Решение № 2-1392/2026 2-1392/2026~М-583/2026 М-583/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-1392/2026

Дело № 2-1392/2026

64RS0043-01-2026-001104-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Простаковой И.С.,

при секретаре Чекиной М.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Волжского района г. Саратова Дьяченко К.А., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ПСК-Инжиниринг» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора Волжского района г. Саратова в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

первый заместитель прокурора Волжского района г. Саратова в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК-Инжиниринг» (далее - ООО «ПСК-Инжиниринг», общество), в которых просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 335 524 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 85 245 руб. 51 коп. и далее не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Волжского района г. Саратова на основании обращения ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, по результате которой установлено, что ФИО2 принята в ООО «ПСК-Инжиниринг» на должность инженера-сметчика на основании трудового договора от 21 марта 2025 года № 86. По состоянию на 25 февраля 2026 года у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы работнику в сумме 335 524 руб. 20 за период с апреля 2025 года по июль 2025 года. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ФИО2 денежную компенсацию не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на 25 февраля 2026 года размер компенсации составляет 85 245 руб. 51 коп.

В судебном заседании представитель истца прокуратуры Волжского района г. Саратова исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате, просил снизить размер компенсации за задержку выплаты.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

С учетом положений ст.ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в судебном заседании представителей сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21 марта 2025 года между ФИО2 (работник) и ООО «ПСК-Инжиниринг» (работодатель) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята к ответчику на должность инженера-сметчика в Обособленное подразделение «ООО «ПСК-Инжиниринг» г. Москва (п. 1.1.).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается окладно-премиальная оплата труда: оклад в размере 96 600 руб. до уплаты налогов, ежемесячная премия в размере 41 400 руб. Выплата заработной платы, премий и вознаграждений работнику производится в сроки и порядке, установленном Положением об оплате труда работодателя, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора, пуьем перечисления на банковский счет работника каждого 25-го числа расчетного месяца (первая часть зарплаты) и каждого 10-го числа месяца, следующего за расчетным (вторая часть зарплаты).

ФИО2 уволена на основании приказа от 15 июля 2025 года №32-У.

Прокуратурой Волжского района г. Саратова на основании обращения ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в ООО «ПСК-Инжиниринг», в результате которой установлено, что в установленные сроки ответчиком не была выплачена заработная плата работнику за период с апреля по июль 2025 года, сумма невыплаченной заработной платы составила 85 245 руб. 51 коп.

Как следует из письменных объяснений директора ООО «ПСК-Инжиниринг» ФИО4 от 03 февраля 2026 года, данных помощнику прокурора Волжского района г. Саратова, у общества образовалась задолженность по заработной плате перед девятью сотрудниками на общую сумму 3 243 069 руб. 28 коп. за период с апреля 2025 года по август 2025 года, среди которых у инженера-сметчика ФИО2 – 335 524 руб. 20 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 335 524 руб. 20 коп., суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 22, 129 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Согласно ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая спор, суд установил, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы.

Размер задолженности ответчиком не оспаривался.

Доказательств выплаты заработной платы истцу в заявленном размере ответчиком не представлено, судом не установлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца в сумме 335 524 руб. 20 коп.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Даты выплаты заработной платы определены трудовым договором — 25 и 10 числа каждого месяца.

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату рассмотрения дела составляет 137 564 руб. 91 коп., рассчитанная по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты за период с 07 мая 2025 года по 27 апреля 2026 года, основания для снижения которой суд не усматривает.

Суд приходит к выводу, что с ООО «ПСК-Инжиниринг» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 335 524 руб. 20 коп., компенсация за задержку заработной платы за период с 07 мая 2025 года по 27 апреля 2026 года в размере 137 564 руб. 91 коп., а начиная с 28 апреля 2026 года денежная компенсация в размере не ниже сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Поскольку истец был освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ст. 103 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 327 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования первого заместителя прокурора Волжского района г. Саратова в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК-Инжиниринг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 335 524 руб. 20 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 07 мая 2025 года по 27 апреля 2026 года в размере 137 564 руб. 91 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК-Инжиниринг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период, начисленную на сумму невыплаченной заработной платы в размере 335 524 руб. 20 коп., начиная с 28 апреля 2026 года по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК-Инжиниринг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 14 327 руб.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за последние три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Простакова И.С.

Мотивированное заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 12 мая 2026 года.

Судья Простакова И.С.