Решение № 2-784/2017 2-784/2017~М-716/2017 М-716/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-784/2017

<номер>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

28 сентября 2017 года

Яковлевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бойченко Ж.А.,

при секретаре судебного заседания Проскуриной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с <дата> по <дата> работал в ООО «Ямалспецстрой» в должности <данные> При увольнении истцу за <дата> года не выплачена заработная плата.

Дело инициировано иском ФИО1, который с учетом увеличенных исковых требований просил суд взыскать с ответчика просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 286865,78 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 22282,26 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен в установленном законом порядке.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. ст. 2, 22 и 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком, подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>.

Выплата сумм, причитающихся работнику, ответчиком истцу произведена не была. Задолженность ответчика истцу по заработной плате за <дата> года составила 286865,78 рублей, что подтверждается справкой ответчика о сумме заработной платы от <дата>, справкой о доходах физического лица за <дата> год.

Суд считает, факт выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не подтвержден. В связи в отсутствием доказательств, свидетельствующих об обратном, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 286865,78 рублей, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы в заявленном размере 22282,26 рублей, расчет не оспаривается ответчиком.

Что касается размера возмещения компенсации морального вреда, предусмотренной ст.394 ТК РФ, то суд, с учетом разумности и справедливости, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, считает правильным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично – в сумме 3000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 6294,48 рублей, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Ямалспецстрой» выплатить в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 286865,78 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 22282,26 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Обязать ООО «Ямалспецстрой» выплатить в доход МР «Яковлевский район» госпошлину за подачу иска в размере 6294,48 рублей.

Решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца дней со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Судья Ж.А. Бойченко