Решение № 2-14273/2025 2-14273/2025~М-11841/2025 М-11841/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 2-14273/2025

Дело № 2-14273/2025

УИД 16RS0042-03-2025-014537-78


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бурхановой И.И.,

при секретаре Крохиной Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО4, действующего на основании доверенности ... от ...,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в его обоснование следующее. Набережночелнинским городским судом ... было принято к производству его исковое заявление к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и компенсации морального вреда (дело ...). В ходе рассмотрения дела ответчиком был представлен приказ о его увольнении. Им было заявлено требование об увеличении иска, а именно восстановлении его на работе. Судом в принятии увеличенных требований было отказано. Обращаясь с самостоятельным исковым заявлением, ФИО1 указал, что в июле 2025 года он посредством ресурса Хедхантер (hh.ru) подобрал подходящую вакансию водителя-экспедитора автомобиля в компании «Планета цветов». Объявление на интернет-ресурсе hh.ru было размещено с предложением по заработной плате в размере 90 000 рублей в месяц «на руки» и график 5/2. В офисе компании «Планета цветов» в ходе беседы с руководителем были обговорены детали выполнения работ и ему было предложено осуществлять перевозку цветов, а также выполнять функции грузчика, также была предложена доплата за сверхурочную работу, связанную с ранним подъемом и командировками в Удмуртскую Республику в сумме 500 руб/ч. В первый день работы он представил все необходимые документы для приема на работу - паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку. На собеседовании он узнал, что будет формально числиться у ИП ФИО2 , а фактически работать с товаром и документами организаций ИП ФИО2 , ООО «Флорастар-НЧ», ООО «Старфлора». Для работы ему была выдана грузовая автомашина ГАЗ... с государственным регистрационным знаком ..., принадлежащая ИП ФИО2 , в связи с чем был оформлен страховой полис ОСАГО ..., согласно которому он был единственным лицом, допущенным к управлению транспортным средством. В ходе работы он осуществлял рейсы по маршруту Набережные Челны – Ижевск (Сарапул), связанные с перевозкой цветов и погрузкой-разгрузкой, т.к. грузчики в штате не предусмотрены. Цветы забирал по адресам ООО «Объединенная цветочная компания» по оформленным на него доверенностям. Кроме того, он занимался ремонтом указанной автомашины, производил заправку и мойку.

Трудовой договор как с водителем-экспедитором с ним не заключен до настоящего времени по мотиву отсутствия необходимой штатной единицы. Ему был вручен «фиктивный» срочный трудовой договор о приеме его в качестве флориста на срок до ..., однако функции флориста он никогда не исполнял. Ему стало известно, что ответчик не подал на него соответствующие сведения в органы пенсионного и социального страхования, не производил необходимые отчисления. Несмотря на надлежащее исполнение своих обязанностей, ответчик не выплатил ему заработную плату, в связи с чем истец приостановил работу. В судебном заседании по делу ..., представитель ответчика предоставил суду приказ о его увольнении, с чем он не согласен. Ссылаясь на грубое нарушение ответчиком его трудовых прав, просит суд:

восстановить его на работе в должности водителя-экспедитора у ИП ФИО2 ;

возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку с ... по бессрочному трудовому договору в должности водителя-экспедитора;

о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ... по дату вынесения решения;

возложить обязанность на ИП ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности за период с ..., путем предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета как страхователя в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования РФ;

возложить обязанность на ответчика произвести оплату страховых взносов;

взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей;

взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 60 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен посредством направления ему смс-извещения (л.д.31), согласие имеется, его представитель в судебном заседании от исковых требований о возложении обязанности на ИП ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности за период с ..., путем предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета как страхователя в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования РФ, возложении обязанности на ответчика произвести оплату страховых взносов отказался (п.п.4,5), поскольку ответчиком указанные действия выполнены до судебного заседания, в этой части просил производство прекратить, в остальной части требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик о судебном заседании извещен, о чем имеется расписка представителя (л.д.32), явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, направил возражения, согласно которым с требованиями не согласен по основаниям, изложенным в иске. Ответчик к возражениям приложил документы, ходатайствовал о приостановлении производства по делу до рассмотрения судом гражданского дела ..., вызове свидетелей, обозрении материалов гражданского дела. Суд, с учетом мнения представителя истца и прокурора, оснований для удовлетворения исковых требований не нашел, настоящий иск заявлен по иным основаниям, а представленных материалов достаточно для разрешения дела по существу, явка свидетелей в судебное заседание не обеспечена.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ... между истцом и ИП ФИО2 заключен трудовой договор. Пунктом 1.1 Договора предусмотрено, что ФИО1 обязуется выполнять работу в должности флориста, сторонами определен срок трудового договора – с ... по ... (п.1.2), с испытательным сроком 3 месяца (п.1.3), начало работы – ... (п.1.4). Размер заработной платы в договоре не указан (л.д. 16-21). Истец указывает, что он фактически не приступал к исполнению обязанностей флориста, по согласованию с руководителем фирмы работал водителем-экспедитором, ответчик указанный довод истца подтверждает в направленных в адрес суда письменных возражениях. Кроме того, вид фактически выполняемой ФИО6 работы подтверждается Страховым полисом ..., согласно которому он указан как лицо допущенное к управлению транспортным средством ... с государственным регистрационным знаком ..., владельцем транспортного средства указана ФИО2 , изменения в Полисе вступили в силу ... (л.д.23). Таким образом, работа истца водителем-экспедитором, а не флористом, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, поэтому суд считает это обстоятельство установленным. Из пояснений представителя истца следует, что стороны подписали данный договор в целях предъявления его истцом сотрудникам ГИБДД на случай его остановки при управлении транспортным средством ответчика, т.е. формально. Об этом же указывает и ответчик в своих возражениях. Суд исходит из того, что с момента подписания трудового договора и допуска истца к работе между сторонами сложились трудовые отношения, истец является работником ответчика и их дальнейшие взаимоотношения подлежат оценке в рамках норм трудового права. Заключение «фиктивного» трудового договора не предусмотрено законом, других договоров между сторонами спора не имеется.

Суд, разрешая требование о восстановлении на работе, исходит из следующего.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ответчиком не была выплачена ему заработная плата, в связи с чем он приостановил работу. Ответчик в своих письменных возражениях указывает, что истец заявил о намерении прекратить работу в связи с чем работодателем был издан приказ об увольнении. При этом, в материалы дела представлены копия приказа об увольнении истца ... от ..., представленная ответчиком и полученная истцом в судебном заседании по делу ... (л.д.22). При рассмотрении настоящего дела ответчиком в качестве приложения к письменным возражениям представлена копия приказа об увольнении истца без номера от ... с очевидно другим содержанием. Истец обращение к работодателю с письменным заявлением об увольнении отрицает, ответчик эти данные не опровергает. Таким образом, изучив указанные документы, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком без его письменного заявления, с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка своевременно ему не выдана, в чем усматривает нарушение трудовых прав истца и нарушение порядка увольнения.

Согласно положениям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, письменная форма заявления об увольнении является обязательной.

Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, изложенным в пункте 60 Постановления Пленума от ... ... (ред. от ...) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, учитывая нарушение ответчиком порядка увольнения истца, требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Относительно условий срочности трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, суд, учитывая все обстоятельства дела, приходит к выводу о неприменимости данного положения трудового договора. Так, ответчиком суду представлен приказ о приеме на работу ФИО1 от ..., очевидно изготовленного в ходе рассмотрения судом заявленного спора, поскольку отсутствие приказа о приеме истца признается ответчиком, он принят на работу на должность водителя-экспедитора в основное подразделение, с тарифной ставкой (окладом) 90 000 рублей, с испытанием на срок один месяц, без указания срока. При таких условиях, учитывая положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствием в материалах дела доказательств обоснованности заключения срочного договора, суд считает ФИО1 подлежащим восстановлению на работе без учета срока договора.

Разрешая требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд находит его обоснованным. Для производства расчета суммы, подлежащей взысканию, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Судом ответчику предложено представить расчет среднего заработка, сведения о выплате заработной платы и компенсаций, положение о заработной плате и премировании, устав, однако ответчиком указанные документы не представлены.

Из приказа о приеме на работу ФИО1 от ... следует, что он принят с окладом в размере 90 000 рублей, сведений об иных надбавках, премировании и пр. в материалах дела не имеется, истцом о них не заявлено, поэтому суд, переходя к расчету среднего заработка, исходит из размера оклада. Истец проработал у ответчика с ... по .... Согласно производственному календарю на 2025 год при пятидневной рабочей неделе в августе 21 рабочий день, за период с ... по ... – 17 рабочих дней. За август 2025 года истцу начислено 81 428,56 руб., что следует из расчетного листка. Период вынужденного прогула с ... по день вынесения решения ... – 65 рабочих дней (согласно производственному календарю Республики Татарстан). Таким образом, 81428,56:17х65=311344,80 руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 311344,80 руб.

Обращаясь к требованию о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность водителя – экспедитора основного подразделения по бессрочному трудовому договору с ..., суд находит его подлежащим удовлетворению, исходя при этом из следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Поскольку эту обязанность, предписанную Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не исполнил, то исковое требование ФИО7 обоснованно и законно. Мотивы суда о бессрочном характере трудового договора, заключенного между сторонами, приведены выше. Таким образом, требование истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность водителя – экспедитора основного подразделения по бессрочному трудовому договору с ... подлежит удовлетворению.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, 5 000 рублей. Для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд оснований не находит.

В обоснование требования о взыскании судебных расходов истцом документов не представлено, указанное требование исковым не является и в силу положений статьи 103.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не лишен возможности обращения в суд после вступления решения суда в законную силу.

При разрешении вопроса о государственной пошлине, суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... государственная пошлина в сумме 13 284 рубля, от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 (...) в должности водителя-экспедитора основного подразделения у индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) с ....

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность водителя – экспедитора основного подразделения по бессрочному трудовому договору с ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 311 344 (триста одиннадцать тысяч триста сорок четыре) рубля 80 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 13 284 (тринадцать тысяч двести восемьдесят четыре) рубля.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Бурханова И.И.

Мотивированное решение составлено ....