Решение № 2-158/2025 2-158/2025(2-2128/2024;)~М-1495/2024 2-2128/2024 М-1495/2024 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-158/2025

Дело № 2-158/2025; УИД: 42RS0010-01-2025-002167-03


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Курач Е.В.,

при секретаре –Мамедовой А.А.,

с участием: представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ООО ТФМ-Спецтехника» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области

18 августа 2025 года

гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 11.09.2020 г. ФИО4 был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» <данные изъяты>

12.08.2023 г. был переведен на основании приказа на участок <данные изъяты>

Был уволен на основании приказа № от 19.04.2024 г. по инициативе работника в связи <данные изъяты>.

В соответствии с трудовым договором ФИО4 был установлен вахтовый метод работы, режим определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 1 год. При работе таким способом у ФИО4 постоянно была переработка в пределах графика работ на вахте, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

Ни при увольнении, ни до настоящего момента бывшим работодателем не произведен подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, который в случае ФИО4 составляет более 1 года, оплата за переработку до настоящего момента не произведена ООО «ТФМ-Спецтехника».

Фактически ФИО4, работая <данные изъяты> вахтовым методом в местностях приравненной к районам Крайнего Севера. Работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора (базового города), определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, как установлено трудовым договором.

Согласно трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации работ - вахтовый метод. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя.

В соответствии с трудовым договором, сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается: - районный коэффициент - 20 %; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами -.надбавка - 30 %; доплата за вредные условия труда 4 %.

При попытке досудебного урегулирования спора было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу ФИО4 в сверхурочное время в период с 02.09.2022 г. по 05.12.2023 г., предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату ФИО4 за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, за период с 11.09.2020 г. по 19.04.2024 г.

12.07.2024 г. от ответчика поступил ответ, которым установлен не требующий доказательств объем сверхурочных часов за период с 11.09.2020 г. по 19.04.2024 г. : за 2020 г. - 249 часов, за 2021 г. - 591,5 часа, за 2022 г. - 213,5 часа; за 2023 г. - 522,5 часа; за 2024 г. - 33,5 часа.

Исходя из рассчитанного ответчиком количества часов сверхурочной работы, в соответствии с условиями трудового договора с изменениями от 11.09.2020 г., Положения о премировании, у истца возникло право требовать взыскания заработной платы в размере:

за 2020 г. - <данные изъяты> руб. х 249 часов сверхурочного х 2 + 20 % районного коэффициента + 4 % доплата за вредные условия труда + 30 % адапт.надбавка = <данные изъяты> руб.;

за 2021 г. - <данные изъяты> руб. х 591,5 часа сверхурочного х 2 + 20 % районного коэффициента + 4% доплата за вредные условия труда + 30 % адапт.надбавка = <данные изъяты> руб.;

за 2022 г. - <данные изъяты> руб. х 213,5 часа сверхурочного х 2 + 20 % районного коэффициента + 4 % доплата за вредные условия труда + 30 % адапт.надбавка = <данные изъяты> руб.;

за 2023 г. - <данные изъяты> руб. х 522,5 часа сверхурочного х 2 + 20 % районного коэффициента + 4 % доплата за вредные условия труда + 30 % адапт.надбавка = <данные изъяты> руб.;

за 2024 г. - <данные изъяты> руб. х 33,5 часа сверхурочного х 2 + 20 % районного коэффициента + 4 % доплата за вредные условия труда + 30 % адапт.надбавка = <данные изъяты> руб.

Подлежит также взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При увольнении работодатель обязан произвести с работником полный расчет, в случае с ФИО4 ООО «ТФМ-Спецтехника» до настоящего момента полного расчета не произвело.

Стоит отметить, что ФИО4 до момента получения ответа не знал об объеме нарушенных его права бывшим работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника», так как на неоднократные устные обращения к работодателю получал обещания произвести расчет и выплату за переработку. Увольнение по собственному желанию 19.04.2024 г., в связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен.

Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, е соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций моральный вред, причиненный габотнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику е денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального, вреда и размеры его возмещении : пределяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в 100000 руб.

Просил взыскать с ООО «ТФМ-СПЕЦТЕХНИКА» в его пользу:

невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2020 г. в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2020 г. за период с 11.09.2020 г. по дату фактического расчета включительно. По состоянию на 31.10.2024 г. сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2021 г. за период с 11.09.2020 г. по дату фактического расчета включительно. По состоянию на 31.10.2024 г. сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2022 г. за период с 11.09.2020 г. по дату фактического расчета включительно. По состоянию на 31.10.2024 г. сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2023 г. за период с 11.09.2020 г. по дату фактического расчета включительно. По состоянию на 31.10.2024 г. сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2024 г. за период с 11.09.2020 г. по дату фактического расчета включительно. По состоянию на 31.10.2024 г. сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда 100 000 руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, начиная с 11.09.2020 г. по день уплаты сумм истцу. По состоянию на 31.10.2024 г. сумма процентов составляет <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства от истца неоднократно поступали уточненные требования, 22.05.2025 приняты изменение исковых требований, согласно которым истец ФИО4 просит восстановить, в силу ст. 392 ТК РФ, пропущенный ФИО4 по уважительной причине срок для обращения с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за 2020 - 2023 гг., денежной компенсации за тот же период ;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2020 г. в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере <данные изъяты>.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.01.2021 г. по дату фактического расчета включительно. По состоянию на 22.05.2025 г. сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда 120 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО4, извещенный о слушании дела, не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, уточнила требования и отказалась от части требований в части компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также денежной компенсации за период с 15.01.2021г. по 14.01.2022 г. за 2023 в размере <данные изъяты> руб. (с ндфл) в части заработной платы, в размере <данные изъяты> руб. (с НДФЛ) в части денежной компенсации за 2021 год в размер <данные изъяты> руб. В части заработной платы за 2023 в размере <данные изъяты> руб. В части заработной платы за 2024 г. в размере <данные изъяты> руб., в остальной части заявленные требования просила удовлетворить, а именно: за 2020 <данные изъяты> руб., за 2021 г. – <данные изъяты> руб., за 2022г. – <данные изъяты> руб., за 2023 – <данные изъяты>., денежную компенсацию за период с 15.01.2022 из расчета уточненных требований, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика ООО ТФМ-Спецтехника» - ФИО3, действующая на основании доверенности против удовлетворения требований возражала, представила письменные возражения, против принятия отказа от иска не возражала.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

11.09.2020 между ООО «ТФМ-Спецтехника», именуемый работодатель, с одной стороны, и ФИО4 именуемым работник, с другой стороны, был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО4 был принят на работу с 11.09.2020 (п. 2.1 договора) <данные изъяты>. Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2.2. договора). Работнику был установлен вахтовый метод работы (п. 4.1 договора). Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (п. 2.6 договора) (л.д. 18-22том 1).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная (п.3.1). Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 208,200руб. за час. (п.3.2) Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент - 20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада) (п. 3.3.).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО4. установлен следующий режим рабочего темени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации работ - вахтовый метод работы.

Согласно п. 5.1. договора Истцу установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходится на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников): 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области.

На основании дополнительного соглашения от 11.08.2023 об изменении трудового договора от 11.0"9.2020 № Истец был переведен с участка <данные изъяты> на участок <данные изъяты> в соответствии с которым Истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. ФИО4 установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент - 20%.

Согласно заявления ФИО4 был издан Приказ № от 19.04.2024 о прекращении трудового договора с 19.04.2024 по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1 Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахт}7 и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений).

Согласно п. 5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Руководствуясь п. 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) задень работы (дневной ставки).

В данном случае, работником работа не выполняется, он движется к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством и не может оплачиваться как время за выполнения трудовой функции.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 14.03.2022 работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной-продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.). Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в Кемеровской области, 500 рублей - в Новосибирской области, 700 рублей - за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет.

Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «ТФМ- Спецтехника», утвержденному 01.10.2021 при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год для всех подразделений, за исключением Кемеровской области три месяца, при выполнении работы вахтовым методом. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. Рабочее время и время отдыха (время начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная), продолжительность и время перерывов для отдыха и питания) в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. В графиках работы на вахте также предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в путик к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, оплата производится согласно часовому тарифу/окладу. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Общества и не должна превышать 11,5 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходным днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени. При организации работ вахтовым методом на каждого сотрудника ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха. В табеле учета рабочего времени указывается отработанное время в течение месяца, часы переработанного времени сверх нормального баланса рабочего времени, число ночных часов, дни (часы) нахождения в пути до места работы и обратно. Для обозначения в табеле учета рабочего времени периодов работы на вахте и периодов между вахтами дополнительно к имеющимся используются следующие условные обозначения: В - день междувахтового отдыха, ВМ - работа вахтовым методом работы. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни (часы) отсутствия на работе. Ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей в день по Кемеровской области, 500 рублей в день по Новосибирской области, 1000 рублей в день по Красноярскому краю и 700 рублей в день другие регионы. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента.

ФИО4 направил в ООО "ТФМ-Спецтехника" заявление с требованиями произвести расчет доплаты за работу в сверхурочное время в период с 2020-2023, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ- Спецтехника", и после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте за период с 2020-2023.

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2020 г. ФИО4 в период с 11.09.2020 по 30.09.2020 отработал -12 дня (138 час); в период с с 01.10.2020 по 31.10.2020 отработал -28 дней (322час); с 01.11.2020-30.11.2020 отработал -11 дней (126,5 час); с 01.12.2020 по 31.12.2020 отработал - 29 дней (333,5 час).

Из расчетных листков за 2020 г. следует, что ФИО4 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты: за -за сентябрь –<данные изъяты> руб., за октябрь –<данные изъяты>., за ноябрь <данные изъяты>., за декабрь –<данные изъяты>

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2020 г. ФИО4 в период с 01.01.2023-31.01.2023 отработал -15 дней (172,5 час); в период с 01.02.2023-28.02.2023 – Б (28 (149,5); в период с 01.03.2023-31.03.2023 – Б (31(184),; с 01.04.2023-30.04.2023 – Б (30 (172,5),; в период с 01.05.2023-31.05.2023 – Б (31 (184), с 01.06.2023-30.06.2023 отработал -4 дней (46 час); с 01.07.2023-31.07.2023 отработал – Б / 25 дней (149,5 час); с 01.08.2023-31.08.2023 отработал -14 дней (161 час); в период с 01.09.2023 – 30.09.2023 отработал 6 дней (69 час.), в период с 01.10.2023 – 31.10.2023 отработал – 17 дней (195,5 час), в период с 01.11.2023 – 31.11.2023 отработал – 8 дней (92 час), в период с 01.12.2023 – 31.12.2023 отработал – 3 дней (34,5 час), ( л.д. 119-124 том 1).

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2021 г. Л.С.МБ. в период с 01.01.2021-31.01.2021 отработал -30 дней (345час); в период с 01.02.2021-28.02.2021 – 22 дня (255); в период с 01.03.2021-31.03.2021 –5 дней (57,5 час),; с 01.04.2021-30.04.2021 – 19 дней (218, 5 час) Б (8 (92), РП 2 (23); в период с 01.05.2021-31.05.2021 – 12 дней, (136 часов) РП (3 (34,5), с 01.06.2021-30.06.2021 отработал -15 дней (172,5 час) рп 6 (69); с 01.07.2021-31.07.2021 отработал – 13 дней (149,5 часов) РП 1 (11,5), Б9; с 01.08.202-31.08.2021 отработал -23 дня (254час); в период с 01.09.2021 – 30.09.2021 отработал 15 дней (172,5час.), в период с 01.10.2021 – 31.10.2021 отработал –20дней (219,5час), в период с 01.11.2021 – 31.11.2021 отработал – 30 дней (345 час), в период с 01.12.2021 – 31.12.2021 отработал –17дней (189,5час), (л.д.208-222 том 1).

Из расчетных листков за 2021 г. следует, что ФИО4 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты : за январь – <данные изъяты>.; за февраль –<данные изъяты>.; за март <данные изъяты>., за апрель <данные изъяты>.; за май-<данные изъяты>.; за июнь –<данные изъяты>.; за июль –<данные изъяты>.; за август –<данные изъяты>., сентябрь <данные изъяты>., октябрь –<данные изъяты>., ноябрь –<данные изъяты>., декабрь –<данные изъяты>

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2022 г. Л.С.МБ. в период с 01.01.2022-31.01.2022 отработал -20 дней (226час); в период с 01.02.2022-28.02.2022 – 18 дней (213 часов); в период с 01.03.2022-31.03.2022 – 20 дней (226,5 час),; с 01.04.2022-30.04.2022 – 18 дней (213час); в период с 01.05.2022-31.05.2022 –20 дней (226,5часов), с 01.06.2022-30.06.2022 отработал -17 дней (189,5час); с 01.07.2022-31.07.2022 отработал – 20 дней (226,5часов); с 01.08.2022-31.08.2022 отработал -19 дней (224,5час); в период с 01.09.2021 – 30.09.2021 отработал 19 дней (215час.), в период с 01.10.2022 – 31.10.2021 отработал –17дней (189,5час), в период с 01.11.2022 – 31.11.2022 отработал –0 дней, Б 10(15), ОТ 19 (218,5), в период с 01.12.2022 – 31.12.2021 отработал –6дней (69час), (л.д.196-207 том 1).

Из выписки за 2023 год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов (1973 час./12 мес.) ФИО4 за период 20223 года отработал всего 2133часов, 416часа отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 53,5 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило522,5 часов, первые два часа переработки - 2 часа, последующие часы переработки –520,5,. Исходя из чего оплата по тарифу составляет 177847,98 рублей с учетом НДФЛ (л.д.43-45 том 1).

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2023 г. ФИО1 в период с 01.01.2023-31.01.2023 отработал -20 дней (226,5 час); в период с 01.02.2023-28.02.2023 – 28 дней (316час); в период с 01.03.2023-31.03.2023 –4дней (46 час); с 01.04.2023-30.04.2023 – 19 дней (218,5час); в период с 01.05.2023-31.05.2023 – 18 дней (207 час), с 01.06.2023-30.06.2023 отработал -19 дней (218,5час); с 01.07.2023-31.07.2023 отработал –18 дней (207 час); с 01.08.2023-31.08.2023 отработал -20дней (230 час); в период с 01.09.2023 – 30.09.2023 отработал 14 дней (161час.), в период с 01.10.2023 – 31.10.2023 отработал – 18 дней (207час), в период с 01.11.2023 – 31.11.2023 отработал – 13 дней (149,5 час), в период с 01.12.2023 – 31.12.2023 отработал – 22 дня (253час), ( л.д. 83-97том 1).

Из расчетных листков за 2023 г. следует, что ФИО4 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф <данные изъяты>2руб.), с августа –<данные изъяты> руб: за январь – <данные изъяты>.; за февраль –<данные изъяты> руб.; за март – <данные изъяты> руб., за апрель – <данные изъяты> руб.; за май-<данные изъяты> руб.; за июнь – <данные изъяты>.; за июль –121022,31руб.; за август –<данные изъяты>., сентябрь <данные изъяты>., октябрь – <данные изъяты> руб., ноябрь –<данные изъяты> руб., декабрь –<данные изъяты>85 руб.

Также согласно расчетным листкам за оспариваемый период истцу работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» не производилась оплата за сверхурочную работу за учетные периоды 2020,2021,2022гг.

Представленный в материалы дела представителем ответчика расчет за сверхурочные часы работы произведен исходя из часовой тарифной ставки, с учетом надбавок за вредные условия труда, северной надбавки, районного коэффициента.

Истцу произведена выплата за 2023 год <данные изъяты> выплата произведена 19.11.2024

.
При этом, время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в силу положений ст.ст. 301, 302 ТК РФ не является рабочим временем, однако, данное время включается в график сменности работника.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за спорный период работы, оплата за время нахождения в пути, а также за период обсервации была произведена истцу ООО «ТФМ-Спецтехника» исходя из часовой тарифной ставки, что соответствует требованиям действующего законодательства РФ.

Включение в табель учета рабочего времени информации о продолжительности нахождения работников в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно не противоречит законодательству и не позволяет считать время в пути рабочим временем.

Кроме того, из расчетных листков за 2020-2023гг. следует, что истцу также производились доплаты за ночные часы работы, за работу в праздничные дни, за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка, адаптационная надбавка, а также мотивационные выплаты и ежемесячные премии.

Представленная представителем истца в материалы дела бухгалтерская справка, содержащая расчет за сверхурочную работу истца составленная бухгалтером ФИО5, по сути является расчетом, представленным представителем истца для обоснования заявленных требований и не может быть принята судом.

Придание особого доказательственного значения бухгалтерской справки, составленной специалистом, пусть и обладающей специальными знаниями по рассматриваемому судом вопросу, исходя из конституционного принципа состязательности и равноправия сторон, является недопустимым.

Данный расчет был произведен не в рамках рассмотрения гражданского дела и не на основании определения суда, а по инициативе и по заказу истца, производивший его специалист об уголовной ответственности не предупреждался. При этом, бухгалтер ФИО5 произвела расчет сумм за сверхурочную работу без исследования всех имеющихся в материалах гражданского дела доказательств.

Расчет сумм за сверхурочную работу истца, отраженный в бухгалтерской справке, находится в противоречии с иными имеющимися в деле доказательствами, поэтому представленная справка признана судом несоответствующей требованиям статей 79 - 86 ГПК РФ и не принята в качестве объективного, достоверного и допустимого доказательства по делу.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период с 20 по 31.12.2022.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363), в нашем случае эта по окончании одного календарного года.

Из п. 3.4 трудового договора от 11.09.2020 следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

Согласно п. 4.9 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.

Соответственно, для взыскания суммы переработки за период с 11.09.2020 по 31.12.2020 истец должен был обратиться в суд до 15.01.2022, за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 истец должен был обратиться в суд до 15.01.2023, за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 истец должен был обратиться в суд до 15.01.2024.

С учетом обращения истца в суд 09.08.2024, что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.

Таким образом, принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 год, учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату ФИО4 заработной платы в январе 2021 (за декабрь 2020), в январе 2022 (за декабрь 2021), в январе 2023 г. (за декабрь 2022 г.) в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, о чем истец не мог не знать, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 11.09.2020 г. по 31.12.2022.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за спорный период., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО4 не пропущен, являются необоснованными.

Истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока, указывая на уважительность причин, в виде нахождения на больничном, однако больничные не носили постоянного характера и у истца при должной осмотрительности имелось достаточно времени для обращения в суд с вышеуказанным иском, иных оснований в обоснование доводов об уважительности пропуска сроком истцом не указано.

Как следует из отзыва на исковое заявление, а также подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, что у ФИО4 действительно имелась переработка за периоды работы в 2020, 2021, 2022, 2023. При этом, 19.11.2024ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за 2023 г., а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких - либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ- Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за указанный выше период., суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб., что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. В удовлетворении остальной части требований ФИО4 следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом постановленного решения, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Паспорт гражданина РФ №), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 19.09.2025 года.

Судья Е.В. Курач