суммы индексации сумм задержанной части заработной платы, денежной суммы за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула; денежной суммы в счет разницы между расчетной суммой и фактически выплаченной за ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов; компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (далее – ОСФР по Удмуртской Республике), в котором с учетом уточнений просит: 1) признать увольнение от 16 октября 2023 года незаконным; 2) восстановить на работе в прежней должности; 3) изменить формулировку основания и причины увольнения с «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ» на «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), п. 7 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»; 4) изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом; 5) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 39 545,70 рублей в счет выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 6) взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17 октября 2023 года по дату вынесения решения судом, измененную дату увольнения в сумме 791 309,46 рублей;

7) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 47 571,90 рублей в счет разницы между средним заработком и фактически выплаченным заработком за 35 однодневных выездов за пределы г.Ижевска для проведения проверок;

8) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 40 468,44 рублей в счет процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за 35 однодневных выездов за пределы г.Ижевска для проведения проверок;

9) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 13 474,67 рублей в счет индексации задержанной части заработной платы за однодневные выезды за пределы г.Ижевска для проведения проверок;

10) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 87 809,34 рублей в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула;

11) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 22 551,51 рублей в счет разницы между расчетной суммой и фактически выплаченной за ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 31.10.2022 по 03.11.2022, с 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023, при неверном расчете среднего заработка;

12) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 9 997,89 рублей в счет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно по задолженности за ежегодные оплачиваемые отпуска с 31.10.2022 по 03.11.2022, 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023;

13) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 2 160,84 рублей в счет индексации задержанной части заработной платы за ежегодные оплачиваемые отпуска с 31.10.2022 по 03.11.2022, с 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023;

14) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 6 629,96 рублей в счет разницы между расчетной суммой и фактически выплаченной зарплатой за командировки с 17.10.2022 по 21.10.2022, с 11.04.2023 по 13.04.2023, с 04.09.2023 по 08.09.2023 при неверном расчете среднего заработка;

15) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 2 876,90 рублей в счет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно по задолженности за командировки с 17.10.2022 по 21.10.2022, с 11.04.2023 по 13.04.2023, с 04.09.2023 по 08.09.2023,

16) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 619,26 рублей в счет индексации задержанной части заработной платы за командировки с 17.10.2022 по 21.10.2022, с 11.04.2023 по 13.04.2023, с 04.09.2023 по 08.09.2023;

17) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 2 056,66 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск за один день;

18) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 738,75 рублей в счет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно по задолженности за один день неиспользованного отпуска;

19) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 149,09 рублей в счет индексации задержанной части заработной платы за один день неиспользованного отпуска; 20) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 246 547,82 рублей в соответствии с п. 4.2 трудового договора от 29.06.2007 №356 за период с 01.01.2023 по 16.10.2023;

21) взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда;

22) взыскать с ответчика в пользу истца издержки, связанные с рассмотрением дела, а именно почтовые расходы, понесенные истцом, в размере 618,88 рублей, и расходы на копирование и печать документов в размере 7 108 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 16 июля 2007 года истец работала в Государственном учреждении – региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (далее – ГУ - РО ФСС РФ по УР) главным специалистом в отделе страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в последнее время). Основная работа заключалась в проведении плановых и внеплановых проверок медицинских организаций по соблюдению порядка выдачи листков нетрудоспособности. На основании Федерального закона от 14.07.2022 №236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» ГУ – РО ФСС РФ по УР с 01 января 2023 года реорганизовано путем присоединения к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике, переименованному в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (далее – ОСФР по Удмуртской Республике). Перед реорганизацией за 2 месяца не получала уведомлений о предстоящих изменениях организационных условий труда. 07 августа 2023 года выйдя на работу после отпуска и временной нетрудоспособности ознакомилась с уведомлением от 28 июня 2023 года об изменении организационных условий труда и введении в действие 01 сентября 2023 года нового штатного расписания и предложении ей должности главного специалиста – эксперта отдела контроля осуществления страховых выплат №1 Управления социального страхования. 07 августа 2023 года истец выразила согласие продолжить работу в новых условиях, при этом в уведомлении отсутствовала информация о трудовых функциях в новом отделе. 01 сентября 2023 года истец ознакомилась с приказом ОСФР по УР от 15.08.2023 №, в соответствии с которым в том числе в ее обязанности введено проведение камеральных проверок медицинских организаций. Приказ о переводе работника на другую работу №-к от 01.09.2023 и соглашение от 01.09.2023 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 29.06.2007 № были представлены на ознакомление и подписание 28.09.2023. Несмотря на то, что 07.08.2023 выразила согласие на продолжение работы в новых условиях, и учитывая, что в последующем по приказу СФР по УР от 15.08.2023 №745 истцу вменено проведение камеральных проверок, что меняет трудовую функцию, а также еще не истек двухмесячный срок с момента ознакомления 07.08.2023 ее с уведомлением об изменении организационных условий труда, 02.10.2023 истец письменно уведомила работодателя об отзыве своего согласия от 07.08.2023 и выразила отказ от продолжения работы в новых условиях. Также в своем заявлении от 02.10.2023 просила «сообщить дату увольнения в связи с несогласием продолжить работу в новых условиях». 06.10.2023 истец получила письмо за подписью управляющего отделением, где указано, что согласно ее заявления от 02.10.2023 трудовой договор будет прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – 16.10.2023. Заявление уволить истца по собственному желанию не писала. Кроме того, 02.10.2023 указала на нарушение работодателем трудового законодательства: однодневные поездки для проведения проверок за пределами г.Ижевска не оформляются командировками, и заработная плата за эти дни не начисляется по среднему, просила произвести перерасчет заработной платы за однодневные выезды за пределы г.Ижевска по среднему заработку в последний год. 16.10.2023 истец была уволена по основанию – расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, был произведен расчет за 11 рабочих дней, отработанных в октябре 2023 года, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 10 дней. При увольнении не был произведен перерасчет заработной платы за однодневные выезды за пределы г.Ижевска по среднему заработку за последний год. Считает, что увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, нарушена процедура увольнения при изменении организационных условий труда и отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77), и действиями работодателя причинен моральный вред. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Определением суда от 23 сентября 2024 года прекращено производство по делу в части требований об изменении формулировки основания и причины увольнения с «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ» на «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), п. 7 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», об изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом, в связи с принятием отказа от иска в части.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика исковые требования не признали в полном объеме, просили отказать в их удовлетворении по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях. Истец не выражала желания продолжать трудовые отношения с ОСФР по УР ни при написании заявления, четко сформулировав просьбу о сообщении ей даты увольнения, ни при подаче искового заявления. Считают, что правовых оснований для признания времени со дня расторжения трудовых отношений вынужденным прогулом нет. На день прекращения трудовых отношений с истцом задолженность ОСФР по УР перед работником отсутствовала. В день увольнения истцу произведен окончательный расчет и все полагавшиеся данному работнику выплаты. Полагают, что истцом пропущен срок исковой давности для защиты в суде нарушенных трудовых прав, в связи с чем просят отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание третье лицо Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике не явилось, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося лица.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства.

Судом установлено, что 29 июня 2007 года между Государственным учреждением – региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (далее - работодатель) и ФИО2 (далее - работник) заключен трудовой договор №.

Работник принимается работодателем на должность главного специалиста в отдел организации реабилитации застрахованных и анализа экспертизы нетрудоспособности. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (пункты 1, 3 договора).

Трудовые обязанности работника определены должностной инструкцией главному специалисту отдела организации реабилитации застрахованных и анализа экспертизы нетрудоспособности по направлению работы – анализ экспертизы нетрудоспособности, дополнительные обязанности могут быть возложены по приказу управляющего отделением (пункт 6.2 договора).

Дополнительным соглашением № от 15 октября 2019 года трудовой договор от 29 июня 2007 года № и должностная инструкция работника изложены в редакции согласно приложению.

Согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от 15 октября 2019 года настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с выполнением работником трудовых функций по должности главный специалист отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, к которым работник приступил с 01 июля 2011 года (пункт 1.1).

В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 18 Федерального закона от 14.07.2022 №236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» и постановлением Правления ПФР от 12.12.2022 №363п «О переименовании Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике» с 01 января 2023 года Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике реорганизовано путем присоединения к Государственному учреждению – Отделению Фонда пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике и считается Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике.

09 января 2023 года подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому работник переводится на работу в отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Управления организации страховых выплат на должность главный специалист-эксперт. Дата перевода на должность 01.01.2023 (пункты 2, 3 соглашения).

Приказом ОСФР по Удмуртской Республике №-к от 09 января 2023 года в связи с реорганизацией путем присоединения Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике к Государственному учреждению – Отделению Фонда пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике, переименованному в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике ФИО2 переведена на должность главного специалиста-эксперта отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Управления организации страховых выплат.

28 июня 2023 года ОСФР по УР оформлено уведомление следующего содержания: в связи с изменением организационных условий труда и введением в действие с 01.09.2023 нового штатного расписания Отделения Вам предлагается: должность главный специалист-эксперт в подразделении: Отдел контроля осуществления страховых выплат №1 Управления социального страхования. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую Вы могли бы исполнять с учетом Вашего состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен 31.08.2023 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Данное уведомление ФИО2 получила 07 августа 2023 года, выразила согласие на продолжение работы.

Приказом ОСФР по УР №-к от 01 сентября 2023 года ФИО2 переведена с должности главного специалиста-эксперта Отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по причине изменения организационных условий труда и введение в действие нового штатного расписания на должность главного специалиста-эксперта Отдела контроля осуществления страховых выплат № на основании Приказа СФР от 21.06.2023 №, приказа ОСФР по УР от 27.06.2023 №.

02 октября 2023 года ФИО2 ознакомилась с приказом, указала, что отказывается от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

01 сентября 2023 года между ОСФР по УР и ФИО2 составлено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 29 июня 2007 года №, согласно которому работник обязуется с 01 сентября 2023 года постоянно выполнять обязанности в должности главного специалиста-эксперта Отдела контроля осуществления страховых выплат №1 Управления социального страхования.

02 октября 2023 года ФИО2 получила экземпляр соглашения, указала, что отказывается от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

02 октября 2023 года ФИО2 обратилась к Управляющему ОСФР по УР с заявлением о несогласии продолжить работу в новых условиях, просила представить письменные пояснениям по ее трудовым функциям с 01 сентября 2023 года, сообщить дату увольнения в связи с несогласием продолжить работу в новых условиях; произвести перерасчет заработной платы за однодневные выезды за пределы г.Ижевска по среднему заработку за последний год (с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ).

03 октября 2023 года ФИО2 обратилась в Прокуратуру УР и в Государственную инспекцию труда в УР.

05 октября 2023 года ОСФР по УР сообщило ФИО2, что трудовой договор будет прекращен согласно пункту 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – 16 октября 2023 года, разъяснено право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Приказом ОСФР по Удмуртской Республике №4673-к от 11 октября 2023 года прекращено действие трудового договора с ФИО2, основание прекращения – расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание, документ: заявление ФИО2

С приказом работник ознакомлен 16 октября 2023 года. Собственноручно указала следующее: «не согласна с формулировкой основания увольнения. Заявления на увольнение по собственному желанию не писала. 02.10.2023 отозвала свое согласие от 07.08.2023 и выразила отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

25 октября 2023 года ОСФР по УР дан ответ ФИО2 по перерасчету заработной платы по среднему заработку.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании письменными доказательствами.

Изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования законными и обоснованными в части, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного Кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного Кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе по занятию вакантных должностей или работы, соответствующую квалификации работника и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы у работодателя, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как следует из материалов дела, 09 января 2023 года подписано дополнительное соглашение №28 к трудовому договору, согласно которому работник переводится на работу в отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Управления организации страховых выплат на должность главный специалист-эксперт. Дата перевода на должность 01.01.2023 (пункты 2, 3 соглашения).

Приказом ОСФР по Удмуртской Республике №1113-к от 09 января 2023 года в связи с реорганизацией путем присоединения Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике к Государственному учреждению – Отделению Фонда пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике, переименованному в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике ФИО2 переведена на должность главного специалиста-эксперта отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Управления организации страховых выплат.

28 июня 2023 года ОСФР по УР оформлено уведомление следующего содержания: в связи с изменением организационных условий труда и введением в действие с 01.09.2023 нового штатного расписания Отделения Вам предлагается: должность главный специалист-эксперт в подразделении: Отдел контроля осуществления страховых выплат №1 Управления социального страхования. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую Вы могли бы исполнять с учетом Вашего состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен 31.08.2023 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Данное уведомление ФИО2 получила 07 августа 2023 года, выразила согласие на продолжение работы.

Приказом ОСФР по УР №-к от 01 сентября 2023 года ФИО2 переведена с должности главного специалиста-эксперта Отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по причине изменения организационных условий труда и введение в действие нового штатного расписания на должность главного специалиста-эксперта Отдела контроля осуществления страховых выплат №1 на основании Приказа СФР от 21.06.2023 №, приказа ОСФР по УР от 27.06.2023 №№.

Таким образом, изменение определенных сторонами условий заключенного трудового договора явилось следствием проведения работодателем структурной реорганизации производства, которая выразилась во внесении изменений в штатную расстановку учреждения.

01 сентября 2023 года между ОСФР по УР и ФИО2 составлено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 29 июня 2007 года №, согласно которому работник обязуется с 01 сентября 2023 года постоянно выполнять обязанности в должности главного специалиста-эксперта Отдела контроля осуществления страховых выплат №1 Управления социального страхования.

02 октября 2023 года ФИО2 ознакомилась с приказом №-к от 01 сентября 2023 года, указала, что отказывается от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

02 октября 2023 года ФИО2 получила экземпляр соглашения, указала, что отказывается от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, с учетом получения ФИО2 уведомления 07 августа 2023 года и отказом ее от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 02 октября 2023 года, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Учитывая, что истец был не позднее чем за два месяца предупрежден о предстоящих изменениях и отказался работать в новых условиях, а работодателем не было предложено иных вакансий, процедура уведомления работников о предстоящем изменении существенных условий труда и процедура увольнения истца, предусмотренная положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда ответчиком не соблюдена.

Однако при соблюдении работодателем процедуры увольнения, у ответчика имелись правовые основания для увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из содержания приказа ОСФР по Удмуртской Республике №-к от 11 октября 2023 года прекращено действие трудового договора с ФИО2, основание прекращения – расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание, документ: заявление ФИО2

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, доказательств личного подписания истцом заявления об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, а также доказательств письменной договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора, в материалы дела не представлено.

Исходя из того, что прекращать трудовые отношения с ответчиком истец по собственному желанию не хотел, суд приходит к выводу о нарушении процедуры увольнения, в том числе порядка расторжения трудового договора по избранному работодателем основанию.

С учетом изложенного довод ответчика о законности увольнения истца нельзя признать правильным.

На основании изложенного, судом установлено нарушение процедуры увольнения, что является самостоятельным основанием к восстановлению на работе.

Поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения, у ответчика не имелось оснований для издания приказа №-к от 11 октября 2023 года.

Согласно абз. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Исходя из положений статьи 394 Трудового кодекса РФ и разъяснений, содержащихся в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае, если работник уволен без законных на то оснований и (или) с нарушением установленного порядка увольнения, его увольнение признается незаконным.

Поскольку увольнение ФИО2 было произведено ответчиком с нарушением закона, трудовые права истца подлежат восстановлению.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Поскольку увольнение ФИО2 признано незаконным, то исходя из положений ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд принимает решение о восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности с 17 октября 2023 года и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд с иском, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем, законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67 и 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, с приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлена 16 октября 2023 года.

Согласно почтовому штампу на конверте настоящее исковое заявление направлено в суд истцом 15 ноября 2023 года, то есть в пределах срока.

Таким образом, суд признает не пропущенным истцом предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении.

Разрешая исковые требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от 10 декабря 2016 года (далее - Положение).

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 указанного Положения предусматриваются случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 9. 1 трудового договора в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации устанавливается: месячный должностной оклад - 2 970 рублей, ежемесячная надбавка в должностному окладу за высокую квалификацию - устанавливается приказом управляющего отделением; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы – 60; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – устанавливается приказом управляющего на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и управления; премии и другие виды материального стимулирования труда, предусмотренные Положением.

Дополнительным соглашением № от 14 октября 2022 года к трудовому договору пункт 4.1.1 раздела 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «4.1.1. Должностной оклад Работника в соответствии со штатным расписанием, действующим в Фонде, составляет 5 278 рублей в месяц».

Дополнительным соглашением № от 09 января 2023 года к трудовому договору изменены сведения о работодателе и условиях трудового договора: «Работнику устанавливается: - должностной оклад 15 834 рублей в месяц; - ежемесячное денежное поощрение в размере 0,3 должностного оклада; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 20 процентов должностного оклада; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размере 20 процентов должностного оклада.»

Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается режим труда и отдыха: полный рабочий день – с 08.30 до 17.30 ежедневно, в пятницу с 08.30 до 16.30, перерыв на обед – с 12.00 до 12.48.

В соответствии с Временными правилами внутреннего трудового распорядка Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут. В пятницу – с 08 часов 30 минут до 16 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 18 минут. В соответствии с санитарными правилами и нормами устанавливается два технологических перерыва, продолжительностью 15 минут в течение рабочего дня: первый - с 1– часов 30 минут до 10 часов 45 минут, второй – с 15 часов 30 минут до 15 часов 45 минут (пункт 41).

Согласно справкам 2-НДФЛ о доходах ФИО2, расчетным листкам за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года, среднедневной заработок истца составляет 2 857,76 рублей (540 117,14 руб./ 189 дней).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

За период вынужденного прогула (с 17 октября 2023 года по 23 сентября 2024 года) ФИО2 подлежат оплате 231 день. Сумма заработной платы за период вынужденного прогула составляет 660 142,56 рублей (2 857,76 руб. x 231).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17 октября 2023 года по 23 сентября 2024 года в сумме 660 142,56 рублей.

В соответствии с положениями части 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Из материалов дела следует, что при увольнении с истцом произведен расчет, однако выходное пособие не было выплачено, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2023 года.

Поскольку истцом заявлены требования о признании приказа об увольнении и о восстановлении на работе в прежней должности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 39 545,70 рублей в счет выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Разрешая исковые требования относительно командировок, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Дополнительным соглашением № от 28 октября 2011 года к трудовому договору внесены изменения в трудовой договор работника: пункт 6.3 «Работник обязан» дополнить подпунктом: 6.3.9. «В случае необходимости исполнять обязанности за пределами основного места работы или по приказу управляющего отделением отправляться в служебные командировки на территории России».

Приказом ГУ – РО Фонда социального страхования Российской Федерации по УР №745-О от 03 октября 2022 года ФИО2 направлена в командировку в ООО «Личный доктор» сроком на 5 календарных дней с 17 октября 2022 года по 21 октября 2022 года с целью проведения плановой проверки по соблюдению порядка выдачи, соблюдения сроком выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности и ведения документов, подтверждающих выдачу, продление, оформление листков нетрудоспособности и организации учета и хранения бланков листков нетрудоспособности.

Приказом ОСФР по УР №472 от 24 марта 2023 года ФИО2 направлена в командировку в БУЗ УР «Балезинская районная больница МЗ УР» сроком на 3 календарных дня с 11 апреля 2023 года по 13 апреля 2023 года с целью плановой проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.

Приказом ОСФР по УР №2606 от 16 августа 2023 года ФИО2 направлена в командировку в БУЗ УР «Воткинская городская детская больница МЗ УР» сроком на 5 календарных дней с 04 сентября 2023 года по 08 сентября 2023 года с целью плановой проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении судом пропуска срока исковой давности.

Согласно частям 2 и 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1)

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности - в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок (абз. 2).

ФИО2 заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, индексации по командировкам за период с 17 октября 2022 года по 21 октября 2022 года, с 11 апреля 2023 года по 13 апреля 2023 года, с 04 сентября 2023 года по 08 сентября 2023 года.

Закон связывает начало течения срока обращения в суд с датой установленного срока выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Пунктом 67 Временных правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца – 5 и 20 числа месяца.

Исковое заявление направлено в суд 15 ноября 2023 года, следовательно, срок по требованиям о взыскании заработной платы за период до 15 ноября 2022 года истцом пропущен.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, индексации по командировкам за период с 17 октября 2022 года по 21 октября 2022 года в связи с пропуском истцом установленного срока без уважительных причин.

Так, в апреле 2023 года ФИО2 находилась в командировке 3 дня, в сентябре 2023 года 5 дней.

С 01 октября 2022 года в организации было повышение должностного оклада главного специалиста с 5 075 рублей до 5 278 рублей, с 01 января 20253 года также произошло повышение должностного оклада главного специалиста-эксперта.

Таким образом, фактически за командировку с 11 апреля 2023 года по 13 апреля 2023 года начислена зарплата 8 325,24 рублей, в должна быть 11 808,51 рублей, следовательно, разница между расчетной и фактически начисленной суммой составит 3 483,27 рублей (11 808,51-8325,24), с учетом НДФЛ сумма составит 3 030,45 рублей.

Аналогично за командировку с 04 сентября 2023 года по 08 сентября 2023 года начислена зарплата 13 510,50 рублей, а должна быть 16 752,90 рублей, следовательно, разница между расчетной и фактически начисленной суммой составит 3 242,40 рублей (16 752,90-13510,50), с учетом НДФЛ сумма составит 2 820,89 рублей.

Таким образом, суд определяет задолженность работодателя перед работником в размере 5 851,34 рублей (3 030,45+2 820,89).

Согласно абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по командировкам, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ за невыплату заработной платы по командировкам.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты за указанные периоды командировок в размере 2 454,11 рублей, исходя из расчета, предложенного истцом и не оспоренного ответчиком.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Суд, руководствуясь статьями 130, 134, 135 Трудового кодекса РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о праве истца на индексацию заработной платы по командировкам, наличия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца индексации заработной платы по командировкам за период с 11 апреля 2023 года по 13 апреля 2023 года, с 04 сентября 2023 года по 08 сентября 2023 года в размере 512,57 рублей (298,18 + 214,39), исходя из расчета, предложенного истцом и не оспоренного ответчиком.

Истцом заявлены требования о взыскании разницы между средним заработком и фактически выплаченным заработком за 35 однодневных выездов за пределы г.Ижевска для проведения проверок, а именно были проведены плановые проверки в следующие даты: 04 августа 2016 года, 14 ноября 2017 года, 25 января 2018 года, 08 октября 2018 года, 11 октября 2018 года, 24 октября 2018 года, 06 ноября 2018 года, с 14 по 16 ноября 2018 года, 03 сентября 2019 года, 10 октября 2019 года, 18 ноября 2019 года, 04 декабря 2019 года, 17 февраля 2020 года, 03 июля 2020 года, 01 октября 2020 года, с 07 по 09 октября 2020 года, 05 мая 2021 года, 01 июля 2021 года, 19 июля 2021 года, 31 августа 2021 года, 09 сентября 2021 года, с 20 по 28 сентября 2021 года, 30 сентября 2021 года, 03 марта 2022 года, с 30 по 31 мая 2022 года, 01 июня 2022 года, 08 июня 2022 года, 15 июня 2022 года, 15 сентября 2022 года, 29 сентября 2022 года, 11 октября 2022 года, 14 ноября 2022 года, 18 ноября 2022 года, 11 мая 2023 года, 24 мая 2023 года, 09 августа 2023 года.

Необходимость получения приказа или иного распоряжения от руководителя в случае направления работника в служебную командировку, предусмотрено и ст. 166 Трудового кодекса РФ.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 16.10.2014) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством при рассмотрении настоящего дела является установление факта того, имелось ли распоряжение работодателя о направлении ФИО2 в командировку.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора местом работы работника является Государственное учреждение – региональное отделением Фонда социального страхования Российской федерации по Удмуртской Республике, местонахождение – <адрес>.

Согласно должностной инструкции главного специалиста-эксперта отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. 15 августа 2023 года, на главного специалиста-эксперта возлагаются следующие функции: проведение проверок соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листком нетрудоспособности, включая проверки по контролю за учетом, хранением и распределением бланком листков нетрудоспособности (пункт 2.1), проведение проверок государственных и муниципальных медицинских организаций Удмуртской Республики, участвующих в базовой программе ОМС либо территориальных программах ОМС, по контролю за полнотой и достоверностью сведений, представляемых для получения специальной социальной выплаты отдельными категориями медицинских работников (пункт 2.2).

Поскольку должность истца не носила разъездной характер, работодателю при направлении работника за пределы рабочего места необходимо было оформлять выезды в виде служебных командировок.

С учетом заявленного ответчиком ходатайства о применении пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании разницы между средним заработком и фактически выплаченным заработком за однодневные выезды за период до 15 ноября 2022 года.

Таким образом, судом разрешаются требования по взысканию разницы в заработной плате за однодневные выезды 11 мая 2023 года, 24 мая 2023 года, 09 августа 2023 года.

Так, приказом ОСФР по УР от 12 апреля 2023 года № ФИО2 направлена для проведения плановой проверки 11 мая 2023 года в <адрес>

Приказом ОСФР по УР от 14 апреля 2023 года № ФИО2 направлена для проведения плановой проверки 24 мая 2023 года в <адрес>

Приказом ОСФР по УР от 06 июля 2023 года № ФИО2 направлена для проведения плановой проверки 09 августа 2023 года в <адрес>

Кроме того, ответчик согласился с требованиями истца о необходимости выплаты задержанной платы за однодневные командировки за 11 мая 2023 года, за 24 мая 2023 года, за 09 августа 2023 года, однако представил свой контррасчет, а именно: согласно прилагаемого расчета среднего заработка за расчетный период с 01 мая 2022 года по 30 апреля 2023 года, за период с 01 августа 2022 по 31 июля 2023 года, расчетного листка за май 2023 года, карточек-справок за 2022, 2023 годы, сформированных посредством системы 1С: Предприятие, доплата за 1 день командировки 11 мая 2023 года составила 957,31 рублей, за 24 мая 2023 года – 957,31 рублей, за 09 августа 2023 года – 1 158,51 рублей. Итого задержанная сумма заработной платы за однодневные командировки составила 3 073,13 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом, полагая его обоснованным.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца разницы между средним заработком и фактически выплаченным заработком за однодневные выезды за пределы г.Ижевска для проведения проверок в размере 3 073,13 рублей.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по однодневным командировкам, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ за невыплату заработной платы по однодневным командировкам.

Расчет выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 11.05.2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

957,31

21.05.2023

23.07.2023

64

7,50 %

1/150

957,31 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%

30,63 р.

957,31

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

957,31 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

11,93 р.

957,31

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

957,31 ? 34 ? 1/150 ? 12%

26,04 р.

957,31

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

957,31 ? 42 ? 1/150 ? 13%

34,85 р.

957,31

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

957,31 ? 49 ? 1/150 ? 15%

46,91 р.

957,31

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

957,31 ? 224 ? 1/150 ? 16%

228,73 р.

957,31

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

957,31 ? 49 ? 1/150 ? 18%

56,29 р.

957,31

16.09.2024

23.09.2024

8

19,00 %

1/150

957,31 ? 8 ? 1/150 ? 19%

9,70 р.

Итого:

445,08 руб.

Сумма основного долга: 957,31 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 445,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 24 мая 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

957,31

07.06.2023

23.07.2023

47

7,50 %

1/150

957,31 ? 47 ? 1/150 ? 7.5%

22,50 р.

957,31

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

957,31 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

11,93 р.

957,31

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

957,31 ? 34 ? 1/150 ? 12%

26,04 р.

957,31

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

957,31 ? 42 ? 1/150 ? 13%

34,85 р.

957,31

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

957,31 ? 49 ? 1/150 ? 15%

46,91 р.

957,31

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

957,31 ? 224 ? 1/150 ? 16%

228,73 р.

957,31

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

957,31 ? 49 ? 1/150 ? 18%

56,29 р.

957,31

16.09.2024

23.09.2024

8

19,00 %

1/150

957,31 ? 8 ? 1/150 ? 19%

9,70 р.

Итого:

436,95 руб.

Сумма основного долга: 957,31 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 436,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 09.08.2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 158,51

20.08.2023

17.09.2023

29

12,00 %

1/150

1 158,51 ? 29 ? 1/150 ? 12%

26,88 р.

1 158,51

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

1 158,51 ? 42 ? 1/150 ? 13%

42,17 р.

1 158,51

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

1 158,51 ? 49 ? 1/150 ? 15%

56,77 р.

1 158,51

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

1 158,51 ? 224 ? 1/150 ? 16%

276,81 р.

1 158,51

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1 158,51 ? 49 ? 1/150 ? 18%

68,12 р.

1 158,51

16.09.2024

23.09.2024

8

19,00 %

1/150

1 158,51 ? 8 ? 1/150 ? 19%

11,74 р.

Итого:

482,49 руб.

Сумма основного долга: 1 158,51 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 482,49 руб.

С учетом вышеизложенного, размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ за невыплату заработной платы по однодневным командировкам составит 1 364,52 рублей (445,08 + 436,95+482,49).

С учетом положений ст. 130 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца индексации заработной платы по однодневным командировкам в размере 291,83 рублей.

Расчет выглядит следующим образом:

индекс. сумма

период

дн.

ИПЦ

расчёт

индексация

сумма долга

957,31

21.05.2023 – 31.05.2023

11

100,25

0,25% ? (11 / 31) ? 957,31 ?

0,85

958,16

957,31

01.06.2023 – 30.06.2023

30

100,21

0,21% ? 957,31 ?

2,01

960,17

957,31

01.07.2023 – 31.07.2023

31

100,44

0,44% ? 957,31 ?

4,21

964,38

957,31

01.08.2023 – 31.08.2023

31

100,27

0,27% ? 957,31 ?

2,58

966,96

957,31

01.09.2023 – 30.09.2023

30

100,95

0,95% ? 957,31 ?

9,09

976,05

957,31

01.10.2023 – 31.10.2023

31

100,99

0,99% ? 957,31 ?

9,48

985,53

957,31

01.11.2023 – 30.11.2023

30

100,98

0,98% ? 957,31 ?

9,38

994,91

957,31

01.12.2023 – 31.12.2023

31

100,73

0,73% ? 957,31 ?

6,99

1 001,90

957,31

01.01.2024 – 31.01.2024

31

100,88

0,88% ? 957,31 ?

8,42

1 010,32

957,31

01.02.2024 – 29.02.2024

29

100,85

0,85% ? 957,31 ?

8,14

1 018,46

957,31

01.03.2024 – 31.03.2024

31

100,81

0,81% ? 957,31 ?

7,75

1 026,21

957,31

01.04.2024 – 30.04.2024

30

100,51

0,51% ? 957,31 ?

4,88

1 031,09

957,31

01.05.2024 – 31.05.2024

31

100,43

0,43% ? 957,31 ?

4,12

1 035,21

957,31

01.06.2024 – 30.06.2024

30

100,31

0,31% ? 957,31 ?

2,97

1 038,18

957,31

01.07.2024 – 31.07.2024

31

101,27

1,27% ? 957,31 ?

12,16

1 050,34

957,31

01.08.2024 – 31.08.2024

31

100,16

0,16% ? 957,31 ?

1,53

1 051,87

957,31

01.09.2024 – 23.09.2024

23

0,00

ИПЦ не приводится

0,00

1 051,87

Сумма индексации: 94,56 ?

индекс. сумма

период

дн.

ИПЦ

расчёт

индексация

сумма долга

957,31

07.06.2023 – 30.06.2023

24

100,21

0,21% ? (24 / 30) ? 957,31 ?

1,61

958,92

957,31

01.07.2023 – 31.07.2023

31

100,44

0,44% ? 957,31 ?

4,21

963,13

957,31

01.08.2023 – 31.08.2023

31

100,27

0,27% ? 957,31 ?

2,58

965,71

957,31

01.09.2023 – 30.09.2023

30

100,95

0,95% ? 957,31 ?

9,09

974,80

957,31

01.10.2023 – 31.10.2023

31

100,99

0,99% ? 957,31 ?

9,48

984,28

957,31

01.11.2023 – 30.11.2023

30

100,98

0,98% ? 957,31 ?

9,38

993,66

957,31

01.12.2023 – 31.12.2023

31

100,73

0,73% ? 957,31 ?

6,99

1 000,65

957,31

01.01.2024 – 31.01.2024

31

100,88

0,88% ? 957,31 ?

8,42

1 009,07

957,31

01.02.2024 – 29.02.2024

29

100,85

0,85% ? 957,31 ?

8,14

1 017,21

957,31

01.03.2024 – 31.03.2024

31

100,81

0,81% ? 957,31 ?

7,75

1 024,96

957,31

01.04.2024 – 30.04.2024

30

100,51

0,51% ? 957,31 ?

4,88

1 029,84

957,31

01.05.2024 – 31.05.2024

31

100,43

0,43% ? 957,31 ?

4,12

1 033,96

957,31

01.06.2024 – 30.06.2024

30

100,31

0,31% ? 957,31 ?

2,97

1 036,93

957,31

01.07.2024 – 31.07.2024

31

101,27

1,27% ? 957,31 ?

12,16

1 049,09

957,31

01.08.2024 – 31.08.2024

31

100,16

0,16% ? 957,31 ?

1,53

1 050,62

957,31

01.09.2024 – 23.09.2024

23

0,00

ИПЦ не приводится

0,00

1 050,62

Сумма индексации: 93,31 ?

индекс. сумма

период

дн.

ИПЦ

расчёт

индексация

сумма долга

1 158,51

20.08.2023 – 31.08.2023

12

100,27

0,27% ? (12 / 31) ? 1 158,51 ?

1,21

1 159,72

1 158,51

01.09.2023 – 30.09.2023

30

100,95

0,95% ? 1 158,51 ?

11,01

1 170,73

1 158,51

01.10.2023 – 31.10.2023

31

100,99

0,99% ? 1 158,51 ?

11,47

1 182,20

1 158,51

01.11.2023 – 30.11.2023

30

100,98

0,98% ? 1 158,51 ?

11,35

1 193,55

1 158,51

01.12.2023 – 31.12.2023

31

100,73

0,73% ? 1 158,51 ?

8,46

1 202,01

1 158,51

01.01.2024 – 31.01.2024

31

100,88

0,88% ? 1 158,51 ?

10,19

1 212,20

1 158,51

01.02.2024 – 29.02.2024

29

100,85

0,85% ? 1 158,51 ?

9,85

1 222,05

1 158,51

01.03.2024 – 31.03.2024

31

100,81

0,81% ? 1 158,51 ?

9,38

1 231,43

1 158,51

01.04.2024 – 30.04.2024

30

100,51

0,51% ? 1 158,51 ?

5,91

1 237,34

1 158,51

01.05.2024 – 31.05.2024

31

100,43

0,43% ? 1 158,51 ?

4,98

1 242,32

1 158,51

01.06.2024 – 30.06.2024

30

100,31

0,31% ? 1 158,51 ?

3,59

1 245,91

1 158,51

01.07.2024 – 31.07.2024

31

101,27

1,27% ? 1 158,51 ?

14,71

1 260,62

1 158,51

01.08.2024 – 31.08.2024

31

100,16

0,16% ? 1 158,51 ?

1,85

1 262,47

1 158,51

01.09.2024 – 23.09.2024

23

0,00

ИПЦ не приводится

0,00

1 262,47

Сумма индексации: 103,96 ?

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом заявлены требования о взыскании разницы между расчетной суммой и фактически выплаченной за ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 31.10.2022 по 03.11.2022, с 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023, при неверном расчете среднего заработка.

С учетом заявленного ответчиком ходатайства о применении пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании разницы между средним заработком и фактически выплаченным заработком за ежегодные оплачиваемые отпуска за период до 15 ноября 2022 года, то есть за период с 31.10.2022 по 03.11.2022.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 5.2.1), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней (пункт 5.2.2).

Так, 16 октября 2023 года истцу выплачена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска.

Поскольку с 01 января 2023 года в организации произошло повышение должностного оклада, поэтому изменились коэффициенты для выплат.

Истцом представлен подробный расчет, согласно которому разница между расчетной суммой и фактически выплаченной за ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023, при неверном расчете среднего заработка составила 22 142,43 рублей.

Ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным принять его за основу для выплаты.

С учетом вышеизложенного, размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ за невыплату суммы за ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023, составит 9 774,33 рублей.

С учетом положений ст. 130 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца индексации платы за ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023, в размере 2 104,26 рублей.

Поскольку работодателем неверно подсчитано количество дней неиспользованного отпуска, а именно 10 вместо 11, у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате за 1 день неиспользованного отпуска в размере 2 056,66 рублей согласно представленному ФИО2 расчету.

С учетом вышеизложенного, размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ за невыплату суммы за 1 день неиспользованного отпуска составит 738,75 рублей.

С учетом положений ст. 130 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца индексации за 1 день неиспользованного отпуска в размере 149,09 рублей.

Контррасчета стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд руководствуется им при вычислении размера компенсации.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17 октября 2023 года по 23 сентября 2024 года, имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула.

За указанный период полагается 38 календарных дней отпуска.

Исходя из данного количества дней отпуска, суд соглашается с расчетом истца по компенсации за 38 неиспользованных дней отпуска, предоставляемых за период вынужденного прогула, в размере 87 809,34 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно п. 4.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 15 октября 2019 года №) работнику назначается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 2,4 должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Исходя из содержания искового заявления, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в соответствии с п. 4.2 трудового договора за период с 01 января 2023 года по 16 октября 2023 года в размере 246 547,82 рублей.

Поскольку трудовым договором предусмотрена выплата работнику данной надбавки, в материалы дела ответчиком не представлено доказательств оплаты указанной надбавки, суд с учетом представленного истцом расчета приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (абз. 1).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз. 2).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (абз. 3).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4).

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение прав работника действиями работодателя при оформлении документов по трудовой деятельности, доказаны обстоятельства причинения нравственных страданий и эмоциональных переживаний лицу, лишенному своего рабочего места, оплаты за труд в связи с вынужденным прогулом, что для работника безусловно выражается в чувстве тревоги, социальной изоляции от трудового коллектива, неуверенности в завтрашнем дне. Причинение нравственных страданий и эмоциональных переживаний можно было избежать при соблюдении трудовых прав работника. С учетом изложенного, суд определяет размер, взыскиваемой в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены почтовые расходы в размере 618,88 рублей, что подтверждается кассовыми чеками.

Кроме того, ФИО2 понесены расходы на копирование и печать документов, которые, по мнению суда, являлись необходимыми для рассмотрения дела.

Так, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в размере 618,88 рублей и расходов на копирование и печать документов в размере 5 298,34 рублей (1215 + 331+ 13,5+54+369+2241+846+228,84).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 (паспорт № выдан Отделением УФМС России по УР в Завьяловском районе 21.04.2016) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (ИНН №, ОГРН №) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной суммы в счет выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной суммы за выездные проверки, процентов; суммы индексации сумм задержанной части заработной платы, денежной суммы за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула; денежной суммы в счет разницы между расчетной суммой и фактически выплаченной за ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов; компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 на основании приказа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР №-к от 11 октября 2023 года незаконным и восстановить ФИО2 в должности главного специалиста-эксперта с 17 октября 2023 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17 октября 2023 года по 23 сентября 2024 года в сумме 660 142 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 разницу между средним заработком и фактически выплаченным заработком за однодневные выезды за пределы г.Ижевска для проведения проверок в размере 3 073,13 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за однодневные выезды за пределы г.Ижевска для проведения проверок в размере 1 364,52 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 индексацию задержанной части заработной платы за однодневные выезды за пределы г.Ижевска для проведения проверок в размере 291,83 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, в размере 87 809,34 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 разницу между расчетной суммой и фактически выплаченной за ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023, при неверном расчете среднего заработка, в размере 22 142,43 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно по задолженности за ежегодные оплачиваемые отпуска с 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023, в размере 9 774,33 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 индексацию задержанной части заработной платы за ежегодные оплачиваемые отпуска с 13.02.2023 по 19.02.2023, с 26.06.2023 по 24.07.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 10 дней, выплаченную 16.10.2023, в размере 2 104,26 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 разницу между расчетной суммой и фактически выплаченной зарплатой за командировки с 11.04.2023 по 13.04.2023, с 04.09.2023 по 08.09.2023 при неверном расчете среднего заработка, в размере 5 851,34 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно по задолженности за командировки с 11.04.2023 по 13.04.2023, с 04.09.2023 по 08.09.2023, в размере 2 454,11 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 индексацию задержанной части заработной платы за командировки с 11.04.2023 по 13.04.2023, с 04.09.2023 по 08.09.2023 в размере 512,57 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за один день в размере 2 056,66 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно по задолженности за один день неиспользованного отпуска в размере 738,75 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 индексацию задержанной части заработной платы за один день неиспользованного отпуска в размере 149,09 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 денежную сумму в соответствии с п. 4.2 трудового договора от 29.06.2007 №356 за период с 01.01.2023 по 16.10.2023 в размере 246 547,82 рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР в пользу ФИО2 почтовые расходы в размере 618,88 рублей, и расходы на копирование и печать документов в размере 5 298,34 рублей.

Исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, разницы между расчетной суммой и фактически выплаченной за ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 31.10.2022 по 03.11.2022, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно по задолженности за ежегодные оплачиваемые отпуска с 31.10.2022 по 03.11.2022, индексацию задержанной части заработной платы за ежегодные оплачиваемые отпуска с 31.10.2022 по 03.11.2022, разницу между расчетной суммой и фактически выплаченной зарплатой за командировки с 17.10.2022 по 21.10.2022, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно по задолженности за командировки с 17.10.2022 по 21.10.2022, индексацию задержанной части заработной платы за командировки с 17.10.2022 по 21.10.2022 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 января 2025 года.

Председательствующий судья Е.В. Тимофеева