Решение № 2-634/2026 2-634/2026~М-490/2026 М-490/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-634/2026

Дело №г.

...


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Апшеронск 28 апреля 2026 года

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Якименко Н.В.,

при помощнике судьи Ильенко А.А.

с участием помощника прокурора Апшеронского района Белан П.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ... ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между «работодателем» ... ФИО2 и «работником» ФИО1, ФИО1 была принята на работу по совместительству на 0,5 ставки по специальности ... в цех деревообработки по адресу: <адрес>. В период трудовой деятельности истица исполняла трудовые обязанности без нареканий ..., взыскания на истца не налагались. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе сотрудника). Полагает, что увольнение работника произошло без письменного уведомления (недобровольность увольнения), а также отсутствуют должные уведомления работника (приказ об увольнении под роспись, форма Сведений о трудовой деятельности СТД-Р под роспись, выписка из ЕФС-1). Однако, при окончательном расчёте связанным с увольнением истице произведена не полная выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 29 462,75 рублей. Согласно п. 3.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей ежемесячно, с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством. В 2023 году ответчик оплачивал ежемесячно из расчёта оклад ... рублей с учётом индексации, что составило 0,5 оклада – ... рублей в месяц, что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2023 год; в 2024 году ответчик оплачивал ежемесячно из расчёта оклада ... рублей с учётом индексации, что составило 0,5 оклада – ... рублей в месяц, что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2024 год; в 2025 году с учётом индексации оклад работника определяется из расчёта (индексация производится работодателем ежегодно на 10%, т.е. ... рублей). Оклад в 2025 году составляет ... рублей в месяц, из расчета 0,5 оклада – ... рублей; в 2026 году с учётом индексации оклад составляет (с ежегодной индексацией на 10%, т.е. ...) ... рублей в месяц, из расчёта 0,5 оклада – ... рублей. Поскольку работодатель ... ФИО2 умышленно занизила размер заработной платы и компенсацию за неиспользуемый отпуск, без учёта индексации за весь период работы работника, просит суд взыскать с ... ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 350,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 112,75 рублей и денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие. Уточняет заявленные требования, просит суд взыскать с ... ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 871 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 550,39 рублей, компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 931,68 руб. и денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Ответчица ... ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие. Заявленные требования не признает, возражает против их удовлетворения, ссылаясь на доводы изложенные в возражении.

Помощник прокурора Апшеронского района Белан П.В. в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 признал частично, не возражал против взыскания с ... ФИО2 в пользу ФИО1 остатка невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 871 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 751,11 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 657,98 рублей, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск по состоянию на 28.04.2026г. в размере 224,30 руб. и компенсации морального вреда на усмотрение суда в рамках разумности и справедливости.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения лиц, участвующих в деле о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (apsheronsk.krd@sud.ru), суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Рассмотрев материалы дела, заслушав доводы помощника прокурора Апшеронского района Белан П.В., суд находит исковые требования ФИО1 к ... ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу требований ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подсудны районному суду.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда. При этом, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 Трудового договора, является расторжением трудового договора по инициативе работодателя и к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно п. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между «работодателем» ... ФИО2 и «работником» ФИО1, ФИО1 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки по специальности ... по адресу: <адрес>.

Согласно п. 3.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей ежемесячно, с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством.

Из имеющейся в материалах дела справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ. (....) следует, что ежемесячный доход ФИО1 составлял ... рублей.

Из имеющейся в материалах дела справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ. ....) следует, что ежемесячный доход ФИО1 составлял ... рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ году оклад работника определяется из расчёта индексации на 10%, т.е. .... Оклад в ДД.ММ.ГГГГ году составляет ... рублей (...) в месяц, из расчета 0,5 оклада – ... рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ году оклад работника определяется из расчета индексации на 10%, т.е. ...= ... рублей. Оклад в ДД.ММ.ГГГГ году составляет ... рублей (...) в месяц, из расчёта 0,5 оклада – ... рублей.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ (... всего начислено ... рублей, удержано ... руб., сумма к выплате - ... руб.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ (....), всего начислено ... рублей, удержано ... руб., сумма к выплате - ... руб.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Из имеющегося в материалах дела заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1, ... уволена на основании ч. 1 п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации, указанная норма является элементом правового механизма реализации права на отпуск и предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не только периодов фактической работы, но и периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам.

Такое правовое регулирование, позволяющее увеличить продолжительность стажа за счет времени отпусков без сохранения заработной платы, в течение которых работник фактически не исполняет трудовые обязанности, направлено на защиту интересов работников, представляет собой льготу, установленную в целях реализации работниками гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37).

Из имеющихся в материалах дела заявлений ФИО1 следует, что ФИО1 просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в связи с необходимостью присутствия в судебных заседаниях в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ связи с необходимостью присутствия в судебных заседаниях в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, согласно электронного листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. являлась нетрудоспособной (....); на основании электронного листка нетрудоспособности от ...., ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной (....).

При таких обстоятельствах, дни за которые положена компенсация ФИО1 за неиспользованный отпуск, составляет 4,67 дня, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 5 751,11 руб. (средний дневной заработок 1 231,50 руб. х 4,67 дн). Размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 657,98 руб. (сумма задержанных денежных средств – 16 871 руб. х 39 дней х 1/150 ключевой ставки); размер компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 224,30 руб. (сумма задержанных денежных средств – 5 751,11 руб. х 39 дней х 1/150 ключевой ставки).

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а также принимая во внимание обстоятельства того, что ответчиком ... ФИО2 нарушены права истца, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не производилась в период с 21.03.2026г., то суд приходит к выводу о наличии обоснований для их удовлетворения.

При определении размера суммы компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, учтены принципы разумности и справедливости, а заявленная истцом сумма снижена судом до 1500 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ... ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль и март 2026 года в размере 16 871 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 751,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.04.2026г. в размере 657,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск по состоянию на 28.04.2026г. в размере 224,30 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ГКФХ ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ГКФХ ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (...) невыплаченную заработную плату за февраль и март 2026 года в размере 16 871 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 751,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.04.2026г. в размере 657,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск по состоянию на 28.04.2026г. в размере 224,30 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.

Полный текст решения изготовлен 28 апреля 2026 года

Судья