Решение № 2-375/2026 2-375/2026(2-5590/2025;)~М-5178/2025 2-5590/2025 М-5178/2025 от 17 февраля 2026 г. по делу № 2-375/2026

Дело ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

< дата > г. ...

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Стахеевой В.А.

при секретаре Губайдуллиной Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Общество с ограниченной ответственностью «Родной Дом», о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Общество с ограниченной ответственностью «Родной Дом», Богданову В. В. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала на предприятии ООО «Родной дом» с < дата >. в должности бухгалтера.

Согласно п.4.1 Трудового договора сумма оклада составляла 17 000 рублей.

В соответствие с п. 2.3 Положения об оплате и премировании работников от < дата >. - Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий (выплачивается по итогам кварталов, полугодия, года), надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Также согласно п.6.3. Положения об оплате и премировании работников от < дата >. - Как часть заработной платы - Квартальные премии (выплачивается два раза в год, как часть заработной платы) 1000/0 оклада; Как часть заработной платы Полугодовые премии (выплачивается один раз в год, как часть заработной платы) - 1000/0 от оклада;

Как часть заработной платы - Годовые премии (выплачивается один раз в год, как часть заработной платы) - 2000/0 от оклада.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от < дата > временным управляющим Общества с ограниченной ответственностью ”Родной Дом” (ИНН ... ОГРН ... утвержден арбитражный управляющий ФИО2 (ИНН ..., адрес корреспонденции: 125480„ ..., raskat65@mail.ru)

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу ... от < дата > Общество с ограниченной ответственностью «РОДНОЙ ДОМ» (ИНН ... ОГРН ..., 450001, ...) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, и.о. конкурсного управляющего назначен ФИО2 (ИНН ... СНИЛС ..., адрес для направления корреспонденции: 125480, ..., к. З, ...), член Ассоциация ”Сибирская гильдия антикризисных (ИНН ... ОГРН ..., адрес: 628011, Ханты- Мансийский автономный округ - Югра, Ханты-Мансийск, Промышленная, 2, офис 2).

< дата > Истец из приложения «Госуслуги» узнала о том, что < дата > была уволена ООО «Родной дом» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» на основании приказа ... от < дата >

С приказом ФИО1 ознакомлена не была, о его существовании не знала, заявление об увольнении по собственному желанию не писала.

Считает, что подобное увольнение в период процедуры ликвидации общества нарушает ст. 180 ТК РФ.

В связи с этим ФИО1 просит суд признать незаконным приказ об увольнении от < дата >, взыскать с ООО «Родной дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (другим выплатам) по состоянию на 24.11.2025г в размере 163 200,00 руб.; Взыскать с ООО «Родной дом» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной плате (другим выплатам) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на соответствующий период времени исходя из суммы задолженности в размере 163 200,00 рублей начиная с < дата > по 18.02.2026г. в размере 23913,57 руб. Взыскать с ООО «Родной дом» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной плате (другим выплатам) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на соответствующий период времени исходя из суммы задолженности в размере 163 200,00 рублей начиная с < дата > по день фактической уплаты суммы задолженности. Взыскать с ООО «Родной дом» в пользу Гариповой А В. в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. Восстановить на работе на предприятии ООО «Родной дом» в должности бухгалтера с даты незаконного увольнения. Признать незаконной запись электронной трудовой книжке об увольнении. Взыскивать с ООО «Родной дом» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок в размере 24 083,33 руб. ежемесячно за время вынужденного прогула с 25.11.2025г. по 18.02.2026г. в размере 69 841,66 руб. Взыскивать с ООО «Родной дом» в пользу Гариповой А В. среднемесячный заработок в размере 24 083,ЗЗруб. ежемесячно за время вынужденного прогула с < дата > по день фактического восстановления на работе. Взыскать с ООО «Родной дом» в счет компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и внесением в электронную трудовую книжку записи от 24.11.2025г. об увольнении, в размере 100 000 руб. Взыскать с ООО «Родной дом» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 124,68 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом не явилась, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела без участия.

В судебном заседании представитель истца- ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что так как предприятие находится в процессе ликвидации, расторжение трудового договора должно было быть по сокращению штата.

ООО «Родной дом», а так же конкурсный управляющий ФИО2, будучи извещенными надлежащим образом в судебное заседание не явились. В материалы дела приобщен отзыв на исковые требования, согласно которого < дата > ООО «РОДНОЙ ДОМ» заключил с ФИО1 трудовой договор. Исходя из трудового договора ФИО1 была принята (по совместительству) на должность бухгалтера с дистанционным выполнением работы с 01.09.2024г.

В соответствии с п.4.1. Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 руб. в месяц, а пунктом 5.1. устанавливается неполный рабочий день с 11:00 до 18:00 пять дней в неделю, кроме субботы и воскресения. В исковом заявлении ФИО1 утверждает о невыплате ей заработной платы, за апрель-август 2025 года в размере 102 000 руб., при этом подтверждает выплату ей < дата > денежных средств в размере 113 453,82 руб., < дата > денежных средств в размере 68 000 руб. Просят обратить внимание суда, что выплаты в размере 68000 руб. были совершены < дата >. Таким образом, бухгалтер работала авансом почти год и только при назначении конкурсного управляющего стала ссылаться на задержку заработной платы и отказ от работы по данному обстоятельству. Требования направлено на необоснованное увеличение текущей кредиторской нагрузки, нарушает баланс интересов кредиторов и принцип равенства их прав. Удовлетворение подобных заявлений может привести к уменьшению конкурсной массы и причинению ущерба кредиторам, что недопустимо в рамках дела о банкротстве. Из имеющегося отчета ФИО1 о проделанной работе за период с < дата > по сентябрь 2025 года следует, что в январе-марте 2025 года, как и в иные месяцы, фактический объем выполняемых ею обязанностей не соответствовал полному месячному объему рабочего времени и составлял в среднем до 2 неполных рабочих дней в месяц. Также из ответа ФИО1 следует, что входящая и исходящая корреспонденция отсутствовала, а бухгалтерский учет велся согласно предоставленной базы 1С. ФИО1 была принята на работу в период процедуры банкротства ООО «РОДНОЙ ДОМ» (находится в банкротстве с < дата >). Деятельность организацией в период её трудовой деятельности не велась.

ФИО1 за период с < дата > по < дата > (247 рабочих дней) сформировала в lC и отправила 50 отчетов, сформировала в 1С акты (формируются автоматически программой) по 39 контрагентам, рассчитывала ежемесячно заработную плату и оформила прием шести сотрудников. В отсутствии какой-либо деятельности у компании работа бухгалтера была минимальной и по самым грубым расчетам бухгалтер затратила не более 50 неполных рабочих дней за весь период своей трудовой деятельности.

За период с сентября 2024 года по август 2025 года (за 12 месяцев) заработная плата ФИО1 при выполнении условий трудового договора и выполнении трудовой функции пять дней в неделю с до 18:00 составляет: 17000 руб. х 12 = 204 000 руб., при этом ФИО1 с сентября 2024 года было выплачено 181 453.82 руб. Из анализа отчёта, представленного ФИО1, однозначно следует, что фактическое исполнение ею трудовых обязанностей осуществлялось не в режиме пятидневной неполной рабочей недели, а эпизодически порядка двух рабочих дней в месяц. При указанных обстоятельствах выплаченные ей денежные средства не только полностью покрывали её реальное трудовое участие, но и превышали его, что свидетельствует о наличии переплаты, а не недоплаты. На основании изложенного, просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Старший помощник прокурора ... ФИО4 в судебном заседании считает возможным исковые требования удовлетворить.

Иные лица, будучи извещенными надлежащим образом в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерацииработник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 работала на предприятии ООО «Родной дом» с 01.09.2024г. в должности бухгалтера.

Согласно п.4.1 Трудового договора сумма оклада составляла 17 000 рублей.

В соответствие с п. 2.3 Положения об оплате и премировании работников от < дата > - Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий (выплачивается по итогам кварталов, полугодия, года), надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Также согласно п.6.3. Положения об оплате и премировании работников от < дата >. - Как часть заработной платы - Квартальные премии (выплачивается два раза в год, как часть заработной платы) 1000/0 оклада; Как часть заработной платы Полугодовые премии (выплачивается один раз в год, как часть заработной платы) - 1000/0 от оклада;

Как часть заработной платы - Годовые премии (выплачивается один раз в год, как часть заработной платы) - 2000/0 от оклада.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от < дата > временным управляющим Общества с ограниченной ответственностью ”Родной Дом” (ИНН ... ОГРН ... утвержден арбитражный управляющий ФИО2 (ИНН <***>, адрес корреспонденции: 125480„ ..., к. З, ..., ...)

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу N ... от < дата > Общество с ограниченной ответственностью «РОДНОЙ ДОМ» (ИНН ..., ОГРН ... 450001, ...) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, и.о. конкурсного управляющего назначен ФИО2 (ИНН ..., СНИЛС ..., адрес для направления корреспонденции: 125480, ..., к. З, ...), член Ассоциация ”Сибирская гильдия антикризисных (ИНН ... ОГРН ..., адрес: ... Ханты- Мансийский автономный округ - Югра, Ханты-Мансийск, Промышленная, 2, офис 2).

В соответствии с пунктом 8 статьи 213.6 Федерального закона от < дата > N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» по результатам рассмотрения обоснованности заявления о признании гражданина банкротом, если гражданин не соответствует требованиям для утверждения плана реструктуризации долгов, установленным пунктом 1 статьи 213.13 настоящего Федерального закона, арбитражный суд вправе на основании ходатайства гражданина вынести решение о признании его банкротом и введении процедуры реализации имущества гражданина.

В силу пунктов 1, 2 статьи 213.11 Федерального закона от < дата > N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей. С даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, требования о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными сделок и о применении последствий недействительности ничтожных сделок могут быть предъявлены только в порядке, установленном указанным Федеральным законом. Исковые заявления, которые предъявлены не в рамках дела о банкротстве гражданина и не рассмотрены судом до даты введения реструктуризации долгов гражданина, подлежат после этой даты оставлению судом без рассмотрения.

Согласно разъяснениям пункта 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от < дата > ... «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве » согласно абзацу седьмому п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве с даты принятия судом решения о признании должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 Закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В связи с этим в ходе конкурсного производства подлежат предъявлению только в деле о банкротстве также возникшие до возбуждения этого дела требования кредиторов по неденежным обязательствам имущественного характера (о передаче имущества в собственность, выполнении работ и оказании услуг), которые рассматриваются по правилам статьи 100 Закона о банкротстве.

Вместе с тем, согласно разъяснениям, изложенным в п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от < дата > N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве ", необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Из вышеизложенного следует, что не смотря на признание ответчика банкротом, настоящий спор между работником и работодателем относительно восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате подлежит рассмотрению в рамках гражданского судопроизводства.

< дата > Истец из приложения «Госуслуги» узнала о том, что < дата > была уволена ООО «Родной дом» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» на основании приказа ... от < дата >

С приказом ФИО1 ознакомлена не была, о его существовании не знала, заявление об увольнении по собственному желанию не писала иные сведения в материалы дела не представлены.

Согласно ответа на судебный запрос от имени конкурсного управляющего ООО «Родной дом», бывшим руководителем ООО «Родной Дом», отстраненным от должности на основании п. 1 статья 278 ТК РФ в связи с Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу N ... от < дата >г. о введении процедуры конкурсного производства и назначении конкурсного управляющего, не были переданы документы конкурсному управляющему, в том числе табели учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и иные документы, в связи с чем конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Республики Башкортостан с ходатайством об истребовании документов, в том числе в отношении работников ООО «Родной Дом». Конкурсный управляющий сообщил о невозможности предоставить суду запрашиваемые документы в связи с не передачей данных документов конкурсному управляющему бывшим руководством ООО «РОДНОЙ ДОМ».

В соответствии с пунктом части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

От принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Основное и законное лицо, которое вправе уведомлять работника об увольнении это Работодатель.

В соответствии со ст. 20, 22, 84.1 Трудового кодекса РФ, под работодателем понимается юридическое лицо (ООО, АО и т.п.) — в лице: единоличного исполнительного органа (директор, генеральный директор); иного уполномоченного лица (кадровик, начальник отдела персонала, юрист), если у него есть полномочия.

По смыслу ст. 80 ТК РФ работник может быть уволен по собственному желанию при наличии его волеизъявления, а мотивы, по которым он желает уволиться, правового значения не имеют.

Из положений ст. 394 ТК РФ, а также положений п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от < дата > ... следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из сведений о трудовой деятельности из Информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что приказом ... от < дата > ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение по инициативе работника.

В связи с тем, что в материалы дела не представлены доказательства добровольного волеизъявления Истца на увольнение по собственному желанию, требования о признании приказа ... от < дата > об увольнении ФИО1 по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РБ незаконным и восстановлении на работе ФИО1 подлежат удовлетворению.

Из представленного отчета ФИО1 о проделанной работе за период с < дата > по сентябрь 2025 года следует, что в январе-марте 2025 года, как и в иные месяцы, следует, что входящая и исходящая корреспонденция отсутствовала, а бухгалтерский учет велся согласно предоставленной базы 1С. ФИО1 за период с < дата > по < дата > (247 рабочих дней) сформировала в lC и отправила 50 отчетов, сформировала в 1С акты (формируются автоматически программой) по 39 контрагентам, рассчитывала ежемесячно заработную плату и оформила прием шести сотрудников. За период с сентября 2024 года по август 2025 года (за 12 месяцев) заработная плата ФИО1 при выполнении условий трудового договора и выполнении трудовой функции пять дней в неделю с до 18:00 составляет: 17000 руб. х 12 = 204 000 руб., при этом ФИО1 с сентября 2024 года было выплачено 181 453.82 руб.

В материалы дела ФИО1 представлены табеля учета рабочего времени, подтверждающие осуществление трудовой функции в заявленный период.

< дата >г произведена частичная оплата задолженности по заработной плате, а именно:

17000 руб. за сентябрь 2024г 17000 руб. за октябрь 2024г 17000 руб. за ноябрь 2024г 17000 руб. за декабрь 2024г

< дата >г произведена частичная оплата задолженности по заработной плате, а именно:

51 000 руб. за январь 2025г

28 453,82 руб. за февраль 2025г

34 000 руб. за март 2025г

За период с апреля по август 2025г. начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты).

Всего согласно справке от 04.09.2025г, по состоянию на 31.08.2025г задолженность ООО «Родной дом» перед Гариповой А В. составила 102 000 руб., в том числе:

апрель 2025 - 17000 руб.

май 2025 -17 000 руб.

июнь 2025 -17 000 руб.

июль 2025 -17 000 руб.

август 2025 -34 000 руб.

Таким образом, по состоянию на 24.11.2025г, итоговая сумма задолженности по зарплате по состоянию с учетом начислений с апреля ноябрь 2025г составляет 102 000,00 + 17 000,00 (сентябрь)+ 17 000,00 (октябрь)+27 200 (до 24 ноября)= 163 200,00 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как указал истец, и данный факт не оспаривается ответчиком, за период работы у ответчика у истца имеется не оплаченных 33 дня отпуска, что из расчёта среднего дневного заработка в 821,96 рублей за 1 день составляет 27124,68 рублей.

Таким образом, суд признаёт наличие задолженности ООО «Родной дом» перед ФИО1 по невыплате заработной плате на день увольнения и задолженности за дни не выплаченного отпуска в общей сумме 190324,68 руб., в связи с чем требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере и иных выплаты при увольнении, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от < дата > N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Как следует из части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по заработной плате, имеются основания для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23913,57 руб.

Расчёт компенсации за задержку заработной платы и сумм при увольнении по ст. 236 ТК РФ.

Расчет судом проверен, признан верным, контрсчёт суду не предоставлен.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.237Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законам.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации работнику морального вреда являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда было необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения права как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом, соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Установив нарушение прав истца в связи с незаконным увольнением, суд, руководствуясь положениями ст.237Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень переживаний и нравственных страданий истца в связи с незаконным увольнением, что привело к возникновению у истца стресса, необходимость обращения в суд за восстановлением нарушенного права, степень вины работодателя, характер нарушенного Конституционного права истца, длительность нарушения права, отношение ответчика к содеянному, принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 40 000 рублей.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 25.11.20205 по < дата >, суд исходит из следующего.

На основании ч. 6 ст. 394, ст. 395 ТК РФ в случае незаконного увольнения в пользу работника взыскивается заработная плата за все время вынужденного прогула.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от < дата > N 922.

Согласно положениями ст. 131 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая, что приказ об увольнении ФИО1 от < дата > ... был признан незаконным, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул от среднемесячного заработка за период с < дата > по < дата > в размере 69841,66 рублей из расчета среднемесячного заработка Истца в размере 24083,33 рублей.

Относительно иных требований Истца, в части признания незаконной записи в трудовой книжке, а так же требования о взыскании среднемесячного заработка с < дата > по день фактического восстановления на работе, компенсации морального вреда за внесение в электронную трудовую книжку информации об увольнении, суд приходит к выводу о необоснованности. В связи с тем, что суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и признании приказа ... от < дата > ООО «Родной Дом» незаконным, в рамках исполнения решения суда о восстановлении на работе, данные сведения вносятся работодателем автоматически. Отдельные требования о взыскании в этой связи компенсации морального вреда не основаны на законе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, сООО «Родной Дом» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15432 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Родной Дом» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Родной дом» ... от < дата > об увольнении ФИО1, а так же запись об увольнении на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 (ИНН ...) в ООО «Родной Дом» (ИНН ...) в должности бухгалтера.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Родной Дом» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (ИНН ... задолженность по заработной плате в размере 163200,00 рублей на < дата >, компенсацию за задержку заработной платы в размере 23913,57 рубля за период с < дата >-< дата >, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27124,68 рублей, взыскать ежемесячный заработок за время вынужденного прогула с < дата >-< дата > в размере 69841,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Родной Дом» - отказать.

Взыскать с ООО «Родной Дом» (ИНН ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15432 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья В.А. Стахеева

Текст мотивированного решения изготовлен < дата >.