Решение № 2-2408/2018 2-2408/2018~М-1734/2018 М-1734/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-2408/2018

Дело <...>

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<...> 28 июня 2018 г.

Армавирский городской суд <...> в составе:

председательствующего судьи Айвазовой И.М.,

при секретаре Казадаевой Е.В.,

представителем истца ФИО1, действующего на основании доверенности <...>4 от <...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Филиалу АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и оплаты командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Филиалу АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и оплаты командировочных расходов, мотивируя это тем, что истец являлся работником ответчика согласно трудового договора <...> от <...> в должности старшего инспектора по контролю качества по сварочно-монтажным работам с <...> по <...>. Согласно п. 1.5 Трудового договора, местом работы является — Филиал АО «О.М.А.- ФИО3 Металмекканика Анджелуччи», <...>, ул.<...>, 12. Пункт 4.2 Трудового договора предусматривает шестидневную рабочую неделю с общей продолжительностью 40 часов. Режим работы, согласно п. 4.3 Трудового договора, с 8:30, пн-пт — 7 часов, суббота — 5 часов. Истец по поручению работодателя осуществлял свои должностные обязанности по контролю качества по сварочно-монтажным работам на территории субподрядчика — ЗАО «Производственная база трубных услуг «КМУС-2» в пгт. <...>, т. е. находился в командировке, однако расходы возмещены ему не были. С <...> по <...> истец выполнял сверхурочные работы, оплата за которые не произведена. В соответствии с Положением об оплате труда работников Филиала АО «О.М.А.- ФИО3 Металмекканика Анджелуччи», суточные командировочные расходы составляют 700 рублей, сверхурочные работы оплачиваются в полуторном размере за первый час переработки и в двойном размере за последующие.

В судебном заседании представитель истца доводы изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, в связи с чем, с учетом согласия представителя истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Допрошенные в судебном заседании свидетели П. и Г. суду пояснили, что ФИО2 находился в командировке от Филиала АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» в пгт. Афипский на производственной базе ЗАО «КМУС-2», выполнял работу по контролю качества сварочно-монтажных работ. Работал с 8-30 и ранее, ежедневно задерживался на работе до 19 — 21 часов, в том числе в выходные дни, так как работа не предприятии велась круглосуточно и посменно.

Выслушав представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <...> от <...>, согласно которому был принят на должность старшего инспектора по контролю качества по сварочно-монтажным работам.

Пункт 1.5 трудового договора предусматривает место работы по адресу: <...>, улица <...>, 12.

В соответствии с пунктом 4.2 Трудового договора ФИО2 установлена шестидневная рабочая неделя с общей продолжительностью 40 часов. Согласно пункту 4.3 Трудового договора, установлен режим работы с 8:30, пн-пт - 7 часов, суббота - 5 часов.

По поручению ответчика истец был командирован и осуществлял свои должностные обязанности по контролю качества по сварочно-монтажным работам на территории субподрядчика - ЗАО «Производственная база трубных услуг «КМУС-2» в пгт. <...>.

В период с <...> по <...> истец привлекался к сверхурочным работам, которые не были оплачены ответчиком.

Согласно ЗАО «КМУС-2» <...> от <...>, между ЗАО «КМУС-2» (Субподрядчик) и Филиалом АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» (Подрядчик) заключен контракт <...> от 18.10.2016г., предметом которого является изготовление и покраска силами ЗАО «КМУС-2» трубных узлов (в том числе проведение сварочно-монтажных работ и проведение неразрушающего контроля) на собственной производственной базе в пгт. Афипский, <...>.

По условиям достигнутых договоренностей, на месте проведения сварочно- монтажных работ должны присутствовать специалисты Филиала АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» (Подрядчика) по контролю качества.

В испрашиваемый период с 22.05.2017г. по 31.07.2017г. старший инспектор по контролю качества за сварочно-монтажными работами ФИО2, присутствовал по месту проведения работ в пгт. Афипском в качестве специалиста Подрядчика — Филиала АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» по контролю качества сварочно-монтажных работ. ФИО2 был откомандирован Филиалом АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи».

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, соглашение об основных условиях работы между работодателем и работником заключается в письменном виде, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст.ст. 21,22 ТК РФ.

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 149 ТК РФедерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с часть первой настоящей статьи.

Как следует из табеля учетного времени, предоставленного ЗАО «КМУС-2», истцом за период с <...> по <...> с учетом положений трудового договора между ФИО2 и работодателем было сверхурочно отработано:

в мае 2017 – 80 460 рублей (заработная плата) : 160 часа = 502 рублей 88 копеек, июне 2017 – 80 460 рублей (заработная плата) : 168 часов = 478 рублей 93 копейки, в июле 2017 - 80 460 рублей (заработная плата) : 168 часа = 478 рублей 93 копеек

Согласно табелю учета фактически отработанного времени время сверхурочной работы составило:

в мае 2017 года – 1 –й час переработки – 9 часов, 2-й и последующие – 16 часов, в июне 2017 года – 1-й час переработки – 20 часа, 2-й и последующие – 38 часов, в июле 1-й час переработки – 23 часа, 2-й и последующие – 57 часов. Следовательно, сумма оплаты за сверхурочное время за период с <...> по <...> составляет 144 768 рублей 73 копейки.

Факт работы истца в сверхурочное время подтверждается представленными суду следующими доказательствами: табелем учета рабочего времени ЗАО «КМУС-2» - предприятия, на территории которого осуществлял свою трудовую деятельность истец в спорный период, показаниями свидетелей П., Г., оснований их ставить под сомнение у суда не имеется, поскольку они последовательно сообщили суду об обстоятельствах данного дела, факт их работы в рассматриваемый период работы с истцом подтверждается справками формы 2-НДФЛ.

Истцу о нарушенном праве стало известно <...>, в суд иск был подан <...>, соответственно, в пределах установленного Трудового кодекса РФ трехмесячного срока.

Анализ указанных документов и представленных доказательств позволяет суду прийти к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу в сумме 144 768 рублей 73 копейки.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за суточные командировочные расходы суд исходит из следующего:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих направление работодателем истца в командировку в п.г.т. <...>, суду не представлено, в связи с чем требование о возмещении указанных расходов удовлетворению не подлежит.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, а также нормы права в области регулирования спорных правоотношений, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 095 рублей 37 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ч. 3 ст. 167, 233-235, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Филиалу АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и оплаты командировочных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с Филиала АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» в пользу ФИО2 задолженность по оплате сверхурочных работ в сумме 144 768 (сто сорок четыре тысячи семьсот шестьдесят восемь) рублей 73 копейки.

В остальной части исковых требований ФИО2 к Филиалу АО «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и оплаты командировочных расходов – отказать.

Взыскать с «О.М.А. - ФИО3 Металмекканика Анджелуччи» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 095 (четыре тысячи девяносто пять) рублей 37 копеек.

Мотивированное решение составлено <...>

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в апелляционную инстанцию <...>вого суда через Армавирский городской суд.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

судья подпись Айвазова И.М. решиние не вступило в законную силу