Решение № 2-2082/2021 2-2082/2021~М-1028/2021 М-1028/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-2082/2021

Дело № (52RS0№-05)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Борский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бариновой М.Н., при секретаре судебного заседания Осиповой Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Борское пассажирское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие <адрес> «Борское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее МУП «Борское ПАП») обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в МУП «Борское ПАП» на должность слесаря по ремонту автомобилей 2-го разряда по трудовому договору № (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. изложен в следующей редакции: «Работодатель» поручает, а «Работник» принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Водитель автобуса 3-го класса».

ДД.ММ.ГГГГ. между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Нижегородский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» (далее ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК») и МУП «Борское ПАП», действующим в интересах ФИО1, был заключен договор на обучение по программе «Переподготовка водителей с категории «В» на категорию «Д», согласно которому ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК» обязалось оказать услуги по обучению и подготовке ФИО1 к сдаче экзамена по программе «Переподготовка водителя ТС с категории «В» на категорию «Д», а МУП «Борское ПАП» обязалось оплатить данные услуги.

Согласно п. 6.1 указанного договора стоимость обучения ФИО1 составила 45000 руб. При этом стороны договорились, что МУП «Борское ПАП» оплачивает 25000 руб., а ФИО1 оплачивает 20000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между МУП «Борское ПАП» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен ученический договор на обучение без отрыва от производства по профессии «Водитель транспортных средств категории «Д». На основании п. 1 указанного договора работодатель принял на себя обязательство направить работника в ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК» на учебу без отрыва от производства по профессии «Водитель транспортных средств категории «Д» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и оплатить расходы по его обучению.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прошел обучение в ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК», а МУП «Борское ПАП» произвело оплату стоимости его обучения за указанный период.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На обучение ФИО1 МУП «Борское ПАП» затратило денежные средства в сумме 25000 руб. При увольнении и в последующее время понесенные МУП «Борское ПАП» расходы ФИО1 не возмещались.

Согласно п. 4 ученического договора о переобучении для получения квалификации водителя транспортных средств (категории «Д») по окончании обучения и получения удостоверения на право управления автобусом (категории «Д») работник обязан отработать на предприятии 3 года.

В силу п. 5 договора в случае оставления места учебы или увольнения с работы по п. 1, 3 ст. 77, п. 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения указанного в п. 4 настоящего договора срока работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает предприятию затраты, связанные с его обучением, пропорционально времени обучения или не отработанному после окончания обучения времени в предприятии.

Следовательно, заключая ученический договор на получение образования без отрыва от работы, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

МУП «Борское ПАП» свои обязательства по договору исполнило надлежащим образом, оплатив обучение ФИО1 в ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК».

В свою очередь ФИО1, пройдя обучение в ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК» за счет МУП «Борское ПАП», принятое на себя обязательство отработать на предприятии 3 года после окончания обучения не исполнил в связи с увольнением по своей инициативе, понесенные предприятием расходы на обучение до настоящего времени не возместил.

Срок 3 года, в течение которого ФИО1 был обязан отработать в МУП «Борское ПАП», исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что ФИО1 уволен из МУП «Борское ПАП» ДД.ММ.ГГГГ., ему подлежит возместить затраты МУП «Борское ПАП» в размере 14132,92 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных МУП «Борское ПАП» на его обучение, ответ на которую до настоящего времени не поступил, обязательства о возмещении затрат не исполнены.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу МУП «Борское ПАП» денежные средства в размере 14132,92 руб., а также государственную пошлину в размере 565 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальном интернет-сайте Борского городского суда <адрес> - http://<адрес> (л.д. <данные изъяты>).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. <данные изъяты>), возражений на иск не представил, ходатайств об отложения слушания дела не заявлял. Суд постановил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.1 и 2 ст.2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст. 57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч.1).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. №-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между МУП «Борское ПАП» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту автомобилей 2-го разряда (пп. 1 п.1), со сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (пп. 7.2 п. 7) (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. МУП «Борское ПАП» был издан приказ о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. изложен в следующей редакции: «Работодатель» поручает, а «Работник» принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Водитель автобуса 3-го класса». Условия договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизмененными (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. МУП «Борское ПАП» был издан приказ о переводе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. с должности слесарь по ремонту автомобилей 2-го разряда на должность - водитель автобуса 3 класса (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. между МУП «Борское ПАП» (предприятие) и ФИО1 (работник) был заключен ученический договор о переподготовке водителя транспортного средства с категории «В» на категорию «Д», в соответствии с которым ФИО1 был направлен в ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК» на учебу без отрыва от производства по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «Д», в период с ДД.ММ.ГГГГ., МУП «Борское ПАП» приняло на себя обязательство оплатить расходы по обучению ФИО1

В силу п. 4 ученического договора по окончании обучения и получения удостоверения на право управления автобусом категории «Д» работник обязан отработать на предприятии три года.

В соответствии с п. 5 ученического договора в случае оставления места учебы или увольнения с работы по п. 1, 3 ст. 77, п. 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения указанного в п. 4 настоящего договора срока работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает предприятию затраты, связанные с его обучением, пропорционально времени обучения или не отработанному после окончания обучения времени в предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК», МУП «Борское ПАП» и ФИО1, был заключен договор №-ОУМПН АП об оказании платных образовательных услуг, согласно которому (исполнитель) ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК» предоставляет, а (заказчик) МУП «Борское ПАП» и обучающийся (ФИО1) оплачивают обучение ФИО1, по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории В на категорию «Д» в порядке, указанном в разделе 6 договора (пп.1.1 п.1), со сроком обучения 155 часов (пп.1.2 п.1), нормативный срок обучения составляет - 81 час теоретических занятий, 74 часа - практических занятий (пп.1.3 п.1 ).

Согласно п. 6.1 договора стоимость обучения ФИО1 составляет 45000 руб.

Как следует из п. 6.2. договора, стороны договорились, что МУП «Борское ПАП» оплачивает 25000 руб., а ФИО1 оплачивает 20000 руб.

Обучение производится с ДД.ММ.ГГГГ. (п.9.2 договора) (л.д. <данные изъяты>).

Обязательства по оплате обучения ФИО1 в ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК» МУП «Борское ПАП» произвело в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>)

ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника ФИО1 трудовой договор был расторгнут, обязательство отработать на предприятии три года после окончания обучения ответчиком не исполнено, затраты на обучение ФИО1 не возмещены (л.д.<данные изъяты>).

МУП «Борское ПАП» направило в адрес ответчика претензию о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, которая оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д. <данные изъяты>).

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, а также учитывая, что МУП «Борское ПАП» затраты на обучение не возмещены, требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в пользу истца в размере 565 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Борское пассажирское автотранспортное предприятие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Борское пассажирское автотранспортное предприятие» в возмещение затрат на обучение денежные средства в размере 14132,92 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 565 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) М.Н. Баринова

Заочное решение в законную силу не вступило.

Копия верна.

Судья М.Н. Баринова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>