Решение № 2-294/2017 2-294/2017~М-225/2017 М-225/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-294/2017

Дело № 2-294/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2017 г. г. Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Харази Д.Т.,

при секретаре Кольцовой А.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании невыплаченной ко дню смерти работника заработной платы, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, процентов за неправомерное удержание денежных средств и о выплате пособия на погребение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» (далее - ОАО «Ржевский краностроительный завод») о взыскании невыплаченной ко дню смерти работника заработной платы, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, процентов за неправомерное удержание денежных средств и о выплате пособия на погребение.

Свои требования мотивировала следующим. ДД.ММ.ГГГГ умер муж истца ФИО 1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Брак между ними был зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 был трудоустроен в ОАО «Ржевский краностроителный завод» в должности инженера-расчетчика. В соответствии с п. 2 ст. 10 ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности по отношению к умершему на день смерти. Предельный размер социального пособия на погребение был установлен на 2016 г. в размере 5 277,28 руб. Ко дню смерти у ОАО «Ржевский краностроительный завод» перед мужем истца образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 г. по декабрь 2016 г. в размере 322 012 руб. 87 коп. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате указанных выше сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. 26 января 2017 г. истец обратилась с письменным заявлением к ответчику о выплате пособия на погребение мужа и в устной форме о выплате заработной платы мужа. Заявление осталось без удовлетворения. 13 февраля 2017 г. истец повторно обратилась к руководству ОАО «Ржевский краностроительный завод» с письменным заявлением о выплате ей заработной платы причитающейся ФИО 1 ко дню смерти и пособия на погребение. Заявления были приняты и зарегистрированы 13 февраля 2017 г. соответственно за вх. № 112 и вх. № 113. До настоящего времени требования не выполнены. Отказ ответчика в выплате пособия на погребение и задолженности по заработной плате истец считает незаконным, указанные выплаты подлежат взысканию с ответчика. В случае нарушений сроков выплаты заработной платы работнику у работодателя возникает обязанность выплатить работнику денежную компенсацию в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Учитывая данную норму трудового законодательства, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию в ее пользу и денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работнику причитающаяся ФИО 1 за весь период задержки до дня смерти в размере 30 000 руб. 97 коп. Ответчик, отказав в удовлетворении заявления истца о выдаче заработной платы причитающейся ФИО 1 на день смерти, неправомерно удерживает и уклоняется от выдачи денежных средств, ответчик обязан уплатить истцу проценты на эту сумму по правилам ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (истечение срока удовлетворения заявления о выдаче заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ Расчет процентов: (Размер задолженности) X (ключевая ставка Банка России) / 365 дн. X (срок удержания суммы долга) 322 012,87 руб. х 10% / 365 дн. х 24 дн. = 2 117,34 руб. Проценты за неправомерное удержание денежных средств подлежат взысканию с ответчика в размере 2 117 руб. 34 коп. Для составления искового заявления истец обратилась за юридической помощью и понесла расходы в размере 2 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика. Истец просит: взыскать с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в свою пользу: задолженность по заработной плате неполученную ко дню смерти ФИО 1 в размере 322 012 руб. 87 коп.; компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты в размере 30 000 руб. 97 коп.; проценты за неправометрное удержание денежных средств в размере 2 117 руб. 34 коп.; пособие на погребение в размере 5 277 руб. 28 коп.; судебные расходы в размере 2 000 руб.

Определением суда от 19 апреля 2017 г. к участию в рассмотрении дела в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО2 и ФИО3

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Также пояснила, что согласна с расчетом компенсации за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты в размере 26 420 руб. 07 коп., предоставленным представителем ответчика.

Ответчик ОАО «Ржевский краностроительный завод», будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении рассмотрения дела в суд не предоставил. Ранее представитель ответчика предоставил в суд возражения относительно исковых требований, согласно которым в пользу ФИО 1 решениями ТКТС взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ноября 2015 г. по октябрь 2016 г. в сумме 266 389 руб. 94 коп. Просит снизить размер компенсации за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты до 26 420 руб. 07 коп. Также возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании с Общества денежных средств в размере 2 117 руб. 34 коп. в счет возмещения процентов за неправомерное удержание денежных средств по правилам ст. 395 ГК РФ, поскольку правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, в которых имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя за нарушения срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ. Оплату пособия на погребение и судебных расходов в заявленной истцом сумме Общество оставляет на усмотрение суда.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 и ФИО3, извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, каких-либо возражений относительно искового заявления в суд не предоставили, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд также не предоставили.

Заслушав объяснения истца ФИО4, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 17 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.

Согласно ст. 1183 ГК РФ, право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали (п. 1).

Как следует из разъяснений, приведенных в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. «О судебной практике по делам о наследовании», подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным п. 1 и п. 2 ст. 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты.

В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ФИО 1 был принят на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера по расчетам и режимам в службу гласного конструктора с оплатой труда согласно штатного расписания на основании заявления и трудового договора, что подтверждается приказом К-77 от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями указанного трудового договора, оплата труда работника состоит из установленного на момент заключения договора месячного должностного оклада согласно штатного расписания. Премиальные выплаты (дополнительная заработная плата) производятся в соответствии с утвержденным положением о порядке оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов) в неделю производится в одинарном размере. Оплата в выходные дни (субботу и воскресенье), праздничные дни и в сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

ФИО 1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., умер ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, что подтверждается свидетельством о смерти II-ОН № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным отделом ЗАГС администрации г. Ржева Тверской области.

На день смерти ФИО 1 ФИО1 (истец) приходилась ему женой, что подтверждается свидетельством о заключении брака I-ОН № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным отделом ЗАГС администрации г. Ржева Тверской области.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 уволен из ОАО «Ржевский краностроительный завод» в связи со смертью работника по п. 6 ст. 83 ТК РФ, на основании свидетельства о смерти ФИО 1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ОАО «Ржевский краностроительный завод» о выплате ей задолженности по заработной плате ФИО 1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке ОАО «Ржевский краностроительный завод» задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО 1 составляет 322 012 руб. 87 коп и состоит из заработной платы: ноябрь 2015 г. – 24 786 руб. 57 коп., декабрь 2015 г. – 24 673 руб. 66 коп., январь 2016 г. – 26 100 руб. 00 коп., февраль 2016 г. – 24 287 руб. 19 коп., март 2016 г. – 19 886 руб. 14 коп., апрель 2016 г. – 17 400 руб. 00 коп., май 2016 г. – 19 140 руб. 02 коп., июнь 2016 – 2 485 руб. 14 коп., июль 2016 г. – 24 790 руб. 00 коп., август 2016 г. – 28 835 руб. 46 коп., сентябрь 2016 г. – 27 612 руб. 84 коп., октябрь 2016 г. – 26 482 руб. 92 коп., ноябрь 2016 г. – 27 043 руб. 41 коп., декабрь 2016 г. – 28 579 руб. 52 коп.

Решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу перечисленных согласно списку № 1 работников ОАО «Ржевский краностроительный завод», в том числе и ФИО 1, была взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г.

Указанными решениями задолженность взыскана, в том числе, в пользу ФИО 1: <данные изъяты>

На основании данных решений выданы удостоверения: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Настоящие удостоверения имеют силу исполнительного листа и могут быть предъявлены к исполнению не позднее трехмесячного срока со дня вступления решения КТС в законную силу согласно ст. 6, 7, 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве» №—ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из сообщения ПАО «БИНБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ за № удостоверения: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ находятся на исполнении в ПАО «БИНБАНК Тверь».

Как следует из сообщения АО «Российский Сельскохозяйственный банк» от ДД.ММ.ГГГГ за № Е01-0-05/26986 удостоверения: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, находятся на исполнении в АО «Российский Сельскохозяйственный банк». Получателем по данным платежам является по доверенности ФИО5

Данные обстоятельства были подтверждены в судебном заседании вышеперечисленными сообщениями банков, а также сообщением АО «Российский Сельскохозяйственный банк» от 14 июня 2017 г. за № Е019-22-34/548, и истцом не оспаривались.

На момент рассмотрения настоящего иска задолженность ответчика перед ФИО 1 по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат за ноябрь и декабрь 2016 г. в размере 55 622 руб. 93 коп. (27 043 руб. 41 коп. + 28 579 руб. 52 коп.) решениями КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод» не взыскана, что подтверждается объяснениями в судебном заседании представителя ответчика.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт взыскания задолженности по заработной плате за период с ноября 2015 г. по октябрь 2016 г. в пользу ФИО 1 нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, в том числе вступившими в законную силу решениями КТС, исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2016 г. в размере 55 622 руб. 93 коп.

Согласно выписке из коллективного договора в ОАО «Ржевский краностроительный завод» до 29 сентября 2016 г. были установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: первый срок выплаты заработной платы (аванса) – 15 числа текущего (расчетного) месяца; второй срок выплаты заработной платы – 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

С 29 сентября 2016 г. изменены сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: первый срок выплаты заработной платы (аванса) – установлен 14 числа текущего (расчетного) месяца; второй срок выплаты заработной платы – установлен 29 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика подтвердил факт наличия задержки ОАО «Ржевский краностроительный завод» по выплате заработной плате перед работником ФИО 1

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному представителем ответчика расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и причитающих при увольнении выплат размер такой компенсации за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 420 руб. 07 коп. С данным расчетом согласился истец и просил денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и причитающих при увольнении выплат взыскать в размере, рассчитанном ответчиком в представленном расчете, то есть в размере 26 420 руб. 07 коп.

Правильность осуществленного расчета и рассчитанного размера взыскиваемой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и причитающих при увольнении выплат, представленный представителем ответчика судом проверена, сомнений не вызывает и принимается судом.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы подлежащими частичному удовлетворению, а именно в сумме 26 420 руб. 07 коп.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее - Закон № 8-ФЗ) социальное пособие на погребение выплачивается супруге, родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение.

Социальное пособие на погребение выплачивается в размере стоимости услуг на оформление документов, необходимых для погребения; на предоставление и доставку гроба и других предметов, необходимых для погребения; на перевозку тела или останков умершего на кладбище или в крематорий; на погребение или кремацию с последующей выдачей урны с прахом (п. 1 ст. 9 Закона № 8-ФЗ).

Социальное пособие на погребение на 2016 г. установлено в размере 5 277 руб. 28 коп. на основании ФЗ от 06 апреля 2015 г.

В соответствии с п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ социальное пособие на погребение выплачивается в день обращения на основании справки о смерти работодателем, являющимся страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти.

Социальное пособие на погребение выплачивается при обращении за ним в течение шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

К заявлению о выплате пособия прилагается справка о смерти (п. 9 Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели, утвержденного Постановлением ФСС РФ от 22 февраля 1996 г. № 16, Информация ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»).

Принимая во внимание вышеуказанные положения законодательства, а также учитывая предоставленные истцом заявления, направленные в ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 26 января 2017 г., и от 13 февраля 2017 г., суд приходит к выводу о том, что истцом соблюдена процедура обращения к работодателю умершего с заявлением о получении социального пособия на погребение, в связи с чем исковые требования в части взыскания с ответчика социального пособия на погребение в размере 5 277 руб. 28 коп. подлежат удовлетворению.

Вопреки доводам искового заявления ст. 395 ГК РФ к настоящим правоотношениям неприменимы, поскольку ст. 395 ГК РФ предусмотрена мера гражданско-правовой ответственности только в случае неправомерного удержания денежных средств другой стороны, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица, а компенсация, выплачиваемая в порядке ст. 236 ТК РФ, по своей природе, является самостоятельной мерой материальной ответственности работодателя перед работником.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с положениями ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 5 ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных по делу судебных расходов представлены: договор на оказание юридических услуг № 5 от 15 марта 2017 г., акт приема выполненных работ от 16 марта 2017 г., приходный кассовый ордер № 77472809 от 16 марта 2017 г..

Как разъяснено Конституционным судом РФ в Определении № 382-О-О от 17 июля 2007 г., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21 января 2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Принимая во внимание вышеуказанные положения действующего законодательства, а также представленные истцом документы об оказании юридических услуг и их оплате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возмещении судебных расходов в размере 2 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ФИО 1 за ноябрь и декабрь 2016 г. в сумме 55 622 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 26 420 руб. 07 коп., пособие на погребение в размере 5 277 руб. 28 коп., судебные расходы в размере 2 000 руб., а всего 89 320 руб. 28 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» задолженности по заработной плате ФИО 1 в размере 266 389 руб. 94 коп., процентов за неправомерное удержание денежных средств в размере 2 117 руб. 34 коп., – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Д.Т. Харази

Мотивированное решение суда изготовлено 21 июня 2017 г.