Решение № 2-7113/2017 2-7113/2017~М-6178/2017 М-6178/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-7113/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Ноздря А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафаева Исрафила М. О., ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 ича, ФИО5, ФИО6 к ООО «ПРОЕКТ Ч» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ. между ними и ООО «ПРОЕКТ Ч» были заключены бессрочные трудовые договора, в соответствии с которыми, каждый из истцов был принят на работу на должность мойщика-уборщика подвижного состава.

ФИО3 и ФИО6 был установлен должностной оклад в размере <...> руб. в месяц; ФИО5 – должностной оклад в размере <...> руб. в месяц; ФИО7,ФИО4 и ФИО8 – в размере <...> руб. в месяц; ФИО2 – <...> руб. в месяц.

Рабочее место истцов находилось на территории Автоколонны №, расположенной по адресу: <адрес>

За время работы истцы добросовестно относились к выполнению своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, однако ответчик условия договора в части оплаты труда не выполнял, заработную плату выплачивал нерегулярно, в результате чего образовалась задолженность по выплате за ДД.ММ.ГГ.

На неоднократные обращения истцов Генеральный директор ООО «ПРОЕКТ Ч» отвечал отказом. На претензию, направленную по почте, он также не ответил.

Учитывая изложенное, истцы просят взыскать с ответчика задолженность по выплате зарплаты за период ДД.ММ.ГГ. включительно: в пользу ФИО5 - <...> в пользу ФИО4 - <...> в пользу ФИО6 – <...> в пользу ФИО2 – <...> в пользу ФИО7 - <...> в пользу ФИО8 - <...> в пользу ФИО3 - <...>

Также истцы просят взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты зарплаты: в пользу ФИО5 – в размере <...> руб.; в пользу ФИО4 - в размере <...> руб.; в пользу ФИО6 – в размере <...> руб.; в пользу ФИО2 – в размере <...> руб.; в пользу ФИО7 – в размере <...> руб.; в пользу ФИО8 – в размере <...> руб., в пользу ФИО3 - в размере <...> руб.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель истцов (по ордеру - адвокат Зуева М.А.) в судебное заседание явилась, на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ПРОЕКТ Ч» в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о признании иска.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч.1 и ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы…

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истцы работали в ООО «ПРОЕКТ Ч» с ДД.ММ.ГГ. в должности мойщиков-уборщиков подвижного состава.

Согласно условиям трудовых договоров, ФИО3 и ФИО6 был установлен должностной оклад в размере <...> руб. в месяц; ФИО5 – должностной оклад в размере <...> руб. в месяц; ФИО7, ФИО4 и ФИО8 – в размере <...> руб. в месяц; ФИО2 – <...> руб. в месяц.

Согласно прояснениям истцов, в первых числах июля 2017г. Генеральный директор ООО «ПРОЕКТ Ч» объявил истцам, что он прекращает с ними трудовые отношения. В период работы дисциплинарные взыскания к истцам не применялись, нареканий и претензий относительно выполнения должностных обязанностей от работодателя в адрес истцов не поступало. Ответчик обязательств по выплате заработной платы не исполнил. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из представленных истцами расчетов (не оспоренных ответчиком), в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности за период ДД.ММ.ГГ включительно в следующем размере: в пользу ФИО5 - <...> в пользу ФИО4 - <...> в пользу ФИО6 – <...> в пользу ФИО2 – <...> в пользу ФИО7 - <...> в пользу ФИО8 - <...> в пользу ФИО3 - <...>

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятых действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на ДД.ММ.ГГ. просрочка составляет 77 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на день принятия решения составляет 10%.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы следующем размере: в пользу ФИО5 – <...> в пользу ФИО4 - <...> в пользу ФИО6 - <...> в пользу ФИО2 – <...> в пользу ФИО7 - <...> в пользу ФИО8 – <...> в пользу ФИО3 - <...>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере 8 539,38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мустафаева Исрафила М. О., ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 ича, ФИО5, ФИО6 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате <...>

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате <...>

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате <...>

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате <...>

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в пользу ФИО7 ича задолженность по заработной плате <...>

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в пользу Мустафаева Исрафила М. О. задолженность по заработной плате <...>

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате <...>

Решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области госпошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд апелляционном порядке через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Лобойко И.Э.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.