Апелляционное определение № 33-5005/2025 от 22 декабря 2025 г.

Судья Сорокина Т.Ю. УИД38RS0031-01-2022-006052-10

Судья-докладчик Коваленко В.В. № 33-5005/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 декабря 2025 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Коваленко В.В.,

судей Васильевой И.Л., Дяденко Н.А.,

при секретаре Королевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-366/2023 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, компенсации морального вреда, признании действий, выразившихся в изменении нормы стопов, незаконными, взыскании денежной компенсации за задержку выплат,

по апелляционной жалобе акционерного общества «Почта России»

на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2023 года, с учетом дополнительного решения от 10 января 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с 7 июня 2010 г. осуществляет трудовую деятельность в АО «Почта России», с 5 мая 2017 г. - в должности водителя-курьера, с прямой сдельной оплатой труда.

3 марта 2022 г. работодатель принял Положение об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки АО «Почта России», утвержденное приказом № 48-п, которое вступило в силу с 1 июня 2022 г.

С даты вступления в силу нового Положения об оплате труда ответчик неправильно начисляет ему заработную плату, нормы Положения не применяет, задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2022 г. по 2 мая 2023 г. составляет 802 217,36 руб.

Кроме того, его работа связана с постоянным переносом тяжестей, работодатель поручает к доставке отправления весом до 31 кг, ежемесячно принимает к доставке от 300 до 900 отправлений, при этом суммарный вес принятых к доставке за 1 день направлений может достигать 200 кг. Этот вес он поднимает 4 раза за смену. Часто до места назначения нужно подняться несколько этажей с грузом на руках, в центре города сначала требуется найти место для парковки, затем с грузом на руках пройти к месту вручения посылки. Полагает, что его работа относится к работе во вредных условиях труда.

Коллективным договором АО «Почта России» предусмотрено, что доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается при выявлении вредных факторов по результатам проведения работ по специальной оценке условий труда и составляет 4 %. Коллективным договором также предусмотрена выдача молока или компенсационная выплата в размере, эквивалентом стоимости молока или других равноценных продуктов, при работе по вредных условиях.

Однако доплата за работу во вредных условиях труда работодателем ему не выплачивается, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней ни разу не предоставлялся, выдача молока или соответствующая компенсационная выплата не производилась.

Полагает, что действия работодателя незаконны и совершены по причине конфликта между сторонами, изменение стопов произведено в нарушение законодательства, без учета мнения профсоюзного органа, объективных причин для повышения нормы труда не имелось. Полагает, что закрепление маршрута за работником может производиться только 1 раз, при приеме на работу, а смена маршрута для действующих работников не предусмотрена.

С учетом заявления об уточнении исковых требований, истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2022 г. по 2 мая 2023 г. в размере 802 217,36 руб.; признать недействительными результаты специальной оценки труда водителя-курьера ФИО1 согласно карте № 144 от 30 ноября 2021 г.; признать его работу по должности водителя-курьера работой с вредными условиями труда по подклассу 3.2 (вредные условия труда 2 степени); обязать ответчика произвести уплату страховых взносов по дополнительным тарифам согласно требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» за весь период работы; взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу за период с 1 октября 2021 г. по 2 мая 2023 г. в размере 569 739,88 руб., компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 дней за 2020-2023 годы в размере 269 370 руб. компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока, за каждую отработанную смену за период с октября 2021 года по 27 апреля 2023 г. в размере 7 388,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.; признать действия АО «Почта России», выразившиеся в изменении нормы стопов с 25 до 31, незаконными с момента введения новых норм выработки – с 29 сентября 2022 г.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 июня 2022 г. по 11 ноября 2023 г. в размере 264 090,67 руб., компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся выплат и компенсаций в размере одной сто пятидесятой ставки действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения суда по день фактического расчета включительно.

Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2023 г., с учетом дополнительного решения от 10 января 2024 г., исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С АО «Почта России» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 802 217,36 руб. Признаны недействительными результаты специальной оценки труда водителя-курьера ФИО1 - карты № 144 от 30 ноября 2021 г. Работа ФИО1 по должности водителя-курьера признана работой с вредными условиями труда по подклассу 3.2. На АО «Почта России» возложена обязанность произвести уплату страховых взносов по дополнительным тарифам согласно требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» за период, начиная с июня 2022 года. С АО «Почта России» в пользу истца взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с 1 октября 2021 года по 2 мая 2023 г. в размере 569 739,88 руб., компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 дней за 2020-2023 годы в размере 269 370 руб., компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, за каждую отработанную смену за период с октября 2021 года по 27 апреля 2023 г. в размере 7 388,61 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

Действия АО «Почта России», выразившиеся в изменении нормы стопов с 25 до 31, признаны незаконными с момента введения новых норм выработки.

С АО «Почта России» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 1 июня 2022 г. по 11 ноября 2023 г. в размере 264 090,67 руб., денежная компенсация за задержку выплаты всех причитающихся выплат и компенсаций в размере одной сто пятидесятой ставки действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения суда по день фактического расчета включительно.

С АО «Почта России» в бюджет Иркутского района взыскана государственная пошлина в размере 17 343,33 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «Почта России» ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Указывает, что специальная оценка условий труда на рабочем месте истца проводилась в 2021 году ООО «ЭсАрДжи-ЭКО». При проведении идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте ФИО1, работавшего водителем-курьером, экспертом учитывалась вся предоставленная информация работодателем, членами комиссии, включая представителя профсоюзной организации, работников почтовой связи Иркутской области, характеризующая технологический процесс. Истец в своем исковом заявлении указывает период вредных условий труда только с июня 2022 года, при этом с картой аттестации ознакомлен 26 января 2022 г., а объемы работы предоставляет за 2023 год. Объемы, которые были исследованы экспертом при проведении специальной оценки труда в 2021 году, истец не учитывает. Нарушений прав истца проведенной специальной оценкой условий труда не допущено. Возражений и замечаний со стороны работника в письменном виде в адрес работодателя не поступало, что свидетельствует о его добровольном согласии с результатами проведенной специальной оценки. Судом не принято во внимание заявление ответчика о пропуске ФИО1 срока обращения в суд, он был ознакомлен под роспись с результатами оценки 26 января 2022 г., а с исковым заявлением обратился только 12 октября 2022 г.

Суд неправомерно удовлетворил требования ФИО1 о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации дней дополнительного отпуска, компенсации, эквивалентной стоимости молока за каждую отработанную смену. Судом вообще не проверялись расчеты, представленные истцом, не был исследован вопрос об их достоверности, арифметической верности и источнике получения данных, положенных в основу расчета.

Кроме того, суд признал результаты специальной оценки труда, проведенной ООО «ЭсАрДжи-ЭКО», недействительными, в связи с использованием средств измерений, не прошедших поверку и не внесенных в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, тем самым затронув интересы указанного общества, которое могло подтвердить или опровергнуть приведенный довод. Однако ходатайство о привлечении ООО «ЭсАрДжи-ЭКО» к участию в деле в качестве третьего лица было судом отклонено.

Судом не исследована и не учтена представленная рецензия на судебную экспертизу, а также необоснованно отказано в назначении повторной судебной экспертизы по формальным основаниям, чем нарушены процессуальные права ответчика. Вместе с тем, в рецензии и ходатайстве указывался тот факт, что ООО «АРМОТ» неверно учтен максимальный вес перемещаемый истцом посылки, во внимание ошибочно принят вес 31,5 кг. Согласно инструкции по охране труда для водителей автомобиля по экспресс-доставке от 1 марта 2022 г. норма предельно-допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную при разовом поднятии тяжести для мужчины соответствует весу до 30 кг.

В письменных возражениях истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 22 апреля 2024 г. решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2023 г., с учетом дополнительного решения от 10 января 2024 г. отменено, с принятием по делу нового решения.

Исковые требования ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С АО «Почта России» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 342 305,32 руб. (за вычетом НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплат за период с 1 июня 2022 г. по 22 апреля 2024 г. в размере 128 406,21 руб., денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных своевременно сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 23 апреля 2024 г. и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в большем размере задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, а также о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, признании действий, выразившихся в изменении нормы стопов, незаконными отказано. Кроме того, с ответчика в бюджет муниципального образования Иркутский район взыскана государственная пошлина в размере 8 207 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 сентября 2024 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 22 апреля 2024 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Почта России» о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, признании действий, выразившихся в изменении нормы стопов, незаконными, взыскания компенсации морального вреда, а также в части взыскания государственной пошлины с АО «Почта России» в бюджет муниципального образования Иркутский район и в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 22 апреля 2024 г. оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 декабря 2024 г. решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2023 г., с учетом дополнительного решения от 10 января 2024 г., отменено в части разрешения исковых требований о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, признании действий, выразившихся в изменении нормы стопов, незаконными, компенсации морального вреда, с принятием в отмененной части нового решения о взыскании с АО «Почта России» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Исковые требования ФИО1 о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, признании действий, выразившихся в изменении нормы стопов незаконными оставлены без удовлетворения.

Кроме того, с АО «Почта России» в бюджет муниципального образования Иркутский район взыскана государственная пошлина в размере 8 207 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2025 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 декабря 2024 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Почта России» о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, взыскания компенсации морального вреда, а также в части взыскания государственной пошлины с АО «Почта России» в бюджет муниципального образования Иркутский район и в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 декабря 2024 г. оставлено без изменения.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения представителя истца ФИО1 ФИО3, представителя ответчика АО «Почта России» ФИО4, изучив материалы дела, проверив доводы жалобы и, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как разъяснено в п. 46 и п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая доводы жалобы ответчика и проверяя решение суда, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2025 г. в проверяемой части, судебная коллегия учитывает, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 г.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункты 1 - 7 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регламентировано, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействии i вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 данного федерального закона.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

В свою очередь, в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 7 июня 2010 г. осуществлял трудовую деятельность в АО «Почта России» (ранее - ФГУП «Почта России»), с 5 мая 2017 г. в должности водителя-курьера, что подтверждается трудовым договором № 518/р-10 и заключенными к нему дополнительными соглашениями, из которых следует, что условия работы установлены как нормальные, выплаты за работу во вредных условиях, не предусмотрены.

Согласно дополнительному соглашению № от 15 января 2021 г. к трудовому договору ФИО1 установлена сдельная система оплаты труда.

Приказом АО «Почта России» от 3 марта 2022 г. № 48-п утверждено Положение об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки АО «Почта России»; утверждены для должности водителя-курьера участков курьерской доставки – обособленных структурных подразделений УФПС – размеры часовых тарифных ставок.

Действие Положения распространено на работников, занимающих должности водителей-курьеров участков курьерской доставки, с первого числа третьего месяца, следующей за датой издания настоящего приказа, то есть с 1 июня 2022 г.

Согласно пункту 2.3 Положения работников, занимающих должности водителей-курьеров, применяется сдельная оплата труда. Составляющими сдельной оплаты труда являются: фактически выполненный объем работ (операций, услуг); сдельные расценки по видам работ (операций, услуг); территориальный коэффициент; межразрядный коэффициент; объемный коэффициент; фактически отработанное время.

С Положением об оплате труда водителей-курьеров участка курьерской доставки АО «Почта России», утвержденным приказом общества от 3 марта 2022 г. № 48-п, ФИО1 ознакомлен 30 марта 2022 г., выразив свое несогласие с ним, отказавшись от подписания дополнительного соглашения № 8 к трудовому договору от 7 июня 2010 г. № 518/р-10, предусматривающего изменение с 1 июня 2022 г. условий оплаты труда.

В 2021 году лицензированной организацией ООО «ЭсАрДжи-ЭКО», имеющей регистрационный № 195 от 20 января 2016 г. в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на основании договора, заключенного с АО «Почта России», проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой 30 ноября 2021 г. составлена карта № 144 специальной оценки условий труда водителя-курьера, определен итоговый класс (подкласс) условий труда - 2.

С результатами специальной оценки условий труда водитель-курьер ФИО1 ознакомлен 26 января 2022 г.

Министерством труда и занятости Иркутской области проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, составлено заключение № 3174 от 14 июля 2023 г.

По результатам проведения государственной экспертизы условий труда эксперт пришел к выводу, что качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя-курьера № 144 не соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ.

В заключении указано, что при сопоставлении сведений в таблице 9 с данными Государственного реестра средств измерений Федерального информационного фонда по обеспечению единства измерений установлено, что сведения об указанном в строке 33 таблицы 9 средстве измерения «Угломер с нониусом тип 4» с заводским номером 8311 отсутствует в Государственном реестре средств измерений, а также в нем отсутствует информация о действующей на момент проведения специальной оценки условий труда поверке прибора с регистрационным и заводским номером, указанным в строке 33 таблицы 9. Однако в соответствии с пунктом 14 Методики при проведении измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Наименование профессии (должности) работников, занятых на рабочем месте № 144 водитель-курьер, не соответствует наименованию профессии (должности) работника, указанной в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов или указанной во внедренных работодателем профессиональных стандартах.

В карте специальной оценки условий труда № 144 водителя-курьера код по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденному Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 октября 1994 г. № 367, указан как 11442 (водитель автомобиля).

Согласно тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. № 31, характеристика выполняемых работ водителя автомобиля включает в себя управление легковыми автомобилями всех типов, их обслуживание, устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов, и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Данная профессия (должность) по коду 11442 не включает в себя обязанности курьера, а именно доставку деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получение их и доставку от других организаций. Характеристика работ курьера установлена Квалификационным справочником профессий рабочих, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102, устанавливаются месячные оклады.

Вместе с тем, в соответствии с должностной инструкцией водителя-курьера, утвержденной директором УФПС Иркутской области АО «Почта России» от 31 марта 2021 г. № 7.5.5.1-04/327, в обязанности работника входят прием, сортировка, подготовка для доставки отправлений, подлежащих курьерской доставке, в том числе их самостоятельная погрузка-разгрузка, не определенная в вышеуказанных документах.

При этом в протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса от 30 ноября 2021 г. № 301121-3/Т-М/21 установлено, что показатели физической динамической нагрузки за рабочий день (кг*м) при перемещении груза на расстояние, массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную не характерны на рабочем месте № 144 водителя-курьера.

Следовательно, исследования (испытания) и измерения тяжести трудового процесса на рабочем месте № 144 водителя-курьера были проведены без учета соответствия характера работ определению должности.

Таким образом, сделать однозначный вывод о правильности определения класса (подкласса) условий труда на рабочем месте № 144 водителя-курьера не представляется возможным.

Согласно заключению эксперта ООО «АРМОТ» ФИО5 от 3 ноября 2023 г., работа по должности водителя-курьера в АО «Почта России» является работой с вредными условиями труда по тяжести трудового процесса, условия труда соответствуют итоговому классу (подклассу) условий труда 3.2; работа по должности водителя-курьера в АО «Почта России», выполняемая работником, не соответствует проведенной работодателем оценке условий труда, так как в протоколе по тяжести не учтена работа по приему и доставке отправлений.

Исследования (испытания) и измерения тяжести трудового процесса на рабочем месте № 144 водителя-курьера проведены без учета характера работ, установленного в должностной инструкции, специальная оценка условий труда, проведенная работодателем, не соответствует действительности по показателям тяжести трудового процесса. Измерение тяжести трудового процесса на рабочем месте водителя-курьера АО «Почта России» показывает, что работник постоянно в течение рабочего дня находится в движении и, помимо управления транспортным средством, перемещает груз на расстояние.

Разрешая требования истца о признании результатов специальной оценки условий труда водителя-курьера недействительными, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, суд первой инстанции принял заключение № 3174 от 14 июля 2023 г. министерства труда и занятости Иркутской области, заключение эксперта ООО «АРМОТ» ФИО5 от 3 ноября 2023 г. в качестве надлежащих доказательств по делу, в связи с чем, признал обоснованными требования истца о признании недействительными результатов специальной оценки труда водителя-курьера ФИО1 (карта № 144 от 30 ноября 2021 г.), признании работы по должности водителя-курьера работой с вредными условиями труда по подклассу 3.2., а также взаимосвязанные требования произвести уплату страховых взносов по дополнительным тарифам согласно требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с июня 2022 года, компенсацию за сверхурочную работу, за дополнительный оплачиваемый отпуск, выплату в размере, эквивалентном стоимости молока.

С такими выводами суда первой инстанции суд апелляционной инстанции согласиться не может, в виду нижеизложенного.

В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 24 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Признавая недействительными результаты специальной оценки труда водителя-курьера ФИО1, а работу по должности водителя-курьера - работой с вредными условиями труда по подклассу 3.2, суд первой инстанции исходил из заключения эксперта ООО «АРМОТ» ФИО5 от 3 ноября 2023 г., согласно которому работа по должности водителя-курьера в АО «Почта России» признана работой с вредными условиями труда по тяжести трудового процесса, условия труда – соответствующими итоговому классу (подклассу) условий труда 3.2, однако при этом, судом первой инстанции не было учтено, что оценка условий труда осуществлена экспертом исходя из предельной массы перемещаемого (поднимаемого) груза отправления 31,5 кг., тогда как инструкция по охране труда определяет для истца предельно-допустимые нагрузки, не превышающие 30 кг. При этом, экспертом не был учтен и тот факт, что за октябрь 2023 г. врученные 839 отправлений имели средний вес 1,845 кг., принятые 270 почтовых отправлений имели средний вес 1,272 кг. То есть, при разрешении вопроса о наличии вредных условий труда, в основу заключения приняты сведения, по сути сообщенные истцом о перемещаемом им грузе и условиях работы, которые не подтверждены фактическими сведениями, в связи с чем заключение эксперта ООО «АРМОТ» ФИО5 от 3 ноября 2023 г. не могло быть принято в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего заявленные исковые требования о работе во вредных условиях труда.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется, в том числе в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии таких представительных органов), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Судебной коллегией, в соответствии со ст. 79 ГПК РФ, по данному делу была назначена судебная экспертиза оценки условий труда на рабочем месте № 144 водителя-курьера АО «Почта России».

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда № 08-03-07-06 от 12 ноября 2025 г. министерства труда и социального развития Новосибирской области качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте № 144 водителя-курьера не соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

На рабочем месте № 144 водителя-курьера не оценены показатели напряженности трудового процесса при управлении транспортным средством: плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы, число производственных объектов одновременного наблюдения, чем нарушены пункты 86, 87 Методики. Не оценены показатели тяжести трудового процесса при приеме, подготовке, доставке почтовых отправлений и управлении транспортным средством: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, наклоны корпуса, перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка при удержании груза, приложении усилий, чем нарушены пункты 73-78, 80, 81 Методики.

Оценить протоколы исследований (испытаний) и измерений инфразвука, общей и локальной вибрации, идентифицированных на рабочем месте № 144 водителя-курьера, не представляется возможным в связи с непредставлением их на государственную экспертизу условий труда.

Занятым на рабочем месте № 144 водителя-курьера работникам указанная в строке 040 Карты гарантия (компенсация) «проведение медицинских осмотров» предоставляется с нарушением законодательства Российской Федерации: не указан пункт 18.1 (управление наземными транспортными средствами категории В») приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н, в то время как согласно должностной инструкции водителя-курьера от 31 марта 2021 г. № 7.5.5.1-04/327 в обязанности водителя-курьера входит управление автомобилем при транспортировке почтовых отправлений.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, с учетом полученного заключения министерства труда и социального развития Новосибирской области, являющегося наиболее объективным и проведенным по совокупности представленных доказательств, судебная коллегия учитывает, что выводов об условиях труда по должности водителя-курьера в АО «Почта России», соответствующими итоговому классу (подклассу) условий труда 3.2, данное заключение не содержит.

При этом, заключение эксперта ООО «АРМОТ» ФИО5 от 3 ноября 2023 г. как основанное на сведениях, не подтвержденых фактическими данными, не могло быть принято в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего заявленные исковые требования о работе истца во вредных условиях труда, соответствующих классу 3.2.

Допустимых доказательств, что работа истца в спорный период осуществлялась с перемещением и превышением допустимой предельной массы перемещаемого (поднимаемого) груза (отправления), не имеется, устные пояснения истца об этом, таковым доказательством, в отсутствие иных доказательств, подтверждающих заявленные требования, являться не могут.

Вместе с тем, поскольку при проведении оценки условий труда работодателем на рабочем месте № 144 водителя-курьера не оценены показатели напряженности трудового процесса, не оценены показатели напряженности трудового процесса при управлении транспортным средством, не оценены показатели тяжести трудового процесса при приеме, подготовке, доставке почтовых отправлений и управлении транспортным средством, оспариваемое заключение, не могло призваться судом недействительным, а как надлежащий способ защиты подлежало признанию не соответствующим требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Учитывая, что не установлено обстоятельств, свидетельствующих с достоверностью о том, что ФИО1 работал во вредных условиях труда, отсутствовали основания для установления ему сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, компенсационных выплат, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с АО «Почта России» в пользу истца компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, не имелось.

Также необходимо учесть, что уплата взносов по дополнительным тарифам осуществляется с выплат сотрудникам, числящимся на работах с правом на досрочную пенсию (п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), при этом конкретные наименования работ приведены в специальных списках, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение». Уплата дополнительного тарифа зависит от установленного спецоценкой класса условий труда: класс 3.1 - 2%, класс 3.2 - 4%, класс 3.3 - 6%. Если работнику установлен опасный или вредный класс условий труда, но на работах из п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» он не занят, взносы по уплате дополнительного тарифа платить не надо, как то следует из ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации (письмо Минфина от 16 октября 2019 г. № 03-15-05/79238).

Должность истца не подпадает под какие-либо Списки, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665, не соответствует работам, дающим право на назначение страховой пенсии по старости досрочно в соответствии с п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с чем основания для возложения на работодателя обязанности произвести уплату страховых взносов за ФИО1 по дополнительному тарифу в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», отсутствуют.

Таким образом, решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2023 г., с учетом дополнительного решения от 10 января 2024 г., подлежит отмене в части разрешения исковых требований ФИО1 к АО «Почта России» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда с принятием в данной части нового решения о признании результатов специальной оценки условий труда не соответствующим требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, отмене решения суда в части признания работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, с принятием в данной части нового решения об отказе в удовлетворении данных требований.

В связи с отменой решения суда первой инстанции в вышеуказанной части, суд апелляционной инстанции полагает, что решение суда в части определенного размера компенсации морального вреда также подлежит отмене.

Исходя из установленных нарушений трудовых прав работника, степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, фактических обстоятельств дела заслуживающие внимание, судебная коллегия считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, по установленным нарушениям трудовых прав, в размере 20 000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, ч. 28 ст. 19 Федерального закона от 8 августа 2024 г. № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах», ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 28 июня 2014 г. № 198-ФЗ, с АО «Почта России» в бюджет муниципального образования Иркутский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 507 руб.

руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2023 года, с учетом дополнительного решения от 10 января 2024 года, отменить в части разрешения исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, компенсации морального вреда, взысканной государственной пошлины.

Принять в отмененной части новое решение.

Признать заключение специальной оценки труда - карты № 144 от 30 ноября 2021 года составленной в отношении водителя-курьера акционерного общества «Почта России» не соответствующим требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН Номер изъят) в пользу ФИО1 (ИНН Номер изъят компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб.

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока - оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН Номер изъят) в бюджет муниципального образования Иркутский район государственную пошлину в размере 8 507 руб.

Судья – председательствующий В.В. Коваленко

Судьи И.Л. Васильева

Н.А. Дяденко

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 января 2026 г.