Решение № 2-4896/2019 2-4896/2019~М-4460/2019 4896/2019 М-4460/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-4896/2019

Мотивированное
решение изготовлено

19.08.2019

Дело № 4896/2019

66RS0001-01-2019-005197-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2019 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Верх-Исетского района г.Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ООО «СУ-75» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Верх-Исетского района г.Екатеринбурга обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 к ООО «СУ-75», мотивируя свои требования следующим.

ФИО1 была принята на работу в ООО «СУ-75» на должность <иные данные> 21.02.2018.

За период работы истца с сентября 2018 года работодатель выплатил ФИО1 заработную плату не в полном объеме; не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по 03.06.2019 в размере 208 150 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 646 рублей 97 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Верх-Исетского района г.Екатеринбурга Иманова М.К., истец ФИО1 требования иска поддержали, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>7 действующий по доверенности, требования иска не признал, в иске просил отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, истец была принята на работу ООО «СУ-75» на должность <ФИО>8 с окладом 18 100 рублей.

Приказом от 24.05.2019 истец была уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании заявлений истца работодателем были вынесены приказы о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы за период с 21.02.2018 по 28.02.2018, с 01.03.2018 по 31.03.2018.

С 27.05.2019 по 31.05.2019 истец отсутствовала на работе, что ею не оспаривалось.

Учитывая размер оклада истца 18 100 рублей, Уральский коэффициент 2 715 рублей, а также удержание 13 % НДФЛ - 2 705 рублей 95 копеек, к выплате истцу ежемесячно причиталось 18 109 рублей 05 копеек.

Доказательств того, что истцу выплачена заработная плата за спорный период, ответчиком суду, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период сентябрь 2018 года – апрель 2019 года – по 18 109 рублей 05 копеек ежемесячно; за май 2013 года – 13 078 рублей 76 копеек (18 109,05 руб. / 18 дн. х 13 дн.); итого 157 951 рубль 16 копеек.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из платежных поручений, за август 2018 года истец получила заработную плату в размере 28 713 рублей; 10.12.2018 истцу была перечислена годовая премия в размере 200 100 рублей.

Учитывая перечисленные суммы, а также размер заработной платы за период с июня 2018 года по май 2019 года (18 109,05 руб. х 11 мес. = 199 199,55 руб.), доход истца за год, предшествующий увольнению, составит 428 012 рублей 55 копеек.

428 012,55 руб. / 351,6 дн. (календарный период) = 1 217,33 руб./дн.

2,33 х 15 мес. = 35 дн. отпуска

1 217,33 руб. х 35 дн. = 42 606,55 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 42 606 рубля 55 копеек компенсации за неиспользованный отпуск.

Довод представителя ответчика о том, что работодатель удержал из заработной платы истца полученные под отчет и не возвращенные денежные средства не принимается судом во внимание, поскольку работодатель обязан соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру взыскания ущерба с работника; в данном случае такая процедура не была соблюдена и работодатель не вправе был произвольно, без согласия работника, производить удержания из заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.06.2019. Расчет при этом будет следующим.

42 606,55 руб. + 157 951,16 руб. = 200 557,71 руб. – общая задолженность.

200 557,71 х 0,0775 х 13 / 150 = 1 347,08 руб.

200 557,71 х 0,075 х 12 / 150 = 240,67 руб.

1 347,08 руб. + 240,67 руб. = 1 587,75 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 587 рублей 75 копеек.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 221 рубль 46 копеек (ст.98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.12, 194-199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Верх-Исетского района г.Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ООО «СУ-75» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-75» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 157 951 рубль 16 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 606 рублей 55 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 587 рублей 75 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СУ-75» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 221 рубль 46 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья