Решение № 2-1115/2021 от 22 июня 2021 г. по делу № 2-1115/2021

дело № 2-1115/2021

УИД16RS0038-01-2021-000298-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Садыкова Р.Р.

при секретаре Трофимовой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя ООО «Табыш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что с ответчиком был заключен ученический договор от дд.мм.гг.. Согласно указанному договору ответчик в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. прошел обучение в ООО «....». За обучение ответчика истец выплатил 141186 руб. Ответчик обязался проработать у ответчика в течение 3 лет. дд.мм.гг. ответчик уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик стоимость обучения не возместил. Задолженность составляет сумму 141186 руб. Истец просил взыскать с ответчика расходы на обучение – 141186 руб., расходы на уплату госпошлины в размере 6000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом. В заявлении просил рассмотреть без его участия. Исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика расходы на обучение пропорционально отработанному времени в размере 139748 руб., расходы на уплату госпошлины в размере 6000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

По смыслу ст. 80 ТК России уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно материалам дела дд.мм.гг. ответчик на основании приказа *** принята на работу к истцу на должность директора магазина.

Между сторонами заключен ученический договор от дд.мм.гг.. Согласно указанному договору ответчик в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. прошел обучение в ООО «....». За обучение ответчика истец выплатил 141186 руб. Ответчик обязался проработать у ответчика в течение 3 лет. дд.мм.гг. ответчик уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик стоимость обучения не возместил.

Согласно п. 3.2 договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной квалификацией в течение 3 лет.

Ответчик подписав ученический договор, согласился с его условиями.

дд.мм.гг. ответчик уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик не возместил полностью остаток задолженности с учетом отработанного времени. Задолженность ответчика составила сумму 139748 руб.

Иных сведений о возмещении истцом затрат на обучение работодателю материалы дела не содержит.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по ученическому договору в размере 139748 руб.

Соответственно с ответчика на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ следует взыскать в пользу истца уплаченную при подаче данного иска в суд государственную пошлину в размере 6000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск представителя ООО «Табыш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Табыш» задолженность по ученическому договору в размере 139748 руб. и 6000 руб. в счёт возврата уплаченной при подаче данного иска в суд государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: