Решение № 2-5433/2020 2-6367/2020 2-6367/2020~М-5575/2020 М-5575/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-5433/2020

16RS0051-01-2020-012504-94

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

05 октября 2020 года Дело 2-5433/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью группа компаний "СтройМонтажИнвест" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью группа компаний "СтройМонтажИнвест" (далее ответчик, ООО ГК «СтройМонтажИнвест») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в основание требований указывая на то, что с <дата изъята> по <дата изъята> он работал в ООО ГК «СтройМонтажИнвест» и состоял в должности ведущего инженера производственного отдела Территориального отделения «Казань».

При увольнении <дата изъята> ему не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО ГК «СтройМонтажИнвест» 182 999,27 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 3 351 рублей денежную компенсацию за задержку выплат, 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, судебные издержки в размере 340,04 рублей. Обязать выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ГК «СтройМонтажИнвест» с <дата изъята> в должности ведущего инженера производственный в отдел ТО-Казань. <дата изъята> уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудового договора и записями в трудовой книжке.

Из искового заявления следует, что за время работы истцу с <дата изъята> по <дата изъята> не была выплачена заработная плата с апреля по июль 2020 г. и компенсация за неиспользованный отпуск - всего в размере 182 999,27 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, сведений о выплате истцу всех причитающихся при увольнении денежных сумм суду не представил. Расчет задолженности по заработной плате, приведенный истцом не оспорил.

При таком положении подлежащая взысканию задолженность ООО ГК «СтройМонтажИнвест» перед ФИО1 по суммам причитающимся к выплате работнику при увольнении будет составлять 182 999,27 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, в пределах заявленных истцом требований в размере 3 351 рублей.

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу трудовая книжка выдана не была, а <дата изъята> ФИО1 направил работодателю претензию о выплате заработной платы, в которой также просил направить в его адрес трудовую книжку и справку 2-НДФЛ. Трудовая книжка была направлена истцу, однако справку о доходах работодатель так и не выдал.

При таких обстоятельствах у суда имеются все правовые основания для удовлетворения исковых требований истца в части истребования у ответчика документов, связанных с работой, а именно справки 2-НДФЛ, поскольку ответчиком не представлены доказательства выдачи запрашиваемых документов.

Поскольку трудовая книжка истцу ответчиком направлена, о чем пояснил истец в судебном заседании, требования о возложении обязанности направить трудовую книжку удовлетворению не подлежит.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5047 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью группа компаний "СтройМонтажИнвест" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группа компаний "СтройМонтажИнвест" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 182 999 (сто восемьдесят две тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 351 (три тысячи триста пятьдесят один) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью группа компаний "СтройМонтажИнвест" выдать ФИО1 справку о доходах физического лица по форме 2НДФЛ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группа компаний "СтройМонтажИнвест" государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 5 047 (пять тысяч сорок семь) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 12 октября 2020 года.

Судья Иванова И.Е.