Решение № 2-135/2020 2-135/2020~М-109/2020 М-109/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-135/2020

Дело №2-135/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2020 года с. Кваркено

Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Заполиной Е.А.,

при секретаре Шмелевой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Кваркенского района Макаровой В.В.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 к ООО «Орский хлеб-агро».

Указал, что в период с 2015 года по настоящее время ФИО1 работает сторожем на центральном току ООО «Орский хлеб- агро», расположенном по адресу: <адрес>. Работу в указанной должности ФИО1 выполняет лично. В обязанности ФИО1 входит: обход территории, проверка осмотр целостности запорных устройств, обеспечение сохранности имущества, расположенного на вышеуказанной территории, очистка снега в зимнее время. Вышеуказанные обязанности ФИО1 выполнялись с ноября по апрель и с середины июня по середину августа ежегодно, начиная с 2015 года. В остальное время года, а именно с апреля по середину июня и с августа по ноябрь ФИО1 исполняет обязанности тракториста ООО «Орский хлеб - агро». В период работы ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а именно: работал посменно, сутки через двое с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня. Работа осуществлялась без выходных дней, отпуск за указанный период ФИО1 не предоставлялся. Кроме того, работа выполнялась ФИО1 под управлением и контролем непосредственного руководителя - заведующего током ООО «Орский хлеб-агро» Н. А.Н., который утверждал график сменности, устанавливал перечень обязанностей сторожей. Факт трудовых отношений между ООО «Орский хлеб-агро» и ФИО1 подтверждается материалами проверки, а именно, объяснениями Б. Т.С., Н. А.Н., ФИО1, тетрадями смен. В соответствии с объяснениями ФИО1 за выполнение работы сторожа ему выплачивалась заработная плата в размере 3500 рублей ежемесячно в 20 числах, что в свою очередь также подтверждает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Орский хлеб-агро». В ходе проверки установлено, что ФИО1 лично на постоянной основе, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, под управлением и контролем работодателя, за оплату исполнял обязанности в должности сторожа на центральном току ООО «Орский хлеб-агро». Вместе с тем, ООО «Орский хлеб-агро» в нарушении положений Трудового кодекса РФ с ФИО1 трудовой договор заключен не был, размер заработной платы за выполнение трудовых функций в период работы в ООО «Орский хлеб-агро» в письменной форме не установлен, что противоречит ст.135 Трудового кодекса РФ. Записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу ООО «Орский хлеб-агро» не внесены. В период с марта 2019 года по февраль 2020 года ФИО1 отработал 12 месяцев, соответственно, ему должна быть выплачена заработная плата в размере 137060 рублей. Однако ФИО1 за вышеуказанный период выплачивалась заработная плата в размере 3500 рублей ежемесячно. Таким образом, общая сумма выплат за указанный период составила 42000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за указанный период перед ФИО1 составила 137060 рублей - 42000 рублей = 95060 рублей. Учитывая, что нарушение трудовых прав носит длительный неправомерный характер ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившееся в невозможности распоряжения заработанными денежными средствами, нарушении сна, нахождение в психотравмирующей ситуации в связи с невыплатой заработной платы.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Орский хлеб-агро» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Обязать ООО «Орский хлеб-агро» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Орский хлеб-агро» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 заработную плату за период с марта 2019 года по февраль 2020 года в размере 95060 рублей. Взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Обязать ООО «Орский хлеб-агро» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления денежных средств Фонд социального страхования Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1.

Впоследствии прокурор Кваркенского района Оренбургской области уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы и окончательно просил взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 заработную плату за период с марта 2019 года по февраль 2020 года в размере 115619 рублей. Остальные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Старший помощник прокурора Кваркенского района Макарова В.В. в судебном заседании, сославшись на мотивы иска, поддержала заявленные по делу требования, просила эти требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные в его интересах требования поддержал, просил эти требования удовлетворить. Пояснил, что работает на предприятии ответчика с конца 2014 года до настоящего времени. На период посевных и уборочных работ, ежегодно с ним ООО «Орский хлеб-агро» заключает трудовой договор на должность тракториста. Когда трудовой договор прекращается он продолжает работать в должности сторожа в ООО «Орский хлеб-агро» на току в <адрес> иногда по договору оказания возмездных услуг. Режим работы сторожем осуществлял сутки через двое, в течении смены находился непосредственно на рабочем месте. Оплату за работу сторожа ему производили в размере 3500 рублей ежемесячно. Работая сторожем он осуществлял обход территории тока, следил за сохранностью имущества, в зимнее время очищал снег на весовой. Совместно с ним сторожами в этот период работали М. Т.С., Р. Н.М., которые работали в те смены, когда не работал он. Контроль за работой сторожей осуществлял заведующий током Н. А.Н., иногда директор. Н. А.Н. составлял табель учета рабочего времени. Принятие и сдачу смены сторожа фиксировали в тетради, по которой друг другу передавали смены. Из-за недополученной заработной платы он испытывал моральные переживания, чем был ему причинен моральный вред.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск прокурора не признала. Полагала, что ФИО1 на период сезонных работ в ООО «Орский хлеб-агро» работает по трудовому договору. В остальное время он в свободное время присматривает за территорией тока, такая работа оформлялась договором оказания услуг. Отметила, что в штатном расписании общества не имеется должности сторожа, ФИО1 постоянно на территории тока не находился. Для общества был главным результат-сохранность имущества. А способ оказания небольшой услуги по пригляду за имуществом возложен на исполнителя. Задание по охране тока, которое поручалось ФИО1 не является трудовой функцией. Тетрадь, которая велась между работниками о передачи смен, никаким нормативным актом не предусмотрена и велась ими по собственной инициативе, доказательством не является. Н. А.Н. не полномочен, согласно своим должностным обязанностям проверять работу сторожей и вести табель учета рабочего времени. Н. А.Н. на территории тока находится постоянно в течение рабочего дня, поэтому сторожа обществу не нужны. Выразила несогласие с расчетом заработной платы, произведенным прокурором. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

К участию в деле в качестве третьих лиц суд привлек ГУ - УПФ РФ в г. Новотроицке Оренбургской области, ГУ – Оренбургское региональное отделение ФСС РФ, Территориальный фонд ОМС Оренбургской области, МИФНС № 9 по Оренбургской области.

Представители третьих лиц своевременно надлежащим способом извещены о месте и времени слушания дела. Представители ГУ – Оренбургское региональное отделение ФСС РФ и Территориального фонда ОМС Оренбургской области просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд в соответствии с совокупными правилами ч. 1 ст. 43, ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав относящиеся к существу спора материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно общему правилу ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

ООО «Орский хлеб-агро», как юридическое лицо, не находится на территории подсудности Кваркенского районного суда.

Однако, в соответствии с частными правилами частей 2 и 6.2 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Прокурор предъявил иск в интересах ФИО1, который является материальным истцом по делу. Иск предъявлен для защиты трудовых прав ФИО1, поэтому исковое заявление прокурора, на основании которого возбуждено настоящее дело, принято и рассмотрено Кваркенским районным судом без нарушения правил подсудности.

По существу дела суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, свидетельством о государственной регистрации юридических лиц, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе ООО «Орский хлеб-агро» является юридическим лицом.

Решением участников ООО «Орский хлеб-агро» от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества избрана П. А.А.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ П. А.А. вступила в должность генерального директора общества.

Решением заместителя прокурора Кваркенского района от ДД.ММ.ГГГГ постановлено провести проверку ООО «Орский хлеб-агро» в части исполнения требований трудового законодательства.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, адресованном прокурору, ФИО1 просил прокурора обратиться в его интересах в суд. Указал, что с 2015 года работает в ООО «Орский хлеб агро» сторожем, трудовой договор с ним не заключался, полагает, что с ответчиком у него сложились трудовые отношения.

Согласно письменным объяснениям ФИО1, данным прокурору ДД.ММ.ГГГГ, с 2015 года он работает в ООО «Орский хлеб-агро». В период полевых работ (март, апрель, май) и с августа по сентябрь он работает трактористом по трудовому договору. С мая по август и с ноября по март он работает сторожем центрального тока ООО «Орский хлеб-агро» без заключения какого-либо договора. В его обязанности входило: обход территории тока, поддержание тепла, очистка территории от снега. Обязанности выполнял посменно, сутки через двое с 09 часов до 09 часов. С 2015 года выходные дни и отпуска ему не предоставлялись. Работая, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Орский хлеб-агро», приходил к 09 часам, исполнял обязанности в течение суток, уходил в 09 часов (следующего дня по смыслу). У него имелся непосредственный руководитель Н. А.Н., заведующий током. В ООО «Орский хлеб-агро» в двадцатых числах следующего за отработанным месяца ему выплачивают 3500 рублей. Вместе с ним работает Б. Т.С. и еще один сторож. Они работают посменно, сутки через двое. Когда заступают на смену и по её окончании, делают записи в тетради.

ФИО3 в отданных ДД.ММ.ГГГГ прокурору письменных объяснениях пояснила, что с 2012 года по настоящее время работает в ООО «Орский хлеб-агро». С 2016 года с ноября по апрель и с середины июня по середину августа она работает сторожем на центральном токе указанного предприятия. В её обязанности входит: обход территории, осмотр целостности запорных устройств, сохранность имущества, очистка территории. Работает посменно, сутки через двое, с 09 часов по 09 часов следующего дня. С ней работали ФИО1 и еще один сторож. Их непосредственным руководителем является Н. А.Н., заведующий током. Какой-либо договор с нею не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Она получала заработную плату в размере 3500 рублей наличными в кассе ООО «Орский хлеб-агро» в пятнадцатых, двадцатых числах месяца, следующего за отработанным. Во время работы отпуск и выходные ей не предоставлялись.

В соответствии с письменными объяснениями Н. А.Н., данными прокурору ДД.ММ.ГГГГ, он работает заведующим током ООО «Орский хлеб-агро» в <адрес>. В его подчинении работают сторожа ФИО1, Б. Т.С. и еще одно лицо. В обязанности названных лиц входят: обход территории, охрана имущества, складов центрального тока, осмотр целостности запорных устройств, топка печей, очистка территории. Указанные лица работают сутки через двое, с 09 часов до 09 часов. Он ведет табель, в котором отмечает сведения о работе названных лиц ежедневно, без выходных и отпусков. Эти лица работают сторожами с начала июня по август, и с ноября по начало мая. В иное время названные лица работают рабочими тока, находятся в его непосредственном подчинении. Этим лицам выплачивается заработная плата в размере 3500 рублей в двадцатых числах месяца, следующего за отработанным. Ему неизвестно, заключались ли с указанными лицами какие-либо договоры.

Генеральный директор ООО «Орский хлеб-агро» в ответах на запрос прокурора от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ указал, что ФИО1 не состоит с ООО «Орский хлеб-агро» в трудовых или иных отношениях. В связи с указанным обстоятельством представить документы, связанные с трудовыми отношениями общества с ФИО1, не представляется возможным.

В соответствии с тетрадными записями ФИО1, Б. Т.С. и еще один сторож сдавали и принимали друг у друга смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Попреки доводам ответчика, суд признает допустимым доказательством указанные тетради, поскольку они отражают работу сторожей, из записей видно кто и когда принял и сдал смену, состояние запорных устройств на момент обхода территории во время дежурства.

Свидетель М. Т.С. в судебном заседании пояснила, что с 2016 года работает в ООО «Орский хлеб-агро» сторожем. В ее обязанности входит обход территории, проверка запорных устройств, сохранность имущества, в зимнее время очистка снега. Перечень выполняемых работ в должности охранника определил директор О. А.П. Непосредственный контроль за ее работой осуществляет заведующий током Н. А.Н., иногда директор. Режим ее работы посменный, сутки через двое. Работает с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня. За выполненную работу ей и другим сторожам выплачивали заработную плату 3500 рублей ежемесячно. Совместно с нею охранником работал ФИО1 Смену они передавали по тетради, в которой отмечали сведения о прошедшем дежурстве и под роспись сдавали смену.

Свидетель Н. А.Н. суду пояснил, что работает заведующим тока ООО «Орский хлеб-агро» в данной должности состоит с 2014 года, в обществе работает с 2005 года. ФИО1 работает в ООО «Орский хлеб-агро» в должности тракториста в период посевных и уборочных работ, в остальное время работает сторожем. ФИО1 в обществе работает с примерно с 2014 года по настоящее время. В обязанности сторожей входит охрана территории тока. Работу сторожей проверял непосредственно он (Н. А.Н.), они находились в его распоряжении. Решение о принятии ФИО1 сторожем принимал руководитель общества. Совместно с ФИО1 сторожами работают М. Т.С. и Р. Н.Ю. График работы сторожей сутки через двое, с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня. На месте работы в <адрес> учет рабочего времени ведется им (Н. А.Н.) и передается в расчетный отдел. Заработная плата сторожам выплачивалась в размере 3500 рублей ежемесячно.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

В связи с чем, суд отвергает довод ответчика о недопустимости доказательств показаний свидетелей и кладет их в основу принятого решения.

Из договора на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договор заключен между истцом и ответчиком на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предмет договора возмездное предоставление исполнителем услуг по охране производственного объекта, центрального тока, расположенного по адресу: <адрес>. Оплата по договору производится в соответствии с актом выполненных работ.

Из акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги оказаны исполнителем на сумму 4025 рублей, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ услуги оказаны на сумму 3453,71 рублей, с 13 по ДД.ММ.ГГГГ услуги оказаны на 2415 рублей, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ на услуги оказаны на сумму 4025 рублей, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ услуги оказаны на сумму 1168,55 рублей.

С ФИО1 и ООО «Орский хлеб-агро» заключались договоры на возмездное оказание услуг ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ предмет договора возмездное предоставление исполнителем услуг по охране производственного объекта, центрального тока, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно трудовой книжки и трудового договора истца, последний состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста наземных машин в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и продолжает работать по настоящее время.

Из карточки сотрудника ФИО1 следует, что заработная плата ему выплачивалась по договору оказания возмездных услуг в апреле 2019 года в размере 3500 рублей, в июне 2019 года 3003,23 рублей, в июле 2019 в размере 3500 рублей, в августе 2019 года в размере 1016,13 рублей.

Согласно справке об оплате ФИО1 за работу сторожа оплачены следующие периоды: 2015 года (октябрь, ноябрь и декабрь), 2016 год (с января по май и декабрь), 2017 год (с января по май, с октября по декабрь), 2018 год (январь, февраль, с апреля по август, октябрь), 2019 год (апрель, с июня по август).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также приказов о режиме работы трудящихся в 2019, 2020 годах, для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность работы составляет 8 часов.

Штатное расписание 2015-2019 годов ООО «Орский хлеб-агро» не содержит должности сторожа.

Согласно сведений ОПФР по Оренбургской области, в базе данных информационной системы Пенсионного фонда РФ на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, представленные страхователем ООО «Орский хлеб-агро» за отчетные периоды с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, представлены сведения о фактах работы истца за период с апреля по декабрь 2016, с января по декабрь 2017 года, с января по октябрь 2018 года, с апреля по ноябрь 2019 года, март, апрель 2020 г.

УФНС России по Оренбургской области представлены сведения о доходах ФИО1, полученных по месту работы в ООО «Орский хлеб-агро» в 2015 году получен доход в размере 112742,44 рублей, в 2016 году в размере 126972,73 рублей, в 2017 году в размере 139684,07 рублей, в 2018 году в размере 121069,88 рублей, в 2019 году в размере 122600,99 рублей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в числе прочего, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться: на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по такому договору, не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ; судом, если лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Правилами ст. 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель, в том числе, это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются, в числе прочих физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в числе прочих физическим лицом, являющимся работодателем.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном законом; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина МРОТ в РФ; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ст. 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, из бюджетов субъектов Российской Федерации, из местных бюджетов, за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общим правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу правил частей 1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 работает в подразделении ООО «Орский хлеб-агро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Сложившиеся между ФИО1 и ООО «Орский хлеб-агро» отношения надлежит признать трудовыми отношениями, поскольку такие отношения были основаны на фактическом соглашении между работником ФИО1 и работодателем ООО «Орский хлеб-агро» о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В частности, ФИО1 обязался выполнять работу по профессии сторожа часть периодов календарного года, иную часть периодов года в качестве машиниста наземных машин по трудовому договору. Стороны пришли к соглашению о том, что ФИО1 будет исполнять конкретный вид поручаемой ему работы. Непосредственно, ФИО1 часть периодов календарного года обязался сторожить принадлежащие ответчику объекты, иную часть периодов года обязался исполнять обязанности машиниста наземных машин по трудовому договору.

Такая работа проводилась ФИО1 в интересах, под управлением и контролем представителя работодателя. ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным на предприятии ответчика. Предприятие обеспечивало ФИО1 условиями труда, предоставляло непосредственную работу.

Сторона ответчика не сослалась и не представила доказательств того, что заключала с материальным истцом трудовой договор в установленном законом порядке.

Факт наличия в сложившихся между сторонами трудовых отношений доказан в судебном заседании совокупностью приведенных выше доказательств.

В силу указанных обстоятельств суд полагает о наличии правовых оснований для удовлетворения требования иска прокурора об установлении между сторонами факта трудовых отношений в периоды между посевными и уборочными работами, когда истец не работал по трудовому договору.

Таким образом судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, суд полагает подлежащими удовлетворению и иные, следующие их факта установления между сторонами трудовых отношений, требования.

Поскольку платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения, невозможно разграничить за какой вид выполненной работы ответчиком подавались сведения в Пенсионный фонд, суд полагает обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета и произвести отчисления в консолидированный бюджет за периоды, когда никакие сведения в отношения работника не подавались, а именно за март, апрель, ноябрь и декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года,

Требования прокурора о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу подлежат удовлетворению в силу смысла правил ст. 66 ТК РФ. В трудовую книжку необходимо внести периоды работы истца, указав дату принятия на работу и прекращения трудовых отношений.

Довод представителя ответчика об отсутствии в штатном расписании должности сторожа не может безусловно свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений с истцом и не является препятствием для установления факта трудовых отношений между сторонами.

С представленным расчетом заработной платы прокурором, суд соглашается частично, в силу следующего.

В соответствии с федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей, районный коэффициент в Кваркенском районе Оренбургской области установлен 15 %, таким образом, заработная плата работника полностью отработавшему норму рабочего времени не должна быть менее 12972 рублей.

С января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей, районный коэффициент в Кваркенском районе Оренбургской области установлен 15 %, таким образом, заработная плата работника полностью отработавшему норму рабочего времени не должна быть менее 13949,5 рублей.

Истец отработал у ответчика 6 месяцев, соответственной ему должна быть выплачена заработная плата в размере 12972 рублей*4 месяца=51888 рублей, 13949,5 рублей *2 месяца=27899 рублей, итого 79787 рублей за 6 месяцев из которых 21000 рублей истцу была выплачена за данный период.

Ответчик не сослался и не представил доказательств того, что уплатил истцу заработную плату за указанный период в названном размере.

С учетом приведенных расчетов ФИО1 за март, апрель, ноябрь и декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года не начислена и не выплачена заработная плата в размере 58787 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

В части размера компенсации морального среда суд приходит к следующему.

Суд полагает, что сам факт работы истца у ответчика без надлежащего, установленного законом оформления между сторонами трудовых отношений, невыплата в установленные законом сроки заработной платы, причинили истцу нравственные страдания.

Исходя из принципа разумности и справедливости, возмещение причинённого ФИО1 морального вреда в виде нравственных страданий в денежном выражении суд определяет в размере 3000 рублей

Требования прокурора о возложении на ответчика обязанностей направить сведения персонифицированного учета в ПФ РФ, произвести отчисления денежных средств в ФСС РФ, ФФОМС и НДФЛ в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода истцу подлежат удовлетворению за периоды март, декабрь 2019 и январь, февраль 2020 в силу совокупного смысла статей ст. ст. 8, 23, 207, 419, 420, 423, 430 НК РФ.

При подаче иска прокурор и материальный истец освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 1551,48 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Кваркенского района Оренбургской области удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» и ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 заработную плату за март, апрель, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года в размере 56832 рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март, апрель, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года в размере 56832 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления денежных средств Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством за март и декабрь 2019 года и январь и февраль 2020 года, в связи с выплатой дохода ФИО1.

В остальной части заявленных требований прокурору Кваркенского района Оренбургской области, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» государственную пошлину в доход государства в размере 1473,28 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, на решение может быть принесено апелляционное представление прокурором в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Заполина.

Мотивированный текст решения суда составлен 13 июля 2020 года.

Судья Е.А.Заполина.