Решение № 2-1359/2025 2-148/2026 2-148/2026(2-1359/2025;)~М-1079/2025 М-1079/2025 от 13 апреля 2026 г. по делу № 2-1359/2025

Дело №

29RS0№-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2026 года <адрес>

Исакогорский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Александрова А.А.

при секретаре Ермолиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МРТС Терминал» о признании трудового договора заключенным не неопределенный срок, об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании индексации, взыскании переменной части заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «МРТС-Строймонтаж», в котором с учетом уточнения просила:

обязать ответчика осуществить индексацию заработной платы (оклада) истца на индекс потребительских цен (7,42%) за 2024 год, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за весь 2024 год в сумме 165310,32 руб.;

обязать ответчика осуществить индексацию заработной платы (оклада) истца на индекс потребительских цен (9.52%) в 2025 году с учетом проиндексированного оклада за 2024 год, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за отработанный период 2025 года в сумме 13867,20 руб.;

признать незаконным приказ ООО «МРТС-Строймонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с истцом трудового договора №А-475 от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ;

взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную переменную часть заработной платы за 2024 год в сумме 501197,10 руб. и отработанный период: 2025 г. в сумме 316780,24 руб., а всего в сумме 817 977,34 руб.;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав, в размере 100000 руб.;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, установленную ст.236 ТК РФ в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не начисленных и невыплаченных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны, были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства истец требование об оспаривании приказа ООО «МРТС-Строймонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ изменила, просила признать трудовой договор №А-475 от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

В обоснование требований указала, что работала в ООО «МРТС-Строймонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по различным трудовым договорам, которые перезаключались несколько раз.

Последний трудовой договор №А-5 заключен с истцом ДД.ММ.ГГГГ по должности ведущего бухгалтера (по расчету заработной платы). На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор стал бессрочным. До этого с истцом заключался трудовой договор №А-475 от ДД.ММ.ГГГГ, по которому она проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению численности и штата (пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку она фактически длительное время работала в компании ответчика без какого-либо перерыва на той же должности с теми же функциональными обязанностями, перезаключение в ней трудового договора на следующий день после расторжения предыдущего являлось формальным и осуществлялось с целью уклонения работодателя от индексации заработной платы. В период ее трудовой деятельности у ответчика работодатель не обеспечил повышение уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в 2024 году.

В соответствии с п.14 Положения об оплате труда и мотивации работников ООО «МРТС-Строймонтаж», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ (далее - «Положение об оплате»), индексация заработной платы работников производится один раз в год с 01 января исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год и запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда организации. Индексация производится путем повышения должностных окладов работников на коэффициент индексации. При этом в последнем абзаце п. 14 Положения об оплате предусмотрено, что индексация запрещается в случае выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя. Указанная формулировка не отвечает требованиям ч.6 ст. 135 ТК РФ, так как предполагает ухудшение условий оплаты труда работников ответчика, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и устанавливает формальные ограничения для осуществления индексации, поскольку признаки несостоятельности (банкротства) еще не предполагают непосредственно самой несостоятельности организации, не отражают реальной картины ее финансово-хозяйственной деятельности и фактически могут быть искусственно созданы самой организацией, путем затягивания сроков выполнения своих денежных обязательств. Вместе с тем, с заявлением о выявлении признаков несостоятельности и банкротства ни само ООО «МРТС-Строймонтаж», ни кредиторы, в арбитражный суд в период 2023-2025 г.г. не обращались. По итогам 2024 года по данным бухгалтерской отчетности ООО «МРТС-Строймонтаж» имеет положительный баланс, т.е. итоги с прибылью, однако индексация заработной платы путем увеличения окладов не произведена ни в 2024 году, ни в 2025 году.

Также работодатель необоснованно не начислял и не выплачивал переменную часть заработной платы из расчета 30% от оклада с применением районного коэффициент и северной надбавки за 2024-2025 г.г.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ООО «МРТС-Строймонтаж» на ООО «МРТС Терминал».

Истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явилась.

Представитель истца в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал по изложенным в нем основаниям и письменным пояснениям.

Представитель ответчика ООО «МРТС Терминал» в судебном заседании с иском не согласилась, указав на пропуск истцом срока на обращение в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора, отсутствия оснований для индексации оклада за 2024 год в связи с отсутствием права на индексацию и признаками неплатежеспособности, убыточности предприятия, взыскания переменной части заработной платы в связи с непредставлением соответствующих отчетов.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Положениями ТК РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть 1 статьи 59 ТК РФ); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 59 ТК РФ),

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МРТС-Строймонтаж» и истцом заключен трудовой договор № А-475, согласно которому она была принята на должность ведущего бухгалтера (по расчету заработной платы) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно на период производства работ по проекту «Устройство подводного перехода через реку Енисей». «Система транспорта нефти Ванкор-Сузун-Пайяха» и проекту «Морской отгрузочный терминал Усть-Луга».

В соответствии с п. 6.4 трудового договора работнику установлен оклад в размере 84240 руб., районный коэффициент 20% в месяц; надбавка за работу в МКС (Закон РФ № от ДД.ММ.ГГГГ). Срок выплаты заработной платы два раза в месяц – 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

Трудовой договор расторгнут на основании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора).

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к генеральному директору ООО «МРТС- Строймонтаж» с заявлением, в котором просила принять ее на работу по срочному трудовому договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен аналогичный трудовой договор № А-5 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период выполнения работ по проектам «Устройство подводного перехода через реку Енисей» и «Морской отгрузочный терминал Усть-Луга») с окладом в размере 84240 руб. с начислением на него районного коэффициента (20%) и надбавки за работу в МКС (Закон РФ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.п. 1.6 и 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № А-5, согласно которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок действия трудового договора – бессрочный.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штата работников в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалам дела ООО «МРТС-Строймонтаж» являлось коммерческой организацией, основным видом деятельности которой является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. Общество создано без ограничения срока деятельности, его деятельность не связана исключительно с заключением государственных контрактов и договоров подряда. Виды деятельности также носят постоянный характер.

ООО «МРТС-Строймонтаж» прекратило свою деятельность путем присоединения к ООО «МРТС Терминал».

Согласно положениям статьи 59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, ст. 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Доказательств наличия правовых оснований для заключения трудового договора с истцом на определенный срок в силу требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Само по себе наличие контрактов по производству работ по указанным в трудовых договорах проектам на момент заключения спорного срочного трудового договора не может быть расценено как обстоятельство, исключавшее возможность принятия истца на работу по трудовому договору без определения срока его действия.

Ссылка ответчика на согласие истца с увольнением и обращение с заявлением о заключении вновь трудового договора, содержащие условие об определенном сроке, не лишает права работника ссылаться на незаконность этого условия в случае возникновения спора, основанного на правоотношениях, вытекающих из трудового договора и соглашения.

На данный вывод суда не влияют и возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, в части оспаривания условий о срочности трудового договора, поскольку условия трудового договора с истцом в части установления срока его действия противоречат нормам трудового законодательства, обратившись в суд с данным иском ДД.ММ.ГГГГ (дата направления иска по почте), истец срок на обращение в суд не пропустила, так как нарушение ее прав в данной части носило длящийся характер, поскольку трудовые отношения сторон продолжались до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, оставались неизменными весь период времени трудовых отношений, что давало истцу основание полагать характер трудовых отношений бессрочным и отсутствие необходимости обращения в суд за защитой своих прав в данной части.

В связи с изложенным исковое требование о признании трудового договора №А-475 от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Истец просит также обязать ответчика осуществить индексацию заработной платы (оклада) истца на индекс потребительских цен (7,42%) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 2024 год в сумме 165310,32 руб., а также осуществить индексацию заработной платы (оклада) истца) на индекс потребительских цен (9,52%) с ДД.ММ.ГГГГ с учетом проиндексированного оклада за 2024 год, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате за отработанный период 2025 года в сумме 13867,20 руб.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно пункту 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), по смыслу нормативных положений приведенной статьи 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (пункт 10 Обзора судебной практики № (2017).

При разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования (пункт 10 Обзора судебной практики № (2017).

Законодатель, закрепляя обязанность каждого работодателя по индексации заработной платы, установление конкретного порядка индексации относит к компетенции непосредственно участников трудовых отношений (Определения Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Согласно разделу 14 Положения об оплате и мотивации работников ООО «МРТС-Строймонтаж», утв. приказом генерального директора №/ОТиЗ от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору, подлежит индексации. Основанием для осуществления индексации заработной платы является фактический рост индекса потребительских цен в Российской федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов. Индексация заработной платы производится работодателем один раз в год с 01 января, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за го и запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда организации. Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом генерального директора Общества. Размер индекса вступает в силу и применяется для расчета заработной платы с момента, указанного в приказе.

В последнем абзаце раздела 14 указанного Положения об оплате и мотивации работников указано на запрет производить индексацию в случае выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона № 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О несостоятельности (банкротстве)» юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Указанным Федеральным законом неплатёжеспособность определяется как прекращение исполнения должником части денежных обязательств или обязанностей по уплате обязательных платежей, вызванное недостаточностью денежных средств.

Из представленных сторонами финансовых документов, следует, что в 2023-2024 г.г. у ООО «МРТС-Строймонтаж» имелись признаки неплатёжеспособности, в частности, за 2023 год убыток предприятия составил 112 432 000 руб., кредиторская задолженность на конец 2023 года составила 4 920 786 000 руб.

Вопреки возражениям истца сведения о наличии кредиторской задолженности подтверждаются бухгалтерским балансом и копиями претензий контрагентов в адрес предприятия, в том числе не входящих в группу компаний ООО «МРТС-Холдинг», что опровергает доводы истца об аффилированности контрагентов, доказательств обратного суду не представлено.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием и установив, что ООО «МРТС-Строймонтаж», не получающим бюджетного финансирования, с учетом значительной убыточности и неплатежеспособности предприятия по итогам 2023 года, исходя из положений локальных нормативных актов и дискреции работодателя, суд приходит к выводу о том, что ответчиком обоснованно не проведена индексация заработной платы за 2024 год.

Кроме того, суд также учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по которому истец также принималась на работу на ту же должность ( ведущего бухгалтера (по начислению заработной платы) с установлением оклада 64800 руб. При этом с ДД.ММ.ГГГГ при заключении трудового договора оклад был существенно увеличен ( до 84240 руб.

С учетом изложенного, а также с произведенной ООО «МРТС-Строймонтаж» в 2025 году индексации заработной платы, не имеется оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика осуществить индексацию заработной платы (оклада) истца на индекс потребительских цен с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2024 год в размере 143069 руб. 36 коп., обязании ответчика осуществить индексацию заработной платы (оклада) на индекс потребительских цен с ДД.ММ.ГГГГ с учетом проиндексированного оклада за 2024 год, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2025 год в размере 142196 руб. 96 коп.

Истец также просит взыскать неначисленную и невыплаченную переменную часть заработной платы за 2024 год в размере 501197,10, за 2025 год – 316780,24 руб.

Положением об оплате труда работников ООО «МРТС-Строймонтаж» установлены формы и системы оплаты труда работников общества, согласно п. 5.2 которого месячная заработная плата состоит из двух частей: основной (постоянной) и мотивационной (переменной). Основная (постоянная) часть оплаты труда работников осуществляется работодателем за их труд в соответствии с законами, иными нормативно правовыми актами и трудовыми договорами и включает в себя тарифную часть или оплату по окладам, компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и другие обязательные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Мотивационная (переменная) часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки мотивационного характера и премиальную часть заработной платы, предусмотренные настоящим Положением.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате и мотивации работников ООО «МРТС-Строймонтаж», утв. приказом генерального директора №/ОТиЗ от ДД.ММ.ГГГГ, месячная заработная плата работников Общества состоит из двух частей: основной (постоянной) и мотивационной (переменной). Основная (постоянная) часть оплаты труда работников осуществляется работодателем за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами и трудовыми договорами и включает в себя тарифную часть или оплату по окладам, компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и другие обязательные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Мотивационная (переменная) часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки мотивационного характера и премиальную часть заработной платы, предусмотренные настоящим Положением.

К доплатам и надбавкам мотивационного характера главой 9 вышеуказанного Положения предусмотрены персональные надбавки за высокую квалификацию, за стаж работы, за выполнение особо важных работ, мотивационная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п. 9.1 Положения об оплате и мотивации работников ООО «МРТС-Строймонтаж» персональные надбавки за высокую квалификацию устанавливаются для каждого конкретного работника Общества при приеме на работу или в ходе трудовой деятельности на основании решения кадрового комитета по представлению руководителя структурного подразделения Общества.

К премиальной части отплаты труда работников главой 11 вышеуказанного Положения отнесены единовременные премии и премии специального назначения, мотивационная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ввод объекта в эксплуатацию, мотивационная премия по итогами работы за квартал, полугодие, год.

Приказом генерального директора ООО «МРТС-Строймонтаж» №/ОТиЗ от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о выплате переменной части заработной платы работникам ООО «МРТС-Строймонтаж».

В соответствии с условиями данного Положения выплата переменной части заработной платы производится на основании приказа генерального директора Общества в день выплаты заработной платы (п. 1.8). Действие данного Положения распространяется на руководителей, специалистов и служащих Общества, включая внешних совместителей (п. 1.7).

Максимальный размер переменной части заработной платы составляет 30% от установленного работнику должностного оклада (регионального повышающего коэффициента). Начисление производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц (п. 4.1).

Переменная часть заработной платы начисляется работнику по результатам деятельности за месяц при условии выполнения оценочных показателей: 20% от должностного оклада за исполнение должностных обязанностей, установленных Планом работы на месяц, 10 % от должностного оклада – за исполнение приказов, распоряжений, указаний, решений совещаний (далее – ОРД) (п.п. 4,2, 4.3).

Руководитель структурного подразделения по итогам работы за месяц оценивает качество работы каждого сотрудника, находящегося в подчинении, исходя из представленных отчетов о выполнении плана работы и подтверждающих документов. Свое решение отражает в процентах в отчете по выполнению плана работ (ключевых показателей эффективности работника – КПЭ) и представляет его в отдел труда и заработной плате не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.6).

Снижение переменной части заработной платы работникам может производиться за некачественное выполнение функциональных обязанностей или предоставление документов не в установленные сроки (п. 4.7).

Основанием для начисления переменной части заработной платы работникам за выполнение ОРД является справка о выполнении организационно-распорядительных документов работниками Общества, которая представляется в отдел труда и заработной платы начальником общего отдела не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.8).

В разделе 5 Положения выплата переменной части определен порядок подготовки документов отделом труда и заработной платы для рассмотрения Комиссией по оценке и мотивации персонала. Согласно п. 5.1 Положения начальник отдела труда и заработной платы не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, проверяет первичные документы, подтверждающие выполнение плана работ работниками и готовит сводный отчет о выполнении оценочных показателей работниками Общества по каждому сотруднику и представляет его в комиссию по оценке и мотивации труда и рассмотрению переменной части заработной платы.

Основанием для выплаты переменной части заработной платы работниками является подписанный приказ генеральным директором, который в день подписания передается главному бухгалтеру для начисления переменной части заработной платы работниками по итогам работы за месяц (п. 5.4).

В случае снижения или невыплаты переменной части заработной платы работникам, по решению комиссии за невыполнение функциональных обязанностей или поручений ОРД, выполнение не в установленные сроки или низким качеством или другие производственные упущения в работе, причины которых указываются в протоколе и приказе. Руководитель подразделения или специалист отдела труда и заработной платы знакомит работника под роспись с выпиской из протокола комиссии (п. 5.7).

Разделом 6 Положения предусмотрена ответственность за реализацию требований данного положения, которая возложена на руководителей структурных подразделений, начальника общего отдела, начальника отдела ОТиЗ и секретаря Комиссии по оценке и мотивации персонала.

Как следует из материалов дела, за ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август сентябрь 2025 года истцу была начислена лишь надбавка за стаж, переменная часть заработной платы начислена и выплачена не была.

В марте 2025 года истцу была начислена и выплачена премия в размере 34483 руб. В судебном заседании установлено, что данная премия была выплачена к празднику и не относилась к переменной части заработной платы.

Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, оригиналы кадровых и финансовых документов находятся в распоряжении ответчика, то при разрешении трудового спора бремя доказывания выплаты работнику в полном объеме заработной платы возложено исключительно на работодателя.

На предложение суда предоставить обоснование лишения истца переменной части заработной платы, примененных критериях и показателях с приложением подтверждающих документов, ответчиком даны пояснения о том, что выплата работнику переменной части заработной платы не является гарантированной выплатой, начисление и выплата переменной части заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, невыплата истцу переменной части заработной платы обусловлена непредставлением истцом планов и отчетов об их выполнении. Доказательств того, что невыплата связана с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей ответчиком не представлено. Фактически выплачиваемая переменная часть определяется в соответствии с приказом руководителя, комиссия по оценке и мотивации труда в ООО «МРТС-Строймонтаж» не создавалась.

В материалы дела представлены приказы ООО «МРТС-Строймонтаж» о выплате переменной части заработной платы административно-управленческому персоналу офис <адрес> за октябрь 2024 года – январь 2025 года, а также за март – сентябрь 2025 года, в числе которых истцу упоминается лишь в приказах за апрель и май 2025 года, где ей установлена к выплате переменная часть заработной платы в размере 0 руб.

Из содержания перечисленных приказов следует, что ими устанавливается размер переменной части заработной платы, положенной к выплате за предыдущий месяц перечисленным в приказе работниками административно-управленческого персонала ООО «МРТС-Строймонтаж», в различных процентных соотношениях от установленных работникам окладов. Основания выплаты в указанном размере, снижения или невыплаты переменной части заработной платы в приказах не указаны.

С учетом изложенных обстоятельств, исходя из анализа Положения об оплате труда и заработной платы и Положения о выплате переменной части заработной платы ООО «МРТС-Строймонтаж», условий трудового договора, суд приходит к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячной выплаты переменной части заработной платы в отсутствие оснований для ее лишения, поскольку ее выплата в организации носила стабильный, а не разовый характер, выплачивалась регулярно, входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы, являясь постоянной составной частью действующей у ответчика системы оплаты труда, на нее начислялся районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

С доводами ответчика о том, что выплата переменной части является правом, а не обязанностью работодателя, ее размер определяется исключительно по его усмотрению и на основании представленного работником отчету о выполненной работе, согласиться нельзя.

Из системного толкования норм трудового законодательства следует, что если работник выполнит все критерии начисления ему переменной части заработной платы (премии), установленные локальным нормативным актом, трудовым договором, то работодатель не вправе лишать выплат произвольно. Лишить выплаты премии или выплатить их в неполном размере работодатель вправе только в том случае, если работник не выполнит критерии их начисления.

В данном конкретном случае невыплата истцу переменной части заработной платы не была обусловлена невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих должностных обязанностей, а основана на непредставлении соответствующих планов и отчетов об их выполнении руководителями подразделений, то есть поставлена в зависимость от выполнения возложенных на работодателя функций, что является недопустимым в системе действующего правового регулирования трудовых отношений.

Доказательств, подтверждающих основания невыплаты работнику ежемесячно переменной части заработной платы, ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, судом при рассмотрении дела таких оснований не установлено.

При таком положении фактические обстоятельства дела свидетельствуют о том, что выплата переменной части заработной платы истцу должна была являться регулярной на протяжении всего периода трудовых отношений, объективных данных, свидетельствующих о невыполнении истцом критериев премирования, установленных Положением о выплате переменной части заработной платы, не имеется, действия ответчика по невыплате истцу премии носили произвольный характер, что противоречит приведенным выше нормам трудового законодательства.

При определении периода выплаты перемеченной части заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, исходит из следующего.

Истец в обоснование заявления о восстановлении срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора приводит доводы о том, что являясь работником ответчика, она находилась в зависимом положении от него и опасалась негативных последствий, длительный период времени находилась на больничном, имеет на иждивении несовершеннолетних детей.

С учетом установленных сроков выплаты заработной платы и своевременном получении истцом квитанций о ее выплате, о нарушении права на выплату заработной платы в полном объеме истцу становилось известно каждый раз при получении заработной платы не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим.

Согласно почтовому штемпелю на конверте с данным иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные истцом сведения о наличии на иждивении несовершеннолетнего ребенка, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, нахождении истца на больничном в период работы не могут расцениваться в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, поскольку не препятствовали истцу подаче искового заявления.

Сведений о том, что работодателем на истца оказывалось какое-либо воздействие, в том числе совершались противоправные действия с целью воспрепятствовать ее обращению за судебной защитой своих трудовых прав, в материалах дела не имеется, истцом в суд такие доказательства не представлены. Голословные утверждения истца об обратном в обоснование иного вывода положены быть не могут.

Истец в ноябре 2025 года обращалась в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав. Однако в обращении истца, полагавшей, что работодатель произвел увольнение без утверждения в установленном порядке соответствующего штатного расписания, содержалась просьба проверить соблюдение требований законодательства в связи с увольнением по сокращению численности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у истца имелось достаточно времени и возможность обращения в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав в пределах установленных трудовых законодательством сроков, в связи с чем оснований для восстановлений истцу срока давности обращения за судебной защитой не имеется.

С учетом заявленного представителем ответчика ходатайства о пропуске истцом срока для обращения в суд, в пользу истца подлежит взысканию переменная часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера задолженности по переменной части заработной платы за данный период, исходя из вышеприведенных законоположений и локальных актов работодателя, суд полагает, что выплате истцу подлежала переменная часть заработной платы в установленном размере 20% от оклада с ноября 2024 года по апрель 2025 года, а также за июнь и сентябрь 2025 года. Поскольку сведений о выполнении истцом приказов и распоряжений (ОРД) помимо возложенных на нее должностных обязанностей истцом не представлено, оснований для выплаты дополнительно переменной части заработной платы в размере 10% от оклада не имеется. Доводы истца об обратном со ссылкой на списки входящих документов, которые по утверждению представителя истца по указанию руководства исполнялись истцом, судом отклоняются, поскольку поручение исполнений указанных документов истцу не доказано. Данные списки никем не подписаны и не заверены.

При этом за май, июль, август 2025 года в пользу истца подлежит взысканию переменная часть заработной платы в размере 30% от оклада в связи со следующим.

За май 2025 года в пользу истца подлежит взысканию переменная часть заработной платы в размере 30 % от оклада в связи с включением истца в приказ ООО «МРТС-Строймонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ №СМ/ПР/90/25 «Об окончании работ», которым на истца возложена обязанность произвести с увольняемыми сотрудниками окончательный расчет в день увольнения.

Приказами ООО «МРТС-Строймонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ №№СМ00-000050, СМ00-000051, от ДД.ММ.ГГГГ № истец была направлена в командировку в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью: «Ревизия и проведение в соответствие базы учета 1-С ERP к аудиторскому заключению по финансово-хозяйственной деятельности АО "МРТС" за 2022г. Формирование корректного сальдо на ДД.ММ.ГГГГ Восстановление учета 2023 <адрес> по доходам по Заказчикам с начала строительства нарастающим итогом. Формирования Сведений по затратам по проектам с начала строительства нарастающим итогом. Формирования финансового результата проектов и денежных потоков с начала проекта нарастающим итогом. Выявление привлеченных с целью денежных средств с других проектов и займов с указанием источников их погашения.»

Доказательств выполнения иных приказов, которыми на истца работодателем в спорный период были возложены какие-либо обязанности, материалы дела не содержат, истец в исковом заявлении и письменных пояснениях не указывает.

Также ответчиком не представлено доказательств (актов, отчетов, иных документов) о невыполнении (неполном исполнении) истцом целей командировании в <адрес> (приказы от ДД.ММ.ГГГГ №№СМ00-000050, СМ00-000051, от ДД.ММ.ГГГГ №).

В связи с изложенным, с учетом проиндексированного в 2025 году оклада (9,52%) истцу полагалась к выплате переменная часть заработной платы в размере 20% от оклада за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года, с учетом фактически отработанного времени с начислением на нее районного коэффициента 20% и процентной надбавки 50% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исходя из следующего расчета:

ноябрь 2024 года: 16848 (20% от оклада в размере 84240 руб.)*1,7=28641,60 руб.,

декабрь 2024 года: 16848 (20% от оклада в размере 84240 руб.)*1,7=28641,60 руб.,

январь 2025 года: 18451,93 (20% от 92259,65 руб.)*1,7= 31368,28 руб.,

февраль 2025 года: 18451,93 (20% от 92259,65 руб.)*1,7= 31368,28 руб.,

март 2025 года: 18451,93 (20% от 92259,65 руб.)*1,7= 31368,28 руб.,

апрель 2025 года: 18451,93 (20% от 92259,65 руб.)*1,7= 31368,28 руб.,

май 2025 года: 27677,90 (30% от 92259,65 руб.)*1,7= 47052,43 руб.,

июнь 2025 года (отработано 8 дней из 19): 7769,23 руб. (20% от 38846,17 руб. (92259,65/19*8))х1,7=13207,69 руб.,

июль 2025 года (отработано 19 дней из 23): 22864,35 руб. (30% от 76214,50 руб. (92259,65/23*19)) * 1,7 = 38869,40 руб.,

август 2025 года (отработано 16 дней из 19): 23307,70 руб. (30% от 77692,34 руб. (92259,65/19*16)) * 1,7 = 39623,09 руб.,

сентябрь 2025 года: 18451,93 (20% от 92259,65 руб.)*1,7= 31368,28 руб.

При таких обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ООО «МРТС Терминал» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в виде переменной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 352877,21 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании переменной части заработной платы в остальной части надлежит отказать.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Также данным постановлением определено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом того, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате переменной части заработной платы, суд полагает необходимым применить положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131268,69 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024 года.

Сумма задержанных средств 28 641,60 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

177

7 097,39

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 871,25

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 684,13

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

1 363,34

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 764,32

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

1 710,86

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 035,87

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

343,70

16 870,86

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024 года.

Сумма задержанных средств 28 641,60 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

144

5 774,15

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 871,25

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 684,13

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

1 363,34

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 764,32

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

1 710,86

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 035,87

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

343,70

15 547,62

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025 года.

Сумма задержанных средств 31 368,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

114

5 006,38

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

2 049,39

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 844,45

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

1 493,13

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 932,29

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

1 873,73

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 134,49

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

376,42

15 710,28

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025 года.

Сумма задержанных средств 31 368,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

86

3 776,74

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

2 049,39

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 844,45

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

1 493,13

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 932,29

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

1 873,73

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 134,49

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

376,42

14 480,64

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025 года.

Сумма задержанных средств 31 368,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

54

2 371,44

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

2 049,39

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 844,45

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

1 493,13

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 932,29

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

1 873,73

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 134,49

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

376,42

13 075,34

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025 года.

Сумма задержанных средств 31 368,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

24

1 053,97

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

2 049,39

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 844,45

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

1 493,13

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 932,29

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

1 873,73

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 134,49

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

376,42

11 757,87

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025 года.

Сумма задержанных средств 47 052,43 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

46

2 885,88

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

2 766,68

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

2 239,70

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

2 898,43

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

2 810,60

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 701,73

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

564,63

15 867,65

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025 года.

Сумма задержанных средств 13 207,69 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

12

211,32

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

776,61

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

628,69

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

813,59

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

788,94

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

477,68

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

158,49

3 855,32

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025 года.

Сумма задержанных средств 38 869,40 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

30

1 399,30

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

1 850,18

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

2 394,36

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

2 321,80

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 405,78

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

466,43

9 837,85

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025 года.

Сумма задержанных средств 39 623,09 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

41

1 841,15

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

2 440,78

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

2 366,82

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 433,04

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

475,48

8 557,27

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025 года.

Сумма задержанных средств 31 368,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

11

391,06

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 932,29

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

16

56

1 873,73

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

35

1 134,49

ДД.ММ.ГГГГ – 03.04.2026

15

12

376,42

5 707,99

Оснований для взыскания компенсации в большем размере судом не установлено.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из размера задолженности по заработной плате.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения ответчиком ее трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, степень вины ответчика, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (100000 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению в размере 15000 руб.

В соответствии с подпунктами 1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «МРТС Терминал» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 17603,65 руб. (14603,65 руб. по имущественным требованиям + 3000 руб. по неимущественному требованию о признании трудового договора бессрочным и незаконным приказа, 3000 руб. – по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МРТС Терминал» удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № А-475 от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «МРТС-Строймонтаж» заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МРТС Терминал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) переменную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 352877 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131268 руб. 69 коп., всего взыскать 499145 руб. 90 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МРТС Терминал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на начисленную сумму невыплаченной заработной платы в размере 352877 руб. 21 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МРТС Терминал» в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МРТС Терминал» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17603 руб. руб. 65 коп.

На решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись А.А. Александров

Копия верна, судья А.А. Александров

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.