Решение № 2-117/2018 2-117/2018 ~ М-116/2018 М-116/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-117/2018

Дело № 2-117/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Рубцовск 11 мая 2018 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Четвертных А.В.,

при секретаре Махориной Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 суммы причиненного ущерба в размере 66399 руб. 27 коп., а также суммы уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 2191 руб. 97 коп.

В обоснование заявленных требований указывает, что 25.04.2016 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> 3 разряда в участок <данные изъяты>, согласно трудовому договору № 10147-Т от 25.04.2016 и приказу о приеме на работу от 25.04.2016 № 811-п. 19.07.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 821-у от 19.07.2017. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 66399 руб. 27 коп., в том числе: невозвращение при увольнении затрат, понесенным работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 11057 руб. 77 коп.; невозвращение при увольнении компенсационных выплат на обустройство на новом месте жительства и переезду в размере 16741 руб. 50 коп.; невозвращение при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в сумме 38600 руб. 00 коп. 17.08.2017 истцом было направлено в адрес ответчика письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причинённый материальный ущерб. 11.10.2017 письмо возвращено истцу. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Истец представитель АО «ТВСЗ» в суд не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом, просил рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суде отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному истцу и суду адресу, то есть по адресу регистрации ответчика. Судебная корреспонденция с исковым пакетом документов для ответчика и извещением о судебном заседании вернулась в суд с отметкой почтовой организации об истечении срока хранения. Нарушений в действиях почтового органа не усматривается. Суд считает извещение ответчика о слушании дела надлежащим.

Суд рассмотрел дело в отсутствии участников судебного разбирательства, что не противоречит положениям ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

С учетом доводов искового заявления, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По п.8 этого же Постановления при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ТВСЗ» в должности <данные изъяты> 3 разряда в участок <данные изъяты> согласно трудовому договору № 10147-Т от 25.04.2016.

Согласно трудовому договору (п.3.2.1), работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пункт 3.2.12 трудового договора предусматривает, что работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба.

Согласно п.10.4. ст.10 трудового договора, работник несет материальную ответственность как за ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

19.07.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по личному заявлению ФИО1, что подтверждается приказом (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 821-у от 19.07.2017.

Ранее, 22.05.2017 ФИО1 заключил ученический договор № 10147-У, согласно которому обучался за счет средств истца по профессии <данные изъяты> в период с 22.05.2017 по 02.06.2017, что подтверждается копией договора.

Затраты истца на обучение ответчика составили 11816 руб. 50 коп., что подтверждается информацией о стоимости обучения по учебным программам АО «ТВСЗ» на 2016 г.

Согласно п.2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

02.06.2017 ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 2248-2017 от 02.06.2017.

Учитывая, что в нарушение требований ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ФИО1 был обязан возвратить истцу затраты, понесённые на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 11057 руб. 77 коп., исходя из следующего расчета: 11816 руб. 50 коп. - стоимость обучения по ученическому договору; 16 руб. 19 коп. - стоимость одного дня (11816 руб. 50 коп./730 дней); 47 дней - количество отработанных дней; 683 дня - количество не отработанных дней; 11057 руб. 77 коп. - сумма причинённого ущерба (683 дня х 16 руб. 19 коп.).

В соответствии с п.4.6 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.2.4.4. настоящего договора, что согласуется с положениями ст.249 ТК РФ.

Кроме того, АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент). С данным регламентом ФИО1 был ознакомлен 25.04.2016, о чем имеется его подпись в прилагаемом к регламенту списке.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты: на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 руб.; по переезду в размере 6741 руб. 50 коп.

В подтверждение произведенной выплаты истцом представлены расчетный листок на ФИО1 за апрель 2016 года, где начислено к выплате 20773 руб. 44 коп., в том числе с учетом указанных выше сумм, выписка из реестра перечисленной заработной платы, согласно которому ФИО1 перечислено 20773 руб. 44 коп.

В соответствии с п.7.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с 25.04.2016 по 19.07.2017), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы у истца компенсационные выплаты в общей сумме 16741 руб. 50 коп.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст.423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление).

Пунктом 2 п.п.«б» Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Суд учитывает, что ответчик при трудоустройстве был согласен ввернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии истца.

Также, истцом в указанном выше Регламенте утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг К-04/О/15 от 01.05.2015, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

25.04.2016 ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № 2016-186 от 25.04.2016 (далее - Договор найма).

В соответствии с п.1.1 Договора найма ответчик получил во временное пользование - помещение - часть <адрес> по адресу: <адрес>.

Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 руб. за 1 календарный день проживания, согласно п.3.1 Договора найма.

В соответствии с Договором найма, согласно личному заявлению ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путём удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт».

Согласно дополнительному соглашению к Договору найма от 01.07.2016 Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 195 руб. за 1 календарный день проживания.

ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении с апреля по ноябрь 2016 года, что подтверждается ежемесячными списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения у ЗАО «Комфорт».

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с нормами Регламента, АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика от 25.04.2016, АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения за апрель-ноябрь 2016 года на общую сумму 23533 руб. 33 коп. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листками ответчика за апрель-ноябрь 2016 года, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за апрель-ноябрь 2016 года, выпиской из реестров по перечислению заработной платы за апрель-ноябрь 2016 года, платежным поручением по перечислению заработной платы за апрель-ноябрь 2016 года.

Кроме того, 07.11.2016 ответчик заключил договор найма жилого помещения (далее - Договор) с ФИО4 (далее - Наймодатель). В соответствии с п.1.1 Договора ответчик получил во временное пользование - комнату №, расположенную по адресу: <адрес>. В соответствии с п.3.1 Договора за полученное в найм помещение была установлена плата в размере 12500 руб. за 1 месяц проживания. Согласно п.3.3 Договора все выплаты по данному договору производятся наличными. Оплата за проживание ответчика в указанном жилом помещении в ноябре 2016 года - феврале 2017 года подтверждается расписками наймодателя.

В соответствии с п.4.2 Регламента АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения у физических лиц в размере 4000 руб.

На основании личного заявления ответчика от 22.11.2016, АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения за ноябрь 2016 года - февраль 2017 года на общую сумму 15066 руб. 67 коп. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листками ответчика за ноябрь 2016 года - февраль 2017 года, выпиской из реестра по перечислению заработной платы за ноябрь 2016 года - февраль 2017 года, платежным поручением по перечислению заработной платы за ноябрь 2016 года - февраль 2017 года.

В соответствии с п.7.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Истцом проведено расследование обстоятельств, причинения ущерба ответчиком. Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 16.08.2017 установлено, что сумма причиненного ущерба ФИО1 составляет 66704 руб. 68 коп., в том числе: невозвращение при увольнении затрат, понесенным работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 11363 руб. 18 коп.; невозвращение при увольнении компенсационной выплаты на обустройство на новом месте в размере 10000 руб..; невозвращение при увольнении компенсационной выплаты за переезд в размере 6741 руб. 50 коп.; невозвращение при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в размере 38600 руб.

Истцом направлялось в адрес ответчика ФИО1 письмо от 17.08.2017, в котором ему предлагалось добровольно возместить причинённый материальный ущерб. 11.10.2017 письмо было возвращено истцу. Сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Изложенные обстоятельства, подтвержденные письменными доказательствами, определяют обоснованность и законность заявленных АО «ТВСЗ» исковых требований.

Суд удовлетворяет иск в пределах заявленной суммы исковых требований в общем размере 66399 руб. 27 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскивается сумма государственной пошлины в размере 2191 руб. 97 коп. за рассмотрение дела в суде, уплата которой истцом подтверждена документально.

Истцу надлежит возвратить излишне уплаченную им государственную пошлину в размере 9 руб. 17 коп., что предусмотрено п.1 ч.1 ст.333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в общем размере 66399 рублей 27 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2191 рубль 97 копеек, а всего 68591 (шестьдесят восемь тысяч пятьсот девяносто один) рубль 24 копейки.

Вернуть акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 9 (девять) рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий А.В. Четвертных