Решение № 2-110/2017 2-110/2017(2-1941/2016;)~М-1886/2016 2-1941/2016 М-1886/2016 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-110/2017

Дело № 2-110/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 20 февраля 2017 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Манушенковой Н.Б.

при секретере ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части <данные изъяты> Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, возложении обязанности на войсковую часть <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ установить сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 дней, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 дней за отработанный период

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части <данные изъяты> о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального и материального вреда, возложении обязанности на войсковую часть <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 дней, также предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 дней за отработанный период, указав, что он работает в войсковой части <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в пожарной команде в должности пожарного пожарной команды. Из полученных документов узнал, что на его рабочем месте при аттестации в ДД.ММ.ГГГГ были выявлены вредные условия труда с общей оценкой 3.3, а коллективным договором предусмотрена 12% надбавка к окладу и 12 дней ежегодного дополнительного отпуска, а также согласно ст. 92 ТК РФ должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов, тогда как согласно расчетным листам расчет производился за 40 часов в неделю. Все эти компенсации установлены коллективным договором. Работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись компенсации (сокращенная продолжительность рабочего времени, что привело к сверхурочной работе, дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней), нарушение данных прав повлекло недоначисление заработной платы на сумму <данные изъяты> рубля, причинение морального вреда и материального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; судебные расходы <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей за составление искового заявления, <данные изъяты> рублей на оформление доверенности, <данные изъяты> рублей на оплату услуг представителя. Просит указанные суммы взыскать, возложить обязанность на войсковую часть с ДД.ММ.ГГГГ установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 дней, предоставить за отработанный период ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 дней.

К иску приложен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ г по август 2016г сумм неначисленной и невыплаченной надбавки 12%, сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно с учетом 36 часовой рабочей недели, в общем размере <данные изъяты> рублей.

Судом к участию в деле привлечены Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа».

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали частично, отказавшись от иска в части взыскания материального вреда, включенного в сумму <данные изъяты> рублей, и возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, т.к. согласно новой оценке условий труда установлен класс 3.2, истцу не положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Просили взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей согласно карте аттестации от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10 дней и за отработанный период предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 дней. Документы, касающиеся аттестации, коллективный договор, копии приказов, расчетные листы получил ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок обращения в суд не пропущен. На карте аттестации ДД.ММ.ГГГГ стоит не его роспись, а Б., с ней он ознакомился только ДД.ММ.ГГГГ За спорный период ему не выплачена надбавка 12% за вредные условия труда, не предоставляется дополнительный отпуск.

Ответчик ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» представителя в судебное заседание не направил, представил возражения на исковые требования, согласно которым, считает необоснованными требования истца в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, т.к. нарушение не является длящимся (заработная плата не начислялась и не выплачивалась). Заработная плата в/ч <данные изъяты> начисляется и выплачивается не реже чем два раза в месяц с 5 по 10 и 20 по 25 число каждого месяца. О размере получаемой заработной платы истцу достоверно было известно в день получения заработной платы. О результатах проведенной аттестации истцу стало известно непосредственно после ее окончания, что свидетельствует подпись в карте аттестации, а о нарушении прав по начислению и выплате заработной платы, иных компенсаций истец должен был узнать в ДД.ММ.ГГГГ г. при получении зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ., о нарушении прав на ежегодный дополнительный отпуск истец должен был узнать при составлении графика отпусков не позднее чем за две недели до окончания 2014г. Поскольку требования об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска несут в себе материальный характер, то к ним также применяются последствия пропуска срока.

Ответчик ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» представителя в судебное заседание не направил. В возражениях на иск указал, что просит применить последствия пропуска срока обращения в суд.(л.д.60)

На основании ч.4, ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся ответчиков.

Командир войсковой части <данные изъяты> Х. в судебном заседании поддержал представленные ранее письменные возражения, ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности и просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что сокращенная продолжительность рабочего времени коллективным договором не установлена.

В письменных возражениях на иск командир войсковой части <данные изъяты> указал, что истец работает в войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности пожарного пожарной команды. В соответствии с проведенной аттестацией рабочего места пожарного пожарной команды оценка вредных условий труда составила 3.3. С ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивается на основании приказа командира в/ части повышенная зарплата за работу во вредных условиях труда на 12%, и установлен дополнительный отпуск 10 дней. В декабре 2016г произведен перерасчет по вышеуказанным выплатам за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ранее до ДД.ММ.ГГГГ выплаты не производились. Истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений, а именно три месяца. Истец узнал о нарушении права когда подписал карту аттестации – в ДД.ММ.ГГГГ. Сам факт выплаты с ДД.ММ.ГГГГ повышенной зарплаты свидетельствует о том, что он был уведомлен о наличии у него права на получение выплат. (л.д.52)

Изучив материалы дела, письменные возражения ответчиков, выслушав пояснения истца, ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в войсковой части <данные изъяты> в должности пожарного пожарной команды с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5-11)

Из заключенного с истцом трудового договора следует, что истец имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей должностью, квалификацией и сложностью труда, ему установлены районный коэффициент, северный коэффициент, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 к.д., дополнительный за работу в особых климатических условиях – 16 к.д., установлен сменный график работы, ему положены выплаты и к компенсации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части <данные изъяты> проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, включая рабочее место пожарного пожарной команды.

Из карты аттестации рабочего места пожарного пожарной команды по условиям труда № следует, что общая оценка условий труда водителя автомобиля пожарной команды по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определена как 3.3. аттестация проводилась ДД.ММ.ГГГГ. В карте указаны положенные компенсации – повышение оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени. (л.д.55)

Согласно сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, пожарному положены компенсации - повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.(л.д.27)

В соответствии с коллективными договорами войсковой части <данные изъяты> на 2013-2105г и 2015-2017г должность пожарного пожарной команды включена в Перечень профессий и должностей работников войсковой части, которым на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве 10 календарных дней. (л.д.22-26)

Согласно приказу командира в/ч <данные изъяты> Х., с ДД.ММ.ГГГГ повышены должностные оклады гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде во вредных условиях труда не менее половины нормы рабочего времени, согласно перечню № к приказу, в т.ч., пожарному пожарной команды на 12% (л.д.21).

Истец ФИО2 ознакомлен с результатами аттестации, проведенной ДД.ММ.ГГГГ, при получении истребованных им на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ документов - копий сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, копий коллективных договоров за 2013-2015гг, 2015-2017гг, расчетных листков за ноябрь 2014г – сентябрь 2016г. Указанные документы получил ДД.ММ.ГГГГ

Обсудив доводы ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд, и применении последствий пропуска срока, суд находит их необоснованными в связи со следующим.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, вступившей в силу 03.10.2016г)

Спорные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные в расчете истца, не начислялись и не выплачивались. В данном случае подлежит применению трехмесячный срок обращения в суд, действовавший в спорный период.

Материалами дела доказано, что истец о нарушении своих прав на выплату 12%, предоставление дополнительного отпуска узнал ДД.ММ.ГГГГ. В суд с иском обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд истцом не был пропущен.(л.д. 20)

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 50 Приказа Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №" установлено, что гражданскому персоналу воинских частей занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к Положению) должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов. Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № к настоящему приказу); Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № к настоящему приказу); Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № к настоящему приказу).Данный документ начал действовать с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В соответствии с п.15 Положения, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно п.16 Положения, гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с тяжелыми и вредными условиями труда 3 и 4 степеней (приложение №, глава 3 приложения № к настоящему Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 12 процентов.

Должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.209 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.210 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе, установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в действие ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч.4 ст.27 Закона, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Аттестация рабочего места истца была проведена до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

По результатам проведенной аттестации рабочего места истца класс условий труда по степени тяжести и вредности был определен как 3.3.

Согласно ч.ч.1 и 4 ст.14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно ст.219 ТК РФ, каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст.ст.146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Истец ФИО2 просит обязать ответчика предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10 дней и предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за отработанный период в количестве 20 календарных дней.

Право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предусмотрено коллективными договорами 2013-2017гг, предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя в силу положений коллективного договора, в связи с чем не требуется возложения обязанности на ответчика предоставлять такой отпуск на будущее время, а также нельзя утверждать, что в права истца в данной части уже нарушены.

Требования о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за отработанный период в количестве 20 календарных дней суд находит подлежащими удовлетворению как обоснованные, поскольку истцу согласно сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест ДД.ММ.ГГГГ, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который определен коллективными договорами 2013-2015гг, 2015-2017гг в размере 10 календарных дней ежегодно.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не был предоставлен дополнительный ежегодный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 календарных дней.

Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. В указанную сумму истцом включены неначисленная и невыплаченная надбавка 12%, сумма неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно с учетом 36 часовой рабочей недели.

Из расчетных листков следует, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда 12%.

Доказательства тому, что истцу в ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена данная надбавка, суду не представлены.

Учитывая, что истец отказался от требований об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени с момента начала трудовой деятельности, сокращенная продолжительность рабочего времени локальным нормативным актом, коллективным договором ответчиком не была установлена, в пользу истца подлежит взысканию только неначисленная и невыплаченная надбавка к заработной плате в размере 12% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование истца о компенсации морального вреда суд считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, длительности периода нарушения трудовых прав истца и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец просит взыскать расходы, связанные с обращением за платной юридической помощью для составления искового заявления в суд, в размере <данные изъяты> рублей, с оформлением доверенности на представителя ФИО3 в размере <данные изъяты> рублей, с участием представителя в суде в размере <данные изъяты> рублей. Понесенные расходы подтверждаются договором об оказании юридической услуги от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ФИО2 и ФИО3, распиской о получении денежных средств ФИО3 от ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, куда включена стоимость услуги по составлению искового заявления и расчета, и участие представителя в суде, актом о выполнении работы юриста по подготовке иска и расчета и сдаче ее истцу, доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ оформленной нотариусом Ванинского нотариального округа Хабаровского края Г. и справкой от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО2 за совершение нотариального действия <данные изъяты> рублей (л.д.41-46), и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в разумных пределах. С учетом положений ст. 100 ГПК РФ, суд определяет размер расходов на оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты> рублей.

От уплаты государственной пошлины ответчики в силу подп.19 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 -199ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к войсковой части <данные изъяты> Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, возложении обязанности на войсковую часть <данные изъяты> предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10 дней, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 дней за отработанный период - частично удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала № Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, убытки в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> копеек.

Возложить обязанность на Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» предоставить ФИО2 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 календарных дней.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским дела Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (01.03.2017г)

Судья подпись Н.Б. Манушенкова

Копия верна судья Н.Б. Манушенкова