Решение № 2-4075/2020 2-4075/2020~М-2225/2020 М-2225/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-4075/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Докукиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 06 июля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коми Премиум Вуд» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, произвести начисление и уплату страховых взносов и представить в пенсионный орган сведения индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Коми Премиум Вуд» о признании трудового договора № 05/09 от 01.03.2019 заключенным на неопределенный срок, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, произвести начисление и уплату страховых взносов и представить в пенсионный орган сведения индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании недополученного заработка за период с сентября 2019 года по день вынесения решения суда, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2019 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец требования уточнил, просит обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 03.03.2020 и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2019 по 03.03.2020, от требований о взыскании недополученного заработка за период с сентября 2019 года по день вынесения решения суда отказался.

Ответчик, надлежащим образом извещавшийся по месту государственной регистрации о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», данное обстоятельство признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

Согласно статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с пунктами 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С согласия истца дело рассмотрено отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела и оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

01.03.2019 между ООО «Коми Премиум Вуд» и ФИО1 заключен трудовой договор № 05/19, в соответствии с которым истец принят на работу в цех производства бруса (... на должность начальника цеха, сроком с 01.03.2019 по 31.05.2019 на период пуско-наладочных работ. Согласно пункту 7.1 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 11280 руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 20%.

Дополнительным соглашением №1 от 30.05.2019 действие трудового договора от 01.03.2019 продлено по 31.08.2019.

Дополнительным соглашением №2от 01.09.2019 действие трудового договора от 01.03.2019 продлено по 30.09.2019.

Дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2019 действие трудового договора от 01.03.2019 продлено по 31.12.2019.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 и статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В рассматриваемом споре ответчиком нарушены нормы статьи 58 и статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, не соблюдена процедура уведомления за три дня до окончания срока трудового договора от 01 марта 2019 года. В силу части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации если отсутствует требование хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из дополнительных соглашений к трудовому договору, в связи с окончанием срока действия трудового договора, стороны пришли к соглашению о продлении срока действия договора, то есть путем внесения изменения в п. 1.3 договора и продлении срока его действия.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

Принимая во внимание приведенные выше нормативные положения, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании трудового договора № 05/19 от 01.03.2019 заключенным на неопределенный срок являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.

С приказом, согласно требованиям статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора истец ознакомлен не был, работодателем трудовая книжка ему не выдавалась, она выдана ФИО1 09.06.2020 конкурсным управляющим ООО «...» ФИО2 без записи об увольнении, что подтверждается распиской.

Истец указывает, что ООО «Коми Премиум Вуд» деятельности с января 2020 года по адресу: ... не ведет, база открыта, работников нет.

03.03.2020 истец направил в ООО «Коми Премиум Вуд» заявление об увольнении по собственному желанию с 03.03.2020.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, выражающейся на практике в неограниченном праве работника на расторжение трудового договора по собственному желанию (абз. 1 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Право расторжения трудового договора по инициативе работника закреплено пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит исключений из общего правила: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законодательством не установлен иной срок. Увольнение по данному основанию должно содержать два необходимых условия, закрепленных законодателем: добровольное волеизъявление работника и письменное уведомление в форме заявления об увольнении. Все иные формы волеизъявления о расторжении трудового договора не могут иметь правового значения и не порождают юридических последствий.

Согласно письменному заявлению истца от 03.03.2020 с отметками почтовой службы от отправлении почтовой корреспонденции, ФИО1 выразил свое желание на увольнение, обратившись с письменным заявлением к работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию с 03 марта 2020 года.

В соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного двухнедельного срока. Применительно к данным правоотношениям, соблюдение двухнедельного срока предупреждения об увольнении не имеет правового значения, поскольку не изменяет основание расторжения трудового договора с истцом.

На основании норм действующего трудового законодательства работодатель не вправе задерживать работника при увольнении. При увольнении по собственному желанию, как и по другим основаниям, работник должен быть ознакомлен с приказом о своем увольнении. Для подтверждения факта ознакомления он должен расписаться и указать дату на оригинале приказа, копия приказа об увольнении вручается работнику. Однако невыполнение работодателем указанных положений закона не может служить основанием продолжения трудовых отношений с работником при отсутствии согласия последнего.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на то, что заявление на увольнение им направлено работодателю по почте, желания отозвать заявление об увольнении либо продолжить трудовые отношения после даты расторжения договора 03.03.2020 намерений не имеет.

Каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, свидетельствующих о наличии трудовых отношений после 03.03.2020, либо расторжения трудового договора по иным основаниям, за исключением собственного желания работника, ООО «Коми Премиум Вуд» не предоставлено и судом не добыто.

Таким образом, исходя из оценки всех доказательств по делу, суд считает, что требование истца о признании трудового договора с ООО «Коми Премиум Вуд» расторгнутым по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) 03 марта 2020 года является обоснованным и подлежащим удовлетворению. На ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по данному основанию с 03.03.2020.

Частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрена обязанность страхователя ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице.

Согласно сведениям Центра ПФР по Республике Коми на ФИО1 ООО «Коми Премиум Вуд» представило сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с марта по декабрь 2019 г.

В связи с этим, на ответчика подлежит возложить обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов и представить на истца сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01.01.2020 по 03.03.2020.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом приведенных выше правовых норм, за отработанное истцом время с 01.03.2020 по 03.03.2020 ФИО1 полагается отпуск в размере 44 календарных дня.

Из расчетных листков, представленных истцом, следует, что с 01 по 10 марта 2019 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (5 рабочих дней); в октябре 2019 года ему был предоставлен отпуск в количестве 17 дней, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу положена за 27 календарных дня.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, расчет производится за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

В соответствии с п.п. 5,6 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Исходя из представленных истцом расчетных листков и справки формы 2-НДФЛ, представленной работодателем истца в налоговый орган, производится расчет среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

месяц

количество дней для расчета

сумма

Март 2019

21,9

27586,21

Апрель 2019

29,3

19176

Май 2019

29,3

23467,14

Июнь 2019

29,3

21207,91

Июль 2019

29,3

20009,74

Август 2019

29,3

19176

Сентябрь 2019

4,1

2739,44

Октябрь 2019

15,2

10004,87

Всего

187,7

143367,31

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 20622,87 руб. (143367,31 руб. : 187,7 дня = 763,81 руб. – среднедневной заработок х 27 дн.).

Из справки формы 2-НДФЛ следует, что в сентябре 2019 года истцу выплачены отпускные в размере 4756,29 руб., в декабре 2019 года - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5811,10 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2019 по 03.03.2010 в размере 20622,87-4756,29-5811,1=10055,48 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, по мнению суда, указанная сумма является разумной, справедливой и соразмерной.

В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Коми Премиум Вуд» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать трудовой договор № 05/09 от 01.03.2019 между ООО «Коми Премиум Вуд» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.

Признать трудовой договор между ООО «Коми Премиум Вуд» и ФИО1 расторгнутым по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию) 03 марта 2020 года.

Обязать ООО «Коми Премиум Вуд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 03.03.2020.

Обязать ООО «Коми Премиум Вуд» произвести начисление и уплату страховых взносов за ФИО1 и представить в УПФР в г. Сыктывкаре Республике Коми (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период с 01.01.2020 по 03.03.2020.

Взыскать с ООО «Коми Премиум Вуд» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10055,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Взыскать с ООО «Коми Премиум Вуд» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А.Попова