Решение № 2-441/2019 2-441/2019(2-5865/2018;)~М-4735/2018 2-5865/2018 М-4735/2018 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-441/2019

Дело № 2-441/2019 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ]

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре Саловой Е.Д..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

к
ООО «[ Ч ]»

о взыскании заработной платы, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с настоящими требованиями указав, что работал у ответчика с [ДД.ММ.ГГГГ] вахтовым методом в должности [ ... ]. В трудовые обязанности входил монтаж металлоконструкций. Оплата производилась путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

С [ДД.ММ.ГГГГ] заработная платы начала выдаваться наличными денежными средствами и перестали идти отчисления в ПФР. В среднем заработная плата составляла 80000 руб. в месяц.

По вине работодателя в [ДД.ММ.ГГГГ] - работы предоставлено не было, в связи с чем приходилось сидеть дома без получения заработной платы, отпускных или каких либо других денежных пособий. При трудоустройстве договорённость была, что смены будут составлять 45 суток через 15.

В [ДД.ММ.ГГГГ]. приехал на очередной объект в [Адрес]. Руководитель заверил в том, что работа будет на прежних условиях, т.е. 11 часовой рабочий день и 2 выходных в месяц, однако за три рабочих месяца денежных средств не получал.

В [ДД.ММ.ГГГГ] его перевели в [Адрес] и отработав 17 дней узнал, что смену ставят не 11 часов, а 10, это сильно влияло на заработную плату. Затем снизили коэффициент трудового участия с 1 до 0,8, а это ещё минус 10% от з/п.

Трудовой договор с Ответчиком подписан в [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] года включительно з/п не получает. Фактически в организации Ответчика отработал до [ДД.ММ.ГГГГ], однако денежные средства за отработанное время получены не были.

Из заработной платы не однократно были вычеты, при этом без объяснения за что вычитаются денежные средства из суммы заработной платы.

Ответчиком был приобщен к материалам дела трудовой договор и доп. Соглашение, в соответствии с которыми заработная плата составляла 36600 руб. за нормированную смену и доплаты в соответствии с ТК РФ за работу в праздничные дни, в выходные, сверхурочную работу.

Акты о невыходе на рабочее место, приобщенные ответчиком, считает их подписанными «задним числом», т.к. с ними ознакомлен не был.

В связи с нарушением трудовых прав вынужденно обратился в ООО «[ ... ]» за оказанием юридической помощи, в кассу которого уплачена сумма в размере 14914 руб., которая является убытками, понесенными по вине Ответчика.

Просит в окончательном варианте в порядке ст. 39 ГПК РФ [ ... ]

взыскать

денежные средства в счет заработной платы с июня по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно, с расчетом 36600 руб. в месяц, в размере 183000 руб.;

денежные средств за январь, март, апрель, май 2018 года в связи с простоем по вине работодателя, с расчетом 36600 руб. в месяц, в размере 146400 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

расходы за оказанные юридические услуги в размере 14914 руб.;

неустойку, в размере 107016 руб. 57 коп.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В письменных возражениях на иск указал, что истец принят на работу [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ] по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 (четвертого) разряда в обособленное подразделение «[ ... ]» ООО «[ Ч ]» на период строительства объекта: [Номер] "[ ... ]". Увеличение приема [ ... ]. Строительство объектов на [ ... ]. Строительство объекта не завершено до настоящего времени.

В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата истцу за выполнение трудовой функции установлена в размере 33300рублей.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 переведен на должность [ ... ] по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с повышением заработной платы и установлением ее в размере 36600рублей.

Денежные средства, иногда получаемые ФИО1 сверх установленного оклада, не являются заработной платой. Кроме заработной платы ФИО1 получал суточные/командировочные и премию.

Коэффициент трудового участия в организации отсутствует и никогда не применяется.

Таким образом, довод о том, что заработная плата составляла 80000рублей являются необоснованными.

Истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам в период времени с [ДД.ММ.ГГГГ]г. по [ДД.ММ.ГГГГ]г. включительно, а также с [ДД.ММ.ГГГГ]г. по дату увольнения.

За время отсутствия Работодатель неоднократно звонил Истцу с целью выяснения причин отсутствия.

ФИО1 ссылаясь на семейные обстоятельства, просил не наказывать его.

Вместе с тем, в табелях учета рабочего времени период отсутствия Истца указывался кодировкой «[ ... ]», кроме того, период отсутствия подтверждается Табелями учета рабочего времени. Актами об отсутствии на рабочем месте и служебными записками начальника участка ОП «[ ... ]».

[ДД.ММ.ГГГГ] истец вышел на работу и в этот же день Инженер службы контроля качества потребовал с него объяснительную о причинах его отсутствия, однако ФИО1 от объяснений отказался. Отработав по [ДД.ММ.ГГГГ] с [ДД.ММ.ГГГГ] на рабочем месте не появлялся без указания причин. Фактически отработанный период оплачен истцу в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями и списками перечисляемой заработной платы.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 по месту жительства направлена телеграмма с требованием о даче объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с предупреждением о том, что в случае неявки и/или непредставления объяснений, ООО «[ Ч ]» приступит к оформлению документов по увольнению Истца за прогул.

[ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 по месту жительства ПОВТОРНО направлена телеграмма с требованием о даче объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с предупреждением о том, что в случае неявки и/или непредставления объяснений, ООО «[ Ч ]» приступит к оформлению документов по увольнению Истца за прогул.

Однако, Истец на рабочем месте так и не появился, объяснений по факту отсутствия на рабочем месте не предоставил.

[ДД.ММ.ГГГГ]. начальником отдела кадров ООО «[ Ч ]» подготовлена докладная записка на имя генерального директора с просьбой о рассмотрении вопроса об увольнении ФИО1 за прогулы.

[ДД.ММ.ГГГГ]г. издан приказ [Номер] от об увольнении Истца по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, и в этот же день ФИО1 по месту жительства была направлена копия приказа об увольнении с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки (факт отправки подтверждается прилагаемыми документами).

Таким образом, ООО «[ Ч ]» в полной мере соблюден порядок увольнения Истца, неоднократно затребованы объяснительные по факту отсутствия на рабочем месте.

Просит в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд исходит из следующего:

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с трудовым договором от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 принят на временную работу в ООО «[ Ч ]» на должность [ ... ] по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в Производство. ФИО1 принят на временную работу, т.е. на период выполнения работ на объекте «[ ... ]» и МН «[ ... ]». Увеличение приема [ ... ] и действует с [ДД.ММ.ГГГГ] до окончания выполнения работ на объекте.

Местом работы является обособленное подразделение [ ... ]

За выполнение трудовой функции устанавливается заработная плата в размере 33300рублей в месяц.

Заработная плата в размере 36600рублей установлена дополнительным соглашением от [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Непосредственным руководителем истца является матер строительных и монтажных работ.(п.1.4 договора). Доказательств того, что [ФИО 1] являлся непосредственным руководителем ФИО1 по основному месту работы суду не предоставлено, ответчиком отрицается.

В адрес генерального директора ООО «[ Ч ]» поданы докладные записки об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с 16 марта по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] с 1 по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] с 1 по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] со 2 по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] с [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] с [ДД.ММ.ГГГГ] с [ДД.ММ.ГГГГ] с [ДД.ММ.ГГГГ]

ФИО1 не отрицается отсутствие на рабочем месте с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] на объекте «[ ... ]» и МН «[ ... ]». Увеличение приема [ ... ]

Истцом и ответчиком не отрицается, что [ДД.ММ.ГГГГ] [ФИО 2] работал по месту основной работы в [Адрес], заработная плата выплачена в полном размере.

Табели учета рабочего времени, предоставленные стороной ответчика, подтверждают отсутствие ФИО1 на рабочем месте в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Докладными записками руководителя проекта ООО «[ Ч ]» [ФИО 3], инженера службы контроля и качества [ФИО 4], заместителя генерального директора по строительству [ФИО 5] подтверждают отсутствие ФИО1 на рабочем месте в спорный период.

Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 составлены в соответствии с действующим законодательством, составлены уполномоченными лицами и подписаны, имеют печать работодателя.

Требование о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте ФИО1 проигнорировал.

В качестве доказательств направления ФИО1 в командировку последний предоставил суду утвержденные начальником участка табели учета рабочего времени за [ДД.ММ.ГГГГ] составленного от имени [ФИО 1] о работе ФИО1 на строительстве 2х резервуаров противопожарного запаса воды [ ... ] на НПС «[ ... ]» [ ... ]», при этом НПС «[ ... ]», не является основным местом работы ФИО1 по трудовому договору.

Иных доказательств направления ФИО1 в командировку на НПС «[ ... ]», такие как командировочное удостоверение, приказ о направлении в командировку суду не предоставлено.

Предоставленные табели учета рабочего времени в НПС «[ ... ]» не подтверждают направление на работу по заданию и в интересах ответчика, не могут являться достоверными доказательствами по делу.

Доказательств предъявления ФИО1 ответчику к возмещению расходов по проезду в НПС «[ ... ]»; расходов по найму жилого помещения; дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иных расходов, суду не предоставлено.

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 уволен за прогул совершенный в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Решением [Адрес] суда [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] в удовлетворении требований ФИО1 о признании приказа об увольнении за прогул, совершенный в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] отказано.

Данным решением установлено, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] на объекте «Расширение пропускной способности МН «[ ... ]» и МН «[ ... ]» Увеличение приема [ ... ] без уважительной причины.

Расчетный листок за [ДД.ММ.ГГГГ] подтверждает отсутствие ФИО1 на рабочем месте в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по невыясненной причине.

В [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 находился в очередном отпуске в период с [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине.

Отпускные за [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 90719-73рублей перечислены ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ].

Заработная плата за проработанный период в [ДД.ММ.ГГГГ] начислена и получена в полном объеме, при этом с [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 отсутствовал на работе по невыясненной причине.

Платежные поручения подтверждают перечисление заработной платы ФИО1 за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] за исключением времени прогула.

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Часть 1 статьи 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Порядок оплаты времени простоя предусмотрен ст. 157 ТК РФ.

Поскольку приказ об объявлении простоя не издавался, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, доказательств того, что работодатель не смог обеспечить выполнение ФИО1 функциональных обязанностей суду не предоставлено, оснований для взыскания заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ] в связи с простоем по вине работодателя не имеется.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку вина работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику судом не установлена, оснований для взыскания процентов, в порядке ст. 236 ТК РФ не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, заработной платы за время простоя, неустойки в порядке ст. и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку требования ФИО1. удовлетворению не подлежат, требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг не подлежит удовлетворению.

Поскольку доказательств нарушения трудовых прав истца ответчиком суду не предоставлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1

к
ООО «[ Ч ]»

о взыскании заработной платы, неустойки(процентов), судебных расходов, компенсации морального вреда

- отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Иванова И.М