Решение № 2-2614/2026 2-2614/2026(2-9933/2025;)~М-7996/2025 2-9933/2025 М-7996/2025 от 21 мая 2026 г. по делу № 2-2614/2026

К О П И Я

86RS0002-01-2025-011031-08


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2026 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2614/2026 по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнити Групп» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Юнити Групп» в должности официанта. За период с <дата> по <дата> не была выплачена в полном объеме заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 18 372,82 рубля. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 18 372,82 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 47 000 рублей за период с 25 июля по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 210 000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ГИТ в ХМАО-Югре.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что ООО «Юнити Групп» - это ресторан «Аджикинежаль», расположенный в г.Нижневартовске в ТРК «Югра Молл». Узнала о работе через знакомого человека. Официально не трудоустроилась, поскольку имеет задолженность по кредиту. График работы был сменный, который устанавливался каждую неделю. В среднем работала по 10-12 часов в день. Оклад за смену составлял 1 200 рублей, также выплачивался процент от продаж. Трудовые отношения были прекращены не по ее инициативе. Находясь на рабочем месте, она приняла лекарства, в связи с чем случилась передозировка и ее госпитализировали. Работодатель посчитал, что она приняла наркотические средства. Заработная плата не была выплачена, кроме того, работодателем был наложен штраф. Среднемесячная заработная плата составляла 35 000 - 40 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Юнити Групп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Представитель ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что с <дата> зарегистрировано ООО «Юнити Групп» (ОГРН <***>). В качестве основного вида деятельности указана деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса РФ; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная правовая позиция отражена и в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 года.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей положения ст.123 (ч.3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 ГПК РФ).

Из материалов дела, в частности, скриншота официального сайта ресторана «Аджикинежаль», следует, что деятельность указанного ресторана осуществляется ООО «Юнити Групп» (ОГРН <***>) по адресу: <...>/П.

Картой вызова скорой медицинской помощи № от <дата>, выписным эпикризом из истории болезни № подтверждается, что ФИО3 <дата> в 18:21 часов была госпитализирована в <данные изъяты> Госпитализация осуществлена из ТРК «Югра Молл» (адрес: г.Нижневартовск, <адрес>, этаж 3).

Из информации, находящейся в общем доступе, следует, что по адресам: <...><...>/П, расположен ТРК «Югра Молл».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что является бывшим супругом ФИО3 Состояли в браке <дата> по <дата>. ФИО3 работала в ресторане «Аджикинежаль» с апреля по июнь 2025 года. Трудоустроилась через знакомого. Полагает, что ФИО3 не была официально трудоустроена из-за политики ресторана. Свидетель также работал в ТРК «Югра Молл», в день госпитализации супруги находился на 3 этаже торгового центра на рабочем месте. Менеджер ФИО2 ресторана «Аджикинежаль» сказал ему, что Тудан В,О. плохо. Свидетель поднялся в ресторан (на 4 этаж), ФИО3 была в подсобке. Они вызвали скорую помощь, которая увезла ФИО3 в больницу. Больше ФИО3 на смену не выходила. В день госпитализации, менеджер ФИО2 сказал свидетелю, что ФИО3 лучше больше не выходить на работу. По поводу задержки зарплаты у него с ФИО3 был разговор. Им (работникам ресторана Аджикинежаль») в целом задерживали заработную плату. ФИО3 работодателем был выписан штраф. У ФИО3 был сменный график работы; менеджером составлялась смена на неделю. ФИО3 работала на постоянной основе.

Таким образом, на основании представленных в материалы дела и добытых судом доказательств (не оспоренных ответчиком объяснений истца и представленных истицей скриншотов персонального отчета, переписки; медицинской документации; данных суду показаний свидетеля ФИО1) – суд приходит к убеждению, что ФИО3 в период с <дата> до <дата> включительно состояла с ООО «Юнити Групп»» в трудовых отношениях, была фактически допущена ответчиком к работе официанта, выполняла эту работу с ведома, по поручению и в интересах работодателя, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, при этом, в нарушение действующего трудового законодательства, данные отношения не были оформлены должным образом.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18 372,82 рубля за период с <дата> по <дата>.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст.21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

В силу ст.ст.129, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Часть 6 ст.136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В случае приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ – введена в действие с 10 января 2016 года Федеральным законом от 30 декабря 2015 года №434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

Истец указывает, что по договоренности с работодателем размер ее заработной платы составлял 1 200 рублей за одну смену, также выплачивался процент от продаж, что не оспорено ответчиком.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 18 372,82 рубля.

По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу от <дата>, средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по профессиональной группе «официанты и буфетчики» (включая профессию «официант») за октябрь 2023 года составила 45 014 рублей. Срок предоставления информации за октябрь 2025 года - 4 неделя апреля 2026 года.

Поскольку относимых и допустимых доказательств по установлению истцу оклада в размере 1 200 рублей за одну смену в материалы дела не представлено, соответственно, при определении размере заработной платы истца, суд полагает возможным руководствоваться данными Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу.

Поскольку заявленная истцом ко взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 18 372,82 рубля не превышает указанный Управлением Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу размер заработной платы, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 18 372,82 рубля без учета вычета НДФЛ в размере 13%.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в законную силу с 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, исчисленную за период с <дата> по день вынесения решения суда.

За заявленный истцом период с <дата> по <дата> (день вынесения решения суда) сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5 234,42 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Юнити Групп» в пользу ФИО3 компенсации за задержку указанных выше сумм в размере 5 234,42 рубля, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 18 372,82 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – <дата>

20

3
73,49

<дата> – <дата>

18

49

1 080,32

<дата> – <дата>

17

42

874,55

<дата> – <дата>

16,5

56

1 131,77

<дата> – <дата>

16

56

1 097,47

<дата> – <дата>

15,5

35

664,48

<дата> – <дата>

15

17

312,34

5 234,42

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 210 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего она претерпевала нравственные страдания, была лишена возможности материально содержать себя и вынуждена была обратиться за защитой своих прав в суд, ее требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 7 000 рублей (4 000 рублей по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы + 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнити Групп» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнити Групп» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 18 372 рубля 82 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 5 234 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать: 33 607 рублей 54 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнити Групп» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Судья подпись О.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>