Решение № 2-1275/2019 2-1275/2019~М-923/2019 М-923/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-1275/2019

Дело № 2-1275/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Феофиловой Л.В.,

при секретаре Шевченко В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Монолит» (далее - ООО «Завод Монолит»), в котором с учетом уточнения исковых требований просит

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 546 259 рублей 41 копейку; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 97 670 рублей 83 копейки; компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку указанных выплат после принятия судебного решения до момента фактического исполнения обязательств ответчиком; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленного требования сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Завод Монолит», предприятие в настоящее время находится на стадии банкротства, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены, однако в день расторжения трудового договор расчет с ним не произведен. Размер выходного пособия составляет 363 775 рублей 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 24 906 рублей 33 копейки, задолженность по заработной плате за февраль 2018 года - 50025 рублей, за март 2018 года - 50 025 рублей, за апрель 2018 года - 57 528 рублей. Полагает, что с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 97 670 рублей 83 копейки. В связи с тем, что у него на иждивении имеется четверо несовершеннолетних детей, он является единственным кормильцем в семье, считает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «Завод Монолит» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства (л.д. 38).

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Завод Монолит» на должность <данные изъяты>. Между ООО «Завод Монолит» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6, 31-32).

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 установлена заработная плата

в виде фиксированной части в размере <данные изъяты> в месяц за время отработанное в соответствии с договором (п. 3.1.1)

вознаграждения в размере 7 % от сумм: удовлетворенных судом имущественных и денежных исковых требований работодателя; отказанных в удовлетворении (или уменьшенных) судом имущественных и денежных исковых требований к работодателю; имущественной и денежной выгоды работодателя по утвержденным судом мировым соглашениям (п. 3.1.2)

В соответствии с п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: должностной оклад выплачивается два раза в месяц - 1-го и 15 числа каждого месяца; вознаграждение от суммы исков выплачивается не позднее трех дней со дня вступления в законную силу решения суда.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (копия трудовой книжки - л.д. 6, соглашение о расторжении трудового договора № - л.д. 33, копия приказа о прекращении трудового договора с работником (л.д. 34).

В судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 начислена, но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачена.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность по предоставлению доказательств своевременной и полной выплаты истцу всех сумм, причитающихся ему сумм, лежит на ответчике.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-15), ООО «Завод Монолит» находится на стадии ликвидации.

В соответствии со справкой, выданной конкурсным управляющим ООО «Завод Монолит» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком имелась задолженность по выплате истцу заработной платы за февраль 2018 года в размере 50 025 рублей, за март 2018 года в размере 50 025 рублей, за апрель 2018 года в размере 57 528 рублей, по выходному пособию при увольнении в размере 363 775 рублей 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 906 рублей 33 копейки.

На основании постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу о банкротстве ООО «Завод Монолит» прекращено (л.д. 18-19).

Данная задолженность не погашена, что подтверждается пояснениями истца и не опровергнуто ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 157 578 рублей, задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 363 775 рублей 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 906 рублей 33 копейки.

ООО «Завод Монолит» доказательств в подтверждение погашения задолженности или наличия задолженности в ином размере в материалы дела не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 7,50 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,25 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,50 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,75 % годовых.

В связи с чем, размер компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении должен быть определен исходя из следующего расчета:

за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

50025 руб. * 24 дн. * 1/150*7,50%= 600 рублей 30 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

50025 руб. * 175дн. * 1/150*7,25 %= 4 231 рубль 28 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

50025 руб. * 91 дн. * 1/150*7,5 %= 2 276 рублей 14 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ)

50025 руб. * 123дн. * 1/150*7,75 %= 3 179 рублей 09 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

50025 руб. * 168дн. * 1/150*7,25 %= 4 062 рубля 03 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

50025 руб. * 91 дн. * 1/150*7,5 %= 2 276 рублей 14 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

50025 руб. * 123 дн. * 1/150*7,75 %= 3 179 рублей 09 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

57528 руб. * 138дн. * 1/150*7,25 %= 3 837 рублей 12 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

57528 руб. * 91 дн. * 1/150*7,5 %= 2 617 рублей 52 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

57528 руб. * 123 дн. * 1/150*7,75 %= 3 655 рублей 90 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск

24 906,33 руб. * 140дн. * 1/150*7,25 %= 1 685 рублей 33 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

24 906,33 руб. * 91 дн. * 1/150*7,5 %= 1 133 рубля 24 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

24 906,33 руб. * 123 дн. * 1/150*7,75 %= 1 582 рубля 80 90 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

за несвоевременную выплату выходного пособия

363775,08 руб. * 140дн. * 1/150*7,25 %= 24615 рублей 45 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

363775,08 руб. * 91 дн. * 1/150*7,5 %= 16 551 рубль 77 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

363775,08 руб. * 123 дн. * 1/150*7,75 %= 23 117 рублей 91 копейка (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Итого: 98 601 рубль 11 копеек.

В силу требований части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 97 670 рублей 83 копейки.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Из искового заявления следует, что у истца на иждивении имеется четверо несовершеннолетних детей, он является единственным кормильцем в семье.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения статьи 237 ТК РФ, а также пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о том, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, с учетом обстоятельств нарушения прав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако размер компенсации завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец будучи в трудовых отношениях, не получил в полном объеме заработную плату, которая для любого гражданина является источником существования.

Учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере 9 939 рублей 30 копеек (9 639 рублей 30 копеек - за требование имущественного характера, 300 рублей - за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Монолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 157 578 рублей, задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 363 775 рублей 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 906 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 97 670 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 645 930 (шестьсот сорок пять тысяч девятьсот тридцать) рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Монолит» в бюджет Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 9 939 (девять тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 30 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Златоустовский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Златоустовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В.Феофилова