Решение № 2-1644/2019 2-1644/2019~М-899/2019 М-899/2019 от 12 июня 2019 г. по делу № 2-1644/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2019 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

с участием адвоката Веткина А.Е.,

при секретаре Коваленко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДОМ.НН.РУ» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДОМ.НН.РУ» о взыскании невыплаченной премии, указывая на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях и по итогам года ей не была выплачена причитающаяся премия в сумме 26.742 руб. Поэтому просит также взыскать денежную компенсацию за весь период задержки выплат в сумме 940 руб. Полагает, что действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права, причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать 30.000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика - адвокат Веткин А.Е. предъявленный иск не признал, пояснив, что распоряжения работодателя о выплате истице годовой премии не имеется.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск необоснованным и удовлетворению не подлежащим.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и ООО «ДОМ.НН.РУ» состояли в трудовых отношениях и между сторонами был заключен трудовой договор "номер" от "дата" на неопределенный срок по основной работе истца в должности начальника юридического отдела (л.д."номер").

"дата" трудовой договор между сторонами был прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д."номер").

Доводы истца о том, что при увольнении ей не произведена выплата причитающейся премии по итогам года, не нашли своего подтверждения исследованными по делу доказательствами.

В соответствии с п.3.1.4, 4.2 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Выплата премий и вознаграждений работнику, производится в порядке, установленном в соглашении, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора.

При этом, согласно п.4.1трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатного расписания.

Согласно положению об оплате труда ООО «ДОМ.НН.РУ», утв.01.10.2016 г., с которым истица была ознакомлена, в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда и установлены следующие виды выплат: должностной оклад, надбавки к должностному окладу и премии.

В соответствии с п.5 положения об оплате труда, премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании работников Общества (Приложение № 1 к Положению об оплате труда).

П.1.3 Положения о премировании определено, что премирование работников производится в течение года и по результатам работы за год на основании приказа руководителя Общества.

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и иных факторов, способных оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Руководитель вправе не производить премирование работников, не проявивших должной активности в исполнении поставленных задач, не показавшим результативности при выполнении возложенных обязанностей, нарушающих сроки выполнения поставленных задач.

Таким образом, премиальная часть не входит в систему оплаты труда, является стимулирующей выплатой, сверх установленного должностного оклада, относится к нефиксированной части оплаты труда и выплачивается работодателем при реализации им прав предусмотренных ст. 22, 135, 191 ТК РФ, Положения об оплате труда работников.

В трудовом договоре, заключенном с истцом не содержится обязанности работодателя выплатить истцу премию по итогам работы за календарный год, следовательно, указанное условие нельзя считать согласованным сторонами.

С учетом положений вышеприведенных норм трудового законодательства, локальных актов, действующих у ответчика, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования. Премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Никакого распорядительного акта работодателя относительно назначения и выплате ФИО1 премии по итогам работы за 2018 г. не издавалось, что самой истицей признается.

Необходимость принятия отдельного приказа о лишении премии, в рассматриваемом случае, истца, ни действующим законодательством, ни локальными актами ответчика не предусмотрено.

Исходя из совокупности исследованных судом фактических и юридически значимых обстоятельств по делу, суд приходит к однозначному вводу о том, что требования ФИО1 о взыскании премии в сумме 26.742 руб. удовлетворению не подлежат.

Утверждения истца о том, что успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины является единственным необходимым условием для выплаты премии, судом во внимание не принимаются, как не имеющие правового значения, исходя из обстоятельств, обозначенных выше в тексте решения суда.

В связи с тем, что судом принимается решение об отказе ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании премии, то не имеется оснований для признания обоснованности заявленных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

С учетом изложенного и руководствуясьст.ст.12, 56194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «ДОМ.НН.РУ» о взыскании невыплаченной премии в сумме 26.742 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 940 руб., компенсации морального вреда в сумме 30.000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.А.Гришина