Решение № 2-1928/2019 2-195/2020 2-195/2020(2-1928/2019;)~М-1672/2019 М-1672/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-1928/2019

Решение в окончательной форме

составлено 26 февраля 2020 года

УИД 66RS0051-01-2019-002623-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Серов 19 февраля 2020 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Петуховой О.И.,

при секретаре Илюшиной Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-195/2020 по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Серовский районный суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал у ИП ФИО2 в период с января по октябрь 2019 год в должности машиниста (кочегара) котельной участка теплоснабжения. За указанный период ему ответчиком не выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 69 410 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 600 руб. 14 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчик ИП ФИО2 представил письменный отзыв, в котором согласен с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, частично с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 848 руб. 22 коп. согласно представленному расчету, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда просит отказать, поскольку истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о причинении компенсации морального вреда.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени уведомлены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без их участия.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело без участия не явившихся лиц.

Исследовав представленные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты подлежит согласованию сторонами и является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из представленных суду документов и не оспорено сторонами, за январь-октябрь 2019 года за ИП ФИО2 числится задолженность по выплате заработной платы ФИО1, в сумме 69 410 руб. 46 коп., что не оспаривается сторонами.

На момент рассмотрения дела указанная задолженность по заработной плате истцу не выплачена, в связи с чем в соответствии подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 600 руб. 14 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив расчеты, представленные сторонами, суд не находит оснований согласиться с ними, поскольку они произведены неверно.

Как следует из трудового договора, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца за предыдущий отработанный месяц (п. 4.2).

Расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составит 76,40 рублей (9242,32*16 дней*1/150*7,75%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 152,81 рубля (18484,64*16 дней*1/150*7,75%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 55,47 рублей (7668,51*14 дней*1/150*7,75%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 262,12 рубля (33821,67*15 дней*1/150*7,75%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 39,57 рублей (5471,13*14 дней*1/150*7,75%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 693 рубля (44763,94*30 дней*1/150*7,75%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 346,92 рублей (44763,94*15 дней*1/150*7,75%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 47,54 рублей (5751,12*16 дней*1/150*7,75%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 465,13 рублей (56266,19*16 дней*1/150*7,75%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 1181,59 рубль (56266,19*42 дня*1/150*7,5%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 1142,20 рубля (56266,19*42 дня*1/150*7,25);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 971,53 рубль (56266,19*37 дней*1/150*7%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 476,15 рублей (63770,19*16 дней*1/150*7%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 446,39 рублей (63770,19*15 дней*1/150*7%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 902,34 рубля (69410,46*30 дней*1/150*6,5%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 1619,58 рублей (69410,46*56 дней*1/150*6,25%);

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 277,64 рублей (69410,46*10 дней*1/150*6%).

Итого компенсация компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 156 рублей 38 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях истца (переживания, волнение в связи с не оплатой труда). Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ей причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, не установлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 69 410 рублей 46 копеек (шестьдесят девять тысяч четыреста десять рублей 46 коп.), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 9 156 рублей 38 копеек (девять тысяч сто пятьдесят шесть рублей 38 коп.), компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей (пять тысяч).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы в Серовский районный суд.

Судья О.И. Петухова