Решение № 2(2)-137/2017 2|2|-137/2017 2|2|-137/2017~М|2|-119/2017 М|2|-119/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2(2)-137/2017

№ 2(2)-137/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Светлый 28 июня 2017 года

Ясненский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Барышниковой О.Н.

истца помощника прокурора Светлинского района Анпилогова А.В.

при секретаре Степановой Ю.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Светлинского района в интересах К.А.К., К.Р.Ш., Л.С.Н., Ч.В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Мой дом» о признании незаконным бездействия по факту не произведения окончательного расчета при увольнении, об обязании осуществить расчет при увольнении и обязании выплатить денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Светлинского района обратился с иском в суд в интересах К.А.К., К.Р.Ш., Л.С.Н., Ч.В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Мой дом» о признании незаконным бездействия по факту не произведения окончательного расчета при увольнении и об обязании осуществить расчет при увольнении и выплатить денежную компенсацию за несвоевременный расчет, указывая на то, что прокуратурой района по обращению К.А.К., К.Р.Ш., Л.С.Н., Ч.В.Н. проведен анализ состояния законности трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Мой дом.

Проведенным анализом установлено, что приказом от дд.мм.гг. № К.А.К. принят в ООО «Мой дом» на должность слесаря-сантехника, дд.мм.гг. с К.А.К.. заключен трудовой договор.

Приказом от дд.мм.гг. № К.Р.Ш. принят в ООО «Мой дом» на должность электрика, дд.мм.гг. с К.Р.Ш. заключен трудовой договор.

Приказом от дд.мм.гг. № Л.С.Н. принят в ООО «Мой дом» на должность слесаря-сантехника сетей канализации, дд.мм.гг. с Л.С.Н. заключен трудовой договор.

Приказом от дд.мм.гг. № Ч.В.Н. принят в ООО «Мой дом» на должность электрика, дд.мм.гг. с Ч.В.Н. заключен трудовой договор

дд.мм.гг. трудовые отношения между ООО «Мой дом» и К.А.К.., К.Р.Ш., Л.С.Н., Ч.В.Н. прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

В нарушение требований трудового законодательства расчет при увольнении указанным работникам ООО «Мой дом» до настоящего времени не произведен.

Задолженность организации по суммам причитающимся работникам по увольнении по состоянию на дд.мм.гг. составляет: К.А.К. ***руб. , К.Р.Ш. ***руб. , Л.С.Н. ***руб. , Ч.В.Н. ***руб. .

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с учетом того, что расчет при увольнении указанным работникам ООО «Мой дом» по состоянию на дд.мм.гг. не произведен, компенсация за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работникам при увольнении составляет: К.А.К. ***руб. , К.Р.Ш. ***руб. , Л.С.Н. ***руб. , Ч.В.Н. ***руб. .

Таким образом, задолженность организации перед работниками по состоянию на дд.мм.гг. составляет: К.А.К. ***руб. , К.Р.Ш. ***руб. , Л.С.Н. ***руб. , Ч.В.Н. ***руб. .

Просят признать незаконным бездействие ООО «Мой дом» по факту не проведения окончательного расчета при увольнении К.А.К., К.Р.Ш., Л.С.Н., Ч.В.Н.

Обязать ООО «Мой дом» осуществить расчет при увольнении: К.А.К. в размере ***руб. , К.Р.Ш. ***руб. , Л.С.Н. ***руб. , Ч.В.Н. ***руб.

Обязать ООО «Мой дом» выплатить денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении К.А.К. в сумме ***руб. , К.Р.Ш. в сумме ***руб. , Л.С.Н. в сумме ***руб. , Ч.В.Н. в сумме ***руб. .

Истец- помощник прокурора Анпилогов А.В. в судебном заседании исковые требования уточнил и поддержал, и суду пояснил, что фактически в исковом заявлении указаны требования о взыскании заработной платы за январь 2017 года, в иске допущена опечатка и указано, что это расчет при увольнении.

В нарушение требований трудового законодательства указанным работникам – ответчиком ООО «Мой дом» до настоящего времени заработная плата за январь 2017 года не выплачена.

Поскольку нарушены сроки выплаты заработной платы, то указанным работникам полагается денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитанная на день рассмотрения дела в суде.

Просил признать незаконным бездействие ответчика по факту не выплаты заработной платы за январь 2017 года, об обязании осуществить выплату заработной платы за январь 2017 года и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Истцы К.А.К., К.Р.Ш., Л.С.Н., Ч.В.Н. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от их поступили заявления о рассмотрении дела без их участия, настаивают на исковых требованиях о взыскании заработной платы за январь 2017 г. и компенсации за несвоевременную выплату.

Представитель ответчика ООО «Мой дом» конкурсный управляющий Ю.И.А.., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что фактически истцом прокурором в интересах работников заявлены требования о взыскании заработной платы за январь 2017 года.

Приказом от дд.мм.гг. № К.А.К. принят в ООО «Мой дом» на должность слесаря-сантехника, дд.мм.гг. с К.А.К. заключен трудовой договор.

Приказом от дд.мм.гг. № К.Р.Ш. принят в ООО «Мой дом» на должность электрика, дд.мм.гг. с К.Р.Ш. заключен трудовой договор.

Приказом от дд.мм.гг. № Л.С.Н. принят в ООО «Мой дом» на должность слесаря-сантехника сетей канализации, дд.мм.гг. с Л.С.Н. заключен трудовой договор.

Приказом от дд.мм.гг. № Ч.В.Н. принят в ООО «Мой дом» на должность электрика, дд.мм.гг. с Ч.В.Н. заключен трудовой договор.

Согласно реестра задолженности по заработной плате, видно, что задолженность организации по суммам заработной платы за январь 2017 года причитающимся работникам составляет: К.А.К. ***руб. , К.Р.Ш. ***руб. , Л.С.Н. ***руб. , Ч.В.Н. ***руб. .(л.д.37).

Из табеля учета рабочего времени видно, что указанные работники в январе 2017 года исполняли свои трудовые обязанности (л.д.41).

дд.мм.гг. трудовые отношения между ООО «Мой дом» и К.А.К.., К.Р.Ш., Л.С.Н., Ч.В.Н. прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Согласно решения арбитражного суда от 22.12.2016 года ООО «Мой дом» признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Ю.И.А...

Согласно п. 1 и п. 5 ст. 95 указанного Закона мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда, о возмещении морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

В силу ст. 56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В нарушение требований трудового законодательства заработная плата за январь 2017 года указанным работникам ООО «Мой дом» до настоящего времени не выплачена.

Ответчику и в ходе подготовки, и в ходе отложения судебного заседания предоставлялось время для предоставления соответствующих документов в суд, перепроверки задолженности по заработной плате, каких либо препятствий у ответчика для истребования документов, проверки сумм задолженности не было.

Доказательства выплаты заработной платы истцам за спорный период ответчиком в суд не представлено.

В связи с установлением со стороны ответчика нарушений имущественных прав работников в виде невыплаты им своевременно заработной платы, требования истцов о признании незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Мой дом» в невыплате заработной платы за январь 2017 года и обязании осуществить выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно условий трудовых договоров сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 25 числа каждого месяца, по состоянию на дд.мм.гг. просроченные дни составляют 135 дней.

С учетом того, что заработная плата указанным работникам ООО «Мой дом» по состоянию на дд.мм.гг. не выплачена, то компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы за январь 2017 года составляет: К.А.К. ***руб. , К.Р.Ш. ***руб. , Л.С.Н. ***руб. , Ч.В.Н. ***руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст.197-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Светлинского района в интересах К.А.К., К.Р.Ш., Л.С.Н., Ч.В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Мой дом» о признании незаконным бездействия по факту не выплаты заработной платы за январь 2017 года, об обязании осуществить выплату заработной платы за январь 2017 года денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Мой дом» по факту не выплаты заработной платы за январь 2017 года К.А.К., К.Р.Ш., Л.С.Н., Ч.В.Н.

Обязать ООО «Мой дом» осуществить выплату заработной платы за январь 2017 года: К.А.К. в размере ***руб. , К.Р.Ш. ***руб. , Л.С.Н. ***руб. , Ч.В.Н. ***руб.

Обязать ООО «Мой дом» выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы К.А.К. в сумме ***руб. , К.Р.Ш. в сумме ***руб. , Л.С.Н. в сумме ***руб. , Ч.В.Н. в сумме ***руб. .

Взыскать с ООО «Мой дом» госпошлину в доход государства в сумме ***руб. .

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30 июня 2017 года.

Судья /подпись/

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....