Решение № 2-1099/2023 2-1099/2023~М-861/2023 М-861/2023 от 11 августа 2023 г. по делу № 2-1099/2023

Дело №

УИД: 91RS0№-04


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 августа 2023 года <адрес>

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Вильхового И.Н.,

при секретаре – Петрийчук Е.В.,

при участии истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, признании действий незаконными по невыплате заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, признании действий незаконными по невыплате заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с сентября 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ФИО7 выполняя обязанности помощника/ ассистента юриста (ежедневно, после 14-00 ч до 18-00ч, истец находилась в офисе), а также дополнительно подготавливала претензии и иски для заказчиков юридических услуг дистанционно. Указывает на то, что с работодателем встретилась, увидев объявление о вакансии помощника\ ассистента юриста, размещенное на рекламном сайте в интернете, где было указано имя работодателя Анна, впоследствии познакомилась с ответчиком ФИО7, которая предлагала обращаться к ней как к Светлане, в офисе, занимаемом ею по адресу: <адрес>, оф. 20. Сумма вознаграждения за полный рабочий день по вакансии помощника/ассистента юриста в объявлении была указана 20 000 руб., поэтому, определив рабочий график помощника/ассистента юриста ответчиком была определена сумма оплаты по данной вакансии 10 000 руб. (за неполный график рабочего дня - не 8ч а 4ч работы), а за выполненную работу на условиях партнерских отношениях по предоставлению юридических услуг ответчиком была определена сумма 15 000руб., итого по договоренности с работодателем размер вознаграждения истца составлял твердую сумму 25000 рублей, ежемесячно.

В период работы работодатель за сентябрь и октябрь 2022 г. зарплату истцу выплатила. Но задержала истцу выплату зарплаты за ноябрь 2022г., выплатила ее на 2 (два) месяца позже, только в январе 2023г. Истец указывает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 16.01.2023г. На этот момент прекращения трудовых отношений, долг ответчика перед истцом по заработной плате составил 25 000 руб. В нарушение ст. 136 ТК РФ, ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2022г. и январь 2023г. в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 коп. Эта сумма сложилась из договоренности с ответчиком о выплате истцу заработной платы как за один месяц работы, так как в декабре 2022г. и январе 2023 г. рабочих дней было меньше в связи с праздничными днями.

Истец ссылается на то, что ответчик был ее работодателем как физическое лицо. Возможность физического лица выступать в качестве работодателя предусмотрена нормами Трудового кодекса РФ; при этом физическое лицо может, как иметь статус индивидуального предпринимателя, так и не иметь его (ст. 20 ТК РФ). Являлся ли ответчик индивидуальным предпринимателем истцу неизвестно. В трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, ответчиком не вносились. Трудовой договор в письменном виде также не заключался, однако, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли в сентябре 2022 года на основании фактического допуска истца ответчиком к работе, выдачей ключа от офиса.

Истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию офиса ответчика, ключи от офиса были переданы истцу, в распоряжении истца в процессе выполнения поручений работодателя находилась офисная техника: ноутбук и ксерокс, принадлежащие ответчику, истец обеспечивался ответчиком канцелярскими принадлежностями и бумагой; взаимоотношения истца с ответчиком как сотрудника и работодателя имели место и носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской. Факт допуска истца к работе, фактическое выполнение истцом всех обязанностей по договоренности с работодателем в офисе и дистанционно подтверждается взаимодействием между истцом (работником) и работодателем (ответчиком) посредством телефонной связи (SMS), электронной почты, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет - VK), а также документально, что подтверждается доверенностью для участия в суде на имя истца (наряду с ответчиком), скриншотами переписки из телефона по вопросам координации совместной работы, распечатками отправленной и принятой ответчиком выполненной истцом работы по электронной почте в адрес ответчика (доказательства имеются в материалах дела).

Указывает на то, что истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию помощника/ассистента юриста, работая в офисе и выполняя поручения ответчика и оказывая клиентам юридические услуги в части подготовки всех процессуальных судебных документов, ведения приема клиентов как параллельно с ответчиком, так и в отсутствие ответчика, что подтверждается подготовленными истцом судебными исками, заявлениями, жалобами и пр., переданными ответчику по электронной почте, если работа завершалась в отсутствие ответчика в офисе, или дистанционно. В общей сложности истцом было подготовлено претензий - 3 (ФИО6, <данные изъяты>), апелляционных жалоб - 3 (<данные изъяты>), соглашений сторон судебного процесса - 2 (<данные изъяты>), договоров купли-продажи - 3 (<данные изъяты>), других процессуальных и рабочих документов (ходатайств, заявлений, протоколов и пр.) - 19, часть из них направлялась по электронной почте работодателю, часть распечатывалась непосредственно с ноутбука истца в офисе. В качестве помощника/ассистента юриста истцом по поручениям работодателя осуществлялись направление писем по электронной почте и телефонные звонки клиентам с личного телефона истца, в суды, приводились в порядок и систематизировались дела с оформлением описей документов, которые оформлялись и имеются в базе данных личного ноутбука истца.

Так как помимо использования находящейся в офисе техники, принадлежащей ответчику, работа у ответчика осуществлялась с использованием принадлежащего истцу ноутбука, отработанные истцом по поручению работодателя документы имеются в наличии, их пересылка сохранена в ноутбуке истца, и может быть представлена на обозрение суда, также подтверждается имеющимися в материалах дела документальными доказательствами/распечатками в подтверждение отправки по электронному адресу ответчика и клиентов ответчика.

Указывает на то, что выплата ответчиком заработной платы истцу подтверждается письмом ответчика от 14.03.2023г. в адрес истца в VK по социальной сети Интернет (скриншот), в качестве ответа на претензионное письмо истца от 19.02.2023г., что подтверждает выплату истцу заработной платы в размере 75000руб за три месяца работы истца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г.).

Ссылается на то, что действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений, невыплата заработной платы стали причиной нравственных переживаний истца. Ответчик не выплатил истцу своевременно заработную плату, и сейчас отказывается выплачивать, чем причиняет истцу моральные страдания. Ни каких иных дополнительных источников дохода, кроме заработной платы, истец не имеет. Рассчитывая на своевременно выплаченную заработную плату и фактическое ее получение в установленные сроки, но не получив заработную плату, истец вынуждена была осуществлять частные займы, а затем оформить кредит(копия кредитного договора с банком).

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, истец полагает, что причиненный ему моральный вред подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и компенсацию которого истец оценивает причиненный моральный вред в 15000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО2 и ФИО7, признать незаконными действий ответчика по невыплате заработной платы за период с декабря 2022 г. по январь 2023 г., а также выходного пособия и иных компенсационных выплат, связанных с увольнением сотрудника. Обязать ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей, выходное пособие и иные компенсационные выплаты, связанные с увольнением сотрудника, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

До судебного заседания от истца поступило заявление об отказе от исковых требований в части требования о признании незаконными действий ответчика по невыплате заработной платы за период с декабря 2022 г. по январь 2023 г., а также выходного пособия и иных компенсационных выплат, связанных с увольнением сотрудника и понуждении выплатить выходное пособие и иные компенсационные выплаты, связанные с увольнением сотрудника.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени, дате и месте рассмотрения настоящего дела извещена надлежащим образом, причины не явки суду не известны, возражений суду не направила.

С учетом мнения истца, надлежащего извещения ответчика о мете и времени рассмотрения дела, суд руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц..

Выслушав истца, свидетеля, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е. в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора -заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношении между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. при этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу ст. ст. 15,16,56 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско- правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

Согласно ответа Межрайонной ИФНС № по РК № от ДД.ММ.ГГГГ в ответ на обращение ФИО2, согласно сведений, имеющихся в налоговом органе, гр. ФИО7, состоит на учете в ИФНС России № по <адрес> в качестве плательщика налога на профессиональный доход.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила что приехала в Евпаторию с <адрес> забрать своего сына из лагеря, однако вернуться обратно не было возможности, поскольку начались боевые действия. После чего, узнав о подробностях получения сертификата на жилье в Крыму, в связи с чем обратилась к юристам, офис которых расположен в <адрес> по пр-ту. Ленина в <адрес>, в частности к ФИО7, которая направила к своему помощнику ФИО2 на консультацию, с тех пор свидетель поддерживает отношения с ФИО2, которая продолжает оказывает ей юридические услуги.

Как следует из претензионного письма ФИО2 в адрес ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 указала, что выполняя обязанности помощника юриста с сентября 2022 года до ДД.ММ.ГГГГ. По договоренности заработная плата была определена в размере 25000 рублей. За сентябрь, октябрь 2022 года зароботная плата была выплачена, зарплата за ноябрь 2022 года была выплачена в январе 2023 года. Требовала выплатить ей заработную плату за декабрь 2022 года, январь 2023 года в размере 25000 рублей.

Согласно ответа ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес ФИО2 по средствам электронной почты, ФИО7 отрицает факт трудоустройства ФИО2, указав что она купила у ФИО2 10 шаблонов исковых заявлений и претензию за 75000 рублей.

Как следует из переписки между ФИО2 и ФИО7 в период с октября по конец декабря 2022 года, ФИО2 по поручению ФИО7 выполняла работу по подготовке и составлению исковых заявлений, досудебных претензий, в пользу клиентов: ФИО12, ФИО6.

Так же истцом представлена в материалы дела копия доверенности <адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ удостоверенная ФИО4, временно исполняющей обязанности нотариуса ФИО8 ФИО5 городского нотариального округа Республики Крым, выданная на представление ФИО7 и ФИО2 интересов ФИО6.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридических значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждается только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности на дачу заведомо ложных показаний, заинтересованность свидетеля в исходе дела не установлена.

Таким образом, судом было установлено, что ФИО2 работала в офисе с разрешения ФИО7, выполняла поручения ФИО7 по подготовке и составлению исковых заявлений, досудебно-претензионный порядок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая установленные судом обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт того она приступила к работе в должности помощника юриста с 01.09. 2022 года до ДД.ММ.ГГГГ и выполняла ее с ведома или по поручению ответчика и в интересах ответчика, под его контролем и управлением.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений статьи 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение указанных требований ТК РФ и условий трудового договора, на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выходных и праздников составляет 25 000 рублей.

Суд соглашается представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 25 000 рублей, с учетом переписки истца и ответчика в которой идется о выплате 75000 рублей за 3 месяца работы. Указанный размер задолженности перед истцом, ответчик не оспорил, доказательств выплаты указанной задолженности не представил.

Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период работы в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 25 000 рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованием действующего законодательства уклоняется, выплату заработной паты в полном объеме не производит, суд считает необходимым взыскать с ФИО9, в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере 1400 руб.

Истец направил в суд заявление о прекращении заявленных исковых требований к ФИО7 в части требования о признании незаконными действий ответчика по невыплате заработной платы за период с декабря 2022 г. по январь 2023 г., а также выходного пособия и иных компенсационных выплат, связанных с увольнением сотрудника и понуждении выплатить выходное пособие и иные компенсационные выплаты, связанные с увольнением сотрудника.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно п. 3 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Поскольку истец заявил отказ от иска, отказ от иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд считает возможным удовлетворить заявление и прекратить производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к ФИО7 о признании действий незаконными по невыплате заработной платы, обязании выплатить выходное пособие и иные компенсационные выплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Установить что ФИО2 была принята на работу ФИО7 и состояла с ней в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 40 000 рублей.

Взыскать с ФИО7 в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1400 рублей.

Прекратить производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к ФИО7 о признании действий незаконными по невыплате заработной платы, обязании выплатить выходное пособие и иные компенсационные выплаты

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ И.Н. Вильховый