Решение № 2-3284/2017 2-3284/2017~М-1951/2017 М-1951/2017 от 2 ноября 2017 г. по делу № 2-3284/2017

Дело № 2-3284\17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ]

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к

ООО «Консалтинговый центр «ГГ» [Адрес] о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2016 год,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с настоящими требованиями указав, что с [ДД.ММ.ГГГГ]. работала в ООО «Консалтинговый центр «ГГ» в должности начальника отдела ДБУ и отчетности.

[ДД.ММ.ГГГГ]. трудовой договор с ней расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

[ДД.ММ.ГГГГ]. всем работникам ООО «Консалтинговый центр «ГГ» выплачено вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год.

При формировании списков на выплату вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. ее в списки на получение вознаграждения не включили, фактически отказав ей в выплате части заработной платы в виде вознаграждения по итогам работы за год.

Право на получение годового вознаграждения предусмотрено п. 6.2 трудового договора, а также внутренними локальными актами ответчика, также закреплено Коллективным договором ООО «Консалтинговый центр «ГГ», Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Консалтинговый центр «ГГ» от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер].

Согласно Приложению вознаграждение по итогам работы за год осуществляется по решению и в размерах, определенных Президентом ГГ и оформляется приказом управляющего директора Общества, распространяется на всех работников Общества.

Выплачивается вознаграждение за общие результаты по итогам работы с 1 января по 31 декабря.

Приказами от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016г.» и приказу от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «Об утверждении сумм вознаграждения по итогам работы за 2016г.» должностным лицам общества дано указание об организации работы по формированию списков на выплату вознаграждения по итогам работы за 2016г. и выплате указанного вознаграждения.

Истцу отказано в выплате вознаграждения по итогам годовой работы работодателем на том основании, что на момент выплаты она не состояла в трудовых отношениях с ООО «Консалтинговый центр «ГГ».

Она полностью отработала календарный год, не имела нарушений трудовой дисциплины за весь период работы, внесла свой личный вклад в образование прибыли для выплаты годового вознаграждения.

Ответчик незаконно лишил ее права на получение части заработной платы за полностью отработанный 2016 год.

Ранее годовое вознаграждение ей выплачивалось за [ДД.ММ.ГГГГ].

Ссылаясь на Конституцию РФ, ст.ст. 15, 22, 56, 135 ТК РФ, считает, что выплата годового вознаграждения, предусмотренная ООО «Консалтинговый центр «ГГ» в качестве поощрительной выплаты стимулирующего характера за добросовестный труд, является частью заработной платы работника.

Установление иных (отличающихся от установленных работникам, чьи трудовые отношения с работодателем продолжаются) условий выплаты вознаграждения по итогам работы за го для работников, уволенных по итогам календарного года, следует рассматривать в качестве дискриминации в сфере оплаты труда.

Невыплата годовой премии по мотиву прекращения трудовых отношений к моменту издания приказа о выплате премии является незаконной и ставит ее в неравное положение с работниками организации, которым премия выплачена, т.к. трудовые отношения продолжаются.

Общая сумма ее дохода по заработной плате за 2016г. составила 729 486,10 рублей, размер годового вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика составляет 60 790,51 рублей (729 486,10 руб.\12).

Каких-либо финансовых затруднений, связанных с невозможностью выплатить годовое вознаграждение, у ответчика не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ просрочка на [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет 535 рублей (60 790,51 руб. х 8,25%\300х 32 дня)

Размер компенсации морального вреда определен в сумме 5 000 рублей.

Расходы по оплате услуг представителя составили 8 000 рублей.

Просила взыскать с ответчика годовое вознаграждение по итогам работы за 2016 год в размере 60 790,51 рублей; индексацию за задержку выплаты вознаграждения в размере 535 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей; расходы по оказанию услуг представителя в сумме 8 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец изменила исковые требования и в окончательном варианте просит взыскать с ООО «Консалтинговый центр «ГГ» :

годовое вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год в размере 60 327,24 рублей;

индексацию за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за 2016г. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по день фактического исполнения решения суда (на [ДД.ММ.ГГГГ] – 60 327,24 х 10%\150 х 141 = 5 670,76 руб.);

компенсацию морального вреда - 10 000 рублей;

расходы по оказанию услуг представителя 8 000 рублей.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, требования поддержала, суду пояснила, что согласно п. 6.1 Положения о выплатах вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Консалтинговый центр «ГГ», утвержденного приказом от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] право на получение годового вознаграждения возникает у работника, при наличии у него общего стажа работы в Обществе в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года.

Согласно п.1.4. указанного Положения календарный год с 1 января по 31 декабря считается отчетным периодом, за который рассчитывается само годовое вознаграждение. Поэтому понятие календарный год употребляется в Положении в порядке для расчета величины, причитающегося работнику вознаграждения за отчетный период, и никаким образом не связано с приобретением права на его выплату.

Общий трудовой стаж подсчитывается суммарно за определенный период трудовой деятельности (ст. 30 Федерального закона о пенсиях РФ). Ответчиком определен период с 1 января по 31 декабря. Истец в отчетном периоде имела общий трудовой стаж 11 месяцев 28 дней. Следовательно, у нее возникло право на выплату годового вознаграждения за 2016 год.

Кроме того, полагает, что истец, давая согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон с [ДД.ММ.ГГГГ]. введена работодателем в заблуждение, поскольку ей была обещана выплата вознаграждения после увольнения. С Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год истец ознакомлена.

Представитель ответчика - ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям, указанным в возражениях [ ... ] суду пояснила, что правом на получение годового вознаграждения обладают работники находящиеся на 31 декабря в трудовых отношениях с работодателем и имеющие стаж не менее 6 месяцев. Истец, на [ДД.ММ.ГГГГ] не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, т.к. была уволена [ДД.ММ.ГГГГ] по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, при этом пособие в сумме 104 000 рублей получено ею в полном объеме, таким образом, истец самостоятельно, по собственной воле и по взаимному соглашению сторон уволена по наилучшему для нее варианту.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 принята на должность начальника отдела управлении расчетов с персоналом и налогов на оплату труда дирекции бухгалтерского учета в ООО «Консалтинговый центр «ГГ» [Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с изменением штатного расписания ФИО1 переведена в дирекцию бухгалтерского учета, управление расчетов с персоналом и налогов на оплату труда, отдел расчетов с персоналом ОАО «Г» и прочих начальником отдела ООО «Консалтинговый центр «ГГ» с окладом 27 000 рублей [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с изменением структурной схемы управления ФИО1 переведена в дирекцию бухгалтерского учета, управление расчетов с персоналом и налогов на оплату труда, отдел расчетов с персоналом ОАО «Г» начальником отдела ООО «Консалтинговый центр «ГГ» с окладом 24 050 рублей (л[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с изменением структурной схемы управления ФИО1 переведена в дирекцию по бухгалтерскому учету и отчетности, центр по учету Дивизиона «Автокомпоненты», управление расчетов с персоналом и налогов на оплату труда, отдел расчетов с персоналом ОАО «Г» начальником отдела ООО «Консалтинговый центр «ГГ» с окладом 25 150 рублей [ ... ]

Соглашениями об изменении к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ],, [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] внесены изменения п. 6.1 трудового договора в части установления заработной платы по повременно-премиальной форме оплаты труда. С [ДД.ММ.ГГГГ]. установлен оклад в сумме 40 000 рублей [ ... ]

Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, с учетом соглашения об изменении к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ]. работнику устанавливается заработная плата по повременно-премиальной форме оплаты труда с окладом 40 000 рублей, работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты согласно действующим в ООО «Консалтинговый центр «ГГ» локальными нормативными актами. [ ... ]

Согласно п. 3.4.3 Коллективного договора ООО «Консалтинговый центр «ГГ» на 2016г. работодатель обязуется производить работникам выплату вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положением, которое утверждается работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета [ ... ]

Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Консалтинговый центр «ГГ» утверждено Приказом Управляющего директора ООО «Консалтинговый центр «ГГ» - Директора по корпоративной бухгалтерской отчетности от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] и согласовано с Председателем профсоюзного комитета. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. между ООО «Консалтинговый центр «ГГ» и ФИО1 заключено письменное Соглашение о расторжении трудового договора [ ... ] в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] (с последующими изменениями и дополнениями) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовые отношения между сторонами прекращены [ДД.ММ.ГГГГ]

Работодатель помимо средств, причитающихся работнику в окончательный расчет, обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере 104 000 рублей.

[ДД.ММ.ГГГГ]. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер], о чем издан Приказ [Номер]. [ ... ]

Расчетным листком за [ДД.ММ.ГГГГ]. подтверждается, что истцу при увольнении произведены следующие выплаты:

повременная оплата,

компенсация за отпуск,

надбавка индексационная,

льготное питание,

премия РСС,

выходное пособие 104 000 рублей [ ... ]

Таким образом, соглашение о расторжении договора по соглашению сторон явилось добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений и заключалось на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе и в части выплаты выходного пособия в размере 104 000 рублей, а также отсутствия у сторон взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора. Все возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудовых отношений, ответчиком выполнены, что истцом не оспорено.

Соглашение о расторжении трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]. истцом в установленном законом порядке не оспорено, недействительным не признано, в том числе в части выплат при окончательном расчете.

Вопросы выплаты вознаграждения регламентированы Положением о выплате вознаграждения по итогам за год работникам ООО «Консалтинговый центр «ГГ», утвержденного Приказом Управляющего директора ООО «КЦ «ГГ» - директора по корпоративной и бухгалтерской отчетности от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер] (далее Положение) (л.д.45-49).

С указанным Положением истец ознакомлена, что не отрицается стороной истца в судебном заседании.

На основании п. 2.1 Положения решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества оформляется приказом управляющего директора Общества. Данный документ издается при условии, если президентом ГГ принято решение о вознаграждении по ГГ с указание размера премиального фонда и выплату вознаграждения.

Основные условия выплаты вознаграждения предусмотрены п. 2.2, к которым относятся:

- достижение Обществом основных производственных и экономических целей;

- наличие финансовой возможности у Общества для выплаты вознаграждения;

- выполнение ГГ показателя ЕВIТ не ниже значений бизнес-плана за отчетный период.

Согласно п. 2.4 Положения, в случае принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, в порядке п. 2.2 Положения, выплата вознаграждения работникам Общества производится один раз в год в срок до 30 июня года, следующего за отчетным.

В соответствии с п.п. 1.4, 1.5 Положения - отчетным периодом, за который может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год, является календарный год с 01 января по 31 декабря, уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

Право на получение годового вознаграждения возникает у работника, при наличии у него общего стажа работы в Обществе в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года. (п. 6.1 Положения)

Следовательно, необходимым условием для выплаты работнику годового вознаграждения является нахождение работника с работодателем в трудовых отношениях на 31 декабря и наличие у работника стажа работы на 31 декабря не менее 6 месяцев.

Таким образом, в силу действующего у работодателя локального акта, работники уволенные до 31 декабря и имеющие стаж не менее 6 месяцев, право на получение вознаграждения по итогам работы за год не имеют.

Приказами от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016г.» [ ... ]) и от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «Об утверждении сумм вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ].» [ ... ]) должностным лицам общества дано указание об организации работы по формированию списков на выплату вознаграждения по итогам работы за 2016г. и выплате указанного вознаграждения.

Как следует из приказа Управляющего директора ООО «Консалтинговый центр «ГГ» директора по корпоративной бухгалтерской отчетности [Номер] «Об утверждении сумм вознаграждения по итогам работы за 2016г.» выплата вознаграждения по итогам работы за 2016г. работникам произведена по приложениям [Номер] и [Номер] к приказу.

Таким образом, начисление премии произведено [ДД.ММ.ГГГГ].

Поскольку по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ]. истец в трудовых отношениях с ООО «Консалтинговый центр «ГГ» не состояла и была уволена [ДД.ММ.ГГГГ]. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, правом на получение вознаграждения по итогам работы за 2016 г. истец не обладает.

Годовое вознаграждение по итогам работы за год (по условиям трудового договора и Положения) не является гарантированной выплатой и частью заработной платы. За выполнение истцом трудовых обязанностей ему [ДД.ММ.ГГГГ]. помимо средств, причитающихся при увольнении, дополнительно, по соглашению сторон, выплачено выходное пособие в размере 104 000 рублей. Обязательным условием выплаты годового вознаграждения, которое установлено работодателем в локальном нормативном акте, является условие в соответствии с которым работники должны состоять с работодателем на 31 декабря в трудовых отношениях и иметь стаж работы не менее 6 месяцев, в связи с чем работодатель был вправе не производить начисление вознаграждения, в связи с чем, ответчиком не нарушены права истца при выплате вознаграждения по итогам работы за 2016г.

Доказательств того, что ФИО1 начислялось годовое вознаграждение, она была внесена в списки работников ООО «КЦ «ГГ» на получение вознаграждения по итогам работы за 2016г., либо в отношении нее издавался приказ о вознаграждении, в материалах дела не имеется, обратного суду не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате премии без учета норм локальных нормативных актов о премировании.

Премия - стимулирующая выплата, назначение премии - поощрение работников, стимулирование их к более высоким результатам труда (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Именно с такой точки зрения и объясним факт установления вознаграждения лишь тем сотрудникам, которые на 31 декабря состояли с работодателем в трудовых отношениях и имели стаж работы (на 31.12) не менее 6 месяцев. Работодатель вправе сам определять условия премирования, и в той ситуации, когда выплата премии не является гарантированной частью заработной платы (по условиям трудового договора и локальных нормативных актов), работник вправе претендовать на выплату премии лишь с учетом положений локального нормативного акта о премировании.

Таким образом, нормы Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Консалтинговый центр «ГГ» от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер], которые в установленном законом порядке оспоренными и недействительными не являются, действовали на момент прекращения трудовых отношений с истцом, - не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, эти условия одинаковы для всех сотрудников).

Однако выплата вознаграждения исключительно лицам, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком на момент выплаты является дискриминационным.(определение Верховного суда РФ № 9-КФ13-148 от 15 апреля 2013года)

Дискриминации в отношении истца суд не усматривает, т.к. выплата вознаграждения по итогам работы за год гарантированной частью заработной платы не является, все работники находятся в равных условиях.

Зная условия о выплате годового вознаграждения и претендуя на его получение, истец не была лишена права продолжать трудовые отношения с [ДД.ММ.ГГГГ]., однако самостоятельно распорядилась своими способностями к труду, подписав соглашение об увольнении дл истечения календарного года, утратив, таким образом, право на получение годового вознаграждения.

Показания свидетеля [СВИДЕТЕЛЬ 2], [СВИДЕТЕЛЬ 1] о том, что при подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон им обещали выплату годового вознаграждения, в связи с чем они были введены в заблуждение, являются несостоятельными, поскольку указанные свидетели также были уволены по соглашению сторон из ООО «Консалтинговый центр «ГГ», и им как и истцу не было выплачено годовое вознаграждение,

При указанных обстоятельствах суд приходит к убеждению об отказе в удовлетворении иска о взыскании годового вознаграждения за 2016г. (по изложенным выше мотивам), индексации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (т.к. нет нарушений трудовых прав истца, отсутствуют предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для компенсации морального вреда).

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований истца о взыскании годового вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]., понесенные ею расходы по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Консалтинговый центр «ГГ» [Адрес] о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 60 327,24 рублей, индексации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья И.М. Иванова