Решение № 2-280/2018 2-280/2018(2-3675/2017;)~М-3711/2017 2-3675/2017 М-3711/2017 от 1 февраля 2018 г. по делу № 2-280/2018

Дело № 2-280/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.02.2018 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «БМУС» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском и, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 17413,83 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы на 02 февраля 2018 года, 50 000 рублей компенсации морального вреда, указав, что работал в качестве * по трудовому договору с 1981 года по 19 сентября 2017 года, но после увольнения с ним не произведен полный расчет.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик в отзыве указывает, что перед истцом имеется только задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 17413,83 рублей, включая НДФЛ в размере 2263,80- рублей и просит при определении размера компенсации морального вреда учесть тяжелое материальное положение предприятия, находящегося на гране банкротства.

Суд, выслушав истца, изучив предоставленные материалы, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со статьями 15,56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 до 29 сентября 2017 года работал в АО «БМУС» в качестве * и был уволен по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника согласно записям в Трудовой книжке истца (л.д.*).

Доводы истца об увольнении 19 сентября 2017 года не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку последним рабочим днем является 29 сентября 2017 года.

Судом также установлено, что на дату увольнения перед истцом имелась задолженность по заработной плате, которая была взыскана судебными приказами мирового судьи судебного участка №9 города Балаково.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате только за сентябрь 2017 года в размере 17413,83 рублей, включая НДФЛ в размере 2263,80 рублей, которые и подлежат взысканию.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции от 03 октября 2016 г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету суда размер процентов составит: в расчет подлежат включению суммы подлежащие выплате истцу, то есть после удержания НДФЛ, или 15150,03 рублей, (17413,83 – 2263,80=15150,03) и на день рассмотрения сумма процентов составит 1033,73 рублей: за период с 30 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года или за 30 дней – 15150,03 х 8,50%х1/150 х 30 дней = 257,55 рублей + за 49 дней с 30 октября по 17 декабря – 15150,03 х 8,25% х 1/150 х 49 дней = 408,29 рублей + за 47 дней с 18 декабря 2017 года по 02 февраля 2018 года – 15150,03 х 7,75% х 1/150 х 47 дней = 367,89 рублей, а всего 1033,73 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец был уволен 29 сентября 2017 года, но причитающиеся при увольнении суммы к выплате не получил до настоящего времени. Данное обстоятельство не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задолженности, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 1 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 738 рублей с взысканных 18447,56 рублей (17413,83 + 1033,73), а также 300 рублей за требования неимущественного характера, а всего 1038 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «БМУС» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «БМУС» в пользу ФИО1 17413,83 рублей в счет задолженности по заработной плате, 1033,73 рублей проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02 февраля 2018 года, 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с АО «БМУС» в бюджет Балаковского муниципального образования государственную пошлину в размере 1 038 рублей.

В течение месяца со дня принятия на решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья И.Е. Комаров