Решение № 2-4470/2020 2-4470/2020~М-3849/2020 М-3849/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-4470/2020

Копия

Дело № 2-4470/2020

16RS0046-01-2020-009806-14


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» об установлении факта трудовых отношений, об обязании передать сведения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что с февраля 2020 года ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью (далее- ООО) «УК Хочугладко» в должности мастера. Трудовой договор между сторонами не заключался. В обязанности ФИО1 входило: выполнение услуг депиляции и массажа, продажа товара, уборка помещения, встреча гостей.

Однако с мая 2020г. заработная плата истцу не была выплачена.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК Хочугладко» с 1 февраля 2020г. по настоящее время, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, обязать ответчика подать в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Татарстан сведения индивидуального персонифицированного учета по работнику ФИО1 за период с 1 февраля 2020г. по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Истец и представитель истца, в судебное заседание явились, исковые требования уточнили и просили установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «УК Хочугладко» с 25 февраля 2020г. по 20 мая 2020г., в остальной части исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «УК Хочугладко» в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из представленных суду доказательств усматривается, что с 1 февраля 2020 года истица была фактически допущена ООО «УК Хочугладко» к работе в должности мастера. Однако трудовые отношения между сторонами не заключены.

В подтверждение трудовых отношений между сторонами, истица в судебном заседании пояснила, что работала мастером депиляции и массажа в студии ООО «УК Хочугладко» расположенного по адресу <...>. Прием истца на работу осуществлял ФИО3, который также являлся руководителем студии.

Также факт трудовых отношений между сторонами подтверждается показаниями допрошенного свидетеля ФИО3, который пояснил что с февраля 2020г. ФИО1 проходила стажировку в салоне ООО «УК Хочугладко», затем с марта 2020г. по май 2020г. была принята на работу. ФИО3 набирал сотрудников в данный салон, делал заказы и выплачивал заработную плату. Табель учета рабочего времени не имелся, поскольку график работы осуществлялся через электронное приложение. В настоящий момент ФИО3 не осуществляет деятельность с ответчиком.

При этом истица пояснила, что заработная плата выплачивалась в наличной форме администратором студии ФИО4 и ФИО5, трудовые отношения с ответчиком прекратились из-за увольнения истца по собственному желанию.

Учитывая приведенные выше нормы права, а также представленные в материалы дела доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «УК Хочугладко».

Согласно статье 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что трудовая книжка ответчиком не была оформлена, соответственно сведения о принятии истца на работу и увольнении работодателем в трудовую книжку не внесены.

Положения статьи 66 ТК РФ не освобождают работодателя от оформления работнику трудовой книжки при приеме на работу и выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки с внесенными в нее записями о приеме и увольнении в день увольнения работника, периоде, а также от направления работнику уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки или даче согласия на отправление ее почтой в случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения работника.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд полагает обоснованным требования истца об обязании ООО "УК Хочугладко" внести в трудовую книжку истца записи о работе истца в период с 25 февраля 2020г. по 20 мая 2020г., а также сведения об увольнении по собственному желанию.

Также с учетом изложенного, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 25 февраля 2020г. и о прекращении трудового договора 20 мая 2020г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), а также предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о стаже, начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование ФИО1 в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 25 февраля 2020г. по 20 мая 2020г.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.

В соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» с 1 февраля 2020г. по 20 мая 2020г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении по собственному желанию в указанный период, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в пенсионный орган.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.