Решение № 2-759/2019 2-759/2019~М-421/2019 М-421/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-759/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ермаковское 09 сентября 2019 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петуховой В.Н.,

при секретаре Ивановой И.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего по ордеру ФИО2,

представителя ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница», действующего по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Ермаковская районная больница» о признании трудового договора по внутреннему совместительству расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании не дополученных отпускных за 2016, 2017,2018 годы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 в суд с иском к КГБУЗ «Ермаковская районная больница» с учетом уточнений просила признать трудовой договор по внутреннему совместительству №с от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и МБМУ «Ермаковская центральная районная больница», расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с КГБУЗ «Ермаковская районная больница не дополученную сумму отпускных за 2016, 2017, 2018 годы в размере 14203,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец (ФИО1) согласно трудовому договору (контракту) № работает в КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в <данные изъяты>. Срок действия договора - начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, договор является основным и заключен на неопределенный срок. Согласно трудовому договору №с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ в отделение скорой помощи ЦРБ на должность фельдшера 11 разряда, с оплатой за фактически отработанное время согласно поданному табелю, договор является договором по внутреннему совместительству и заключен на неопределенный срок.

Кроме того, 22.04.2019 года ФИО1 обратилась в КГБУЗ «Ермаковская районная больница» с заявлением о расторжении трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, в связи с желанием остаться только на должности по основному месту работы, с выплатой ей денежной компенсации за все неиспользованные отпуска по внутреннему совместительству. Считает, что она не ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом, что является основанием для требований о признании трудового договор расторгнутым.

При этом, ей при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска за 2016, 2017, 2018 годы не учтен ее заработок за оказание платных услуг (предрейсовые осмотры). Считает, что за 2016 года не дополучила сумму отпускных в размере 2101, 45 руб., за 2017 год в размере 7152,21 руб., за 2018 год в размере 3566,94 руб. Кроме того, в мае 2017 года она находилась на больничном в количестве 9 дней и ответчиком неверно произведен перерасчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не до получено отпускных в размере 1382,98 руб. Всего не до получила отпускных за период с 2016 по 2018 годы в размере 14203,58 рублей.

Кроме того, считает, что неправомерными действиями, выраженными в невыплате в полном объеме отпускных и больничного листа, работодатель причинил ей моральный вред в размере 5000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ее интересы в суде по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ представляет адвокат Майоров С.А.

Представитель истца поддержал уточненные исковые требования в полном объеме на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница» ФИО3, действующий по доверенности частично признал исковые требования. По запросу суда представил, графики сменности отделения скорой медицинской помощи, расчетные листки и иные доказательства по делу, а также пояснения, что сотруднику ФИО1, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Для начисления отпускных берется средний заработок (без учета оплаты за предрейсовые осмотры) в который входит начисление за подработку часов по внутреннему совместительству. Начисление отдельно отпускных по совместительству повлечет перерасчёт уже начисленных отпускных, так как данный доход уже учтен.

Кроме того, представили отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором пояснил, что ФИО1 предоставлялись оплачиваемые отпуска по внутреннему совместительству одновременно с основным отпуском в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, по вине ответчика приказы на отпуска по совместительству не оформлялись, расчеты по основной должности и по внутреннему совместительству суммировались в один доход. Представитель ответчика представил раздельный расчет отпуска по основной должности и по внутреннему совместительству, из которого следует, что в 2019 году по внутреннему совместительству предоставлено 39 оплаченных дней отпуска на сумму 6381,12 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 12 предыдущих месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 28 д.+8 д. районных + 3 д. за особый характер работы = 39 дней (где за вредность предоставляется, если отработано не менее половины времени во вредных условиях: 277, часа отработано/норма на 1,0 ст. 1772,4 часа = 0,16 ст.;

- в 2018 году по внутреннему совместительству предоставлялось 39 оплаченных дня отпуска на сумму 5797,05 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 12 предыдущих месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 28д.+8 д. районных + 3д. за особый характер работы = 39 дней (где за вредность предоставляется, если отработано не менее половины времени во вредных условиях:303 часа отработано/норма на 1,0 ст. 1768,2 часа = 0,17 ст.;

- 2017 году по внутреннему совместительству предоставлялось 39 оплаченных дня отпуска на сумму 3973,69 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 12 предыдущих месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 28д.+8 д. районных + 3д. за особый характер работы = 39 дней (где за вредность предоставляется, если отработано не менее половины времени во вредных условиях:319,8 часа отработано/норма на 1,0 ст. 1782,6 часа = 0,18 ст. Считают, что ФИО1 получила отпускные по основной должности и внутреннему совместительству в полном объеме за 2017 г., 2018 г., 2019 г. Кроме того, считает, что в периоды предоставления отпусков ФИО1 на работе по внутреннему совместительству не появлялась.

Указав, в пояснениях к уточненному исковому заявлению, что ФИО1 принята на основное место работы фельдшером СМП по приему вызовов на 1,0 ст. оплата производилась из средств ОМС. Согласно приказу министерства здравоохранения Красноярского края № 27-н от 01.04.2016 г. «Об установлении платы на медицинские услуги (работы), предоставляемые гражданам и юридическим лицам Краевым государственным бюджетным учреждением «Ермаковская районная больница» предусмотрено оказание услуг на проведение предрейсового и послерейсового медицинского осмотра. ФИО1 оказывала данную услугу в свое рабочее время. Согласно основному месту работы на 1,0 ст. по системе ОМС.

Согласно положению о распределении средств, полученных от оказания медицинских услуг, на платной основе (раздел 3, п.5, оплата за 1 оказанную услугу составляет 52% от стоимости). Структура не предусматривает резерв отпусков. ФИО1 расчет отпускных производился по основному месту работы, без учета средств по платным услугам.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно ст.2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьей 60.1 ТК РФ предоставлено право работнику, заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности. Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работаявляется совместительством.

При этом настоящей статьей ТК РФ предусмотрено два вида совместительства: внутреннее- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий; внешнее- работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В силу ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

На основании ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору (контракту) № работает в КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в должности фельдшера - диспетчера 10 разряда в отделении скорой помощи. Срок действия договора - начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, договор является основным и заключен на неопределенный срок.

Кроме того, согласно трудовому договору №с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ в отделение скорой помощи ЦРБ на должность фельдшера 11 разряда, с оплатой за фактически отработанное время согласно поданному табелю, договор является договором по внутреннему совместительству и заключен на неопределенный срок.

Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором №, от ДД.ММ.ГГГГ заключенным с истицей, трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ в отделение скорой помощи ЦРБ на <данные изъяты>.

Кроме того, между КГБУЗ «Ермаковская районная больница» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на основании Положения о распределении средств, полученных от оказания медицинских и немедицинских услуг, оказанных на платной основе в КГБУЗ «Ермаковская районная больница» на 2017 год, приложения 1 «Распределения норматива фонда оплаты труда в резерве категорий медицинского (основного) персонала, АУП и прочего персонала на 2017 год, приказа от 09.01.2017 № 44 «О профилактических осмотрах на платной основе», в соответствии с приложением 4 «Коллективного договора КГБУЗ «Ермаковская районная больница» от 04.09.2014, которое заключено о том, что дополнив раздел «оплата труда» - оплата труда фельдшера отделения скорой медицинской помощи за проведение предрейсовых осмотров установлена в размере 14,84 % (ст. 211 заработная плата, ст. 213 начисление на заработную плату) от дохода полученного КГБУЗ «Ермаковская РБ» в результате осуществления данной платной медицинской услуги исполнителем. Срок действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, между КГБУЗ «Ермаковская районная больница» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Положения о распределении средств, полученных от оказания медицинских и немедицинских услуг, оказанных на платной основе в КГБУЗ «Ермаковская районная больница» на 2018 год, приложения 2 «Распределения норматива фонда оплаты труда в резерве категорий медицинского (основного) персонала, АУП и прочего персонала на 2018 год, в соответствии с приложением 2 «Коллективного договора КГБУЗ «Ермаковская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ, которое заключили о том, что дополнив раздел «оплата труда» - оплата труда фельдшера отделения скорой медицинской помощи за проведение предрейсовых осмотров установлена в размере 18,2 % (ст. 211 заработная плата, ст. 213 начисление на заработную плату) от дохода полученного КГБУЗ «Ермаковская РБ» в результате осуществления данной платной медицинской услуги исполнителем. Срок действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в КГБУЗ «<адрес> больница» с заявлением о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, в связи с желанием остаться только на должности по основному месту работы, с выплатой ей денежной компенсации за все неиспользованные отпуска по внутреннему совместительству.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, был прекращено действие трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству.

В судебном заседании представитель истца утверждал, что истца не ознакомили с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом,

При этом, считает, что она не ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом, кроме того, при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска за 2016, 2017, 2018 годы не учтен ее заработок за оказание платных услуг (предрейсовые осмотры), что является основанием для требования о признании трудового договор расторгнутым.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В материалы дела представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, о том, что она просит расторгнуть с ней трудовой договор №с от ДД.ММ.ГГГГ, мотивировано, тем, что желает работать только по основному месту работы.

Согласно представленному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству, с увольнением с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Сведений о том, что работник ознакомлен с указанным приказом, в нем отсутствуют, однако, в материалы представлен, акт от ДД.ММ.ГГГГ о том, что работнику было предложено ознакомиться с указанным приказом, от ознакомления отказалась, акт составлен коллегиально.

В связи с чем, вопреки доводам представителя истца, о том, что раз истец не ознакомлена с приказом о расторжении с ней договора по внутреннему совместительству, данное обстоятельство подлежит признанию в судебном порядке, судом отклоняются, как необоснованные и основанные на неверном толковании норм права, так как оснований сомневаться в представленном приказе, и в его юридических последствиях у суда оснований не имеется, при этом, ни истец, ни его представитель, доказательств, продолжения исполнения трудовых функций предусмотренных трудовым договором №с от ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству, с момента ДД.ММ.ГГГГ год издания приказа о расторжении с ФИО1 указанного трудового договора до настоящего времени, как и отказ работодателя, выдать ФИО1 копию приказа о расторжении договора по совместительству в материалы дела не представлено и судом иного не установлено. В силу чего заявленные требования о признании трудового договора по внутреннему совместительству расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, истец считает, что за 2016 года она не дополучила сумму отпускных в размере 2101,45 руб., за 2017 год в размере 7152,21 руб., за 2018 год в размере 3566,94 руб. Кроме того, в мае 2017 года она находилась на больничном в количестве 9 дней и ответчиком неверно произведен перерасчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не до получено отпускных в размере 1382,98 руб. Всего не дополучила отпускных за период с 2016 по 2018 годы в размере 14203,58 рублей.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК.

ФИО1 о восстановлении указанного процессуального срока не ходатайствовала, считая его не пропущенным.

Согласно статье 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Поскольку из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в установленных законом случаях, в том числе исходя из установленных доплат как компенсационного характера так и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пи этом согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 г. N 38-П и как следует изчасти первой статьи 140Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи счастями третьейичетвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотреннойчастью первой статьи 127данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с даннымКодексомили иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федеральногозаконаот 3 июля 2016 года N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основаниичасти первой статьи 392Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенныйчастью второйтой же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положенийчастей третьейичетвертой статьи 84.1ичасти первой статьи 140данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вопреки доводам истца и ответчика, из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

При этом, доводы истца о том, что в связи с временной нетрудоспособностью в мае 2017 года в количестве 9 дней, наступившей в период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перерасчет отпускных ответчиком произведен не верно, истец не дополучила отпускные в сумме 1382,98 руб., которые подлежат взысканию, судом отклоняется, как необоснованные.

Поскольку истцом, не приведено каких-либо доводов и не представлено доказательств наличия уважительных причин и обстоятельств, препятствующих обратиться в суд за разрешением трудового спора о взыскании в связи с временной нетрудоспособностью в мае 2017 года в количестве 9 дней, наступившей в период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в обоснование заявленных требований в том числе с учетом сроков установленных ст. 392 ТК РФ не привел.

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с положениями статьи 136 ТК работодатель ежемесячно выдавал истцу расчетные листки, извещая ФИО1 о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, в том числе о доплатах за непрерывный стаж работы, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в том числе по больничному листу.

В расчетных листках, выдаваемых работнику ежемесячно, содержатся сведения, позволявшие установить наличие или отсутствие нарушений ее прав истца. Факт ежемесячного получения ФИО1 расчетных листков в ходе рассмотрении дела не оспаривался.

Таким образом, ФИО1 достоверно было известно о сроках выплаты заработной платы, о составных частях заработной платы, и о том, производятся ли работодателем начисление и выплата доплаты за непрерывный стаж работы, количество дней больничного листа и отпуска, в том числе за количество дней продленного отпуска в виду больничного листа, следовательно, о нарушении своих трудовых прав она должна была узнать при получении расчетных листков и ежемесячной заработной платы, в том числе с учетом больничного листа и отпускных за 2017 год.

Кроме того, ответчиком представлена пояснительная записка с детальным расчетом начисленных ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью в мае 2017 года отпускных, который у суда сомнений не вызывает. Расчет произведен, исходя из следующего: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при стаже 8 лет и более – 100% от среднего заработка двух предшествующих календарных лет (согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), следовательно среднедневной заработок за 2015 и 2016 года составил – 629305,91 / 730 дней = 862,06 руб. х 9 дней больничного листа = 7758,54 руб.; после чего произведен перерасчет суммы отпускных 45080,21 руб. /53 дня х9 дней = 7655,13 руб. (удержано), после завершения больничного листа представлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ (для расчета взят период с 01.0.2016 по ДД.ММ.ГГГГ) 822,55 руб. х 8 = 6580,40 руб. (с учетом одного праздничного дня).

Вместе с тем, учитывая то обстоятельство, что настоящий спор заявлен в отношении недополученных отпускных, которые, по мнению ФИО1, ей причитались, однако не были начислены ответчиком и выплачены, в виду того, что не учитывались суммы за предрейсовые осмотры, суд приходит к выводу, что имеются основания рассматривать данные нарушения как длящиеся, так как они имели место при расчете отпускных за каждый год, начиная с 2016 года по 2018 год и о том, что не учитывается один из элементов заработной платы истец не знала.

В коллективном договоре КГБУЗ «Ермаковская районная больница» со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в разделе 2 Оплата труда в п.п. 2.7, 2.8 и 2.9 «исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производить в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком исчисления среднего заработка, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339, оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Работникам, задействованным при предоставлении платных медицинских услуг производить оплату в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 2).

При этом, со слов представителя истца, о том, что для начисления отпускных ФИО1 берется средний заработок (без учета оплаты за предрейсовые осмотры) в который входит начисление за подработку часов по внутреннему совместительству истцу стало известно, уже после подачи иска в суд из письменных пояснений ответчика от 10.06.2019, поскольку как следует из расчетных листков оплата за предрейсовые осмотры указана в них, она начислялась и выплачивалась истцу, о том, что эти суммы не включались в расчет отпускных в силу каких-либо действующих нормативных или локальных актов, ответчиком не указано, доказательств иного судом не установлено, в силу чего указанные обстоятельства суд принимает во внимание в качестве обоснованных доводов и приходит к выводу о том, что с 2016 по 2018 годы отпускные начислены без учета работы по представлению платных услуг.

Оценивая представленные представителем истца расчёты задолженности по отпускным за спорный период, а также другие, собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что они не могут быть положены в основу определения суммы задолженности по заработной плате по следующим основаниям.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно постановлению Правительства от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8).

Пунктом 9 Постановления Правительства № 922 установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях, в том числе для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 18 Постановления Правительства № 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В представленном ответчиком альтернативном расчете и пояснениям к нему дано надлежащее обоснование сумм, недополученных отпускных с учетом начисленных и выплаченных сумм за предрейсовые осмотры, следовательно, оценивая представленный расчёт, а также иные, собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что он может быть положен в основу определения суммы задолженности по отпускным.

Таким образом, разрешая требования истца о взыскании недополученных отпускных, суд принимает во внимание расчет, представленный ответчиком за 2016 год, за 2017 год и за 2018 год, составляет 9626, руб., исходя из следующего расчета:

- 2016 год, недоначисленные отпускные (за проведение предрейсовых осмотров) составляет - 1789 руб. (14327 руб. (начисление за предрейсовые осмотры) / 351,60 норма х 288,27 факт) = 49,70 руб. (среднедневной заработок) х 36 (количество дней отпуска);

- 2017 год, недоначисленные отпускные (за проведение предрейсовых осмотров) составляет - 3558 руб. (27320 руб. (начисление за предрейсовые осмотры) / 351,60 норма х 276,42 факт) = 98,83 руб. (среднедневной заработок) х 36 (количество дней отпуска);

- 2018 год, недоначисленные отпускные (за проведение предрейсовых осмотров) составляет - 4279 руб. (38088 руб. (начисление за предрейсовые осмотры) / 351,60 норма х 320,44 факт) = 118 руб. (среднедневной заработок) х 36 (количество дней отпуска).

Таким образом, требования истца в части взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, истец считает, что неправомерными действиями, выраженными в невыплате в полном объеме отпускных и больничного листа, работодатель причинил ей моральный вред в размере 5000 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты отпускных).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам, как заработную плату, так и отпускные в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с неоплатой отпускных за 2016-2018 годов в полном объеме истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения ее трудовых прав.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 1000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой с учетом характера нарушения трудовых прав истцов, сроков задержки причитающихся выплат и размера задолженности. В соответствии со ст. 1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцами в результате нарушения трудовых прав.

Разрешая требования истцов о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ). На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобождён от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в общей сумме 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Ермаковская районная больница» о признании трудового договора по внутреннему совместительству расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, и взыскании не дополученной суммы отпускных за 2016, 2017, 2018 года, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в пользу ФИО1 сумму не дополученных отпускных за 2016 год, 2017 год, 2018 год в размере 9 626 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Петухова В.Н.

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2019 года.