Решение № 2-6044/2018 2-829/2019 2-829/2019(2-6044/2018;)~М-5451/2018 М-5451/2018 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-6044/2018

Дело № 2-829/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 20 мая 2019 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Поларис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Поларис», указав, что с апреля 2017 года по 26 января 2018 года работал в ООО «Поларис» в должности электромеханика на СРТМ «Мыс Чупрова». При трудоустройстве был заключен трудовой договор, в соответствии с которым его заработная плата составляла 3000 долларов США ежемесячно. В период работы 6 июля 2017 года в связи со сменой капитана и экипажа судна с ним был заключен новый трудовой договор. Вместе с тем, с ним не полностью был произведен расчет, не выплачена заработная плата в размере 349020 рублей. В уточненном исковом заявлении ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 293 623,84 рубля, указывая следующее. Так согласно письма Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 13 апреля 2018 года №10-1600-18, ему за вычетом подоходного налога начислена и выплачена сумма в размере 1 028 136,68 рублей. В то же время по Справке 2-НДФЛ за 2017 год сумма его дохода обозначена в размере 734512,84 рублей. Полагает, что ему начислена сумма 1028136,68 рублей, а выплачена 734512,84 рублей, задолженность составляет 293 623,84 рубля. Просит взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2966,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также 9500 рублей в счет расходов на представителя.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 1 ноября 2018 года, исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении уточненного иска, просил взыскать разницу между начисленной и фактически выплаченной заработной платы, которая составляет 293 623,84 рубля.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 15 февраля 2019 года, в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями в полном объеме, указав, что вся начисленная заработная плата в размере 1028136,68 рублей была выплачена работнику как путем перечисления ему на карту, так и по ведомостям о выплате заработной платы.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Поларис» в период времени с 21 апреля 2017 года по 26 января 2018 года в должности электромеханика на СРТМ «Мыс Чупрова» на основании заключённого с ним срочного трудового договора от 21 апреля 2017 года №46/18. 6 июля 2017 года ООО «Поларис» заключило с ФИО4 срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность электромеханика СРТМ «Мыс Чупрова». Приказом от12 декабря 2017 года, ФИО1 был уволен по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации 26 января 2018 года.

В соответствии с разделом 9 срочного трудового договора от 6 июля 2017 г., ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 14000 рублей. К ежемесячному окладу дополнительно начисляются районный коэффициент в размере 80% и выслуженные надбавки в Районах Крайнего севера. Пунктом 9.4 установлена премиальная надбавка в размере 3000 долларов США.

Истец, обращаясь в суд с исковым заявлением, ссылается на то, что согласно акта Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 13 апреля 2018 года №10-1600-18 ему за вычетом подоходного налога начислена сумма в размере 1 028 136,68 рублей, однако выплачено только 734 512,84 рублей, что также подтверждается Справке 2-НДФЛ за 2017 год. Таким образом, просит взыскать разницу между начисленной и фактически выплаченной заработной платой в размере 293 623,84 рубля, не оспаривая размер начисленной заработной платы в размере 1 028 136,68 рублей.

Оценивая доводы истца, возражения ответчика, собранные по делу доказательства, суд не может согласиться с обоснованностью заявленных требований, так как материалами дела подтверждено, что ФИО1 была выплачена начисленная за весь период работы в ООО «Поларис» заработная плата в размере 1 028 136,68 рублей.

Согласно Справки 2-НДФЛ за 2017 год ФИО1 была начислена заработная плата за период с апреля по декабрь в размере 734 512,84 рублей. Налог составил 95 487 рублей, к выплате – 639 025,84 рублей. Из справки 2-НДФЛ за 2018 год следует, что ФИО1 за январь бала начислена заработная плата в размере 447 253,84 рубля, налог составил 58 143 рубля, к выплате – 389110,84 рублей, а всего к выплате за весь период – 1 028 136,68 рублей. Истец согласился с тем, что именно такая сумма должна быть ему начислена.

Вместе с тем, вопреки утверждениям истца о том, что он не получил всю начисленную ему заработную плату, из материалов дела видно, что согласно представленным платежным поручениям истцу ответчиком было перечислено 941 723,63 рубля, а по ведомостям ему было выдано – 86 413,05 рублей, что в сумме составляет 1 028 136,68 рублей.

Так по платежным поручениям подтверждено, что 15 мая 2017 года перечислена сумма 14 504,01 рубля, 26 мая 2017 года – 1 000 рублей, 13 июня 2017 года – 36 125,64 рублей, 28 июня 2017 года – 1000 рублей, 6 июля 2017 года – 325 448,45 рублей, 11 июля 2017 года – 10 000 рублей, 28 июля 2017 года – 1 000 рублей, 11 августа 2017 года – 6 538,79 рублей, 28 августа 2017 года – 1000 рублей, 13 сентября 2017 года – 4862,01 рубля, 29 сентября 2017 года – 1000 рублей, 18 октября 2017 года – 31 573,05 рубля, 27 октября 2017 года – 1000 рублей, 13 ноября 2017 года – 29 590,39 рублей, 28 ноября 2017 года – 1000 рублей, 15 декабря 2017 года – 33 147,78 рублей, 15 декабря 2017 года – 420 000 рублей 12 января 2018 года – 392,42 рубля, 13 февраля 2018 года – 22541,09 рубль, итого – 941 723,63 рубля.

Так по ведомостям о выплате заработной платы ФИО1 следует, что 12 мая 2017 года ему выплачено 615 рублей, 28 июля 2017 года – 615,20 рублей и 886 рублей, 2 августа 2017 года выплачено 23440,85 рублей, 10 262 рубля, 28 сентября 2017 года – 2033 рубля, 21902 рубля, 15121 рубль, 28 ноября 2017 года – 1 538 рублей, 15 декабря 2017 года – 10 000 рублей, а всего 86413,05 рублей.

Таким образом материалами достоверно подтверждено, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата вы размере 1 028 136,68 рублей ( 941723,63+86413,05).

Оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, так как доказательств обоснованности своих доводов истцом не представлено, в иске следует отказать, равно как и в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2019 г.

Судья И.Н. Зонина