Решение № 2-637/2019 2-637/2019~М-552/2019 М-552/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-637/2019

Дело №2-637/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В.

при секретаре Давыдовой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.В.А. закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Т.В.А. обратился в Дубненский городской суд с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по выплате заработной платыза период с марта 2018г. по апрель 2019 г. в размере СУММА и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА.

В обоснование требования истец ссылалась на те обстоятельства, что он в соответствии с решением совета директоров ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность генерального директора ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между истцом и председателем Совета директоров К.А.А. был подписан трудовой договор о принятии истца на работу в должности генерального директора. Согласно п. 2.3Договора -трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 7.1 Договора, размер заработной платы составляет СУММА ежемесячно. Истец в течение всего срока действия трудового договора добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. По истечении срока действия трудового договора в адрес истца не поступило никаких уведомлений о прекращении действия трудового договора, и истец продолжил выполнять возложенные на него трудовые обязанности.В нарушение действующего законодательства, истцу на ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в размере СУММА. Поскольку работодателем не исполнены требования действующего трудового законодательства по своевременной выплате заработной плате, истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере СУММА.

Истец Т.В.А. в судебное заседаниене явился, извещен надлежащим образом, его интересы на основании доверенности представлял Д.Э.В., который исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что согласно протокола №СД-05/2019 заседания Совета директоров ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Т.В.А. – расторгнут на основании п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с истцом не произведен.

Представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела суду не представил.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, чтоДД.ММ.ГГГГ решением совета директоров ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» Т.В.А. назначен на должность генерального директора ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и председателем Совета директоров К.А.А. был подписан трудовой договор о принятии Т.В.А. на работу в должности генерального директора (л.д. 11-17).

Согласно п. 2.3 Договора - трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.1 Договора, размер заработной платы составляет СУММА ежемесячно.

Согласно п. 7.2 Договора заработная плата выплачивается генеральному директору не реже чем каждые пол месяца в день, установленный ПВТР Общества.

Как следует из объяснений представителя истца, Т.В.А. в течение всего срока действия трудового договора добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. По истечении срока действия трудового договора в адрес истца не поступило никаких уведомлений о прекращении действия трудового договора, и истец продолжил выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, в соответствии с положениями ФЗ «Об акционерных обществах» и в связи с производственной необходимостью, Т.В.А. приказано продолжить исполнять обязанности генерального директора Общества на условиях бессрочного трудового договора до принятия уполномоченным органом Общества решения о расторжении трудового договора с Т.В.А. (л.д. 19).

В нарушение действующего законодательства, истцу на ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в размере СУММА.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела, задолженность ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» перед Т.В.А. по заработной плате с марта 2018 г. по апрель 2019 г. составляет СУММА.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» задолженности по заработной плате за период с марта 2018 г. по апрель 2019 г. составляет в размере СУММА.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере СУММА по состоянию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету, представленному в материалы дела.

Суд принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации составляет СУММА, поскольку расчет является арифметически верным и не соответствующим требованиям действующего законодательства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере СУММА.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере СУММА в доход муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.В.А. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу Т.В.А. задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2018г. по апрель 2019 г. в размере СУММА и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, а всего взыскать СУММА.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере СУММА.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: